关于建立高校人才管理创新机制的思考

人才管理创新．是指人才管理理念、体制、机制和方法的改革与创新。文章论述了创新高校人才管理机制与选贤任能的重要性．提出了人才管理机制创新的几种主要方式。     

金融危机背景下我国科技创新人才开发研究

本文介绍了金融危机背景下一些发达国家的科技政策与科技创新人才开发经验,指出我国科技创新人才存在高端人才缺乏、结构不合理、企业未成为创新人才主体的问题,并结合金融危机对科技创新人才提出的如下新要求:科技领军、集成开发、引进消化吸收能力,指出危机背景下我国科技创新人才开发要从科技后勤服务完善,人才培养、激励机制创新等方面入手。     

试论高校体育教育中的创新

培养创新人才是高等教育的目标,体育教育是高等教育的重要组成部分。通过对高校体育教育在培养创新人才方面所起的独特作用的分析,试论高校体育教育的创新与培养创新人才的密切联系。     

基于GRA面向需求的高校创新创业人才素质重要性分析

在"大众创业,万众创新"的时代背景下,创新创业人才对推动国家发展至关重要,如何培养高素质创新创业人才给高校教育改革提供了机遇和挑战。为准确响应利益相关者对创新创业人才培养的质量需求,研究创新创业人才素质特性对创新创业人才利益相关者需求的影响至关重要,因此,考虑其影响的不确定性,利用灰色关联分析法(Gray Relation Analysis,GRA),计算创新创业人才素质特性对质量需求的灰色关联度,从而分析得出与创新创业人才利益相关者需求相关度较高的素质特性,为高校对创新创业人才的培养提供方向和建议。     

河北省对其他国家和省份科技创新人才开发的经验借鉴研究

论文在对其他国家和我国部分省份科技创新人才开发的做法进行深入总结的基础上,阐述了其他国家和省份科技创新人才开发的共同特点,并对河北省科技创新人才开发的制约因素进行了分析,最后在此基础上总结出河北省科技创新人才开发的经验与启示。     

试论高校体育教育中的创新

培养创新人才是高等教育的目标,体育教育是高等教育的重要组成部分.通过对高校体育教育在培养创新人才方面所起的独特作用的分析,试论高校体育教育的创新与培养创新人才的密切联系.     

国内创新人才胜任力模型研究述评及展望

当前,我国在建设创新型国家过程中,对高层次科技型创新人才的人力资源管理尤为重要。创新人才胜任力是创新人才绩效优异者的潜在特征,创新人才胜任力模型是创新人才人力资源管理的重要工具。国内学者对创新人才胜任力模型的研究还较少,文章在评价国内相关研究的同时,对未来创新人才胜任力模型研究趋势进行了展望。     

吉林西部地区创新创业人才现状分析

<正>在新的历史时期吉林省创新创业教育有了明显发展变化,通过对吉林西部地区创新创业教育、人才培养与来源、人才结构与拥有、人才自主创业情况等方面的现状进行具体分析;进而研究预测吉林西部创新创业人才需求趋势,为制定吉林西部地区吸引创新创业人才战略取向与具体策略提供借鉴参考。     

基于高校图书信息服务与培养创新人才研究

培养创新人才是我国高等教育机构的最高呼声。笔者从图书信息服务方式之变革与创新的角度,探讨我国高校图书馆如何为创新人才之培养做出自己的贡献。     

企业创新人才应具备的素质特征——以航空企业为例

创新能力是企业和国家形成竞争力的基础,企业创新能力的强弱与企业创新人才的素养息息相关.文章在对航空企业创新人才调查的基础上,推断出一般企业创新人才应该具备素质特征:学习能力、团队沟通与协作能力、良好的心理素质和事业心、勇于冒险和追踪学术前沿.依据这些素质特征,最后对企业培养创新人才提出几点启示.     

论我国人才环境的创新

创新人才环境是实现富国强民的重要手段.人才环境的创新是人才观念的创新,是人才政策环境和法制环境的创新,是人才管理体制和机制的创新.     

