高校如何构建和谐图书馆文化

高校构建和谐图书馆文化,必须确立以人为本的管理理念和服务观念,营造平等和谐的人文环境。应在提供优质的服务和构建内部管理制度两方面下功夫,创建和谐图书馆,为构建和谐社会做努力。     

以科学发展观为指导，加强图书馆人本管理

用科学发展观指导图书馆管理创新是时代的要求.图书馆实施人本管理是图书馆生存和发展的动力,是图书馆确立新机制的根本,是高质量图书馆服务的保证.加强图书馆人本管理,要营造以人为本的图书馆文化,加强人才激励机制建设,创建和谐的环境氛圉与融洽的人际关系,合理引导读者参与管理.     

图书馆服务品牌的创建

随着社会的进步发展，品牌意识已深入人心，创建服务品牌是社会对图书馆发展的要求。本文通过品牌在图书馆发展中重要性的阐述，提出了创建图书馆服务品牌的途径。     

论以人为本的和谐图书馆建设

以人为本的和谐图书馆建设主要包括两个方面:一是作为服务主体的图书馆员建设,二是围绕服务客体的读者建设。确立以人为本的管理理念和服务观念,营造平等和谐的人文环境,创建和谐的图书馆,是构建和谐社会的需要。     

用人本理念创建和谐高校图书馆

本文阐述运用人本理念创建和谐高校图书馆的具体方法和基本途径.     

浅谈高校图书馆中的人本管理

高校图书馆管理包括人员、技术、资源三大要素,其中"人员"是最活跃的起决定性作用的因素,我们要在图书馆的管理中确主人本管理的理念和服务观念,并有效的应用,是营造平等和谐的人文环境,创建和谐图书馆,提升图书馆管理水平的需要.     

加强高职图书馆管理中人本管理的优化应用

图书馆的管理工作包括方方面面,其中人本管理主要包含两方面内容:一是作为服务主体的图书馆员,二是作为服务客体的读者。如何协调两者之间的关系是人本管理的主要课题所在。而加强人本管理在图书馆管理工作中的应用可以创建和谐的图书馆,营造平等和谐的人文环境,因此为了提升图书馆管理水平,我们必须时刻确立人本管理的理念和服务观念,并应用到图书馆的管理中。     

浅析高校图书馆和谐文化建设

试以建设和谐图书馆文化理论为主体解释框架，结合图书馆学、心理学等相关学科理论，探讨高校图书馆和谐文化建设的有关问题。一方面从理论上分析高校图书馆和谐文化建设的相关理论和问题，另一方面对构建图书馆和谐文化进行价值分析，并提出了构建图书馆和谐文化建设的有效对策。     

关于构建和谐图书馆的几点思考

文章论述了构建和谐图书馆的现实意义和构建和谐图书馆的制约因素，并提出构建和谐图书馆应采取的有效途径。     

用科学发展观构建和谐图书馆

应当用科学发展观构建和谐图书馆.在阐述和谐图书馆的基本特征之后,重点论述了用科学发展观构建和谐图书馆的四个方面:建设和发展是构建和谐图书馆的基础;牢固树立"创新服务"的理念,不断提高服务质量是构建和谐图书馆的核心;改革创新是构建和谐图书馆的动力;以人为本是构建和谐图书馆的本质.     

试论如何建构图书馆服务模式

本文通过分析图书馆发展和社会文明之间的关系,突出图书馆的重要性;试图通过查找和谐图书馆构建中的不同和谐因素,对图书馆工作的主要内容——图书馆服务工作进行研究,从而提出图书馆应"因时而变,与时俱进",不断调整服务模式,积极营造和谐图书馆,推进社会和谐。     

图书馆服务品牌的创建

随着社会的进步发展,品牌意识已深入人心,创建服务品牌是社会对图书馆发展的要求。本文通过品牌在图书馆发展中重要性的阐述,提出了创建图书馆服务品牌的途径。     

高校图书馆的和谐文化建设的对策思考

从理论上对高校图书馆和谐文化的相关探讨和价值审视，以图书馆和谐文化的特征为参照，结合某高校图书馆建设经验．深入探讨对当前高校图书馆和谐文化建设具有普适性的有效对策和建议。     

刍议复合图书馆的建设

本文阐述了复合图书馆的概念和特点，提出将传统图书馆与数字图书馆结合起来，建立复合图书馆才是我国图书馆发展的方向。     

关于创建和谐师幼关系对策的思考

和谐的师幼关系对幼儿认知、情感、心理健康等方面的发展都具有积极的影响，但当前的师幼关系中还存在忽略幼儿人格尊严，以教师为主导，压制幼儿主体地位等影响和谐师幼关系创建的不和谐因素。此文提出构建和谐的师幼关系的策略建议，希望能对创建和谐师幼关系有所裨益，在和谐互动中更好地促进师幼一起成长。     

创建图书馆人力资源管理新体制策略

在传统的图书馆管理中，虽然也很强调人才的引进和培养，但是缺乏人力资本的概念，只是单纯从图书馆的业务技术管理和发展的角度来考虑，没有形成对于人力和智力的投入、产出、创新和发展的思路。如何改变这种现状呢。本文就图书馆人力资源管理新体制的创建提出了三点想法。     

从一则员工安置案例看企业和谐发展

和谐发展已经成为我们时代发展的主旋律。从创建和谐社会，到创建和谐社区、和谐家园，“和谐发展”是一个放之四海皆准的思想。企业作为一个以赢利为目标的经济组织，涉及各方经济利益，内部有企业管理当局、企业员工，外有企业股东、供应商、客户以及有关政府部门，企业在经营过程中必须兼顾各方利益，达到各方利益的平衡才能使企业朝既定战略目标发展。以下笔者从一则员工安置案例谈在企业经营管理中，如何兼顾劳资双方利益，实现和谐发展。     

坚持“以人为本”与创建和谐校园

“以人为本”的教育理念是时代发展的产物，其意义就是要把人放在第一位，将人的全面发展与社会的全面进步作为其出发点和落脚点。学校在引领社会文明与文化发展上起着非常重要的作用，同时也是培养人才的重要的基地。是为学生传道解感、培养科学人生观、价值现、启迪心智的重要基地。在国家大力推崇和谐社会的今天，创建和谐校园是其重要组成部分。如果校园不和谐，就不利于和谐的社会的建设。因此，坚持“以人为本”的教育理念对于创建和谐校园有其现实意义。     

发展图书馆事业为和谐社会建设服务

图书馆作为我国社会主义精神文明建设的主阵地之一,为社会提供丰富而优秀的文化资源,读者在学习过程中培养了自己高尚的道德情操,在行为上更加与时代同步。为此,创建以人为本的现代化图书馆管理模式,图书馆要努力创设良好的读书学习环境,维护公平公正,营造图书馆和谐文化氛围,不断创新个性化服务方式。     

试论如何创建新型高校图书馆

新型图书馆即数字图书馆,是在和谐社会不断创建和发展下应运而生的一种新型图书馆的存在和管理模式。它的出现不仅满足了大众对信息资源不断提高的要求,更体现了信息时代下科技的发展。本文就如何在高校创建新型图书馆及其在高校文化建设中的作用作了简要介绍。