国外创业团队理论研究的新进展及其启示

文章通过对国外创业团队研究的新进展进行分析,从创业团队合法性、网络、团队创业意图、创业团队成员更替、创业团队企业家精神等视角对国外创业团队研究新进展进行了梳理,并提出了对于中国创业团队理论研究的启示.     

创业团队文化多样性与互联网创业融资——基于产品众筹数据的实证分析

互联网技术的出现和发展极大地改变了创业者的融资模式,也对与创业团队文化多样性相关的经济学、管理学理论提出了新的挑战.本文利用数据挖掘技术生成的截面数据库,就创业团队文化多样性对互联网创业融资绩效影响的问题进行了实证研究.结果发现,创业团队文化多样性对互联网创业融资绩效的影响存在“倒U型”关系,创业团队的教育与创业经验水平对上述影响关系具有调节作用,教育与创业经验的提升能够降低团队文化多样性的创业融资绩效影响.有鉴于此,为了更好地提升互联网创业融资绩效,创业团队应保持适度的文化多样性,并积极优化创业团队的教育与创业经验水平,以确保文化多样性对创业融资绩效的促进作用.     

大学生创业心理品质及培养策略

在社会高度关注大学生创业的情况下,大学生创业心理品质也成为社会关注的话题。通过调查分析了大学生创业现状、创业模式、创业心理品质和创业团队建设,提出了开设创业课程、开展课外活动、培训创业师资和设立创业咨询服务机构,完善对大学生创业心理品质的培养。     

创业团队:团队视角下的创业研究综述

创业团队的优势在于能将具有不同特征、知识、技能和能力的人聚集在一起并创造更好的创业绩效,创业团队在创业中的作用备受关注。 文章从团队视角切入,展开在团队层面对创业研究的综述,在对一些重要文献的研究逻辑、实证方法及主要结论进行初步梳理的基础上,归纳出了创业团队的定义和影响因素,并对未来研究提出了展望。     

从创业团队的形成模式探究高绩效创业团队的特征因素

文章对相关文献中的创业团队概念进行了回顾和界定,比较了创业团队资源的国内外实践,分析了创业团队的形成过程和模式,最后探讨了高绩效创业团队共有的特征因素。     

团队创业绩效之研究述评

新创企业对一国经济发展和财富增加有积极的作用,众多研究证据也表明,创业团队在企业创立与发展过程中扮演着非常重要的角色。在他人研究成果的基础上,本文试图对创业团队的形成、团队创业绩效及其影响因素进行综述与探讨。     

新形势下大学生投资创业团队管理研究

随着经济和科技的高速发展,信息传播渠道越来越宽广.一些大学生团队借助其敏锐的互联网眼光与科学的创业理念涌入了创业大军当中.由于国家、社会对大学生创业的大力扶持,越来越多大学生创业的成功案例出现在大众的视野里.大学生创业团队管理也成为了当下较为热门的讨论方向.此次研究落实对大学生创业的团队管理建设,既符合现阶段的发展需求...     

政府规制下众创空间创业生态系统发展的演化博弈分析

为应对经济转型与大众创业难的重大挑战，发展众创空间创业生态系统以推动大众创业、万众创新已成为我国政府当务之急，而政府扶持是促进众创空间创业生态系统健康发展的重要手段。运用MATLAB仿真分析和演化博弈理论，研究众创空间创业生态系统发展过程中三方参与者，政府、众创空间及创业企业的初始意愿以及政府规制对三方参与者行为策略演化的影响。研究发现：（1）相较于政府对创业企业直接补贴模式，政府对众创空间进行补贴更有利于众创空间向提供优质创业服务和创业企业向接受孵化方向演化。（2）众创空间创业生态系统发展初期，政府行为策略向积极规制方向演化，待众创空间创业生态系统发展成熟后，政府行为策略向消极规制方向演化。（3）相较于政府规制，众创空间创业生态系统发展中三方参与主体的初始意愿对三方行为策略演化的方向和速度影响更加显著。政府积极规制初始意愿、众创空间提供优质创业服务初始意愿以及创业企业接受孵化初始意愿较低时，政府规制对众创空间和创业企业行为演化的影响微弱，但当各主体相应初始意愿较高时，较低的政府规制水平即可实现较高的预期目标。     

参与联盟组合的湖北省科技型企业创新绩效研究——基于湖北省武汉市科技型大学生创业团队研究

近年来,国务院和教育部出台了一系列措施,鼓励和引导大学生创业,以促进就业,带动经济发展。然而,大学生由于自身存在的局限性,如对创业认识模糊、缺乏社会经验等原因,使大学生创业团队在激烈的市场竞争中困难重重。如今,越来越多的大学生创业团队意识到参与联盟组合的重要性,尤其是科技型创业团队。本文以湖北省武汉市科技型大学生创业团队为样本,通过对80个高校团队的实地调研,考察联盟组合对其创新绩效的影响,发现参与联盟对科技型大学生创业团队的品牌推广能力、抵御风险能力等都有积极影响,而且还提升了其创新绩效,团队存活率与发展活力也因此增强。     

基于演化视角的农民工返乡创业问题研究——以安徽省为例

农民工返乡创业对安徽省经济发展具有推动作用。在研究安徽省农民工返乡创业现状的基础上,分析了影响安徽省农民工返乡创业的因素,进而在演化视角下提出了提升安徽省农民工返乡创业能力的对策建议。     