企业经营管理创新的若干思考

创新在社会经济的发展中具有非常重要的意义。企业如果没有了创新,就会失去活力与发展的动力。文章主要阐述了企业经营创新的内容;企业经营创新的管理;企业要加大创新投入,加强企业创新人才的管理;制定政策,鼓励企业人才积极创新等问题。     

南京市校企创新人才双向交流存在问题及对策思考

南京高校与企业创新人才双向流动是一项复杂的系统工程,当前既面临机遇又有挑战,制定合适的高校与企业创新人才双向流动的政策,对于南京市统筹开发和利用区域科教人才,将丰富的人才资源优势转化为创新发展的优势,在全国率先建设创新型城市、确保全市社会经济持续快速健康发展具有战略意义.本文首先指出当前南京市校企创新人才双向交流存在问题进行分析,然后有针对性地提出对策措施.     

电子信息工程专业创新人才培养模式探析

现代社会是科技与信息大爆炸的时代,掌握电子信息就是掌握了时代的脉搏,电子信息工程人才的培养是国家的重点计划,创新是这个时代的主题,创新人才的培养是顺应时代潮流的,如何培养电子信息工程专业的创新人才成为本文探讨的重点。     

基于创新创业视阈的市场营销课程教改探索与研究

在全民创新创业背景下,如何培养同时兼备创新创业意识和能力的新型人才是现有高等院校亟待思考与解决的问题。从学科与创新创业教育匹配视角分析,市场营销专业在培养创新创业人才方面具有独特优势。从当前市场营销教学在大学生创新创业能力培养方面的不足与挑战出发,探讨市场营销课程教学改革问题,以期为高等院校基于创新创业视阈的市场营销教学改革提供借鉴。     

浅析“互联网+”时代下邮轮船厂人才管理体系的变革

在互联网与生产生活相联系成为主流大形势下,邮轮的发展也追求与网络相结合,邮轮业通过与网络技术的融合实现企业管理方式的创新,促进企业发展。邮轮船厂在与互联网技术融合过程中不断进行管理体系创新,并将人力资源的管理放在重要位置。文章通过对邮轮船厂中人才管理的总结,分析出将邮轮船厂人才管理体系与互联网技术融合在一起的人才创新管理方法。     

我国企业自主创新的障碍与对策分析

本文认为,当前我国缺乏创新人才,企业远未成为创新主体,国家创新战略存在偏颇与失误,风险投资机制远未建立和完善。这成为我国企业自主创新能力提升的关键性障碍,严重制约了我国经济增长与国际竞争力的提升。文章指出,为培育和提升我国企业自主创新能力,一要进行人才机制创新、管理机制创新及动力与激励机制创新,二要进行创新体系的结构优化、产业结构的调整优化与引进技术的结构优化。     

论新经济时代背景下企业人力资源管理的创新与发展

新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

创新教育与观念创新

目前，传统的教育观念、人才观念在人们的思想意识中根深蒂固，面临21世纪知识经济对创新人才的教育培养目标，人们的思想观念很难迅速改变与适应。该文针对创新教育与观念创新问题进行探讨。     

科技创业人才科技创新绩效考评指标体系的构建——以南京市江宁区为例

本文以创新创业成效在全国活动排名靠前的南京市江宁区为例,对科技创业人才的科技创新绩效范畴进行界定,对区级政府为何考评、怎样考评、如何考评区内科技创业人才科技创新绩效进行了思考。科技创新绩效可以被认为是科技创新中追求的帕累托最优状态。建立健全一套适用于区级政府对科技创业人才进行科技创新绩效考评的指标体系和评估方法,能正确反映该区的科技创新发展水平及预测未来发展趋势,更能体现出该区的科技创新能力、发展潜力与创新创业成效。科技创业人才科技创新绩效考评指标体系构建及考评方法选择,不仅需要兼顾科技创新绩效的考评特点,更要兼顾科技创业人才的发展特点。