兵团产业结构调整与人力资源有效配置分析

自改革开放以来,兵团产业结构没有得到合理调整,人力资源一直没有进行有效配置,从而影响兵团经济发展。文章从兵团产业结构和人力资源配置状况入手,通过对兵团人力资源在三次产业间和产业内的配置进行分析,探讨兵团在产业结构调整过程中人力资源存在的问题,找出解决的方法和对策,促使人力资源结构与产业结构优化,保持经济持续、快速、健康发展。     

边缘地区产业结构与人力资源协同发展研究

边缘地区要实现在经济崛起,离不开合理的产业结构的支持。与其他影响经济发展的因素相比较,人力资源起着更为关键的作用,它对产业结构的调整和优化起着决定性的作用。本文以边缘地区(衢州)为研究对象,结合该地区现实,在探讨衢州产业结构与人力资源结构矛盾的基础上,提出实现衢州产业结构优化与人力资源结构协调配合的政策措施。     

论优化产业结构视角下河北人力资源素质的提升

人力资源素质的提升是产业结构优化、经济持续增长的原动力。河北省人力资源丰富,但人力资源素质总体水平低下的状况制约了产业结构优化升级。必须通过加大教育投入、调整教育结构、利用区位优势吸引人才等各项措施,提高人力资源的整体素质,才能为产业结构的优化升级提供人力保障。     

基于产业结构转型环境下的人才市场就业配置现况研究

有效的产业结构是指合理产值结构与合理的人力资源配置手段相适应,以期达到供求平衡、减少失业、有效地发挥人力资源作用。文章以2005-2009年内的产值和就业数据为基础,研究基于产业结构调整背景下,产业结构内部产值结构与人才市场就业结构的合理构成以及供需关系,并从高校各学科就业率结构看其对三产人才市场的贡献,为避免专业结构型失业,提出了建立基于产业结构发展的三级学科就业率结构管理和监测预警机制和人才市场配置合理化的就业配置管理策略。     

黑龙江省产业发展与教育发展研究

产业发展与教育发展密切相关。黑龙江省产业结构呈现"二三一"形式,重工业发达,服务业结构稳步调整。黑龙江省三次产业发展对人力资源及教育的需求巨大,教育要提高服务产业结构调整与升级能力,培养支柱产业和新兴产业需要的各类人才;产出应用性科研成果,推进产学研深度发展。     

借鉴国际成功经验 优化人力资源结构——基于浙江民企产业结构调整

人力资源与产业结构具有互动作用,民营企业必须以人才战略和人力资源结构优化为切入点,借鉴国际成功经验,通过政府发力政策引导、企业努力挖掘人才、员工献力开拓创新、高校助力培养人才、社会协力助推转型等途径,优化人力资源提升配置效益,实现经济转型产业调整升级。     

区域产业结构与人力资源关系与对策研究

区域经济发展,离不开产业结构调整的推动。目前,我国人力资源状况不能适应区域产业结构升级的需要,存在产业结构动态平衡不足、可持续发展受限等突出问题。以区域经济合作为导向,以产业结构平衡为目标,方能理顺区域人力资源关系,促进产业结构优化升级。     

我国产业经济与人力资源培训

当前阶段，我国正处于产业经济不断深入变革的时期，对于人力资源来讲，产业经济的调整为其提出了新的标：住与要求。该文简要以产业结构的方向论述了产业经济同人力资源培训间的关联，并提出相应的改进与完善方法．，创建的人力资源规划发展主要包含以下内容：普通教育的规划发展；职业教育的规划发展。对人力资源的补给结构进行科学调整，并且依据产业经济的需求，优化人力资源的结构，目的在于进一步促进我国产业经济的发展，为企业留住人才，提高企业市场竞争能力。     

推进我国产业结构升级的人力资源政策研究

在分析我国产业结构变化时,不能忽视人力资源对产业结构优化升级的作用,当前我国的人力资源无论在整体素质、结构,还是在配置利用方面都存在难以适应我国产业结构升级的需要,提出了推进我国产业结构升级的人力资源政策建议。     

人才结构与产业结构互动的一般规律研究

人才结构与产业结构互动是人才战略实施过程中必须认真考虑的一个重大问题,围绕国家产业结构调整的主题调整人才结构,找到人才结构与产业结构互动的规律十分必要。从人才结构调整的一般规律和产业结构调整的一般规律看,人才结构与产业结构互动符合人才资源流动的"推力-拉力"规律,即产业结构调整拉动人才结构调整,人才结构调整推动产业结构调整,是两种力量不断在动态中保持平衡的结果。     

