加强新形势下铁路企业职工思想政治工作

<正>全面深化铁路改革,加快铁路走向市场步伐,在铁路工作在新局面下,要求创新党建和思想政治工作,加强铁路改革发展形势教育,引导干部职工解放思想、改变观念,大力宣传和发扬"安全优质、兴路强国"新时期铁路精神,并突出抓好以安全文化、服务文化为主要内容的企业文化建设,巩固全路职工团结奋斗的共同思想基础。充分发挥思想政治工作优势,为开创铁路工作在新形势下的发展提供保证。一、新时期铁路企业发展的新要求     

新时期对基层烟草企业职工培训工作的思考

近年来,烟草行业狠抓高素质干部职工队伍建设,干部职工的综合素能不断提升,为企业实现高质量发展打下了坚实的基础。而干部职工素能的提升,离不开企业职工教育培训工作的支撑,本文结合县级烟草分公司职工教育培训工作现状,对新时期加强企业员工教育培训工作加以探讨。     

浅谈创建国有企业政工队伍构建

国有企业政工队伍构建关系到企业干部职工队伍的稳定,思想政治工作往往是一项默默耕耘,春风化雨的工作,与企业的经营业绩关系不大,但是却事关落实国家方针政策、提高职工思想觉悟、稳定人才队伍等重大事项。国有企业应该将思想政治工作放在贯彻落实国家政策和密切联系群众的高度予以重视,本文结合当前国有企业政工队伍建设的现状,提出强化政工队伍建设的措施。     

上高县粮食系统强化改制后的企业内部管理

职工身份全部置换———实行聘用制,大米加工企业实行股份制改造———大幅减员,粮食收购市场逐步放开———收购数量难测。面对企业改制后出现的一系列新情况,江西省上高县粮食局不断加强改制后的企业内部管理,近日出台了《职工管理办法》、《中层干部管理办法》、《机关工作人员管理办法》、《会计员管理办法》、《统计员管理办法》、《防化员管理办法》六项制度,旨在激发干部职工的工作热情,建立一支勤奋、高效、廉洁的队伍,营造一个团结、合力、向上的工作环境,确保上级业务部门和县委、县政府下达工作任务的完成,并争先创优。六项制度…     

强化干部职工队伍建设全面提升国有粮食企业持续发展能力

国有粮食企业干部职工队伍是保障地方粮食市场供给、确保地方粮食安全的一支重要力量。自2001年浙江省粮食购销市场化改革以来,国有粮食企业用工制度改革稳步推进,职工整体素质逐步提高,队伍建设得到初步成效。同时必须清醒看到,当前我区国有粮食企业职工队伍还存在职工年龄老化、文化技术偏低、岗位结构失衡、专业人员紧缺、人才储备不足等问题。     

浅谈工会工作在企业安全生产中的作用

安全生产是企业永恒不变的话题，也是实现企业飞速发展的基础。企业实现安全生产主要通过对员丑进行安全教育，提高职工的安全防范素质，加强安全制度实施，增强和规范职工的安全意识，改进和提升生产设备，提高安全系数等外。工会作为企业职工的群众组织，同样也担负着向广大员工宣传党和国家的安全生产方针、政策、法规和企业安全生产的规章制度，对职工加强安全生产宣传教育，提升员工安全意识；强化现场控制，进行安全生产监督检查；开展安全竞赛，对员工进行典型激励，促进企业安全生产的作用。     

思想政治工作对企业保卫工作的影响

企业中的保卫部门的职责就是维护企业单位中各部门职工的人身安全和财产安全,保护企业不受外部侵袭,维持内部治安稳定,维护企业利益。保卫部门的工作性质的特殊性决定了岗位上的保卫人员必须具备较强的个人素养,具备较高的思想素质和政治觉悟,需要具备严谨认真的工作态度。但现今情况是,保卫部门队伍中,人员素质参差不齐,于是加强对保卫人员的思想政治教育工作就显得尤为重要。     

推行“六员三级制” 促进履职到位

为使干部职工不断钻研业务知识,提高履职能力,实现新形势下高效能监管、高质量服务的目标,从2007年开始,我们砚山县工商局推出＂六员三级制＂专业化队伍建设举措,在全系统逐步建立纪检监察员、市场巡查监管员、执法办案员、登记注册员、法制员、消保维权员＂六员＂专业化队伍,并对＂六员＂实行分类分级管理。     

浅议如何加强石化企业基层文化建设

企业文化决定着企业干部职工的形象,它在凝聚人心、弘扬企业精神、融洽油地关系等方面发挥着重要的作用。是促进企业队伍建设出战斗力的必要措施。企业文化建设的核心是干部职工的价值观、人生观、世界观,是干部职工精神的体现。企业文化能够沟通全体干部职工思想,在文化氛围的作用下,干部职工会在潜移默化中产生职业自豪感和集体归属感,明确自身的角色定位,使干部职工之间融洽和谐,有利于形成团队精神,从而增强企业队伍的凝聚力。     

浅议加强铁路财会队伍建设

有一支好的财会管理队伍对于一个企业的发展是有极其重要意义的,尤其是我们的铁路企业,所以我们必须要探讨怎样来建设好一支好的铁路财会队伍。于是本文就针对我们加强铁路财会队伍建设必要性,重要性以及铁路财会队伍建设中出现的问题,以及如何来解决这些问题加强我们的铁路企业财会队伍建设都做了一个简要的探讨研究。     

