全球价值链位置对中国行业内劳动者就业工资报酬差距的影响——基于WIOD数据库的实证研究

文章根据WIOD数据库中的相关数据,在相关理论框架下,实证研究了中国参与全球价值链位置的变化对中国行业内高、中和低技术劳动者工资报酬差距的影响。结果表明,中国在全球价值链位置的变化缩小了高技术劳动者工资报酬与中、低技术劳动者工资报酬的差距;对于货物行业来说,中国在全球价值链位置的变化同样缩小了高技术劳动者工资报酬与中、低技术劳动者工资报酬差距;对于服务行业来说,中国在全球价值链位置的变化缩小了中技术劳动者与高、低技术劳动者工资报酬的差距;价值链位置变化对服务行业高、中、低劳动者工资报酬变化的影响系数的绝对值均大于货物行业相对应的技术水平的劳动者工资报酬变化的影响系数的绝对值。     

企业家非线性报酬线性迭代研究

目前,在企业家报酬研究方面存在报酬与绩效线性假设、对企业家英雄崇拜的迷失、计量方式与支付手段混淆等误区。基于企业家学习的企业家能力是增幅递减、非线性的,企业家对企业的贡献、企业家的报酬也应呈现出相应的特征。本文利用德尔菲法和层次分析法,提取了影响企业家报酬的企业规模和企业绩效要素,并以销售收入、利润及利润增长为表征,采用线性迭代的方式构建了企业家报酬计量模型,结合分水制笔企业的相关数据对模型进行了实证,认为相关系数的求取应考虑地区与行业的差别。     

信息不对称条件下企业家组合报酬契约模型初探

企业家报酬激励制度是现代企业家激励机制的重要组成部分。本对现代企业家报酬激励制度及其实现形式进行了研究，并基于最优报酬契约理论构建了一个包含现金(短期激励)以及股票期权(长期激励)的组合报酬契约模型，最后对我国企业家报酬激励制度优化提出了几点建议。     

不完全竞争下的企业人力资本投资水平研究

本文讨论了不完全竞争劳动力市场下,企业对员工一般性在职培训的投入水平。为了更加与现实经济生活中常用的报酬体系相一致,提出了“相对工资压缩”的概念。研究表明,在不完全竞争劳动力市场下,只要存在“绝对工资压缩”,即使不存在“相对工资压缩”,企业也会对员工进行一般性在职培训。     

论破产管理人及相关人员的报酬

由法院决定破产管理人的报酬是否合理,学界一直有争议,如果由债权人会议决定破产管理人的报酬也存在不足。所以融法院和债权人等利害人共同来决定破产管理人的报酬的制度已成为世界各国破产法发展的趋势。破产管理人报酬数额的多少对破产管理人职业化道路的发展起着至关重要的作用,分配合理的报酬极为重要。从效率的角度来看,清算组成员获得报酬有利于破产程序的高效运行,同时对于管理人聘请的必要人员的报酬也不能一概从管理人报酬中支付,分不同的情况从管理人报酬中支付或从破产财产中支付。     

我国按生产要素贡献决定报酬的机制的激励和导向作用

我国分配制度中的生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制对于激励各类生产要素竞相迸发活力，引导社会资源的合理流动具有重要作用。发挥按生产要素贡献决定报酬的机制的激励和导向作用是必要的，虽在其发挥作用的过程中有阻碍，但只要形成生产要素合理流动机制，打破流动性障碍；引入创新机制，确定匹配均衡价格；注重公共要素的均衡供给及收益流向，就可以充分发挥按生产要素贡献决定报酬的机制的激励和导向作用。     

浅谈经营者薪酬

薪酬一般指劳动者通过自身劳动从企业或者其他单位获得的劳动报酬。狭义的薪酬是劳动者为企业提供劳动而得到的各种报酬的总和,包括货币报酬与实物报酬两部分,具体的有工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。广义的薪酬包括经济报酬和非经济性报酬两部分。经济性报酬主要指能够用货币来表现的如工资、奖金、福利待遇等。非经济报酬指企业给员工提供的诸如工作环境改善、良好和谐劳动关系、晋升空间等,这些能让劳动者对企业及工作本身产生心理上的一种感受。     

企业家激励与报酬的合理确定

企业家的报酬形式有多种多样，每种形式都有其优点和缺点。以发达国家企业家的平均报酬为其人均GDP的倍数作为基准，通过一定的方法可以确定出我国企业家合理的平均报酬，以及基本工资、奖金、股权和股票期权的比例。     

探讨改进以及完善离退休人员工资处理方法的若干思考

离退休人员的工资是计入离退休人员工作时期的劳动者报酬中,还是计入工资支付时期的劳动者报酬中?两种工资处理方法究竟哪一种更加合理?这是我国国民经济核算理论和实践面临的问题。本文从分析目前我国对离退休人员工资处理相关制度存在的问题出发,探讨改进和改善离退休人员工资处理的方法。     

