我国上市公司独立董事制度存在的问题及完善

为了进一步完善我国上市公司的治理结构,促进上市公司的规范运作,2001年8月16日,中国证监会出台了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,开始正式全面引入独立董事制度,对上市公司的发展和规范运作起了很大的作用。然而,独立董事制度在我国毕竟还是新鲜事物,还未能得到社会普遍的接受和认可,在实施过程中还难免存在一些问题。因此,我们在完善现有法律法规的基础上,应该提高独立董事素质,加强上市公司治理文化的建设,为独立董事有效履行职责提供良好的环境,不断完善独立董事制度。     

浅析我国独立董事制度

独立董事制度,是改善公司治理结构、加强内部人的有效监督、保护公司整体利益和中小股东利益的一项公司治理制度.最早于二十世纪六、七十年代产生于美国,现在已经成为世界上大多数国家公司治理结构中的一项重要的制度安排.2001年8月中国证监会决定推行独立董事制度,自此我国开始尝试这一新的制度.但是,由于我国特有的政治、经济体制和社会环境等的影响,目前,这-制度在我国尚未发挥出其应有的巨大作用.本文从独立董事制度的理论基础和独立董事的基本功能出发,通过对独立董事制度框架的研究及与美国独立董事制度的比较分析,挖掘我国独立董事制度所存在的问题的根本原因,并将其与我国的经济体制转变的特殊性和具体国情相结合,提出可行性的完善建议,旨在使该项制度成为能够帮助我国上市公司有效地提高其公司治理水平的好制度.     

浅论我国独立董事制度存在的问题和对策

独立董事制度起源于美国上市公司,自诞生以来,发展迅速。我国新《公司法》增加了独立董事的规定,标志着独立董事制度在我国正式确立。本文分别通过对独立董事制度的起源、中国独立董事存在的问题和解决对策进行论述,以期对解决现存问题,完善我国的独立董事制度,促使我国企业更加规范运作,保护投资者特别是中小投资者的利益。     

独立董事薪酬问题探析——兼论独立董事的职业化

独立董事制度是适应公司治理结构改革的需要而引进的一种制度。独立董事应当按其劳动获得报酬。为了避免独立董事因获得薪酬而丧失独立性 ,应在证监会下设立独立董事协会 ,规范独立董事的运作 ,实现独立董事职业化。     

我国独立董事激励机制现状分析

上市公司独立董事制度的有效运作与独立董事的激励机制有很大的关系,如何做到既能保证对独立董事起到激励作用又能不影响其独立性,是激励机制致力于解决的问题。本文从法律制度、声誉机制和经济激励三者结合的角度出发,分析我国独立董事激励机制的现状,提出其中存在的问题,并给出建议和对策。     

我国独立董事激励机制现状分析

上市公司独立董事制度的有效运作与独立董事的激励机制有很大的关系,如何做到既能保证对独立董事起到激励作用又能不影响其独立性,是激励机制致力于解决的问题.本文从法律制度、声誉机制和经济激励三者结合的角度出发,分析我国独立董事激励机制的现状,提出其中存在的问题,并给出建议和对策.     

我国独立董事制度现状分析及对策

在我国上市公司治理结构体系中,独立董事制度的引入曾被社会各界寄予厚望。在将近六年的实践过程当中,越来越多的上市公司都设立了独立董事,使得这一制度在我国基本确立。由于我国是二元制的公司治理结构,作为维护股东权益的保护监督机制,独立董事的权限行使不可避免地会与内部董事和监事发生利益冲突,出现了独立董事不独立、公司运营效率下降等问题。应建立一个素质优良的独立董事人才队伍及按市场机制运作的独立董事人才市场;完善独立董事制度的外部环境;借鉴国外做法,建立奖励激励制度;明确独立董事的法律责任。     

浅析如何走出一条具有中国特色的独立董事制度

独立董事制度起源于英美法系国家,于21世纪初引入我国。如何在不同的制度下引领独立董事制度真正有效地为上市公司服务,起到保护中小股民的权益;中国的独立董事制度如何在鉴西方的独立董事制度同时真正做到独立;独立董事如何更好地监管上市公司的同时为上市公司创造财富;如何让独立董事制度做到有法可依、有法必依。     

关于我国独立董事制度的若干思考

目前,我国已经确立的独立董事制度,在实际的运作中缺少具备担当独立董事的人才,导致“独立性”存有障碍,未能真正发挥出独立董事的作用,使独立董事制度与监事会职能相冲突。应从独立董事的独立性、角色定位、激励和约束机制等方面不断完善独立董事制度,并科学合理地引入独立董事制度。对完善公司监督机制,促进我圆公司治理结构朝着良性轨道发展具有真正的价值。     