浅议加强铁路财会队伍建设

有一支好的财会管理队伍对于一个企业的发展是有极其重要意义的,尤其是我们的铁路企业,所以我们必须要探讨怎样来建设好一支好的铁路财会队伍。于是本文就针对我们加强铁路财会队伍建设必要性,重要性以及铁路财会队伍建设中出现的问题,以及如何来解决这些问题加强我们的铁路企业财会队伍建设都做了一个简要的探讨研究。     

铁路职业技能鉴定思考

随着高速铁路和电气化铁路时代的到来,铁路对"高精尖"人才需求日趋紧迫,而职业技能鉴定是实施人才战略,提高铁路竞争力的需要,是确保铁路运输安全,尤其是确保高速铁路运营安全的需要,也是维护职工合法权益,实现自我价值,促进个人与企业共同发展的需要,那么如何发挥好职业技能鉴定工作在铁路人才培养体系中的作用也就成为一个焦点话题,通过近几年职业技能工作的参与,对职业技能工作谈谈几点建议。     

铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作的问题及对策

铁路职业技能鉴定工作是铁路运输企业培养高素质、有技能、讲原则的复合型优秀人才的基本手段,是有效、稳步、可持续提升企业综合绩效的重要保障。本文首先对于职业技能鉴定工作的定义和铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作的背景进行了简要阐述,继而重点分析了铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作的重要性,并就铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作存在的问题进行分析,研究显示:铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作有利于规范企业职工的工作流程、强化企业职工的工作能力、量化企业职工的薪酬水平,最终提升提高职工工作的安全性、效率性以及积极性;现阶段,拥有职业技能资格证的职工总量偏少、拥有高等级职业技能资格证的比例小、职工对职业技能鉴定工作的积极性低是我国铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作存在的主要问题。结合我国的实际情况,文章从监督管理、宣传引导、制度设计三个视角提出对策建议。     

提高石化企业队伍文化底蕴打造文化职工队伍

打造文化职工队伍包括石化企业队伍的物质文化建设、精神文化建设、行为文化建设和管理文化建设四个方面。其中,物质文化建设是打造文化职工队伍的基础,是实现其它文化建设的根本保证;打造文化职工队伍是体现"以人为本",逐步将"人本位"的思想根植于干部职工意识深处,激发干部职工实现自我价值的心理暗示,使广大干部职工在思考模式和行为标准上,把接受管理作为一种自觉行动。     

运用以心带心理念加强企业思想政治工作

管理者要走进干部职工的心里,赢得干部职工的尊重,首先是要做好表率,处处以身作则,以人格魅力来影响干部职工,激励干部职工的进取心和奋发向上的开拓精神。我们认为,作为一名思想政治工作者,必须要具备"五心"。油田企业落实科学发展观,运用"以心带心"理念加强队伍管理,较好地把握住了队伍发展的根本推动力,增强了队伍的凝聚力和战斗力。     

警惕"工具"思想

企业老板尤其要警惕"工具"思想,即简单地把员工当做实现企业目标的工具看。而应把员工们看做是自己事业团队中的一员,当做企业整体中不可或缺的工作伙伴,认同他们的工作价值     

新时期石化企业基层思想政治工作探析

要对干部职工政治上多一份关心,工作上多一份支持,思想上多一点交流,生活上多一份照顾,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,努力解决基层干部职工后顾之忧,保护他们的工作积极性,使思想政治工作收到事半功倍的效果。坚持以人为本,从提高干部职工队伍素质入手,切实增强干部职工思想政治工作的时代性、针对性和实效性,才能为促进各项石化企业工作的顺利开展打下扎实的基础。     

强化“三基”建设工作 夯实矿井发展根基——马蹄沟煤矿开展“三基”建设工作的实践与思考

<正>一、开展"三基"建设工作的重要性(一)加强"三基"建设工作,提升煤矿企业形象。马蹄沟煤矿作为煤矿企业的一员,生产活动同样存在具有资源开采型、作业场所移动型、高危风险型等特点,存在基层组织建制不全、基础管理理念不够先进、基础设施不够完善、职工文化素质不高、技术管理不到位、安全隐患滋生、经济效益不持久等特点。这些负面特点的存在是一个时期内所有生产企业面临的共性问题,但是唯独严重的影响了煤矿职工的形象和煤炭企业在整个社会中的地位。只有针     

新形势下加强企业党建工作的几点思考

如何加强企业党建工作是新形势下面临的新课题,需要因地制宜、具体分析,不断探索和实践.针对这一课题笔者从企业党建工作的目标、需把握的几个原则以及所在单位的工作实践,几个方面进行了深入思考和实践探索. 一、始终把“三安全”作为企业党建工作的目标 为充分发挥企业党组织的政治核心作用,必须把确保企业政治安全、经济安全、生产安全作为企业党建工作的目标,并将“三安全”始终贯穿于企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的全过程,才能确保党建工作重点突出,有的放矢.具体来讲,就是一要健全组织系统,夯实党建基础,确保企业政治安全.随着时代的发展,新厂新制模式的建立,政工队伍人员大幅精减,传统的机构模式已不能适应企业发展的需要,通过实行“一岗双责”,破解基层政工队伍建设难题;加强思想建设,坚定理想信念.通过分层次分类别,因人因事因时制宜,开展多种形势的思想教育,确保理论武装先行,奠定干部职工思想基础.     

关爱员工：企业成长双赢法则——警惕“工具”思想

企业老板尤其要警惕“工具”思想，即简单地把员工当做实现企业目标的工具看。而应把员工们看做是自己事业团队中的一员，当做企业整体中不可或缺的工作伙伴，认同他们的工作价值。