转变职能搞好服务谱写灾后重建新篇章——都江堰市物价局灾后重建报道

2009年是我市灾后重建工作的关键一年，围绕省委、省政府止滑提速，加快建设灾后美好家园要求，我市全面推进灾后科学重建。灾后重建工作任务繁重，压力大，价格工作点多、线长、面广，如何在灾后重建工作中发挥价格管理职能，扩大内需，促进我市经济增长是我们的落脚点。我局就如何抓好灾后重建工作进行了专题研究和大胆的尝试。     

互联网让中国品牌年轻化——互联网将加剧90后登场速度

北京奥运赛场，90后已初露头角，而四年后的伦敦奥运会必将是90后的天下。少年强则国强，互联网繁盛则国家繁盛。2008年6月底，中国网民数量达到了2．53亿，超过美国跃居世界第一。互联网的繁荣，将加剧中国90后在各个领域的登场速度。     

90后对未来把握受家庭因素影响的分析及对策研究——以价值取向为例

在经济、信息迅速发展的时代，90后青少年群体对于国家大事、社会舆论也有着自己的看法。而90后的价值观的形成与家庭教育又有着密不可分的关系。作为朝夕相处的家庭成员对素有“个性”之称的90后又会起着怎样的影响。同时在舆论声中成长的90后是怎样面对这些舆论的。鉴于此，我们就90后的特点，90后对未来的把握，以及家庭因素对90后的影响，90后的价值观等方面进行探究，并希望从中发现问题，提出建议。     

浅析会计期后事项调整

本文在介绍会计期后事项调整的相关内容的基础上，研究分析了会计期后事项调整的有关问题，并着重对会计期后事项调整应注意的问题进行了研究，如会计期后调整事项和非调整事项的正确区分，会计期后事项涵盖时间的正确界定，期后事项与或有事项的区分，会计期后事项的会计差错和所得税的会计处理等。由于我国的企业会计准则体系，在今年来初步成型，还存在着不完善之处，本文对会计期后所得税的调整，只是进行了简单的概述。由于会计期后事项调整，对企业的生产经营和财务状况有直接影响，所以会计期后事项调整，对于真实反映公司的财务状况和经营成果，有着重要的意义。相信通过本文的研究分析，会对企业的会计期后事项调整相关研究起到借鉴作用。     

互联网让中国品牌年轻化

北京奥运赛场上，90后已初露头角，而4年后的伦敦奥运必将是90后的天下。少年强则国强；互联网繁盛则国家繁盛。2008年6月底，中国网民数量达到了2.53亿，超过美国跃居世界第一。互联网的繁荣，将加快中国90后在各个领域的登场速度。     

玉树，恢复市场经营加强食品安全监管

地震发生后，玉树州、县工商局在青海省工商局恢复维护灾后市场秩序特遣队的协助下，迅速组织力量，积极开展抢险自救，主动为经营户排忧解难，动员广大经营户恢复经营。同时，强化灾后市场巡查，及时受理消费者投诉。截至4月底，结古镇已有四分之一的个体户恢复经营，确保了灾后群众生活必需品的市场供应，保障了社会的稳定。     

南京企业退休人员全部进社区享受原企业福利待遇不改变

“不少职工一听说退休后关系进社区就紧张，总觉得自己为企业干了一辈子，退休后却与企业‘一刀两断’不合情理。其实，按照规定，退休人员进社区后仍可享受原企业的福利待遇。也就是说，实施社会化管理后，关心照顾退休人员的内容、渠道更多了。”在6月27日南京举行的企业退休人员社会化管理服务工作新闻发布会上，南京市劳动保障局吴德广副局长如是说。     

80后员工管理浅析

80后近年来已经逐步进入职场，成为职场上新的较具影响力的成员。80后在知识背景、价值观和个性方面与前一代有明显的不同。在许多人的脑子里有一种偏见，认为8（）后一代是“跨掉的一代”、是“避世的一代”等。恰恰相反，80后具有许多优势，更符合倡导创新文化的时代要求。本文从80后群体的特点入手，探讨在当今社会日益重视以人为本的文化管理的趋势下，怎样有针对性地对80后员工实行管理，实现其与组织的双赢，     

企业并购后的文化整合研究

企业并购的成功与否，并不在于并购本身，并购后的整合尤其是文化的整合占据了重要地位。了解企业并购后文化整合的定义，分析企业并购后实施文化整合的动因，探析企业并购后的文化整合的模式，对于企业并购的成功有着极为重要的影响。     

