新时期我国高校资金管理的现状和方式探讨

新时期下的高校扩招规模得到较大发展,在发展过程中面临了资金和管理的冲突.一方面是扩招增大,资金需求增多,另一方面是由于高校资金管理制度相对落后,无法满足现代资金管理理念和保持同我国高等教育事业改革和发展要求相适应.在现阶段的高校资金管理中,还面临较多的问题和困难,阻碍了高校内部管理的发展.本文阐述了新时期下我国高校资金管理的现状,研究探讨了目前各高校实行资金管理的方式.     

基于CDIO理念的高职会展管理专业人才培养模式研究

近年来,我国展览业快速发展,已经成为构建现代市场体系和开放型经济体系的重要平台,在我国经济社会发展中的作用日益凸显。与此同时,对高等院校培养会展人才的质量提出了更高要求。CDIO理念是近年来工程教育改革的一种模式,会展教育和工程教育均表现出相似的项目流程特点,突出应用性,实践性和创新能力。本文基于CDIO理念,结合高职办学层次,从会展课程群设置、师资队伍建设、培养评价等方面构建会展管理专业人才培养模式。     

管理会计在高校应用中存在的问题及对策研究

随着我国教育体制改革不断深入,高等教育呈现大众化趋势,越来越多的人开始接受大学教育。国家对高校教育资金投入越来越多,对高校财务管理体制和财务管理水平有着更高的要求。文章通过对管理会计在高校应用中存在的问题进行分析,提出推进高校财务管理会计信息化系统建设,提高会计从业人员素质等对策建议,以期完善管理会计在高校中的应用,提高管理会计在高校财务管理中的地位,转变高校财务管理的思维理念,提高高校办学资金的使用效率,帮助高校健康长远发展。     

浅议高校师资队伍建设中的人本管理

人本管理是现代管理的一种新模式,将人本管理思想引入地方高校师资队伍建设中来,尊重人、激励人、塑造人,从而促进创新型高校师资队伍的建设。学校管理者必须坚持以人为本,将服务教师作为教师管理的重要内容,激励教师的积极性和创造性,构建和谐、创新的高校师资队伍。     

地方性高校师资队伍建设的理论与对策——以上海某高校为例

从对高校教师职业和心理特点的分析来看,高校教师不仅需要经济契约式的管理,更需要心理契约式管理。目前,我国大多数地方性高校的师资队伍建设已成为制约其生存和发展的关键因素。针对当前我国地方性高校师资建设中存在的规划科学性不强、资金投入不足、学科结构布局不合理、学术梯队建设未到位等问题。地方性高校师资队伍建设应从加强校园文化建设、鼓励创新性教学、加强学术研究梯队建设等方面予以加强。     

国外高校师资队伍管理的经验与启示

国外高校在教师队伍管理方面,已经具有比较丰富的经验积累,这对我国高校师资队伍管理有很大的启示意义。因此从两方面进行了探讨。     

佳木斯地区高校体育教师师资队伍现状及对策

在经济全球化、教育国际化、人才市场化的今天,我国高校面临着一个前所未有的发展时期。同时,和谐社会的构建与经济的快速发展也对高校体育教师提出了更新、更高的要求,建立一支高水平的体育师资队伍迫在眉睫。运用调查访问法和数理统计法,从整体性、综合性角度,对佳木斯地区高校体育师资队伍的年龄结构、职称结构、学历层次结构等方面进行了调查研究,指出高校体育师资队伍的"高级职称老化"、"学历层次偏低"等现状,并有针对性地提出了完善高校体育师资队伍建设的对策。     

高校师资队伍建设研究

师资队伍建设是教育战线的生命,要保证我国高等教育事业快速发展,就必然要求建设一支整体素质高、创新能力强的师资队伍。针对目前高校师资队伍建设的现状和存在的主要问题,进一步分析论述加强和改进师资队伍建设的对策。     

我国旅游管理教育的发展与创新

本文在分析我国旅游管理教育发展现状及未来需求基础上,指出我国旅游管理教育的发展从市场需求和人才结构上都不能满足旅游发展的需要,这将制约我国旅游业的发展。对此,本文提出在旅游管理教育过程中应从人才培养、教学内容、课程体系、师资队伍建设及旅游管理教育资源方面进行整合和创新,从而全面提高旅游管理教育质量,为社会培养出符合时代、企业发展要求、有利于学生职业发展的新型人才。     

