民营家族企业薪酬差距与绩效实证研究——以徐州市为例

本文在梳理薪酬差距相关理论的基础上,对苏北地区徐州市42家民营家族企业薪酬差距进行了实证分析,揭示了苏北地区徐州市民营家族企业薪酬差距的现状以及薪酬差距与企业绩效的一般关系,为家族企业薪酬差距战略决策提供理论依据和实践指导。     

市域角度下苏北消费品市场运行态势及对策——以江苏省徐州市为例

近年来,随着江苏北部地区(又称"苏北地区")经济迅速发展,区域内消费品市场运行日益呈现出良好发展态势。但是,从总体上看,苏北消费品市场和苏南发达地区相比,依然存在着较大差距。本文从市域角度出发,以江苏徐州市为例,通过对该地区2011年消费品市场数据的分析研究,揭示出苏北消费品市场运行中存在的主要问题,并提出相关对策。     

非家族高管更加“患不均”？——家族企业CEO身份对高管薪酬差距的影响研究

文章通过衡量家族企业中CEO与非家族高管之间的薪酬差距,试图探讨非家族高管的激励问题。依据社会比较理论和锦标赛理论的不同解释逻辑,并基于家族高管与非家族高管的不同特点,文章首先考察影响高管薪酬差距的前因变量,提出非家族CEO与薪酬差距之间关系的竞争性假设,并探讨薪酬差距对企业绩效的影响作用。利用2009〖KG-*4〗-〖KG-*6〗2016年中国家族上市公司数据,研究发现,当非家族成员担任CEO时,CEO与非家族高管之间的薪酬差距减小;另外,薪酬差距与企业绩效呈负相关关系,说明非家族高管中“不均”的薪酬安排会影响企业绩效。综合来看,相比锦标赛理论,社会比较理论对解释家族企业CEO身份对其与非家族高管之间薪酬差距的影响更具预测力与解释力。     

学习苏北精神激发内生动力全力推进沁水在新的起点上实现新跨越

这次我到江苏省徐州市鼓楼区挂职学习.过去徐州市所在的苏北地区在江苏属于经济欠发达地区,但是现在苏北各个县(市)区却成了后发崛起的典型.我挂职的时间虽然不长,却耳闻目睹了许多新的气象和新的变化,对苏北各地发展宏大的气魄、惊人的速度、冲天的干劲、创新的勇气、苦干的作风有着深切的体会和感受.     

家族企业所有权控制权结构对高管薪酬的影响研究

由于家族企业内部权力的集中性,使得家族企业高管薪酬的分配更容易有失公平。本文针对家族企业特性,研究了家族企业所有权控制权结构对高管薪酬的影响,在此基础上提出理论假设并构建回归模型,得出家族企业所有权集中度和控制权集中度与高管薪酬存在负相关关系,董事长和总经理两职合一对高管薪酬有提高作用,金字塔持股方式会放大加强家族控制权的结论。     

物流发展与经济增长的关系——以苏北、苏中、苏南典型地区为例

物流与经济的关系因经济发达程度不同而改变,在经济欠发达地区,物流发展推动经济增长;在经济发达地区,经济增长拉动物流发展;在经济发展程度居于其间时,物流发展与经济增长互为因果,互相促进,共同发展。江苏经济相对欠发达的徐州市,应加大对物流产业的投入力度,逐步缩小与苏南的经济差距,最终实现苏北、苏中、苏南区域经济平衡发展和全面小康的目标。     

论民营家族企业的文化供给与成长优势

我国民营企业当中的绝大多数选择了家族制的治理模式,家庭文化供给对民营家族企业发展的特殊历史阶段起到了积极的推动作用,但当民营家族企业的发展达到一定层次,必须淡化家族制的治理模式,用现代企业文化供给取代家庭文化供给,保持民营家族企业的持续成长。     

中国上市公司家族企业与非家族企业的经理人薪酬差异分析

经理人薪酬是一种典型的用以降低代理问题的控制机制。以家族企业与非家族企业为对象,从公司绩效、董事会监督及外部大股东控制三个方面对两类企业的经理人薪酬进行了比较研究。实证结果发现:代理理论中以绩效决定经理人薪酬的控制机制在我国非家族企业中是有效的,而在家族企业中效果有限;对经理人经营绩效的评估,会计基础重于市场基础;代理理论在我国主要适用于非家族企业。     

家族企业员工薪酬满意度、组织公平、积极情感的关系

薪酬满意度是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度，对于员工工作态度和组织都影响重大。本文以我国家族企业120名中、基层非家族成员员工为研究对象，以Heneman和Schwab开发的薪酬满意度问卷（PSQ）为基础，对薪酬满意度构成维度、组织公平、积极情感的关系进行了理论和实证研究。首先对薪酬满意度理论、组织公平理论、积极情感理论的基础上，结合中国现代家族企业员工自身的特征提出相关假设；其次，运用以PSQ量表为基础，同时使用组织公平、积极情感组成的调查问卷，在成都、绵阳、乐山等地区发放量表，采用SPSS22进行多元回归分析，论证本文提出假设；最后提出提高家族企业员工薪酬满意度的建议。     

民营家族企业利益相关者治理

企业治理结构是一种契约制度,它通过一定的治理手段合理配置剩余索取权和控制权.民营家族企业的资产或股份主要控制在一个家族之中,因而其决策权高度集中,容易造成决策失误,另外,民营家族企业的利润最大化目标比较明确,往往忽视企业的社会责任和企业员工的利益.民营家族企业的家族式治理结构必须改进,建立利益相关者共同治理模式,从而真正完善民营家族企业的治理结构.     