后石油时代

在这个充满“后XX”的年代里，“后石油时代”并不怎么让人感到新鲜，事实上，自从1973年OPEC国家导演石油危机之后不久，西方就开始出现“后石油时代”的提法。     

面对“80后”我们该怎么办？

随着“80后”渐渐在这个社会崭露头角，如何管理“80后”员工，已成为全社会共同关注的话题，作为酒店服务行业，更是如此。事实上，“80后”这一代人，生在改革初，长在开放大潮中，处在崭新的时代。他们已经完成了从物质追求转变为追求思想独立与自由，而这也正好适应了时代发展的潮流，再加上“80后”获取信息渠道的便捷与天生的个性气质使得他们普遍早熟，因此，在“80后”身上就暴露出自我感重和自我约束力差的缺点，这样也使宾馆对他们的管理陷入合作难、共识难的境地。对管理者而言，除繁忙的日常工作之外，还要考虑如何管理好“80后”。     

尽力释放的质量情怀——记中国工程院院士刘源张 本刊记者简

“你们是80后，我也是80后啊，我今年88岁，可不是80后？哈哈!”稀疏的银发，白色的衬衣，米色的外套，银色的眼镜，虽然腰背不再笔直，但步履毫不迟疑。尽管已经88岁高龄，但依然精神矍铄、红光满面，     

“85后”辅导员如何hold住“95后”大学生

“95后”大学生已逐渐成为校园的主体，而同时，年轻的“85后”辅导员成为学生管理队伍中的骨干力量，独特个性的大学生给辅导员工作带来了一定的挑战，准确把握95后大学生的特点，因材施教，同时转变辅导员教育管理方式显得尤为重要。本文着重从“95后”学生的特点和“85后”辅导员工作的优势和劣势分析，提出建设性的意见，以便辅导员有针对性性地开展思想政治教育。     

关于事业单位岗位聘后管理工作的探讨

事业单位岗位聘后管理关系到是否全面推进了岗位设置管理制度，关系到是否全面实现了用人机制的转变，关系到是否激发了事业人员的竞争意识和岗位意识，关系到是否落实了事业单位的收入分配制度。本文结合眉山实际，介绍了岗位聘后管理的主要做法，探讨了聘后管理存在的问题，提出了聘后管理的对策及建议。     

“慢递”邮局挖掘“慢”商机

所谓“慢递”，就是与快递相反，寄信人可以自己指定一个投递时间，在未来一个月后，一年后，甚至十几年、几十年后才将信件送到收信人的手中。     

肉牛育肥后期管理技术

一、保温 鸡舍内温度要以前高后低的原则，即前中后温度逐渐升高1—2℃，关键是前中后一致性、逐渐升高，以避免前中后偏低或偏高。     

什么是后合资时代

近来总能听到关于“后合资时代”的讨论，然而关于什么是后合资时代，却始终没有一个统一的说法。有人说，后合资时代是个时间概念。从1983年北京吉普成立至今，中国汽车的合资之路已走过近30年，很多企业第一轮中外合资签约的20年期限已过，中外双方就合资事宜的新一轮续约，标志着汽车行业进入后合资时代。     

如何向“新传统主义”用户营销？

今天，“80后”已逐渐在向中国社会的主力地位进发，这从近日无数“80后”参与到汶川地震救援中就可以看出来，“90后”也开始要进入大学，就像当年的“80后”一样受到越来越多的关注。无论是“80后”还是“90后”，都被认为是从小在西方思想和事物的熏陶下长大的。然而事实是，当前的中国出现了对传统价值和信仰的回归趋向。     

企业并购后的财务整合研究

企业并购是资本运营的一个重要方式，是市场经济发展的必然要求。企业并购后能否得到良好发展，在很大程度上取决于并购后企业是否进行了有效的整合，而企业并购后的财务整合是所有整合工作的核心环节，对于并购后的企业提高核心竞争力具有十分重要的作用。因此，研究企业并购后的财务整合具有非常重要的理论意义和实际意义。     

俞敏洪:中国最富有的英语老师

“新东方精神对我而言，是我生命中一连串铭心刻骨的故事．是在被北大处分后无泪的痛苦，是在被美国大学拒收后无尽的绝望，是在被其他培训机构恐吓后浑身的颤抖，是在被医生抢救过来后撕心裂肺的哭喊。新东方精神对我而言，更是在痛苦之后决不回头的努力，在绝望之后坚韧不拔的追求，在颤抖之后不屈不饶的勇气，在哭喊之后重新积聚的力量。”