新形式下企业工会组织如何加强民主管理和民主监督

工会由职工自发组织的群众性组织,其目的是为了保证企业职工的合法权益。民主管理是工会的主要职能之一,其可以更好地促进企业的发展。工会民主监督、管理符合"以人为本"的原则,可以保证企业的可持续发展,所以受到企业领导的高度重视。简单地说,工会民主管理、监督可以真正的服务于职工的发展,维护职工的合法权益。本文立足工会组织如何提升民主管理和民主监督这一情况进行分析探讨,并深入研究工会作用,促进工会组织这一领域的发展和完善。     

大力推进企务公开全面深化民主管理

企务公开是加强民主法制建设,推进依法治企工作的基本要求,搞好企务公开能够有效调动广大职工群众的积极性,促进企业民主管理,推动企业健康发展.胡锦涛同志在十七大报告中明确指出:"要全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进企务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益."作为全省电力战线的明星企业,多年来推进企务公开的成功实践告诉我们:只有加强企业民主管理,全面推进企务公开才是促进企业大力发展的有效途径.     

全面深化民主管理 促进企业稳健发展

党的十八届四中全会作出了全面推进依法治国的战略决策,为实施依法治企指明了方向。全心全意依靠职工群众办企业、不断加强民主管理和民主监督是维护依法治企最可靠的保证。现代企业管理的核心是民主管理,进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、积极推进厂务公开,能极大地革除企业多年存在的积弊,充分调动职工群众参与民主管理、发挥聪明才智的内生动力,保障企业沿着积极健康稳定的轨道向前发展。一、着眼严格规范,强化民主管理制度建设 坚持党委领导、理清工作思路是实行企业民主管理的前提和基础。在党委的统一领导下,不断规范民主管理程序、创新民主管理方法,为发挥好维护职能、实现企业发展和职工发展双赢创造条件。近年来,我们公司紧紧抓住推进科学发展、转变发展方式的新机遇,按照深化企业民主管理工作的要求,结合合资铁路企业的新特点,完善以企业法人治理机构为特征的民主管理制度,有效地维护了职工群众的合法权益,促进公司科学发展、和谐发展。     

关于推进企业民主管理工作的探讨

党的十八大报告提出了“民主制度更加完善，民主形式更加丰富”的目标，作为人民民主的一项重要内容，企业民主事关职工的合法权益，事关社会的和谐稳定，十八大报告确定的这一目标无疑为深化发展企业民主管理开拓了无比光明的前景。在企业发展进程中做好企业民主管理工作是工会组织的职责所在。这要求企业工会充分发挥作用，大力推进企业民主管理，确保广大职工的主人翁地位。在此谈几点粗浅的认识。     

加强和创新企业民主管理工作的对策及建议

创建和谐企业需要企业经营者与职工共同努力，而二者结合的最佳途径就是推行企业民主管理。工会在创建和谐企业中把创新民主管理作为工会工作的总抓手，切实将职工民主管理工作提升到新的水准。加强职工民主管理不仅是职工的期盼，而且是时代的呼唤，企业的渴求。     

畅通“双路径”实现“五突破”全面提升企业民主管理水平

研究报告主要阐述在当前电网企业改革发展过程中,如何结合企业实际,建立和完善“双路径”(职工代表参与和职工自主参与两条路径)职工民主管理新体系,不断探索和创新企业民主管理的新形式和新途径,实现职代会管理机制新突破、职工代表民主管理形式新突破、职工民主管理形式新突破、职工诉求解压渠道新突破和民主管理制度建设新突破,主动为职工参与民主管理和民主监督搭建平台,为职工理性合法地表达利益诉求畅通渠道,协调了企业劳动关系,稳定职工队伍,促进企业改革、稳定和发展.     

职工代表巡视在企业安全管理中的重要作用

通过建立职工代表巡视检查,对于落实职代会决议,强化职工对企业安全生产的监督机制,提升职工主人翁意识和行使职权的能力,保障职工的合法权益,完善民主管理制度,具有重要的推动作用。     

重新认识职工民主管理

公有制企业改制实践对传统的企业民主管理理论提出了挑战。民主管理的依据是劳动者权利,而不是资本者权利。职工以民主管理的形式参与企业管理的作用是有限的。职工持股会给民主管理带来显著变化。     

如何提高企业职工民主管理浅析

职工民主管理是社会主义企业的基本特征.当前,许多企业由于基本思路、工作方法、客观环境等因素不同层次,企业职工民主管理的实际效果也不尽一致,甚至有很大差别.特别是在企业转机的新形势下,应该全面提高职工民主管理的实际效果.     

