"拼图"原理:实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配

目前,尽管国内物流企业人力资源管理在局部职能、方法、手段方面不断改进和完善,但与企业战略的匹配性并不能让人满意,成为制约我国物流企业人力资源管理向更高层次发展的"瓶颈",而运用"拼图"原理可为物流企业解决这一问题,有效实现人力资源管理与聚焦战略的匹配.根据"拼图"原理,我国物流企业要实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配,一要创建适合聚焦战略的企业氛围,二要健全招聘机制,三要开展丰富多彩的培训,四要构建公平合理的绩效评价机制,五要再造薪酬制度.     

电网企业"统贷统还"模式下财务费用分摊方式研究

面对日益增长的经济要求,电网企业要紧跟发展步伐,一方面要加大基本建设的投资力度,另一方面要在自有资金不足以满足建设需要的现状下,面临筹措资金、申请贷款、资金跟踪管理、利息分摊、及时还贷等一系列的新挑战.本文对电网企业"统贷统还"模式下财务费用分摊进行了探讨.     

儒家“人和”思想对我国构建和谐家庭的启示

构建社会主义和谐家庭,就是要把"和谐"的理念贯穿于人与人之间关系的认识和把握中.深入发掘和分析提炼儒家伦理文化中"人和"思想的丰富文化内涵和理论精髓,有利于增强中华民族的凝聚力,促进社会和谐发展.家庭是社会的细胞.和谐的家庭关系是每个家庭成员人生幸福的重要内容,也是创建平安社区、建设和谐社会的基础.只有家庭和谐了,社会才会和谐稳定.     

从企业内外成就商业和谐发展

商业和谐发展是人类追求的目标,也顺应中国提倡的构建和谐社会的构想.商业的主体是企业,要成就商业和谐发展,就要靠企业合理去运行.企业的生存和发展有它的内因和外因,也就是内部核心动力和外部生长环境.内部的核心动力是以人为本,树立文明、和谐的企业发展理念.外部的生长环境要靠各个企业相互合作和政府支持,引导构建和谐、互惠的发展空间.     

完善"新三板"促进科技型中小企业融资

科技型中小企业在推动我国科技进步、促进经济建设中发挥了重要作用、但融资难一直是制约其发展的关键性因素.2006年开设的"新三板"市场定位于高科技企业,为其提供了一个股权挂牌转让和定向增发融资的交易平台,进一步拓宽了科技型中小企业融资渠道.本文首先回顾了"新三板"市场的发展历程,其次在结合科技型中小企业融资的现状基础之上提出了"新三板"市场的开设对解决融资问题的启示,最后为了进一步充分发挥"新三板"市场对科技型中小企业的融资功能,提出了完善"新三板"市场的建议.     

"细化管理"有助于增强企业实力

如今的市场竞争十分激烈,企业需要不断改良管理格局,营造一份和谐、有序的管理体系,以应对时代的机遇和挑战.以往的粗放型管理思路已经制约到企业的发展前景,早已不符合当前的市场经济局势.企业需要提倡"细化管理"思路,将管理工作引向一条科学化、规范化的路途.本文首先介绍了"细化管理"的概念和范畴,并指出了实施"细化管理"的必要性.至于如何正确落实"细化管理"理念,本文总结出了几点途径,包括开展"细化管理"培训、加强预算管理、循序渐进探索细化管理步骤以及建立考核监督机制等具体内容.     

"变形虫"式管理模式在公路施工企业里的运用

日本京瓷集团在生产管理中采用了一种称为"变形虫"的管理方法获得了巨大的成功,使企业产生了飞速的发展.这种先进的管理方法引进到我国施工企业的管理系统中,可以弥补现在普遍采取的经济承包责任制存在的缺陷.     

针对企业"营改增"的会计核算策略分析

随着经济的发展,国家的税收政策也会随之改变,"营改增"政策的执行就是最好的证明.营业税改增值税对企业的会计核算带了很重要的影响.本文在探讨了"营改增"实施的重要性的基础上,分析了"营改增"的实施对企业会计核算的影响,提出了在"营改增"的背景下的企业的会计核算策略.     

境外经营财务管理工作"属地化"探索

在全球化发展进程中,中资企业在境外投资经营,有关财税方面的风险日趋显著,逐渐引起各级管理层的关注.如何更好地把握境外财务风险管控,提高企业经营管理水平,是企业财务管理工作的重要环节.本文结合笔者在拉丁美洲国家(厄瓜多尔、秘鲁、玻利维亚等)的工作经历,分析了企业在中国与企业所在国财务管理体系中的内在联系及差异,以及工作原则,探讨境外财务工作"属地化"管理的理念,希望对"走出去"的中资企业在境外财务管理工作上提供一定的帮助.     

