超越交易成本理论与企业战略联盟

交易成本理论只是从成本的角度来界定企业边界,对企业战略联盟这种中间组织的特征缺乏解释力,从投入角度对产出分析的交易成本理论只称得上半边理论。而超越交易成本理论,综合考虑了成本和收益双重因素,清晰地界定了企业战略联盟这种组织形态的特征,对快速发展的企业联盟这种组织形式更具有说服力,是大企业进行边界扩张而赢得市场的关键。     

制度变迁与现代物流企业产生

现代物流企业的产生本质上是传统物流企业边界扩大的结果.而激励传统企业边界扩大的主要原因在于制度变迁影响了相对价格,引起了交易成本的节省,此外对分工细化收益与规模扩大收益的追求也促进了企业边界的扩大.制度变迁通过直接或间接影响市场和企业两种组织模式下交易成本的对比,导致在企业内部组织交易的交易成本相对于通过市场组织交易的交易成本的下降,促使企业边界扩大.     

快递产品时效性与快递企业边界问题研究

文章通过对比我国快递企业与全球四大快递企业存在的差异,提出快递企业规模边界问题是快递业发展中不可回避的问题之一。使用交易成本理论可用于分析快递企业的规模边界,但具有局限性。以交易成本理论为基础,结合快递产品时效性特征,进一步分析快递企业的规模边界,得出快递企业边界表现为纵向一体化和空间网络扩张规模无边界的结论。最后对我国快递企业规模边界的演化进行了分析,进一步论证上述观点,并提出我国快递企业应扩大规模的对策建议。     

企业参与网络分工经济的条件分析

企业跨边界的经济技术合作形成的网络组织是分工经济条件下企业追求分工与专业化效率,同时降低交易成本的产物.但其产生需要一定的诱致条件和必要条件.本文认为市场扩大、技术进步和市场需求变化构成网络分工及网络组织产生的诱致条件;信任水平、正式治理机制和企业资源及能力形成必要条件.     

FIFO技术在SDH数字交叉连接芯片设计中的应用

交易成本过高是中国企业面临的巨大挑战,努力降低交易成本是中国企业必须解决的问题。本文从实证研究和原因分析两个方面论证了中国企业交易成本过高这一事实。从微观层面来说,诚信缺失是造成中国企业交易成本过高的主要原因,而诸如战略联盟、产业集群、供应链整合等可以扩大企业边界的中间组织是降低中国企业交易成本过高的主要形式,因为这些中间组织的共同特征是, 通过企业间的多种形式的合作,可以减少交易的不确定性和机会主义行为,从而降低交易成本。     

信任、初创期企业扩张与市场退出风险

中国企业普遍存在寿命短的问题,尤其随着中国经济增长“减速换挡”时代到来,由“创业浪潮”引爆的大量初创企业该如何存活并茁壮成长,是中国经济保持良好发展潜力的重要议题.因此,本文以信任为切入点,利用2007年、2008年和2009年初创期企业的截面数据,对比分析随着中国经济环境演变,信任对降低初创期企业规模扩张的市场退出风险的影响,并通过作用机制检验对其进行解释.研究发现:经济环境良好时,初创期企业规模扩张降低了市场退出风险,随着经济环境恶化,初创期企业规模扩张的市场退出风险也在提高,但信任能够起到缓解作用;缓解融资约束机制在经济环境良好时可以解释信任降低初创期企业规模扩张的市场退出风险,经济环境恶化时,高信任度地区的高劳动生产率企业却因缓解融资约束机制无法发挥作用而存在更高的市场退出风险;降低交易成本机制不成立;提升创新效率机制在经济环境恶化时可以解释信任降低初创期企业规模扩张的市场退出风险.     

企业参与网络分工经济的条件分析

企业跨边界的经济技术合作形成的网络组织是分工经济条件下企业追求分工与专业化效率，同时降低交易成本的产物。但其产生需要一定的诱致条件和必要条件。本文认为市场扩大、技术进步和市场需求变化构成网络分工及网络组织产生的诱致条件；信任水平、正式治理机制和企业资源及能力形成必要条件。     

谈企业收缩的动因与作用

企业收缩是企业扩张到一定程度后,由于管理制度、组织结构、规模不经济等因素造成的为提高企业管理和经济运行效率而进行的企业规模和组织结构的收缩行为.企业收缩其实质是一种内舍型扩张战略的选择.这种战略选择,在实现企业"解困"和国民经济结构的战略性调整过程中具有重要作用.     

合资企业的社会困境——基于关系交换理论视角

本文在关系交换理论的基础上以中国354家合资企业为研究对象,实证分析了关系、信任(能力信任、善意信任)对合作与伙伴机会主义的影响.结果表明:关系对能力信任以及善意信任存在正向影响,但影响的效果并不相同,其对善意信任的影响高于对能力信任的影响;能力信任和善意信任对合作也存在正向影响,比较而言,善意信任对合作的影响程度显著大于能力信任对合作的影响.此外,企业的能力信任和善意信任对伙伴机会主义产生负向影响,与对合作的影响不同的是,能力信任比善意信任对伙伴机会主义的影响更大.     

交易成本内部化与模块化组织边界变动

文章基于交易成本理论,对模块化变革引起的交易成本内部化及模块化组织边界变动问题进行了探讨。首先,识别并界定了模块化组织边界,认为模块化组织边界是指依据模块化组织基本架构和主导规则所建立起来的关系网络的界限范畴。其次,基于模块化"竞合机制",指出了模块化组织交易成本内部化趋势,集中体现为：信息提升强化了组织运行的不确定性、频繁更替成员企业促使了组织内部合作的交易化、规则化约束强化了资产专用性的锁定。进一步地,厘清了交易成本内部化而引起的模块化组织边界变动的实质,即组织会在交易契约与协作契约之间进行二次选择,直到最优契约组合模式的出现。最后,对模块化组织边界变动下的治理问题进行了探索性分析。