基于SWOT分析的国有企业培训管理策略研究

新时代,国有企业面临着更好的发展机遇,承担着更重的工作责任。国有企业要实现高质量发展,必须注重人才的培养、技术的创新和成果的转化,因此国有企业在员工培训方面做出有效的改革和突破已是必然趋势。文章基于SWOT分析,针对国有企业培训管理中存在的优势、劣势、机会、威胁进行分析,提出符合企业特点的培训策略,为青年员工成长成才搭建平台、为国有企业长远发展提供智力保障。     

胜任力模型视角下员工绩效的提升策略

在竞争越来越激烈的商业环境下,企业应当树立起以人为本和人才优先的管理意识,积极进行企业人才结构的更新和优质人才的培养,为企业可持续高质量发展培养一批具有较强岗位胜任能力的员工。本文结合国内外研究成果,对胜任力和员工绩效的基本概念进行阐述,介绍了胜任力模型的特征及其对提升员工绩效的促进作用,并分析胜任力模型推动员工绩效提升的关键因素,构建了基于岗位胜任能力的员工绩效管理体系,以期为相关企业提供借鉴参考。     

国有企业人力资源管理中的人才培训管理问题研究

随着国家经济的高速发展,企业所面临的市场竞争归根结底就是高素质人才的较量,培训作为人才开发和人才培养的基本手段,是提升企业核心竞争力、获取市场竞争优势的重要途径,员工培训与开发在企业发展中的地位越来越重要。 文章通过研究与分析,从构建人才培训体系的意义、国有企业人才培训管理中存在的问题入手,对优化人才培训管理体系提出应对措施,希望通过有效的培训提升员工的专业素质和综合能力,为国有企业高质量发展献智献策。     

论我国国有企业人才激励机制在人力资源管理中的应用

当前社会发展速度非常快,与此同时经济的发展也在逐步增强。在这种大背景下,人才已经成为目前国家和企业健康可持续发展的主要因素。正因为如此,所以对于国有企业而言,只有不断加强对人才的重视,并通过有效的人力资源管理才能够进一步确保相关人才能够充分发挥其作用。在国有企业人力资源管理中,针对人才的激励机制是极为重要的一部分,一个良好的人才激励机制可以充分调动员工的工作积极性,并激发员工对于企业文化的认同感和归属感,进一步促进国企健康可持续发展。本篇论文就针对我国国有企业人力资源中人才激励的应用现状展开有效分析,并指出其当前存在的问题,以此为基础来提出有效的解决意见和建议,希望能够为今后类似的研究构建良好基础。     

国有企业员工培训管理探究

知识经济时代,人才已经成为影响企业运营与发展的“战略资本”。 新形势下,国有企业改革持续深化,基于行业竞争与日俱增与市场经济体制不断完善的背景,国企要想保持竞争优势,与国际市场接轨,应当加强重视人力资源培训工作,将人力资源管理的核心目标聚焦于如何促进人才升值,构建培训体系,通过培训提高员工专业技能水平与综合素养,助力企业稳定可持续发展。 文章分析了国有企业员工培训的重要性,分析了其培训管理存在的问题,从多个方面探究了相应的改进措施,旨在为各企业培养全面复合型人才提供借鉴与参考。     

财务共享模式下企业深化管理会计的应用探讨

经济的高质量发展为企业经济效益和社会效益的提升提供了支持和保障.受传统财务管理模式的影响,企业发展受到了阻碍.在此背景下,为有效缓解上述问题,企业需要重视经营模式的转变,基于财务共享模式,采用先进的管理会计技术为企业发展提供助力.因此,本文从财务共享模式下企业深化管理会计的意义出发,深入研究了企业深化管理会计应用在财务...     

