“金苹果”理论下女性员工的激励对策研究

在当前企业环境下,女性员工作为企业运行的重要资源具有独特的职场特性。 “工作-家庭”冲突理论的相关研究让我们看到女性员工在考虑与处理工作与家庭的平衡中尤其在心理和情绪上容易出现较大的波动,进而影响绩效水平。 如何从女性员工的特质出发科学合理地设计激励对策激活她们的内在驱动力对企业人力资源管理者提出了挑战。 文章将以情感管理为基础,基于“金苹果”理论的核心思想结合时下热点“工作-家庭”冲突理论探究针对女性员工科学合理的激励对策。     

“梦红”走红长寿

沿新开通的重庆—长寿高速公路驱车６０多公里 ,就到了长寿县。在县城 ,拉住一个小学生 ,问在“梦红”买过东西没有 ,他的回答十有八九是肯定的 ,他也许还会补充一句 :那里的阿姨态度不恶。长寿有不少国有企业 ,下岗职工也不少 ,许多女工把“梦红”作为自己再就业的首选。当“梦红”出现职位空缺时 ,她们会纷纷托关系、走门路 ,或毛遂自荐 ,希望能被录用。她们觉得在“梦红”安稳、有奔头。几年来 ,“梦红”从来没有公开打过招聘广告 ,员工都是“推荐”来的。县工商局的一位局长半开玩笑半认真地对记者说 :地方政府正在机构改革 ,有朝一日我…     

管理“仙境”“弱治”自己

有位身价不菲的总经理告诉我：他很忙，忙着开会、交际应酬；忙着计划、协调、控制、指挥部下工作，恨不得一天有48个小时可以利用。他一天除了用6小时睡觉外，其余的18个小时，都在为公司做事。他还在员工会上要求员工向他看齐，“随时随地”地“思考”，以便把工作做得更好。     

“8O后”员工思想政治工作探讨

当今企业，“80后”员工已经成为不可忽视的群体，他们特殊的成长环境使其个性具有鲜明的时代特色，如何针对“80后”员工开展思想政治工作，是企业管理者思考的问题。本文在分析了“80后”员工的思想状况后，提出了重视大众媒介作用和提升管理者水平、尊重员工、给足空间开展自我教育等工作方法和建立优秀企业文化等措施，为更好的开展企业思想政治工作提供了思路。     

“以人为本”提高酒店员工满意度

酒店引入“以人为本”工作理念，不仅要“以顾客为本”，让顾客满意，更要“以员工为本”，让员工满意，根据酒店员工满意度的现状实施“软管理”，提高酒店员工满意度，以实现“顾客满意”，“顾客第一”的目的。     

“局外人”迈入“酒店人”——酒店Orientation之探析

Orientation（入职培训）是酒店的一项重要内容，它是对员工传递信息和培养员工对酒店、对工作的积极态度，也是员工证实“找对了新东家”的自我验证时期。本文通过对入职培训所采取的措施和现状进行分析，目的在于让酒店所录用的员工快速进入角色、融入企业，从“局外人”转变成为“酒店人”的过程。     

“兼职”杨说爱你不容易

一项权威的调查数据显示：在问到员工对兼职的态度时，接受调查的1640名职场自领中，有73％的被调查者正在或打算从事兼职工作。只有27％的人表示目前暂时不考虑兼职。从最初的夹着尾巴．守口如瓶。到现在许多人对兼职不足为奇。人们更加宽容地接受着这场创富潮流带来的变化。在老板们对自己员工“兼职”的态度越来越暧昧的过程中，一些兼职员工主业副业两不误，一些却如水蛭一般大量的窃取“宿主”的造血资源。作为老板。你该如何面对这些形形色色的兼职员工？[编者按]     

以“魔鬼”的方式

这是盛夏的一天下午2时，长春市繁华的重庆路，10个“乞讨者”吸引了们的注意：这些20岁左右的年轻人衣着整洁，跑在垫着报纸的人行道上——他们是一家公司的新员工，正在自愿接受“锻炼意志”、“磨厚脸皮”的“魔鬼训练”……同这家公司一样，很多企业为培训员工不遗余力，下跪、闹市喊叫、骂不还口、擦皮鞋等“魔鬼训练法”轮番登场，更有公司要求员工喝便池水，在公众面前脱衣服……市场竞争激烈，优秀的员工是致胜的法宝，但是，训练员工是否一定要采用“魔鬼训练”？     

“让员工51％给自己干”