浅谈如何构建企业和谐劳动关系

在市场经济发展新形势下,和谐稳定的劳动关系是我们企业改革发展稳定的基础,构建和谐劳动关系,又是企业党政工组织义不容辞的责任和使命,本文从建立健全利益协调机制,切实保障职工合法权益;不断强化职工民主管理,自觉营造和谐发展环境;全面签订集体劳动合同,依法建立和谐劳动关系;努力发挥桥梁纽带作用,有效提高员工和谐素质四大方面工作对构建和谐劳动关系进行了阐述。     

企业民主管理与职工思想政治工作关系的思考

企业民主管理和职工思想政治工作做得好，做得及时，企业就生机勃勃，就向前发展，否则就会走向它的反面，毫无生机，停滞不前，或者倒退。如何加强企业民主管理，搞好职工思想政治工作，密切联系群众，这对于推进企业民主管理和加强职工思想政治工作，都具有十分重大的现实意义。     

企业民主管理的冷思考

本文认为,在市场经济条件下,加强企业民主管理,应进一步提高对民主管理的认识,明确行使民主权利的范围和职工行使民主权利的机构并将其制度化,充分调动广大职工参与民主管理的积极性和创造性,从最基层的班组抓起,加强民主管理教育,立足企业实际,不断拓展企业民主管理新形式。     

加强石油社区民主建设之我见

在企业中实行职工民主管理是我们党和国家的一贯方针,是由我国社会主义性质决定的。而作为中石油重要的业务板块之一——矿区服务系统,它最基层和最基本的组织单元——石油社区管理站,不仅要加强本管理站职工民主管理,其社区民主管理和建设也应纳入一起,使之成为企业民主管理的重要组成部分。这样,才共同构成了石油社区基层民主的基石。如何加强石油社区民主建设。     

冷水滩面粉厂以“阳光行动”增强企业凝聚力

<正> 当前,国有企业如何实行民主管理和加强企业监督,以充分调动职工积极性和防止权力运行异化,是关系到企业有否凝聚力,能否提高经济效益的重要问题。湖南省冷水滩面粉厂通过近两年的实践,找到了一条解决这一问题的有效途径,即在本企业内推行了“厂务公开,民主监督”制度。     

企业劳动用工的法律误区

误区一:规章制度出台后即能约束员工。法律赋予企业用工自主权的同时,为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相应的限制条件,这些限制条件主要包括3项:1.规章制度的内容要合法;2.规章制度要经过民主程序制定,即企业制定规章制度必须要经过职工大会或职工代表大会     

浅谈企业民主管理法治化、制度化对改制后的中小国企的影响

随着中小国有企业改制和发展,逐渐在大股东、中小股东、职工之间暴露出权益的冲突,以及在企业管理中实现民主管理的困惑,需要政府在法律层面进行制度化的建设,用切实可行的规章制度保障企业实现民主管理法治化、制度化,最大限度的保护所有股东和职工权利.     

油田工会组织开展民主管理的途径和方法

作为油田基层单位,如何提升职工参与民主管理的意识和水平,是工会组织的重要职能,也是实实在在地落实职工民主政治权利是稳定社会和企业秩序,建立和谐的劳动关系,提高工作效率,维护和促进企业高速发展的最根本的途径.因此,如何落实和落实好职工的民主政治权利是现代企业工会工作的一项不容忽视的重要课题.作为油田基层工会的一名干事,我认为应该从以下四个方面来落实职工的民主政治权利.     

浅析以职工代表大会为基本形式的国有企业民主建设的发展路径

企业民主建设是基层民主建设中的重要内容,也是社会协商的坚实基础和社会管理的重要组成部分。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的国有企业民主建设,针对国有企业民主建设中的一些问题,提出发展路径,切实保障职工的民主权利,推动国有企业民主建设,提升国有企业竞争力。     

试论加强现代企业民主管理

建立和完善现代企业制度是现阶段国有企业改革的主要方向.加强现代企业民主管理,建立和完善现代企业民主管理制度是企业党组织重要而艰巨的任务,是国有企业体制、技术和管理创新的基础,是建立现代企业制度的重要条件.加强现代企业民主管理,一是必须充分认识民主管理在现代企业中的地位;二是必须牢固确立职工的主人翁地位; 三是必须认真贯彻党的"依靠"方针.     

企业年金基金管理合同与委托人利益保护

企业年金基金管理合同是组成企业年金计划的重要法律文本,企业和职工作为委托人与企业年金管理机构签署合同时,必须掌握各管理合同的法律关系以及其中的重要条款,保护自身的合法权益。