"一带一路"倡议与企业竞争战略选择

文章将"一带一路"倡议视为准自然实验,基于2010～2019年中国A股上市公司数据,利用双重差分法考察了"一带一路"倡议对企业竞争战略选择的影响.研究结果表明:受到"一带一路"倡议支持的民营企业更偏好于选择成本领先战略,并且这是一种局部战略调整.经过对比发现,"一带一路"倡议对国有企业的市场战略选择并无显著影响.横截面测试结果表明,在外部市场化程度较高、内部管理层权力较弱以及管理者过度自信程度较低的情况下,"一带一路"倡议的这种影响更加显著.这一发现丰富了"一带一路"倡议对战略层面影响的内容,对企业"走出去"和促进"双循环"格局高质量发展具有一定的启示.     

适应高职类型教育特征,深化"三教"改革

《国家职业教育改革实施方案》明确把职业教育定性为一种类型教育,给职业教育发展指明了方向,具有里程碑意义."三教"改革是深化高职教育改革的突破口,也是高职教育中的短板和弱项.当前,高职教育质量不高、职业特点体现不够."三教"改革必须回归职业类型教育本源,教师要全面提升职业素养,教法要符合高职生源实际,教材要切合职业发展需求,只有这样才能真正把高职教育改革落到实处.     

"个性人"假设的人力资源管理新模式浅议

管理模式要与社会生产水平和人力资源群体特征相匹配.本文阐述了在社会进步,人力资源特征发生变化的前提下,人力资源管理模式需要朝着个性化的方向发展,提出了"个性人"假设管理思想,认为管理者要尊重并引导个性需求,实行更加有效的管理模式.     

以"发展"的观点做好西部人口与计划生育工作

人口与计划生育工作应以"以人为本"为基本出发点,围绕着如何"满足人的需要"而展开.大力发展经济,降低人口增长率是西部地区摆脱"低水平均衡陷阱",促进发展的根本之策,人口数量和人口增长率的控制只是"发展"要求的最基本指标而已,要真正实现发展,人口与计划生育工作的内容是宽泛的,必须是"全方位"的.     

以"发展"的观点做好西部人口与计划生育工作

人口与计划生育工作应以"以人为本"为基本出发点,围绕着如何"满足人的需要"而展开.大力发展经济,降低人口增长率是西部地区摆脱"低水平均衡陷阱",促进发展的根本之策,人口数量和人口增长率的控制只是"发展"要求的最基本指标而已,要真正实现发展,人口与计划生育工作的内容是宽泛的,必须是"全方位"的.     

"大数据"背景下的协同物流生态系统研究

在"大数据"的作用下,物流生态系统呈现出新的发展态势.运用共生和协同理论,阐述物流企业在"大数据"这一新兴生产要素的推动下,实现物流生态系统环境协同、种群协同和个体协同的进化方式,为物流企业通过构建良好的生态系统来实现协同发展提供实践指导.     

河池市"十二五"规划基本思路研究

"十二五"既是河池市加快经济结构调整、推进经济发展方式转变的关键时期,也是河池市进行结构大调整、发展大转型的有利时机.河池市要牢牢把握战略机遇,按照建设"珠江上游重要生态屏障、世界原生态长寿养生之都、新型有色金属产业基地"的战略目标要求,加快注重产业结构优化调整和生态环境保护,在转变经济发展方式上取得实质性新突破、新进展.     

2014"双11"电商购物狂欢节的启示

本文通过对2014"双11"电子商务数据的分析,发现2014年电商购物狂欢节具有国际化、移动端、O2O等三大新的特点,但也隐藏着透支消费预期、增速放缓、节日庆祝不可持续等等深层次的问题,因此电商企业今后要发展电子商务,一定要顺势而为,采取新的方式和措施将消费潜力和消费能力激活与挖掘出来,希望对企业有所帮助.     

论企业"走出去"的路径选择及其支持政策

"走出去"战略实施以来,企业选择怎样的路径才能不仅"走出去",而且走得好,已经成为进一步推广和深化"走出去"战略的关键所在.目前中国企业"走出去"的路径主要有国际市场拓展、境外加工贸易、跨国并购、境外研究开发、海外资源开发、工业小区建设等模式.企业选择和确定"走出去"的路径,必须在平稳渐进的扩张基础上,对目标市场进行充分的环境调查和准确的商情分析,同时准确定位企业"走出去"的目标.政府应该积极采取相关措施帮助和引导企业正确地选择和确定"走出去"的路径.     

浅谈打造"三家"型工会干部

建设"三家"型工会干部是时代赋予工会组织的重要职能,而大型企业工会干部的素质高低、干部队伍建设的成效,直接关系到企业核心竞争力和企业软实力、凝聚力和战斗力的强弱.     

从企业内外成就商业和谐发展

商业和谐发展是人类追求的目标,也顺应中国提倡的构建和谐社会的构想。商业的主体是企业,要成就商业和谐发展,就要靠企业合理去运行。企业的生存和发展有它的内因和外因,也就是内部核心动力和外部生长环境。内部的核心动力是以人为本,树立文明、和谐的企业发展理念。外部的生长环境要靠各个企业相互合作和政府支持,引导构建和谐、互惠的发展空间。从企业内部来看,要在企业内部达到和谐统一,其核心是人与人之间关系的和谐,即人与人之间的和睦相处,要通过适当学习教育活动统一思想、凝聚力量,扎实推进创建和谐企业的各项工作。任何企业的任何…