加强区域经济产业结构调整与高职院校人才培养适应性方面的建议

高职院校为区域经济提供人力资源和技术支持,为了适应区域经济产业结构的调整,高职院校需要从宏观和微光方面对人才培养的模式做出调整。     

推进我国产业结构升级的人力资源政策研究

在分析我国产业结构变化时，不能忽视人力资源对产业结构优化升级的作用，当前我国的人力资源无论在整体素质、结构，还是在配置利用方面都存在难以适应我国产业结构升级的需要，提出了推进我国产业结构升级的人力资源政策建议。     

医院人力资源管理成本控制策略分析

如何提高经营管理水平,加强现代医院的人力资源管理与成本控制,从而提高综合竞争力,已成为现代医院发展和完善的迫切任务.本文以医院人力资源成本为研究对象,从人力资源成本的含义和特点出发,分析了现阶段医院人力资源成本管理存在的不足和问题.如人才结构分布不合理,继续教育不被重视,管理理念相对落后等.并就当前问题提出针对性措施,从完善体制,加强员工业务水平,强化成本管理意识等方面入手.从而达到在市场经济条件下实现调整产业结构,控制人力资源成本支出的目的.     

小企业集群对我国产业结构调整的促进作用

在产业结构调整中，不应盲目追求企业规模大型化，而是以是否具有竞争优势作为产业结构调整的根本基准。并具体论述了企业集群对产业结构、产品结构、产业组织结构，技术结构和产业结构调整的促进作用。     

吉林省高职院校人才培养现状及在适应产业结构调整方面存在的问题

吉林省产业结构在自身调整的同时,对人力资源的需求也在不断调整,高职院校如果不能根据经济的变化而调整人才培养,则会制约区域经济的发展。     

金融结构与产业结构升级调整的关系研究——基于广东省数据的实证分析

在产业结构升级调整方面,金融发挥着重要作用。本文通过建立计量模型来分析广东省金融结构对产业结构升级调整的影响。研究表明:广东省金融结构与产业结构、经济结构的不匹配,在一定程度上阻碍了产业结构升级调整。     

上海产业结构与贸易结构关系实证分析

本文建立了贸易结构和产业结构优化指标,并对其进行了测算,进而对上海地区的产业结构与贸易结构间的结构优化关系进行了实证分析。最后得出了上海产业结构的高度化与其出口贸易结构优化存在良性互动,上海产业结构协调度的改善有助于其出口贸易结构优化,产业结构的调整并未直接影响上海要素禀赋的调整等三个结论。     

理顺价格关系，促进结构调整

产业结构对价格体系的影响,产业结构是指一个国家各个产业部门之间的比例,构成及其相互关系,它是一个动态的概念,产业结构的变动和调整对价格结构及价格水平直接产生影响：（1）产业结构的调整和变动,引起某种产品生产条件的变化,如专业化和区域化的形成,使单个商品价格发生变化,并且产业结构的变动通过价格形成基础的变化,会影响价格水平和价格结构。（2）产业结构调整会改变市场供求结构,并通过供求关系的变化制约和调节价格结构。（3）产业结构调整过程中区域化、专业化生产的发展,会扩大市场规模,延伸流通的范围,进而调节产销地区间的市场价格结构和水平。（4）产业结构调整,通过劳动力的转移,使工资的变化引起成本的增减,从而导致价格水平的升降等。     

我国产业结构对经济增长的影响

经验告诉我们,需求结构和竞争格局日益变化,发展中国家只有不断实施产业结构调整,才能赶超发达国家;发达国家只有不断实施产业调整,才能立于不败之地,产业结构调整是促进经济发展的动力。该文对中国产业结构的调整进行分析,主要研究了产业结构对中国经济增长的影响。     

探讨就业结构与产业升级的协调互动

近些年来,我国社会经济的发展可谓是突飞猛进,而就业结构与产业升级二者之间是相互影响和相互制约的,并且在推动国民经济的发展方面,就业结构与产业升级都发挥出了巨大的作用。产业结构的调整,需要人力资源的支持,人力资源的质量和数量这两个构成就业结构的重要方面,是促进产业结构进行调整、功能转换和产业升级的主要影响因素,而产业升级又能进一步促进就业结构的调整。由此可见,就业结构与产业升级二者之间的关系是协调互动的。基于此,本文将对就业结构与产业升级之间的协调互动进行简要的探讨。