企业所有权分享主体的探讨

企业所有权分享主体的安排存在两种不同的理论流派:一种是"物质资本股东至上"理论,强调企业所有权由物质资本所有者单方面拥有;另一种是基于人力资本理论,认为企业所有权应该由物质资本和人力资本所有者共同分享。随着知识经济时代的到来,技术资本在企业中的重要性日益突出,我们提出了由物质资本、人力资本、技术资本所有者共同分享企业所有权的理论。     

物质资本产权与人力资本产权在企业中的相互关系研究

物质资本与人力资本作为构成企业的基本要素,它们之间的关系就是企业的所有权安排形式,也就是我们所说的企业的治理结构。通过研究物质资本产权与人力资本产权的组合关系及地位,比较三种基本的企业所有权安排形式,并联系中国的实际,从动态的角度,可以确定最优的企业所有权安排形式(企业的治理形式)及未来发展方向。     

人力资本视角下的企业所有权安排——评《人力资本与企业所有权安排的研究》

人力资本越来越成为企业生存和发展中最主要、最稀缺的资源,也是知识经济时代企业竞争优势的重要源泉.人力资本作为资本形态登上历史舞台必然引发企业所有权安排的创新.正是基于此背景,作为主持完成的国家社会科学基金(批准号:02BJY043)的主要研究成果,兰玉杰教授撰写的著作《人力资本与企业所有权安排的研究》(2006年6月,中国科学技术大学出版社出版)从理论和实证两个方面对人力资本与企业所有权安排进行了探索性的研究.     

人力资本、治理结构与企业所有权安排的研究

本文试图从人力资本与企业的合约性质、治理结构、所有权安排三个层面构建一个关于人力资本与企业所有权安排的理论框架 ,提出人力资本与企业所有权安排的发展趋势。     

经营者人力资本与企业所有权安排

经营者人力资本的特性影响企业所有权安排,将企业所有权安排给经营者是企业本质的要求,最优的企业所有权安排具体化为剩余索取权和剩余控制权的对称性安排,所以经营者享有剩余索取权优化了企业所有权安排,体现了经营者人力资本的价值。     

经营者人力资本:企业治理中的一个核心资本

经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本,通过深入分析经营者人力资本提升企业核心能力,优化企业所有权安排,是影响企业绩效的重要因素,因此,经营者人力资本是企业治理中的一个核心资本。如果把企业中的人力资本划分为四种,那么经营者人力资本是企业中最高层次的,属于异质性的经营型人力资本。     

理论中的企业所有权:悖论性质及其超越

本文认为,无论用剩余索取权还是用剩余控制权抑或用这两种剩余权利的统一体来定义企业所有权,由于其对企业自然属性的忽视以及考察企业所有权的方法存在的问题,导致其无法规避理论上的悖论性结果。文章提出,为跨出这种理论上的悖论境地,必须寻找新的途径对企业所有权进行重新界定。在企业理论中,如果涉及到企业所有权,就简单地直接使用法律上的企业所有权概念;而研究那些"实际存在"的权利的时候,就使用产权这一概念,因为产权本来就表示一组权利。     

在公司治理结构中债务资本的治理效应

<正>公司资本结构规定着所有权分配,与外部接管市场、代理权竞争等公司治理机制也有着密切的联系。所以资本结构决定着公司所有权安排的对象结构、权利结构、状态依存和实现机制。公司资本结构是公司治理结构的重要方面,公司治理结构是否有效在很大程度上取决于资本结构是否合理。     

基于国有商业银行所有权安排与金融审计研究分析

国有商业银行实质上是一种根据签约方交涉实力动态支配所有权的市场公约，所有权安排是银行治理的重要内容。本文通过探讨股东中心制治理体制的不足，分析我国商业银行所有权的最佳安排方案，同时提出改进现有金融审计制度的相关策略。     

人力资本产权与剩余价值分享

随着科学技术、生产方式的发展,人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要,人力资本 产权逐渐被提出并得到一定程度的确认,人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比 较角度分析人力资本产权的合理性,得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。     

关于产权概念的比较分析

<正> 本文拟就产权与所有权的区别以及中外产权概念的内在统一性问题作些探讨。目的在于加深对产权概念内涵外延的理解,进而深化对产权清晰这一现代企业制度首要特征的认识。 一、产权与所有权的区别 目前,人们虽已认识到产权与所有权是不同的概念,但对其究竟有何不同还缺乏全面的认识。笔者认为,产权与所有权的区别至少包括以下几个方面: 1.从法律意义上看,产权与所有权不是对等的关系。完整意义上的产权与所有权的含义基     

