国有股权激励需注意的几个问题

国有股权激励启动在即，引起相关部门、企业和社会各界的广泛重视，然而，国有股权激励还存在一些问题需要明确和解决。这些问题主要是：对国有股权激励的真正含义有必要进一步澄清；股权激励是当前国有企业中长期激励比较有效的实现形式；非上市公司和企业也应有平等机会建立期权机制；要科学合理地确定期权的授予数量和中长期激励的力度。本文将就这些问题作简要分析。     

国有股权激励需要注意的几个问题

国有股权激励启动在即，引起相关部门、企业和社会各界的广泛重视，然而，国有股权激励还存在一些问题需要明确和解决。这些问题主要是：对国有股权激励的真正含义有必要进一步澄清；股权激励是当前国有企业中长期激励比较有效的实现形式：非上市公司和企业也应有平等机会建立期权机制：要科学合理地确定期权的授予数量和中长期激励的力度。本文将就这些问题作简要分析。     

中小板上市公司股权激励应用效果研究

随着市场的逐步发展,越来越多的中小企业宣布上市并实施股权激励政策。以宣布实施股权激励政策的中小板上市公司为样本,剔除相关样本,建立回归模型,运用SPSS软件进行实证分析,对股权激励的应用效果进行研究。研究发现,实施股权激励与中小板上市公司的业绩并不存在着正相关关系,说明了实施股权激励政策对公司业绩没有显著作用,也提出对此相关的原因分析。另外,实施不同股权激励政策的企业,其股权激励的实施的效果也不尽相同。在研究中关注目前我国中小板上市公司实施股权激励存在的一些问题,并提出了相关建议。     

股权激励实施问题探讨

本文首先从理论与实证两方面对我国上市公司实施股权激励的基础进行了深入的分析与探讨,得出股权激励适合于成长期的中小型、高科技企业的结论。在总结了实施股权激励的基本条件之后,对我国上市公司的具体实施提出了若干建议。     

新能源上市公司股权激励对财务绩效的影响——基于多时点DID模型

财务绩效能够反映企业一段时间的经营效果，股权激励可以通过加大高级管理人员的持股比例，进而有效缓解公司委托代理问题，将股权激励与财务绩效相结合，有助于管理层作出正确决策。本研究选取我国2006-2020年沪深A股新能源上市公司为样本，通过构建多时点的双重差分模型，分析股权激励政策在新能源行业的实施效应。回归结果表明，在新能源行业上市公司实施股权激励政策未能发挥较好的效果，与企业财务绩效呈负相关关系。该研究能够为新能源上市公司股权激励政策制定方案提供借鉴，以帮助其制定促进企业发展更有利的决策。     

中小上市公司股权激励与技术创新投入的关联性——基于不同终极产权性质的实证研究

以股权激励的利益趋同效应假说与壕沟效应假说为基础,利用中国中小上市公司2007—2010年的平衡面板数据,对经营者股权激励与技术创新投入的非线性关系进行实证检验,并基于终极控制人的不同性质,将上市公司分为国有控股与非国有控股两组分别进行检验,研究发现:中小上市公司的经营者股权激励与技术创新投入之间存在倒U型曲线关系;终极产权性质对这种关联性具有显著影响,即在国有控股公司中,股权激励与技术创新投入之间存在正相关关系,而在非国有控股公司中,股权激励与技术创新投入之间则存在倒U型曲线关系。     

我国国有上市公司高管层持股与公司绩效相关性实证分析

企业高级管理层的激励问题长期以来始终是经济学界关注的焦点,上市公司高管层的股权激励问题更是一个全球性的热点。以2006-2009的实施股权激励的我国国有上市公司为研究对象,用实证方法分析高管持股与公司绩效之间的关系,研究结果表明,虽然我国国有上市公司高管平均持股比例很低,但持股仍对高管人员有重要的激励作用。     

新三板业务个人所得税涉税分析系列之一--股权激励

股权激励目前是被上市公司或拟上市公司广泛应用的一种激励方法,随着新三板业务蒸蒸日上,股权激励亦成为新三板企业的宠儿。但是现行的股权激励相关涉税政策多为上市公司的规定,而对于非上市公司或新三板市场股权激励涉税规定凤毛麟角,且雾里看花,新三板企业实施股权激励的涉税风险应运而生。下面笔者对股权激励相关涉税政策进行分析。     

国有上市公司股权激励研究

经营权与所有权分离产生委托代理问题,一直是企业治理研究关注的重点,股权激励的产生一定程度上缓解了委托代理问题产生的不利影响,但是,股权激励机制也有自身的不足,从而备受争议。本文是在对股权激励的基础上分析我国国有上市公司股权激励实施的问题,针对其存在的问题提出建议。     

浅析我国非上市公司的股权激励

伴随着高效的激励机制和较强的可操作性，股权激励在我国上市公司中的使用越来越普及。非上市公司虽然不像上市公司的股权激励那样具有较为丰富的实践经验和政策基础，但运用股权激励来高效管理依然具有广阔的发展前景。本文将对非上市公司股权激励的相关内容进行简要概述。     

