信任与企业成长

组织中的信任可以区分为对私人的信任和对制度的信任,其中对私人的信任根据来源可以分为基于特征的信任和基于过程的信任。应用这种分类,本文研究了不同的信任在企业成长各阶段中的角色。研究发现,企业在发展的不同阶段需要不同类型的信任,企业信任危机的本质可能不是简单的信任缺失,而是潜在的信任"异化"。企业的健康发展需要所有者或管理者适时地拓展信任、发展信任。     

信任与企业成长

组织中的信任可以区分为对私人的信任和对制度的信任,其中对私人的信任根据来源可以分为基于特征的信任和基于过程的信任。应用这种分类,本文研究了不同的信任在企业成长各阶段中的角色。研究发现,企业在发展的不同阶段需要不同类型的信任,企业信任危机的本质可能不是简单的信任缺失,而是潜在的信任”异化“。企业的健康发展需要所有者或管理者适时地拓展信任、发展信任。     

组织内信任及其提升策略

组织内信任能使员工有良好的个体态度,积极的工作行为和更高的工作绩效。个体特性、相互关系特性、组织特性以及环境特性是组织内信任的主要影响因素,而良好的个体态度、积极的工作行为和工作绩效是组织内信任的后果变量。提高组织内信任可以从企业文化、领导者素质、人际关系以及内部公平性等方面开展。     

组织信任在组织认同与企业发展变量间的中介效应研究

在组织研究中,组织信任是一个重要话题,特别是在中国转型期组织信任缺失的特殊时期。根据学者们的研究,笔者了解到组织认同对企业发展具有一定的促进作用,企业发展反过来又能影响组织认同的形成和提高,而组织信任对这两者的影响还需要进一步研究。因此,本文假设组织信任在组织认同和企业发展之间的中介作用,并运用层次回归分析探讨并验证这一假设,为组织获得内生成长动力寻求一定的理论支持。     

组织内部信任研究综述

近年来,组织信任成为社会学家、心理学家和管理者家的研究热点。本文综述了组织信任的研究成果。首先探讨了几种基本的信任定义,然后介绍了信任的分类,重点介绍了组织信任中上下级信任的影响因素,最后从组织管理的角度展望了信任研究的未来方向。     

被信任感及其影响因素的研究

自上世纪70年代以来,信任理论的研究已成为多个学科领域的研究对象。但是以往研究涉及和关注被信任以及被信任感的内容极少,而信任理论应该完整的包括信任和被信任两个方面。在信任环节中,被信任感是一个隐匿的,发挥着潜在作用的关键因素。信任缺失或信任流失的根本原因都是因为信任者不能驾驭被信任者的心理需求,而被信任者又无法产生被信任感所致。本文聚焦于被信任感及其影响因素研究,通过对被信任感的理论研究引发人们对被信任感的作用机理的重视,从而通过对被信任感的激励、掌控,更好的驾驭信任和被信任,使社会诚信不再缺失。     

基于ML—FCM的供应链内企业间信任构建模型

本文分析了在21世纪市场环境下构建供应链的必要性,指出培养企业间的相互信任是提高供应链管理水平,增加企业合作效率的有效方式。通过对影响供应链内企业间信任的因素进行分析,构建了供应链内企业间信任模型,并在此基础上提出了基于ML—FCM的供应链内企业间信任构建模型。     

组织信任研究的新视角

现代企业在激烈竞争的环境下组织信任越来越显得重要,国内外的研究表明信任与组织信任的研究对企业发展起了重要作用。本文从新的角度——内部营销视角对组织信任作了进一步的探讨,为今后组织信任对组织作用的研究提供了新的途径。     

民营企业的管理瓶颈—信任机制的缺失

阻碍民营企业发展的一个管理瓶颈是信任机制的缺失。本文通过对渭南市一些民营企业实例的分析,探讨了企业信任机制缺失的原因,提出建立信任机制的关键是确认企业所有者和员工双方的利益一致。     

组织中人际信任关系对组织公民行为的影响

组织公民行为是由一系列与工作有关的自主合作行为所构成,能从总体上提高组织效能。如果组织成员相互信任程度高,他们就会采取合作行为,比如产生单方面的合作、利他、职务外工作等自发行为,人际信任直接或者间接地影响着组织公民行为,中西方组织中信任关系表现不同,直接影响组织公民行为的表现,中国企业要根据组织内信任关系的特点,采取相应措施,促进组织公民行为出现。     

