中国青年旅馆经营管理之改良构想

国际青年旅馆广受欢迎,但落户中国之后却面临生存危机,只有采取有效措施降低建设成本,实行全面质量管理,综合运用恰当的营销手段,使青年旅馆符合中国的国情,方可发挥其在旅游业和国民教育事业中的积极作用。     

国际酒店集团跨文化管理——以郑州索菲特国际饭店为例

酒店集团国际化使得其经营管理中文化差异及文化冲突发生的频率日益增加。文章对国内外学者对酒店跨文化管理进行整理,在问卷调查结果的基础上,分析了郑州索菲特国际饭店文化差异,提出了该酒店在进行跨文化管理的具体实施建议。     

文化冲突视角下酒店跨文化管理研究

文化冲突是酒店跨国管理问题的根源之一,这些冲突不仅影响着海外酒店集团在中国的经营管理,也阻碍着中国本土酒店在海外市场的拓展。在分析酒店跨文化管理所面临的价值观念、等级观念、行为观念及制度文化冲突形式的基础上,研究文化冲突对酒店管理理念、组织结构、人事制度等方面的影响,并进一步提出树立跨文化观念、加强团队组建和建立多元文化等跨文化管理策略。     

中国青年旅馆的发展现状及对策研究

1998年广东率先建立了三家青年旅馆,成为国际青年旅馆运动向中国发展的重要标志,“青年旅馆运动”在我国旅游界迅速传播。青年旅馆在我国逐渐兴起的同时,其发展也面临着诸多制约因素。本文分析了我国青年旅馆的发展现状,并针对其在发展中存在的主要问题提出了相应的对策。     

外资酒店在华跨文化管理中存在的问题和对策——以洲际酒店为例

洲际酒店是目前世界上最大的酒店集团,其业务范围遍布世界各地。中国作为洲际酒店最大的客源市场,众多的本土员工加之中国独特的文化传统及深厚的文化底蕴对洲际酒店的跨文化管理形成了一定的挑战。立足于跨文化管理内涵及其必要性,根据洲际酒店跨文化管理现状分析其存在的未形成统一的价值观、内部语言交流问题、跨文化培训效果不佳、缺乏综合性管理人员等问题,提出了相应解决对策,即立足长远,形成跨文化特色的企业文化;重视跨文化培训,选派合适的管理者;提高跨文化沟通技巧,强化跨文化管理技能;重视跨文化激励,促进企业协调发展。从而有效防止文化差异演变为文化冲突,实现酒店经营管理可持续和谐发展的目标。     

酒店的跨文化管理——以广州海航威斯汀酒店为例

随着企业国际化的发展,跨文化管理的问题应运而生。单纯的文化探讨比较抽象,但文化的确对一个企业存在不可磨灭的影响。每个国家和地区的文化都有其鲜明的个性,因此,企业的跨地域发展如何积极地融合和适应这种文化差异,成功的突破跨文化管理的主题引起了广泛的关注和研究。文章以广州海航威斯汀酒店为例,在比较中美文化差异和分析广州海航威斯汀酒店从美国扩张至中国存在和所面临的文化冲突的基础上,针对性的探讨了该酒店跨文化管理存在的主要问题,并提出了如何进一步将两种文化融会贯通的尝试和建议。     

浅析酒店企业员工跨文化交际能力的培养

近年来,我国酒店业接待的国际游客比例呈持续上升之态势,这些具有不同文化背景和生活习惯的客人对酒店员工的跨文化交际能力提出了更高的要求。但目前酒店员工普遍存在文化水平不高,跨文化交际能力薄弱等问题,本文就该问题进行分析和研究,并有针对性地提出了相应的解决对策。     

基于文化维度理论的国际品牌酒店跨文化管理研究

全球经济的飞速发展促进了酒店行业的空前繁荣,越来越多的国际品牌酒店纷纷开始了扩张之路,实施了跨国经营的策略。而不同的管理模式和文化差异冲突导致了跨国经营的酒店陷入管理困境。本文就国际品牌酒店跨文化管理出现问题的原因进行了分析,并提出了相应的解决对策,为国际品牌酒店管理者的跨文化管理提供参考。     

国际企业跨文化管理浅析

跨文化管理已成为国际企业跨国经营的必修课,重视文化在国际企业管理中的作用,并通过跨文化管理塑造国际企业的文化全球化,能够消解多元文化的冲突,增强其凝聚力。     

论跨文化交融在国际企业管理中的作用

在全球化不断发展的今天,跨文化交流成为当今国际社会普遍关注的问题。本文以跨国企业为基本视角,分析跨文化交融对跨国公司在管理方面的重要影响,通过对跨文化交流的研究,积极探索建立跨国文化交融机制,以实现跨国企业的最佳管理,从而打造出真正的文化多元化的国际企业。     

