关于对企业职工遗属待遇管理的几点体会

唐山社区在日常工作中加强对离退休职工工亡、病亡、震亡、抗日等遗属人员的相关待遇支付进行稽核,同时对职工遗属等相关人员生存状态和支付过程的进行效能监察。并取得了阶段性的成绩,为社区挽回了经济损失达32万余元。为总结经验,查找不足,现将工作的几点体会进行归纳总结。     

职工薪酬新准则与账务处理的变化

为了系统规范职工薪酬的账务处理和相关信息处理,财政部颁布了<企业会计准则第9号-职工薪酬>(以下简称新准则),该准则系统地规范了企业和职工建立在雇佣关系基础上的各种支付关系.本文从新准则与旧会计制度的对比分析,来阐述职工薪酬新准则的账务处理的变化,以供从事会计工作的人员参考.     

国库集中支付电子化业务监管相关问题探讨

文章结合笔者多年财政工作实际经验,对国库集中支付电子化业务监管要点进行研究.首先对集中支付电子化下财政监督的要求进行探讨,而后对财政监督过程中遇到的难点问题进行分析,最后给出了相关的监管要点,希望能够给相关领域的人员提供一些借鉴.     

浅析施工企业大型项目的资金集中支付管控

目前施工企业的大型项目基本采用分散的资金支付管控方式,总经理部结算回资金后划拨给分经理部,由分经理部办理具体的资金支付管控.由于分经理部的人员工作经验、业务素质、管理水平参差不齐和工作责任心不足等原因,出现了支付、审计和税务等方面的风险.本文结合实践对资金分散支付管控和资金集中支付管控方式的利弊进行简要探讨.为防范和化解风险,堵塞管理漏洞,建议对分经理部采用资金集中支付管控的方式,规范管理流程.     

集团内部股份支付的会计处理探讨

股份支付已经成为现代企业对职工、高管等进行长期激励的一种重要手段,随着上市公司股权激励制度的不断完善,上市公司推出的股权激励计划也日趋复杂,其会计处理方法一直是实务领域关注的热点.本文对《企业会计准则解释第4量》中关于集团内部股份支付的理论规范进行了分析,然后以实例介绍了集团内部股份支付的相关会计处理.     

新会计准则中应付职工薪酬问题的研究

职工薪酬在企业的成本中占较大比重,因此,企业如何支付职工薪酬就十分重要.随着我国经济的飞速发展,社会主义市场经济制度也越来越完善,企业的管理也越来越规范化,支付员工薪酬也越来越遵守相关的规定.2014年1月,我国财政部门颁布了新的会计准则,其中关于应付职工薪酬的规定作了调整,所以就有必要区别新、旧会计准则的异同,对新会计准则下应付职工薪酬的实际运用进行研究.     

基于费用化的股份支付会计处理方法探讨

一、股份支付的会计处理 (一)授予日的处理.授予后立即可行权换取职工服务的以权益结算的股份支付,应当在授予日按照权益工具的公允价值,借记"管理费用"等科目,贷记"资本公积--其他资本公积"科目.授予后立即可行权的以现金结算的股份支付,应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用,相应增加负债,借记"管理费用"等科目,贷记"应付职工薪酬--股份支付"科目.     

浅谈企业离退休人员的社会化管理

离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,实行属地管理的一种新型化管理方式.我们急需家里和完善企业离退休人员的社会化管理体系.     

关于事业单位推行公务卡制度的探讨

随着社会经济的发展,我国消费支付手段也发生了变化,信用卡支付手段悄然兴起,很多人不再使用现金支付手段,改用信用卡进行消费付账.同样,从2005年第一张公务卡的推出,事业单位陆续推行公务卡制度.公务卡以其小巧、便捷、安全等特点,深受广大人员的喜爱.但是事业单位却面临着公务卡消费监督的重要工作.如何有效地推行公务卡制度,成为事业单位积极思考的问题.本文主要针对事业单位推行公务卡制度的相关问题进行探讨.     

农户对新农合的需求研究:一个分析框架

对农民新农合的需求作了框架性研究.运用线形扩展支出模型定量分析了农民的支付能力.农村贫困人群确实存在支付能力问题.政府应对贫困人群的合作医疗筹资给予更大的支持力度.对于绝大数农民,关键不在于支付能力,而在于支付意愿.对农民的支付意愿构建了国家、社区、家庭和个人的四维解释框架.在国家层面,影响因素主要是对政府的信任程度、政府的"机构能力"以及补贴的力度大小;在社区层面,社会资本在社区健康融资中发挥着重要作用;家庭对合作医疗的支付意愿主要取决于其对参与的成本和收益的比较,同时,家庭成员内部风险分担机制和家庭之间风险分担机制也会对家庭的支付意愿产生影响.支付意愿还和农民的个人特征相关.     