民营家族企业利益相关者治理

企业治理结构是一种契约制度,它通过一定的治理手段合理配置剩余索取权和控制权.民营家族企业的资产或股份主要控制在一个家族之中,因而其决策权高度集中,容易造成决策失误,另外,民营家族企业的利润最大化目标比较明确,往往忽视企业的社会责任和企业员工的利益.民营家族企业的家族式治理结构必须改进,建立利益相关者共同治理模式,从而真正完善民营家族企业的治理结构.     

企业内外部薪酬差距与企业绩效关系研究

企业内外部薪酬差距会影响企业绩效。针对电子通信行业上市公司的面板数据,实证结果发现:高管团队薪酬差距与企业绩效呈显著负相关关系;高管团队—普通员工薪酬差距与企业绩效呈显著倒"U"形关系;高管团队—行业、地区薪酬差距与企业绩效呈显著正相关关系。研究对不同层级薪酬制定、层级间薪酬差距范围设定有参考价值。     

苏北工业可持续发展问题研究

苏北地区位于江苏北部,是江苏省经济欠发达地区,包括徐州、连云港、淮安、盐城和宿迁5个省辖市,土地面积5.24万平方公里.近年来苏北地区在实施"区域共同发展战略"的推动下,工业经济发展明显加快,在国民经济中的地位和作用日趋突出,但其增速和发展水平仍低于江苏全省平均水平,与苏南相比仍有较大的差距,并有扩大化的趋势.实现苏北地区工业可持续发展,是缩小江苏南苏北经济差距,也是苏北地区从基本小康向宽裕型小康迈进的重要步骤.     

中小企业板上市公司高管薪酬现状研究

以2009年披露高管薪酬数据的211家中小企业板上市公司为样本,对高管薪酬现状进行了统计分析。分析结果表明我国中小板上市公司高管薪酬水平偏低,存在明显的地区和行业差异,且行业内部差异较大;高管薪酬差距存在着明显的地区差异;高管持股比例较低,“零持股”现象严重,且存在明显的行业差距。     

我国民营家族企业发展中问题及对策分析

民营家族企业作为社会主义市场市场经济的重要组成部分,对我国经济的发展促进作用明显。但随着现代企业的发展,民营家族企业管理及经营上固有的弊端日益突出。在分析我国民营家族企业发展现状的基础上,通过对其存在的产权不清、管理制度亟待完善及企业战略考虑缺乏等问题进行深入剖析,提出了调整企业所有权结构、提高经营管理者自身素质等一系列相应对策建议。     

苏北工业可持续发展问题研究

苏北地区位于江苏北部，是江苏省经济欠发达地区．包括徐州、连云港、淮安、盐城和宿迁5个省辖市，土地面积524万平方公里。近年来苏北地区在实施“区域共同发展战略”的推动下，工业经济发展明显加快，在国民经济中的地位和作用日趋突出，但其增速和发展水平仍低于江苏全省平均水平．与苏南相比仍有较大的差距，并有扩大化的趋势。实现苏北地区工业可持续发展，是缩小江苏南苏北经济差距，也是苏北地区从基本小康向宽裕型小康迈进的重要步骤。     

委托代理理论视角下我国家族企业的激励机制探讨

对家族企业中职业经理人的激励问题探讨,对于家族企业建立起激励兼容的激励机制具有重要的现实意义。本文以委托代理理论为基础,分析了委托方与代理职业经理人利益风险的配置问题,研究发现,我国家族企业中所有者与代理人之间存在激励机制不健全,利益不一致,甚至不信任等问题。基于此,本研究认为,要促进家族企业健康、良性发展,家族企业的激励机制设计不仅要包含物质和精神双层优化激励,更需要将物质激励合理划分为固定薪酬和浮动薪酬,进而形成激励兼容的家族企业激励机制。     

新时期苏北经济增长的内生动力研究

为了推动区域协调发展,江苏省委省政府多年来给予苏北一系列的政策扶持,虽然苏北经济社会发展取得了显著成绩,与苏南的相对差距在缩小,但绝对差距仍在拉大。苏北要在各项扶持政策的叠加作用下,突破传统模式,实现大的跨越式发展,必须要结合自身发展的比较优势,用更大的力度来推进苏北的全方位改革创新,进一步释放经济发展的内生动力和活力,形成苏北地区内生发展的动力机制。     

刘永好：我感到生意很难做

对于下行的经济压力,刘永好并不回避,但他认为,中国的农业正在进行着深刻的变化,从事农业将大有可为。 日前《福布斯》中文版发布了“中国现代家族企业调查报告”,调查范围包括沪深两地上市的民营家族企业以及港交所上市的内地民营家族企业。A股100家最大上市家族企业中,坐得头把交椅的是刘永好家族的新希望集团,2011年的营业总收入为716.2亿元。     

苏北工业可持续发展问题研究

苏北地区位于江苏北部，是江苏省经济欠发达地区，包括徐州、连云港、淮安、盐城和宿迁５个省辖市，土地面积５．２４万平方公里。近年来苏北地区在实施“区域共同发展战略”的推动下，工业经济发展明显加快，在国民经济中的地位和作用日趋突出，但其增速和发展水平仍低于江苏全省平均水平，与苏南相比仍有较大的差距，并有扩大化的趋势。实现苏北地区工业可持续发展，是缩小江苏南苏北经济差距，也是苏北地区从基本小康向宽裕型小康迈进的重要步骤。 一、苏北工业的发展特征和工业化进程判断 １．工业经济总量扩张，整体实力不断增强 改革…