大学生创业孵化基地发展现状及对策探析

分别从服务管理机制、创业孵化团队的构成以及对企业可持续发展力的重视程度等三个角度剖析目前大学生创业孵化基地的发展现状,并据此提出优化服务机制、聘请社会企业家担任导师、积极开展创业教育等对策建议,从而扩大创业者的资源价值网,增强可持续发展能力,提高孵化率。     

创业团队胜任力研究综述

2015年3月5日,第十二届全国人大第三次会议李克强总理在政府工作报告中13处提及"创业":继续简政放权,为创业提供便利,形成新创业浪潮。随着相关扶持创业政策的出台与落实以及团队创业现象的日益普遍,创业团队的研究逐渐成为创业研究的重要方向。创业活动的顺利进行离不开创业者所面临的内外环境支持,更取决于创业者的综合素质及采取的具体策略行为即胜任力。在创业过程中,创业团队胜任力的定义、测量的维度以及当前关于创业团队胜任力的研究还可以进行哪些方面的完善都是研究的重要内容。因此非常有必要进行创业团队胜任力的研究综述,最终为我们发展和完善这一研究提供新的研究思路与方法。本文回顾了专家学者对团队胜任力和创业胜任力等相关问题的研究,概括其相关理论概念的界定,并在此基础上总结以往研究的贡献和不足,为后续研究提供必要的参考。     

创业团队构成特征与创业绩效关系研究:一个文献综述

创业团队的优势在于能将具有不同特征、知识、技能和能力的人聚集在一起并创造更好的创业绩效。本文从团队创业研究的宏观层面入手,围绕创业团队成员构成特征特别是异质性特征与创业绩效之间的关系研究,对其中一些重要文献的研究逻辑、实证方法及主要结论进行了初步梳理,并对未来研究提出了展望。     

浅析大学生创业团队的意义所在

本篇论文主要对当代大学生的就业模式进行浅析,主要围绕大学生创业团队的形成因素和意义进行议论。21世纪是知识经济的时代,社会发展的速度加快,社会的发展方式、等都会有许多新的变化和新的特点。随着社会的进步,以及就业形势的严峻,国家和地方政府出台了一系列辅助大学生创业和就业的政策,再加上大学生自我价值实现意识的觉醒,大学生创业现象已经在我国高校蔚然成风。尽管大学生个人创业会有上述的优势,可是由于他们在专业知识、经验、时间、精力、资金等方面的限制,使得他们又很难以个人的力量去进行创业直至获得创业的成功,创业团队慢慢演变成了大学生创业的新型模式。因而慢慢的摸索出大学生创业团队的崭新大陆,并对大学生的今后就业产生了深远的影响和意义。     

创新创业教育与专业教育如何融合发展探析

本文从创新创业教育的时代背景与发展现状入手,分析现阶段创新创业教育实施过程中需要解决的问题,结合财会类专业的特征,以代理记账创业项目为例,从创新创业教育理念与课程深度融合、创新创业师资团队与项目深度融合、创新创业平台与资源深度融合三方面探讨创新创业教育与专业教育如何融合发展的相关问题。     

心理资本理论对大学生创业团队构建的影响研究

社会随着经济的发展不断变革,逐渐转变为创新型和创业型的经济时代,创新型、创业型和创造型人才已然成为有力推动社会、经济和科学技术快速发展的中坚力量。大学生作为推动社会经济发展的重要新型人才,大学生创新创业也直接影响着创新型社会的健康发展。本研究从心理资本和大学生创业团队两要素为研究视角,探索心理资本对大学生创业团队构建的影响机制,为大学生创业团队构建提供可靠地理论基础和实践启发。     

浅析创业团队领导者的特质

作为创业团队的核心,团队领导者扮演着多种角色。本文总结了优秀创业团队领导者所具有的特质,并对团队领导者在工作中应当避免的原则做了简要分析,这为改进创业团队运作、指导团队领导者工作提供了新思路。     

简评《创业团队企业家精神的动态性研究》及其学术价值

安徽财经大学陈忠卫教授长期关注创业与企业成长问题,率先以中国转型经济为背景,进行了大规模企业家访谈、问卷调研和案例跟踪.近两三年,他和他的学术团队成员进行了富有学术前沿性的探索,发表了一系列以创业团队企业家精神为主题的研究成果.我认为,陈忠卫教授的著作<创业团队企业家精神的动态性研究>(人民出版社,2007),集中体现了他对创业团队企业家精神研究的基本主张,在很多方面进行了富有价值的探索和创新.     

基于心理契约理论的大学生创业团队管理创新探讨

根据心理契约理论的内容和作用,将心理契约放置于具有典型代表意义的大学生创业期进行研究,分析大学生创业团队管理中容易出现的问题并从处于团队生命周期初期的大学生创业团队文化的构建、员工关系的管理、团队领导者等方面提出可行性的解决方案,以期对大学生创业团队管理有指导和帮助作用。     

创业团队内社会性懒散研究述评

创业团队内的社会性懒散对成员间的团结、团队成员的满意度以及组织绩效都有消极影响,并在一定程度上影响到从小企业初创时期的创业团队企业家精神,向大公司高层管理团队企业家精神的顺利传承,遏制创业团队组织运作的有效性。从社会评价、社会认知、社会作用力和社会标准等方面对其形成原因进行分析,将社会性懒散的概念导入到关于创业团队的理论研究中,将有助于揭示创业团队企业家精神的动态传承机制。