电子商务环境下交易双方信任机制分析

信任是电子商务交易的基础和必要条件,大量交易欺诈和信任缺失事件的发生,使得人们对网络的戒备心理和防范心理加剧,因此,建立电子商务环境下交易双方的信任机制是促进电子商务稳步发展的必要条件。信任机制包括基于制度的信任和基于声誉的信任,本文结合我国现状,从完善相关法规、加强行业监管力度以及第三方的作用、改善网络安全环境等几方面探讨了电子商务环境下交易双方信任机制的建立。     

组织信任研究综述

随着组织形态由讲求价格机制的市场式组织演变为讲求理性管理的科层式组织,再到现在介于市场与科层间、讲求信任的网络式组织,组织信任也就成为当今学术界研究的热点。通过对国内外相关文献的综述,对组织信任的涵义、结构维度、测量和前因与结果变量进行了阐述,以期为后人深入研究该领域提供捷径。     

非营利组织与政府部门的信任机制研究

本研究以"信任"作为切入点,介绍了非营利组织与政府之间的信任维度、影响非营利组织对政府部门信任的因素、政府与非营利组织之间的信任形成机制以及关系模型,并分析了政府声誉、政府能力、交往经验、沟通、制度的公正与正义性、制度的完备与有效性对非营利组织和政府间信任的影响,最终提出增强相互间信任的应对策略。     

组织信任研究综述

随着组织形态由讲求价格机制的市场式组织演变为讲求理性管理的科层式组织,再到现在介于市场与科层间、讲求信任的网络式组织,组织信任也就成为当今学术界研究的热点.通过对国内外相关文献的综述,对组织信任的涵义、结构维度、测量和前因与结果变量进行了阐述,以期为后人深入研究该领域提供捷径.     

企业员工与管理者间信任关系研究

目前企业内部的信任问题越来越受到关注,文章从员工角度探讨了企业内员工与管理者之间的信任问题,在企业内部纵向研究理论基础上提出了单向度的信任概念,并从领导风格、组织结构和企业文化三方面分析了企业内部信任的影响因素.     

虚拟企业的信任控制

虚拟企业的建立是基于各成员企业利益的最大化目标,成员企业在实现资源共享、风险共担的同时,在关系松散的合作状态中,需要彼此信任来维系虚拟组织的存在,实现各成员企业和组织的共同发展。本文从阐述虚拟企业信任的必要性出发,着重分析了信任作为虚拟企业控制方法的可行性,并由此提出虚拟企业信任控制的具体措施。     

信任：现代人幸福感的社会资本

现代人幸福感悟能力的弱化源于以信任为基础的社会资本的缺失。信任是袖会生活中人对人的一种依赖，是人与人之间对彼此规范、诚实、合作行为的一种预期。作为一种社会资本，信任奠定现代人幸福感的情感基础、公共美德和基本道德规范。构建一个以信任为基础的社会文化氛图，增强提高现代人幸福感的社会资本，对于构建和谐社会具有重大的现实意义。     

基于农超对接供应链模式的信任机制构建路径

农超对接供应链模式是农产品生产者与超市等零售终端或以企业为单位的消费终端建立长期、稳定的购销关系,缩短中间流通环节,降低流通成本而发展起来的一种新型农产品流通模式。经过近几年的实践,农超对接取得了初步成效,但对接过程还不够顺畅、有效,其推广还面临着诸多发展瓶颈,其中信任缺失是一个突出瓶颈。对农超对接供应链模式下信任缺失的危害和潜在风险、主要表现及原因进行了分析,并对此模式下的信任机制的构建路径进行了尝试性的探讨。     

网络人际交往中的信任机制与信任危机

信任既包含着微观的人格信任，也含着保障这种信任的制度系统，两者缺一不可。而网络人际交往中的信任体现为一种没有系统保障的人格信任。由于网络交往不同于现实的特征，再加上青少年自身的特性，这种缺乏制度系统保障的人格信任，面临着比现实信任更多的缺陷，由此也就造成了当前网络独特的信任危机，即系统信任缺失与人格信任无法发挥作用的双重危机。     

网络环境下卖方信任与其影响因素关系研究

电子商务环境下由于买卖双方信息的不对称性,使得信任缺失成为电子商务卖方面临的最重要问题之一。本文从卖方可直接控制因素的角度出发,排除其他影响因素的作用,研究卖方可直接控制的影响因素之间的协同效应,为卖方选择合适的信任建立途径提供建议。选择电子产业作为研究对象,构建了卖方信任研究模型,并提出相关假设。通过问卷调查收集数据并进行数据分析。研究结果表明,卖方品牌形象、卖方声誉因子、网站感知安全性以及网站感知品质对卖方信任的建立的影响效果显著。网站信任与卖方信誉相互之间有协同作用,两者共同作用时对卖方信任建立的影响效果显著。