加强高职图书馆管理中人本管理的优化应用

图书馆的管理工作包括方方面面,其中人本管理主要包含两方面内容:一是作为服务主体的图书馆员,二是作为服务客体的读者。如何协调两者之间的关系是人本管理的主要课题所在。而加强人本管理在图书馆管理工作中的应用可以创建和谐的图书馆,营造平等和谐的人文环境,因此为了提升图书馆管理水平,我们必须时刻确立人本管理的理念和服务观念,并应用到图书馆的管理中。     

关于现代图书馆人本管理理念的探讨

图书馆人本管理的重点就是要以读者为根本,以读者为中心,尊重读者、研究读者、方便读者,积极铺路书山、架桥学海,引读者入知识的辉煌殿堂.人本管理思想促进了图书馆为读者服务这一根本宗旨的实现,促进了图书馆提供高质量的信息服务.将人本管理运用到现代图书馆管理中,必须充分发挥图书馆员的作用.图书馆人本管理的实践策略,应从实现图书馆人力资源的可持续发展,真正树立以读者为本的理念,认识和摆正读者和图书馆工作人员的位置等方面入手,转变管理观念.     

信息化背景下的高校图书馆管理的人本理念

信息化时代的来临对高校图书馆的改变有:使图书馆的管理更加便捷;对图书馆管理人员的素质要求更高;减少了管理人员与读者之间的沟通。而图书馆本身的性质又是由人进行管理并且为人服务。所以",人本理念"在高校图书馆管理过程中的践行是信息化时代的必然要求。对于图书馆管理人员本身硬件条件的加强是人本理念的一个方面的表现;而对于读者而言,应随时了解读者的需要,采取相应的手段与读者交流。     

浅谈图书馆管理工作中的人本思想

运用人本管理思想进行图书馆管理创新,重新认识人在管理中的地位和作用,对图书馆事业的发展具有重大的现实意义。读者第一的服务理念,要求馆员发展与读者需求形成互动、相互促进,加强管理就要实施以人为本的图书馆管理。     

图书馆情感管理探究

知识经济时代,以人为本的管理思想渗透各个领域,情感管理是人本管理观念和方法的进一步发展.为了更好地开发图书馆人力资源,本文对图书馆实施情感管理的内容及意义进行了探讨.     

打造人本主义的现代化图书馆管理品牌

人本主义是现代化图书馆管理工作的核心,也是图书馆未来的发展方向。本文阐述了人本管理的内涵,分析了图书馆对于人本管理的内在要求,指出在图书馆应不断提高馆员和读者的综合能力与素质以及不断创新服务模式,从而形成符合现代化要求的图书馆管理品牌。     

以人为本,做好现代图书馆的管理工作

本文论述了要做好图书馆管理工作,必须转变观念,以人为本,分析了新形势下图书馆人本管理的内容和实施方法.     

人性化管理：搞好图书馆管理的新理念

一提到人本管理,大多数图书馆管理人员就会想到"读者第一,服务至上"认为人本管理就是以读者为中心,面向读者,方便读者,尽最大努力满足读者的要求。这其实是对人本管理的片面认识,实际上人本管理思想中"以人为本"所指的"人"包括两个方面,既作为服务主体的图书馆和作为服务客体的读者(用户)。随着社会的发展,科技的进步,图书馆进入了网络化、数字化的时代,图书     

网络环境下高校图书馆的人文管理

当今网络技术高速发展,促使高校图书馆也随之变化,不容忽视且亟待构建和完善的一环是高校图书馆的人文管理.人文管理是强调被管理对象和主体性的一种管理理念和管理制度,是一种人性管理,也称作人本管理.它从人的情感需要和发展来思考管理方式,是一种软性的管理,这正是过去高校图书馆所忽视的.     

创新思维实现图书馆“人本管理”经验谈

人类对自身、人本的关注,早在两千年前就已有了深刻的认识并形成各地区自己的认识体系。中国的人本思想,在儒道思想中早露端倪。现代图书馆学作为人学的一种,其管理理念中的人本管理早就成为共识,在图书馆管理的锐意创新实践中,适时总结经验、实现图书馆真正的人本管理。     

高校图书馆人力资源管理之人本管理

高校图书馆实现可持续发展关键在于图书馆人力资源的开发利用。本文阐述了图书馆人力资源管理的重要性和人本管理的内涵,提出了以人为本的人力资源管理新模式。     

人本管理在现代企业中的运用分析

加强企业人本管理是现代企业发展的有效对策,在实行人本管理过程中,必须加强人本管理意识,通过科学的管理制度,坚持以人为本,运用激励等手段实现企业员工价值和企业经济效益的共同发展。     

企业人本管理之我见

20世纪30年代提出的人本管理思想丰富和发展了传统的管理学理论,在强调“以人为本”,落实科学发展观的今天,加强人本管理对提升我国企业管理的科学化水平有着十分重要的现实意义.文章将就人本管理的内涵、基本内容以及必须把握好的几个关键点提出自己粗浅的认识.     

科学管理与人本管理关系初探

科学管理和人本管理是管理发展的同一过程的两个阶段,人本管理是科学管理的更高级阶段,科学管理必然发展为人本管理.目前的研究过分强调了人本管理而忽视了科学管理,似乎有割裂二者之嫌.正确认识科学管理和人本管理的关系对我国企业的发展意义重大.     

网络环境下高校图书馆的人文管理

当今网络技术高速发展,促使高校图书馆也随之变化,不容忽视且亟待构建和完善的一环是高校图书馆的人文管理。人文管理是强调被管理对象和主体性的一种管理理念和管理制度,是一种人性管理,也称作人本管理。它从人的情感需要和发展来思考管理方式,是一种软性的管理,这正是过去高校图书馆所忽视的。     

信息时代的图书馆管理新路

纵观国际信息技术的发展,图书馆正处在发展和变化的关键时期,图书馆应走创建复合型管理,提倡人本管理,构造特色服务,树立营销理念,提高自身素质的新路。     

试论人本化管理的内涵、特征及发展趋势——基于设计项目管理视角

20世纪80年代以来,企业的管理模式越来越注重对人的管理,“人本化”管理理念日益成为主流管理思想.人本化管理强调“人”是一切管理活动的核心,其着眼点主要是基于满足人的合理要求,从而调动人的积极性和能动性.本文基于设计项目管理中人本化的视角,探讨了人本化管理的内涵、特征,在设计项目管理中实施人本化管理的必要性及践行.     

高校图书馆实现人性化管理的探索

图书馆是高校形象的重要代表,加强图书馆的人性化管理有利于提高图书馆的工作效率和服务质量,更好地为高校师生提供一个适宜的学习和阅读环境.本文通过简述人性化管理在图书馆管理工作中的重要意义,结合图书馆管理中存在的一些问题,根据实际管理经验,提出了几点加强图书馆人性化管理的措施,希望为师生们提供一个和谐的学习阅读环境.     

浅析人本管理及其在实践中的运用

人本管理是知识经济时代对组织人力资源管理提出的新要求,也是管理理论发展的新阶段.本文分析了人本管理的涵义与理论基础,剖析其主要作用,最后着重探讨了企业如何正确运用人本管理.     

员工的自成长性及其在人本管理中的应用

根据人本管理发展的要求,确定自成长性概念;运用理论与实际相结合的理论方法分析企业在人本管理中如何加强对员工自成长性的引导及应用。研究表明,员工自成长性对丰富人本管理的内涵,满足人本管理的本质要求具有重要意义。