企业国际化程度对公司治理结构的影响研究——基于不同所有权性质与行业的分析

本文以2009—2014年有海外收入的非金融类上市公司为样本,检验国际化程度对公司治理结构的影响,并进一步检验不同所有权性质和不同行业企业国际化程度对公司治理结构影响的差异。结果表明:不区分所有权性质和行业时,国际化程度与董事长总经理两职合一、高管股权激励显著正相关;区分所有权性质后,国际化程度对非国有性质企业董事长总经理两职合一、高管股权激励影响显著;对国有性质企业董事长总经理两职设置不产生显著影响,但对其高管薪酬激励影响显著;分行业来看,国际化程度能促进技术密集型企业董事长总经理两职合一,并强化了资本密集型和技术密集型企业的高管股权激励和薪酬激励,但与劳动密集型企业高管薪酬激励显著负相关。     

探讨股权激励政策的必要性与实施

不管是上市公司还是非上市公司,对高级管理人员的股权激励已日渐成为一种普遍的激励形式,许多研究都指出股权激励政策对企业发挥的优势作用.但随着股权激励的运用,我发现就我国上市公司的业绩和经理人股权激励之间并不存在直接推动作用,甚至有时还会有反作用.股权激励是一项重大决策,影响到股东的权益,资本的分配,它的产生目的是使经理人最大化企业业绩,但是若实际并未产生这样的效果,并伴随有一系列难以解决的问题时,本人以为股权激励政策的必要性和存在性值得怀疑、探讨.     

股权激励对我国上市公司的影响及分析

本文主要介绍了股权激励政策对我国上市公司价值及业绩等的影响,并认为实施股权激励政策,有利于解决企业股东和管理层之间利益一致性的问题.从长期盈利能力、公司价值和股价三方面来分析了股权激励的影响.并针对我国上市企业股权激励政策存在的问题,提出了一系列建议.     

中国上市公司股权激励现状考察

股权激励作为一种有效的激励机制在现代企业的公司治理中得以广泛的应用 ,作者以中国上市公司为分析对象 ,对我国股权激励开展方面的法律、法规 ,各地股权激励的实施现状和上市公司股权激励模式进行现实考察。     

后金融危机时代上市公司股权激励应用分析

随着市场环境的逐步完善，上市公司的股权激励问题受到市场各方的关注，设计出符合国情、适合企业自身的股权激励方案显得十分迫切，并且受2007年次贷危机的影响，股权激励的有效性更加受到质疑。本文在金融危机的背景下，借鉴国内外有关上市公司股权激励的理论和实践经验，结合我国实际情况，对后金融危机时代上市公司股权激励的应用特征、有效性，采用的激励模式，与公司的经营绩效是否存在显著的正相关关系，是否达到相应的激励效果，是否有模式调整的必要性等问题做出回答，研究发现：实行股权激励计划的公司在行业分布上具有明显特征。本文在股权激励方案研究结果的基础上，进一步对我国公司管理层股权激励模式提出相应的建议。     

股权激励、代理成本与企业投资效率

将股权激励、所有权结构、代理成本与投资效率纳入一个统一的分析框架,使用产权属性作为调节变量,代理成本作为中介变量,实证检验股权激励是否影响投资效率,以及股权激励、所有权结构、代理成本与投资效率之间的关系。结果表明:股权激励能够抑制上市公司的非效率投资,代理成本的中介效应显著,但所占比重很小,非国有企业的抑制作用大于国有企业,非国有企业的中介传导机制畅通;国有企业"期权激励"方式能够显著抑制非效率投资,非国有企业的非效率投资通过实施"股票激励"方式能够得到显著抑制;实施股权激励计划能够显著抑制上市公司的投资不足,非国有企业的抑制作用大于国有企业,非国有企业的代理成本中介效应机制畅通,国有上市公司的代理成本中介效应不显著。     

上市公司股权激励相关会计问题探讨

随着科技与信息的发展进步,现代企业之间的竞争越来越剧烈,对于上市公司来说,股权激励有助于缓解现代员工的薪酬压力,也是有效缓解经营者和股东之间矛盾的激励手段。但从我国上市公司的实际应用现状来看,股权激励制度的应用还存在一些会计问题,需要在会计行业准则和相关制度上更成熟地处理,根据上市公司股权激励的常见模式,分析其中相关会计问题并针对性提出强化对策。     

我国创业板与中小企业板上市公司股权激励探析

基于股权激励视角,结合苏宁电器（002024）实施股权激励的经典案例,为我国中小型企业的股权激励方案优化进行初步探讨,得出结论：在推出股权激励计划之前,上市公司管理层一定要综合考虑激励对象、激励模式以及可行的绩效考核体系。因为股权激励方案。不但是给管理层的一颗定心丸,更是向所有股东对公司前景的一项承诺。因此。善用股权激励,真正把管理层从“职业经理人”转变成“事业合作者”才能帮助公司实现持续健康地增长。     

中国上市公司股权激励问题研究

股权激励由于具有一定的长期性,因此能够在现代企业中得到较为广泛的应用。在十年之前。股权激励已经存在于我国上市公司当中。本文主要分析了我国上市公司实施股权激励存在的问题以及提出了一些切实可行的意见和建议。     

我国国有上市企业股权激励研究

股权激励制度是于上个世纪50年代从美国开始兴起的一种长期激励机制,经过了60多年的发展,在西方发达国家的企业特别是上市公司中已经被广泛的应用在其管理实践中,并且取得了良好的效果。上个世纪90年代开始,随着我国资本市场的不断发展以及国内企业上市数量的增加,股权激励制度也开始在国内受到重视,我国也开始不断的进行上市公司股权激励制度的探索与实践。