关于完善上市公司独立董事制度的思考

独立董事“不独立”已成为目前推行独立董事制度、完善我国资本市场的最大危机。本文试图从独立董事制度产生的基础、独立董事本身等方面进行进一步的思考,揭示造成独董“不独立”的主、客观原因,并从独立董事产生机制、工作制度、职责及信息传递机制等方面提出完善独董独立性的措施,以期独立董事制度能真正发挥作用。     

引入第三方调节机制的我国独立董事制度再设计

独立董事制度引入我国已经有十余年的历史,取得一定效果的同时也受到很多质疑。本文从博弈论的视角分析了独立董事在我国未能充分发挥作用的原因,提出引入第三方独立董事数据库的建议,改变目前独立董事制度的选聘制度、薪酬发放方式以及激励和约束机制,以期解决独立董事目前的困局。     

试论我国上市公司独立董事制度

目前,我国上市公司独立董事制度已初步建立起来。然而,由于市场环境、传统文化障碍等配套措施的原因,我国上市公司独立董事制度在实践中出现了诸多问题。本文将在梳理独立董事的概念以及回顾其起源的基础上,考察我国上市公司董事制度存在的问题,提出完善上市公司独立董事制度的构想。     

浅谈我国独立董事制度

目前我国证券市场的上市公司已超过1000家,经过改制均已按照股份有限公司的体制运作。但事实上,由于长期计划经济体制导致的积习沉疴,上市公司法人治理结构方面还存在着缺陷,特别是董事会中独立董事的制衡作用。文章将在考察引进独立董事制度的必然和必要性基础上,分析我国上市公司引进独立董事制度中出现的问题。最后提出建立和完善上市公司独立董事制度设计的构想。     

浅析独立董事制度

独立董事制度最早起源于欧美,在公司治理结构中引入独立董事制度,一方面可制约内部控股股东利用其控制地位做出不利于公司和外部股东的行为,另一方面还可以独立监督公司管理阶层,减轻内部人控制带来的问题。本文通过对独立董事制度进行研究,认为中国独立董事制度的完善应从制度层面、公司层面以及市场环境层面共同进行,以使独立董事制度发挥其真正的效用。     

独立董事的独立性探讨

在国际上独立董事的监督与平衡已被西方企业确立为一个良好的法人管理模式的基本原则,在许多欧美国家,走向独立董事制度的趋势正日益显著。在国外的实践证明,引进独立董事制度有利于公司的专业化运作;有利于监督与约束,完善法人治理结构;有利于增加公司信息披露的透明度,提高公司的知名度,树立良好的社会形象。针对我国目前董事会被公司内部高级管理人员把持的现象,公司董事会中包含越来越多的独立董事正成为一种趋势。本文首先介绍独立董事制度,便于从感性上了解独立董事制度的内涵。接着叙述中国引进独立董事制度面临的环境分析,并将中国企业现存问题加以剖析,由此引发我国企业对改革公司治理结构,引进独立董事制度的思索。在这当中,独立董事的独立性体现以及保障是文章谈论的中心问题。本文的结论是根据我国情况,引进独立董事制度已经成为现实,但是独立董事真正发挥作用还需要一个过程。     

独立董事发挥作用的相关制度分析

为进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,中国证监会发布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,要求在上市公司中建立独立董事制度。独立董事制度的推出,将对我国证券市场和上市公司产生积极和深远的影响。但独立董事真正发挥其应有的作用,还需要一系列相关制度的配套实施。     

试论我国独立董事制度及其完善

独立董事自引进已经有多年,但是在实际运作中存在诸多问题,独立董事的作用尚未得到充分发挥,理论界关于独立董事的存废也破有争议。本文认为我国现阶段不应怀疑独立董事制度引入的妥当性,而应根据公司治理实践,从立法入手完善独立董事制度。     

论独立董事制度的完善

独立董事制度是英美国家公司治理过程中的一项重要制度创新。由于我国公司法人治理结构不同于英美国家的一元制结构,在引进独立董事制度的过程中,出现了诸多的问题。因此,必须结合我国的实际情况,将独立董事的职能合理配置到现行的治理框架内,确保独立董事的独立性,为独立董事制度营造良好的内外部机制,既发挥独立董事的监督效用,又避免与监事会的功能冲突。在逐步完善我国的独立董事制度的基础上,完善公司法人治理结构。     

独立董事制度运作中存在的问题及解决对策

我国独立董事制度不系统不全面,导致现实运作中存在不少问题。本文针对独立董事不“独立”,独立董事不“懂事”,独立董事责任不明确,独立董事与监事会的职权发生冲突等问题进行分析,并提出了解决的对策。     

中国独立董事制度理论与实证研究综述

在我国上市公司中引入独立董事制度,是完善我国公司治理结构、加强对上市公司监管的重要步骤,也是学术界激烈争论的焦点。本文对2002年来以来国内关于独立董事制度的研究文献进行了梳理和综述,以期推动对这一理论研究的进一步深化,进一步完善我国独立董事制度。