浅谈高校后勤管理社会化改革

目前,随着我国高等教育的发展,高校在后勤管理方面存在的问题开始凸显,其主要表现是：思想观念落后、产权制度改革不明晰、职能转换滞后、制度建设和相应政策不适应改革要求等。高校后勤管理改革,应更新管理理念,明晰产权关系,转变行政部门的职能,完善与高等教育改革相适应的后勤服务保障体系,推进高校后勤管理向实体化、科学化、规范化、制度化发展,使高校后勤管理工作不断朝着健康的轨道向前发展。     

高校师资队伍建设研究

师资队伍建设是教育战线的生命，要保证我国高等教育事业快速发展，就必然要求建设一支整体素质高、创新能力强的师资队伍。针对目前高校师资队伍建设的现状和存在的主要问题，进一步分析论述加强和改进师资队伍建设的对策。     

新时期高校后勤服务管理创新路径探析

高校的迅速发展、高校学生数量的激增要求必须构建与高校改革和社会发展相适应的后勤服务管理机制。本文认为,高校服务管理改革应加强组织领导和管理,提高后勤服务管理水平;利用校外和社会资金,推进高校后勤社会化改革;深化以人为本理念,为学校师生提供全面、高效服务和积极推进高校后勤事务管理实现社会化。     

新时期我国高校民主管理对策研究

随着社会主义民主政治日益推进,我国高校民主管理蓬勃发展起来。本课题从高校民主管理现状的调研出发,对我国高校民主管理情况做全面分析,提出以教职工为主体,和谐管理的高校民主管理理念以及统一思想、完善制度、不断创新的民主管理对策,力图为构建符合我国高校实际情况的民主管理机制提供可借鉴的依据,为我国现代大学的建设提供具有建设性意义的参考。     

我国公共管理类专业人才培养模式改革研究

当前我国经济社会的发展及公共管理专业教育发展中出现的问题,要求我们改革原有的人才培养模式。我们可通过制定科学的培养目标、优化教学内容、改进教学方法、加强师资队伍建设等途径,改革和完善具有中国特色的公共管理人才培养模式。     

论学习型组织理论在高校行政管理队伍建设中的运用

随着高校教育体制的改革,教学规模的不断扩张,内部组织结构也变得复杂,这就给学校行政管理工作提出了新的课题。针对这种情况,结合当前最先进的管理理念进行分析,发现现存的行政管理队伍已经无法适应时代的发展要求,必须在高校行政管理队伍建设中输入学习型组织理念,这也符合时代的发展要求。本文对此展开论述,阐述了学习型组织的内涵,并且结合高校管理工作规律,提出了高校行政管理队伍建立学习型组织的途径。     

地方高校财务管理存在的问题及对策研究

随着我国市场经济的快速发展和教育改革的不断深入,地方高校财务管理工作必须适应新时代发展的要求,加强管理,不断提高管理水平。目前地方高校财务管理存在内部控制不健全、债务负担较沉重和资金融资较困难等问题,分析了地方高校预算管理不科学、资产管理不清晰和财务人员素质低等主要成因,提出了加强预算管理、理顺资产管理和提高人员素质等完善地方高校财务管理的对策建议。     

基于人本管理的高校人力资源会计信息化模式构建研究

财政部提出在新形势下加快事业单位会计信息化建设步伐的要求,促使高校会计信息化发展进入了新阶段。本文针对高校人力资源管理及会计信息化存在的问题,基于人本管理理念,对研究高校人力资源会计信息化新模式建设的具体路径及措施进行了探讨。     

浅谈高校办公室精细化管理

随着教育体制改革的不断深入,对高校办公水平也提出了更高的要求。高校办公室有必要引入精细化管理理念提高工作质量和效率以应对新的挑战.本文详细阐述精细化管理的内涵及特征,希望通过对精细化管理的剖析,探究高校精细化办公的新途径。     

营销管理在高校招生工作中的应用分析

高校教育发展到现在，已经从社会边缘发展到社会中心，它无论是从校园文化、价值偏好、还是高校各个层面的具体管理都已经烙上了社会的印记。为了在这个竞争激烈的社会中取得立足之地，高校必须选择更好的出路。把营销管理的模式、思想和理念引入高校管理工作，是高校的必然选择。本文就以营销的实质、我国高校招生工作的问题、营销管理在高校招生工作中的基本策略以及营销管理在高校招生工作中应用的必要性展开一系列的分析。     

论我国师资队伍继续教育建设与管理

近年来,我国的继续教育师资队伍建设取得了长足进展,教师队伍整体素质稳步提高,管理制度进一步完善。但继续教育师资队伍的状况以及存在的一些亟待解决的问题,深刻的体现了继续教育师资队伍建设和管理的紧迫性,这就要求我们进一步采取加强继续教育师资队伍建设和管理的措施,促使我国继续教育的健康发展。