国有企业工会实践及其对劳动关系气氛的影响研究

工会实践在我国社会发展过程中非常重要，而在当今大数据时代发展的背景下，工会工作对于国有企业集聚发展动能来说发挥着举足轻重的作用，拥有完善工会体制的国有企业，可以充分调动劳动和谐关系气氛，为企业员工提供更符合心意的社会保障服务。同时，更深刻地贯彻国有企业发展的战略导向，加强工会工作，深化人力资源管理，从方式方法上进行改变，从源头上激发员工发展活力。但是，现阶段工会工作受到一定环境因素制约，效能无法充分发挥，因此，应优化工会工作体系构建发展路径，有效推进福利待遇建设，全面加强人力资源管理，为新时期高质量建设注入升级动力。鉴于此，以健全我国国有企业工会工作，从而以更好地加强工会工作为主题进行研究，也成为相关学者关心的主要内容。     

管理会计在国有企业财务管理中的创新应用

随着社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业的竞争优势逐渐缩小,所处的市场竞争环境日益严峻。 经济新常态背景下,国有企业传统的财务管理模式已不再适应社会的发展要求。 管理会计脱胎于传统的会计体系,与财务会计构成企业财务管理的核心,管理会计将“管理”与“会计”创新融合起来,从会计核算转向会计管理,推动国有企业财务管理的创新改革,使其向着企业管理、企业决策等方面进行转变,从而提升国有企业整体的经营管理水平,实现企业经济的高质量发展。 文章基于国有企业财务管理现状,首先对管理会计在国有企业财务管理中的重要性进行分析,针对管理会计在国有企业财务管理中存在的不足提出创新改革策略,以期提升国有企业的财务管理质量,助推国有企业实现经济的高质量发展。     

S企业核心技术人才薪酬激励机制设计研究

激励性薪酬制度可以有效激发员工的创造力与潜能,提升员工工作积极性与投入度,进一步增强企业向心力。在本次研究中基于薪酬激励机制理论对现代企业核心技术员工对薪酬激励的需求进行研究,以此科学地制定薪酬激励机制,提升核心技术员工的工作积极性与工作满意度,降低企业核心技术人才的流失,使企业在"高质量发展"背景下,提升企业核心竞争力。     

大数据环境下的国有企业预算管理路径研究

大数据时代的来临使得国有企业的预算管理模式发生了较大的转变,预算工作的开展除了对企业资源作出常规的分解与规划外,逐步向着科学化管理与价值创造的方向进行转型升级。当前,国有企业在开展预算管理工作时,通过应用大数据系统及相关管理工具,创建最优资源配置模型,实现预算的动态管理以及全过程管控,从而实现资源的合理配置与价值创造,帮助企业提高经营效益,为国有企业的稳定发展提供保障。基于此,文章展开相关讨论,从大数据视角来分析国有企业预算管理路径,首先对大数据环境下国有企业预算管理的价值及特征进行阐述,然后再提出大数据环境下国有企业预算管理所存问题,最后则相对应的提出解决措施,以此为国有企业改革高质量发展提供助力。     

国有石油企业员工离职分析及对策研究

当今时代,人们所获得的信息是之前几个世纪的总和,究其原因归功于科技的发展,科技的发展源于人才的培养。人才早已成为企业发展的决定性因素,如何留住人才,充分发挥他们的主观能动性和创造性,不仅是人力资源管理学科要研究的课题,也是企业人力资源管理者要解决的首要任务。文章以国有石油企业为研究背景,以其员工离职状况为研究对象,对该领域人力资源的基本情况及员工离职进行分析,找出产生该现状的原因以及可能对国有石油企业造成的影响,并针对性地提出解决员工离职问题的对策和建议,同时对其他行业的国有企业提供一定的参考和借鉴作用。     

数据挖掘技术在人力资源管理中的应用研究

企业人力资源管理对于稳固与提升企业竞争力具有重要作用,而数据挖掘技术在现代科技的不断推动下,逐渐被应用于人力资源管理当中,且取得了较为显著的应用效果。基于此,文章就数据挖掘技术在企业人力资源管理中的人才招聘环节、人才管理、人才配置、员工离职管理、员工薪酬设计的应用状况进行了介绍与分析。     