美国公司制企业的特点剖析

一、所有权结构美国公司制企业的最大特点是所有权的高度分散.例如美国电话电报公司有300多万股东,没有1人持有全部股份的1%.企业规模的扩大使得个人或家庭无法独自承担资本,资金不得不通过股票市场向公众筹借,所有权的分化使得任何一个股票所有者都不可能对其所投资的公司具有控制权.正是这种所有权的原子裂变使公司的控制权从一个个私人股东中分离     

我国上市公司交叉持股动因分析

交叉持股是日本企业中普遍存在的一种独特的公司所有权结构。作为一种新的所有权结构安排,我国在上世纪90年代末,企业交叉持股现象已经出现。     

产业间人力资本股权差别分析

本文认为,对风险的承担事实上只是获得企业所有权的条件之一,而不是所有权功能本身,企业所有权的主要功能在于为交易效率最低的活动定价.不同产业所面临的不确定性差别使得产业间人力资本的交易效率也有所不同,这是产业间股权差别的基础.在其他因素相同的条件下,自然状态的不确定性越大,人力资本参与企业剩余分配的比例越大.     

企业制度结构的经济学解释

企业的制度结构具体表现为所有权结构及雇佣结构。剩余控制权的配置决定企业的所有权结构,权威的分布则决定企业的雇佣结构。借助经济组织理论,本文对企业制度结构的形成逻辑进行了经济学解释,以此为基础,认为股东导向的公司治理模式是同时实现实物资本和人力资本利益最大化的基本选择。     

国外企业人力资本与所有权安排的比较研究

本文试图通过比较不同国家人力资本与企业所有权安排的实践模式和发展趋势,以此把握市场经济发达国家人力资本分享企业所有权的制度安排和基本特征。这将成为我国转轨时期未来企业改革的重要参考。     

论国家所有权与法人所有权

<正> 在坚持公有制条件下引进市场机制以增强国有企业活力就必然涉及到国家与企业之间的产权关系协调问题。十多年的城市改革,关键是产权制度的改革。以中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下简称《决定》)和《公司法》颁布为界,城市改革可分为两个重要阶段,在《决定》、《公司法》出台前,“两权分离”理论在我国经济体制改革中始终处于主导地位,但由于实际运用效果不佳最终导致了新的改革思路的出现,即建立现代企业制度,确认法人财产权。法人财产权的确立必然引起人们对国家所有权地位的关注,由此引发了理论界对于法人财产权、国家所有权的大讨论,归纳各派观点,笔者认为,分歧的根本原因是各派对     

企业国有资产的内涵及界定

随着市场经济的发展,企业国有资产的概念不断得以重新诠释。本文通过分析企业国有资产概念的变迁,认为其本质是出资人所有权,并在区分出资人所有权、企业法人财产权的基础上进一步探讨了如何维护法制统一和国家出资人的权益。     

财产所有权、企业所有权与按生产要素分配

本文主要分析要素财产所有权和企业所有权所赋予按生产要素分配方式的特殊含义。文章认为,要素财产私人所有制和私人所有权使其所有者获得了法律上的参与社会财富分配的平等权利,形成了一种表面上看来非常对称的“五位一体”的收入分配方式,掩盖了这种分配方式中存在的非劳动要素所有者无偿占有并瓜分劳动者创造的剩余价值这个基本事实;在现实生活中,是企业所有权而不是要素财产所有权支配着企业生产成果的分配。这对按生产要素分配方式产生了重大的影响,使按要素分配的客体、主体和分配原则都发生了重大变化。这些变化是要素财产所有权向企业所有权转变的必然结果。文章指出,把要素所有者与企业所有者、要素财产所有权与企业所有权区别开来对于理解按要素分配方式的特殊性非常重要,正是二者的差别,生产要素所有者在法律上的平等权利才导致了不同生产要素所有者经济上的不平等和社会地位上的差别。     

关于所有权成本与公司治理结构的初探

一、所有权与所有权成本 企业所有权存在的前提是契约的不完备性和未来世界的不确定性。现代企业理论把企业视为一系列契约的组合，是个人之间交易的一种方式，其隐含的前提是签约人必须对自己投入企业的要素拥有明确的所有权，这种产权交易的结果形成了企业所有权。本文为强调企业所有权与治理结构的内在逻辑联系．将企业所有权定义为对企业的剩余控制权和对企业利润或剩余收益的索取权。但事实上．所有权关系本身也有成本．