“让员工51％给自己干”这是蒙牛牛根生的管理心得。他认为蒙牛能够跑出火箭的速度，蒙牛的清洁工都能快乐地工作，一个重要的原因就是员工是给自己干活，所以员工会快乐，蒙牛能发展。同样的道理，作为一个经销商企业，要跃上一个台阶，关键在于有一支高效的团队。那么，作为经销商老板该如何激发员工的工作热情呢？     

“孔颜之乐”与企业幸福管理

孔颜之乐的“不以物喜，不以己悲”的积极幸福观对我们企业的幸福管理有很大的启发意义，如果让员工拥有了“宠辱不惊，看庭前花开花落，去留无意，望天空云卷云舒”超然气质和包容豁达的知足心态，无疑这个企业是幸福企业，这个企业的员工是幸福员工。     

共性中求个性 个性中求共性

“我是40岁做20岁的事业，不惑之年而受诱惑的异类。”中国总机临沂注册中心的李雪豪如是开始了对自己从事中国总机事业的评价。     

“金通”再造之旅

“陈帆被判刑了。“当浙国投前老总陈帆被判刑的消息传到金通证券的时候，金通证券的员工已经没有多大兴趣谈论这个话题了。目前，“金通”人更关心的是，新东家——中信证券（600030）入主后给“金通”带来的变化及对自己切身利益的影响。     

身份“差序格局”对劳务派遣员工的工作投入影响研究

随着劳务派遣制的普遍使用，企业中正式员工与劳务派遣员工身份“差序格局”的矛盾逐渐凸显出来，对劳务派遣员工的工作投入造成了重要影响。本文从个体和组织两个层面探索了劳务派遣员工工作投入的影响因素，在此基础上分析了身份“差序格局”对劳务派遣员工工作投入的影响机理，并针对劳务派遣员工的实际情况提出了构建其高工作投入机制的应对策略。     

民营企业“员工荒”问题实证研究

民营企业普遍面临招不到劳动力的“员工荒”问题。而员工对企业的选择很大程度上取决于对工作的满意度。通过民营企业的抽样调查得出:影响员工满意度的主要因素有工作背景、回报、时间、强度和适应性等。应在收入方面加大对员工的奖惩力度,改善企业的工作环境和员工的生活条件,强化员工培训,提高员工的满意度,以解决“员工荒”问题。     

开启无线通信超卓的商务功能

“没搞错吧，你们单位的总机怎么会是11位的手机号?”“没见过吧?这是我们公司新配置的‘移动总机’。”这是昨日宁波某公司一位业务员向客户递交名片时的一幕。原来这是浙江联通向企业(集团)用户推出的新移动办公解决方案“企业新时空”的一项特殊功能——无线总机。     

“6S”管理与安全生产的一点思考

“6S”管理是营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，“6S”管理的精髓在于通过标准化、规范化、整洁化我们的工作现场来实现企业利益的最大化、员工效率的最优化、客户评价的最美化。     

“三结合”典型事例

“三结合”典型事例辽宁省的“三生”中心户辽宁省“三生”中心户是由计划生育中心户演变而来的、融管理、教育、服务为一体的群众组织。由群众民主选举的中心户长，一般都是有文化、有威信、有组织能力，并有一、两项致富本领的女能人，她们除了组织育龄妇女学习人口与计...     

“三八”所的风采

湖南省衡阳市城北分局新大桥市管所,6名干部职工均系女性,人称“三八”市管所。几年来,在所长李湘衡的带领下,她们自尊、自强,奋发工作,使商场走上了兴旺之路。 由于传统偏见,“三八”市管所成立初顶着很大压力,她们决心用工作成绩改变人们的观念。根据商场刚开业经营混乱的现状,她们狠抓规范管理,制定了“四统一”措施:统一管理权限、经营时间、经营作风、经营     

浅论如何塑造“一线员工”形象

“一线员工”是企业的细胞，没有优秀的“一线员工”企业就难以获得卓越的成就。在企业中，一直和客户面对面沟通的不是企业的各级管理人员，也不是他们向客户展示公司的形象，是“一线员工”在与客户交流联系，洽谈业务、进行售后，所以“一线员工”的行为举止时刻影响着企业在客户心中的印象。本文从分析“一线员工”的重要性着手，分析国家电网“一线员工”现状，然后根据现状提出改变提升的方法，从而塑造“一线员工”良好形象，提升品牌形象。     

现在你该说“是”

在“成功商务女性年会”（WomeninBusinessConference）期间，5名来自美国大学的女校友主持了一个座谈会议，她们都是商界中的女精英，有着辉煌的职业生涯。座谈会中，一位穿着时髦、职业的女性站起身来提问：“有时候我觉得自己快被工作给淹没了。