民办独立学院酒店管理专业本科人才培养方式探讨

酒店管理专业,作为全球十大热门专业之一,面向国际度假酒店管理集团、国内外高星级酒店、国际邮轮游艇行业和现代休闲业培养人才。民办独立学院,作为应用型高等院校,区别于研究型院校及高职高专院校,其在酒店管理专业本科人才培养方面也应有所区别,有自己的特色。     

国际连锁品牌酒店社交媒体营销行为研究——与国内单体酒店的对比分析

社交媒体在游客中的应用和普及对旅游酒店业的发展产生了巨大的影响,对社交媒体的管理已成为旅游酒店经营管理的重要工作,我国越来越多的旅游酒店日益重视社交媒体的作用,并把对它的管理纳入日常工作之中。本研究对我国酒店社交媒体营销行为进行了问卷调查,结合DMF模型对问卷数据进行了分析,揭示了我国国际连锁品牌酒店社交媒体营销的行为特点,并将其与国内单体酒店的表现进行了对比研究。     

2012年十大会议趋势

美国领先的酒店管理公司基准酒店国际发布了基于其管理酒店研究得出的"2012年十大会议趋势",该公司经营着35家获奖的沿海以及内陆的酒店、度假村、会议中心。趋势1:重归奢华!豪华正悄无声息的回归人们的视线!豪华的度假村已不再是一个弃儿,企业的会计师在过去几年中已经逐渐对其略知一二。会议的预算正逐渐回归至2008年的同期水平!     

国际酒店管理集团在我国发展策略研究

中国酒店行业更加青睐国际豪华品牌,中国酒店行业重视发展豪华项目,因此,酒店中高端酒店占新开业市场份额的35%,为中档酒店提供了发展空间。受酒店市场萎缩的影响国际酒店预定房价下滑,本文针对当前我国国际酒店发展状况以及国际酒店和管理集团相关内容,研究分析国际酒店管理集团在我国发展策略。     

现代外资酒店中的跨文化管理研究

外资酒店在入驻中国的时候,往往会遭遇水土不服的问题。这些往往为外国先进的管理理念在中国的实施带来障碍。但是,这并不能阻碍外资酒店入驻中国的脚步。双方通过不断的交流与了解,互相学习,完全可以克服这种障碍,实现文化优势互补,同时,外资酒店企业在同中国文化融合的过程中,也可以试着充分发挥跨文化的优势,创造出一种同中国文化环境相适应的企业文化,以便在经营管理中形成企业内部合力,增强竞争优势,创造更多的社会价值和经济价值。本文就现代外资酒店在中国遇到的跨文化冲突问题进行了研究。     

浅谈国际企业管理中的跨文化交融

随着全球化的不断发展,跨文化交流已经成为当今社会普遍关注的话题之一。本文是以跨国企业为基本研究视角,分析了跨文化交融对于跨国企业在管理方面的重要作用,通过对企业跨文化交融的研究,积极探索并建立跨国文化的交融机制,以实现跨国公司的最佳管理,最终打造出真正的文化多元化国际企业。     

中国企业跨文化管理中存在的问题及对策探讨

跨文化管理是中国企业走向国际市场的一个重要组成部分,对企业的发展有着重要的影响。本文将对我国企业跨文化管理中的弊端和不足进行分析,然后提出具有针对性的解决措施,从而为我国企业跨文化管理提供科学的参考依据。     

对高职院校酒店管理专业酒店岗位教学的思考

在世界交往日益频繁的趋势下,英语作为国际交流的主要语言,其重要性日趋明显.而作为最早与国际接轨的中国酒店业也急需高素质,国际化的酒店管理人才,因此高职院校酒店管理专业成为热门专业,但学生在实习过程中暴露出的酒店英语应用能力低下,表明酒店英语教学任重道远.本文通过对目前高职院校酒店管理专业学生学习现状及英语教学特点,总结了酒店英语教学改革途径.     

国际商务人才跨文化能力及其培养

本文通过综述国内外相关研究来描述国际商务人员的核心能力——跨文化能力的内涵:跨文化意识、跨文化商务技巧和跨文化管理能力。并以Clackworthy的跨文化能力发展曲线(CulturalLearningCurve)为蓝本,阐述不同阶段下跨文化能力发展的特点。最后简单介绍事实教学、分析教学和实践教学等的跨文化能力培养教学策略。     

全球化时代下的企业跨文化管理挑战与应对策略

随着全球化的不断推进,世界各地的企业和组织正日益涉足国际市场,拓展其业务范围。全球化时代为企业带来了机遇,但也带来了巨大的挑战。跨文化管理作为一种重要的管理方式,成为成功应对这些挑战的关键。本文将深入探讨全球化时代下跨文化管理的内涵和特点,分析其面临的挑战并提出应对策略,旨在为企业和组织提供有力的指导,以更好地应对跨文化管理带来的复杂性。