基于大数据背景下的企业财税管理分析

随着大数据时代的到来,很多企业财税管理工作也随之发生了变化,财税管理工作在企业的日常运营发展中发挥着重要作用,可以帮助企业规避一定的税务风险,为企业的决策工作提供数据支持。 企业的财税部门应该在基于大数据的背景下,对自身进行财税管理改革,加强对大数据技术的应用,并通过转变企业管理观念、引进专业数据技术人才和打造财税管理平台等具体措施,使企业和员工充分认识到大数据的作用价值,以此提升企业的整体发展水平,推动其平稳有序地运行。     

大数据时代下关于企业招聘的思考

本文以互联网技术迅猛发展为背景,通过分析互联网技术发展给企业招聘带来的影响,列举了目前招聘领域对大数据技术的几种应用范例,如人才画像、招聘平台、人才雷达等,最后提出企业在应用融合大数据技术到招聘中时存在和应注意的问题。     

国有企业员工满意度与离职倾向的关系研究

国有企业员工离职率的不断升高,给国有企业人力资源管理带来了严峻考验。员工是国有企业的重要资源,其拥有丰富的经验,是企业创造价值的源泉,因此,如何留住人才是国有企业亟待解决的问题。本文以国有企业员工为对象,研究国有企业员工满意度与离职倾向之间的关系,从而了解国有企业员工离职的深层次原因,为降低员工流失率提供建议。     

基于大数据背景的人力资源管理创新研究

大数据技术的不断发展,在一定程度上推动了各行各业的发展,在人力资源管理上,为管理体系的创新提供了重要的技术支持,促进人力资源管理实现高效科学管理,大大提高了管理的效率,满足企业发展的需求,所以当下企业人力资源管理创新必须要充分使用大数据,为社会提供更多的高质量性人才。本文主要分析大数据背景下人力资源管理创新的意义,并提出几点具体的创新路径。     

双因素理论在国有企业员工激励中的运用探讨

双因素理论是员工激励领域的重要理论,这一理论给员工激励提供了一个新的视角,运用好这一激励理论可以更好的提升员工的工作积极性,为企业的发展贡献更多的活力。目前国有企业在员工激励机制建设方面还存在很大的不足,这导致企业员工工作积极性普遍不高,流失率居高不下,极大的影响到了企业竞争实力的不断增强。在这种背景下,引入双因素理论来激励员工,成为了国有企业提升员工激励效果的必然选择,本文对双因素激励理论内涵以及启示进行了具体的概括分析,并对国有企业运用双因素理论激励员工的具体措施进行探讨,以期为国有企业员工激励提供一个新的思考。     

国有军工企业青年员工离职动因分析及对策研究

降低青年员工的离职率已经成为国有企业当前急需解决的问题,文章以某国有军工企业为研究背景,对企业35岁及以下的青年员工离职的企业外部、内部以及个人等动因进行深入分析,并就当前形势下如何抑制企业青年员工提出对策建议,同时对其他国有企业提供一定的参考和借鉴。     

国有企业物资采购管理水平提升路径研究

在市场经济体制不断完善的背景下,国有企业普遍面临着较大的竞争压力,而物资采购供应管理作为影响企业生产经营成本及市场竞争力的重要因素,也因此得到了国有企业的高度重视。在新的社会背景下,物资采购管理的高水平和高质量有利于促进国有企业的经济效益提升、推动国有企业采购模式创新。但由于我国国有企业物资采购管理发展历史较短,采购过程中价格的重要性经常被忽视,企业常常属于高负荷的运行状态,整体发展存在较大需改进的地方。文章对提高国有企业物资采购管理水平的方法进行研究,以供相关人士参考。     

企业人力资源薪酬激励策略的几点思考

在国有企业三年改革行动方案的背景下,企业管理改革创新受到了更多企业的重视。 人才是第一资源,是企业参与市场竞争的核心力量,充分激发人力资源活力,是强化国有企业市场主体地位的重要途径,是促进企业发展的重要保障。 在人力资源管理中,薪酬激励是需要重点考虑问题,会极大影响员工工作积极性。 为此,文章分析企业在人力资源薪酬管理方面的不足,尝试探索企业人力资源薪酬激励有效策略。