浅析国库集中支付改革成效及相关影响

在国库集中收付制度中,支付制度是重要的组成部分也是财政支付改革的重要途径,在全国范围内进行国库管理制度的改革中,财政支付改革以及相关的工作也随着开始进行.随着国库集中支付改革的进行,收到了一定的改革成效,但是在其改革的过程中也受到一些影响,为了更高的进行国库集中支付改革,本文针对国库集中支付改革成效、影响因素等相关的内容进行研究分析.     

职工薪酬新准则与账务处理的变化

为了系统规范职工薪酬的账务处理和相关信息处理,财政部颁布了《企业会计准则第9号—职工薪酬》(以下简称新准则),该准则系统地规范了企业和职工建立在雇佣关系基础上的各种支付关系。本文从新准则与旧会计制度的对比分析,来阐述职工薪酬新准则的账务处理的变化,以供从事会计工作的人员参考。     

小议实际支付福利费核算办法

《企业会计制度》对“应付福利费”科目核算内容定义为：核算企业提取的福利费,用于支付职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等。新的《企业财务通则》取消了福利费的计提,这对企业各方面都会产生重大影响。     

社区服务业蕴藏巨大的就业潜力

<正> 随着经济社会的发展与人们对社区服务业需求的日益增长,社区就业逐渐成为下岗职工和失业人员实现再就业的重要领域。为了解目前我省社区对职工就业的需求,加强职工就业引导,分析研究我省的就业问题,河南省企调队对全省辖区内13个城镇社区进行了一次就业潜力专项调查。     

关于建筑行业农民工工伤保险存在的问题及对策

建筑业是国民经济的支柱产业,就业容量大,产业关联度高,据不完全估计建筑企业的职工人数的80.6%的人员是进城务工的农村人口--农民工.农民工对城市和农村的发展都发挥着不可忽视的作用,他们几乎包揽了城市里最脏最累和最险的工作.农民工工伤事故层出不穷、职业病群体规模惊人,导致劳资纠纷增多,决定了工伤保险应当作为农民工社会保障制度最基本的项目.农民工工伤保险是指农民工在生产、工作中遭受事故伤害、职业性疾病以及因这两种情况造成死亡,在农民工暂时或永久丧失劳动能力时,国家和社会为农民工及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿,医疗和职业康复等物质帮助,以保证农民工或其遗属的基本生活的一种社会保障制度.本文从理论与实际相结合的角度探求建筑业农民工工伤保险中存在的问题和解决办法.     

美国遗属保险经验及启示

美国的遗属保险制度已经实施了66年,和老年保险、伤残保险一起成为社会保障制度中不可或缺的部分.它不仅保障了遗属的基本生活,还很好地推进了性别平等.转型中的中国社会保障制度尚未将遗属生活保障完整地架构在社会保险体系中,政出多头现象严重.有必要借鉴美国经验,构建遗属保险.     

浅谈带薪年休假制度的影响及其对策建议

<职工带薪年休假条例>的颁布实施,对企业和员工的年休假带来了很大的利益调整,也对职工工作时间、享受年休假人员范围、劳动定员定额标准、人工成本、人力资源管理等方面产生影响.为贯彻好带薪年休假制度,各单位应修订并贯彻劳动定额定员标准,制定带薪年休假办法,严格执行规章制度.同时,不断提高职工素质,使员工能够胜任多个岗位的工作,以便在关键和特殊岗位人员年休假时能够及时接替.     

对企业职工薪酬计量与核算探究

企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容,也是会计核算的一个重要方面.新准则规定,企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出.同时,新准则规定.所以应付给职工的各种薪酬均通过”应付职工薪酬”科目核算,既保证了职工薪酬核算渠道的统一性,还保证了人工成本核算的完整性.     

企业遗属补助制度何去何从

当前的企业遗属补助制度存在诸多问题和困惑之处。此文介绍了当前企业遗属补助制度的主要内容及近几年改革的最新动向;认为:1.在相当长的时期内,建立遗属保险制度不可行。2.企业遗属补助制度应该是一种长期存在、并与低保制度紧密配合、保障企业遗属生活脱离贫困水平的特殊社会救济制度。     

论国有企业改制中职工身份置换的经济补偿金问题

职工身份置换是国有企业改制的关键问题。获得经济补偿金是职工解除与企业的依赖性劳动关系,走向市场的标致。本文从经济补偿金的支付主体、支付方式等方面进行了分析。