探讨改进以及完善离退休人员工资处理方法的若干思考

离退休人员的工资是计入离退休人员工作时期的劳动者报酬中，还是计入工资支付时期的劳动者报酬中？两种工资处理方法究竟哪一种更加合理？这是我国国民经济核算理论和实践面临的问题。本文从分析目前我国对离退休人员工资处理相关制度存在的问题出发，探讨改进和改善离退休人员工资处理的方法。     

Stock Market Reaction to Quality,Safety, and Sustainability Awards in Logistics

Although quality, safety, and sustainability are important concerns in logistics, managers are sometimes reluctant to invest in these areas because it is not always clear how such investments will benefit firm performance. Empirical literature provides little guidance in the context of logistics as previous studies report mixed findings across a diverse set of industries, which may not be directly applicable to logistics. To address this gap, we conducted an event study to estimate the stock market reaction to quality, safety, and sustainability award announcements in logistics. Based on 244 award announcements during the period 2004–13, we found that stock market participants react positively to announcements of these awards. The market reaction appears to be stronger for sustainability awards than for quality and safety awards. Our results also suggest that the market reacts more favorably to quality and sustainability award announcements for firms with better past financial performance and for smaller firms.     

Leveraging entrepreneurship through private investments: does gender matter?

Using project data from a random sample of Phase II research awards from the National Institutes of Health SBIR program, we estimate the relative probability that woman-owned firms are able to attract private investments to fund the transition of the technology developed under the sponsorship of the SBIR program to an innovation to enter the market. We find that women-owned firms are as much as 16% points less likely to attract private investment dollars compared to male-owned firms, factors excluding the size of the SBIR award held constant. Women-owned firms that received larger awards performed substantially better. Although the SBIR program has a legislated directive to increase the participation of woman-owned firms in the program, our findings suggest that it might not be sufficient to overcome market perceptions about the profitability of such investments actually bringing a developed technology to market.     

银行机构和支付机构的支付服务比较研究

支付服务市场潜力巨大,有待深度挖掘。研究表明:银行与第三方支付机构各具优势,各自的核心市场和利益并不存在严重重叠和排斥。双方相互弥补和配合可充分开拓市场。在未来发展中,银行在传统金融服务领域依旧会占据主导地位,第三方支付将在网上支付等创新服务领域占据稳固市场。银行方面应完善电子渠道建设,拓展备付金存管业务,增加中间业务收入;加大金融创新力度,加强与支付机构的合作,积极应对金融传媒;介入电子支付链,大力拓展中小企业融资业务,拓展新客户群体。支付机构方面应进一步细分市场,发挥自身优势开展差别化经营;加强技术安全合作,完善内控管理,加强消费者权益的保护;严格备付金管理,提升风险管理水平,稳健、规范、可持续发展。     

A comparative study of quality awards: evolving criteria and research

The purpose of this study is to compare several prominent quality awards based on their common criteria. Six best-known quality awards were used and analyzed to identify common quality award criteria. Trends of research on Malcolm Baldrige National Quality Award (MBNQA) and European Foundation for Quality Management (EFQM) Excellence Award were examined along with award recipients. The results of the study showed that the portion of manufacturing MBNQA winners has decreased steadily during recent years, while the portion of manufacturing firms in EFQM award winners remained steady for the time period studied. Also, health care and education related studies have increased steadily for both quality awards and now become most commonly studied quality award areas. Quality awards criteria appear to change continuously, reflecting the new demands of the changing market environment.     

Cross-border trade and contract awards The intellectual myopia at the heart of the EU procurement rules

As part of the Single Market initiative the European Commission has put in place rules to encourage greater transparency about public contracting in the EU member states. Although the new rules are well intentioned, this article argues that the rules, which came into force after 1992, may be based on a false logic concerning the benefits to consumers of neo-liberal market principles. In essence it is argued that the new rules will not have the impact on cross-border contract awards that the framers of the public procurement Directives intended. This argument is supported by an analysis of EU contract awards in 1993.     

政府间转移支付:国际经验借鉴与启示

我国政府间转移支付滞后于社会和经济发展的需要,使其效果深受影响.科学的政府间转移支付制度是市场经济体制具备完善性的必要条件.目前,在完善的市场经济体制国家中,已形成了构建政府间转移支付的一般作法.其中,具有代表性的国家为美国、德国与日本.总结这三个国家所积累的经验,比较我国政府间转移支付的现状,对增强我国政府间转移支付的科学性具有重要启示,从而有利于我国市场经济体制的完善与和谐社会的构建.     

合理利用T/T增强企业出口竞争力

在市场条件更加有利于买方市场的经济背景下,为拓展国际市场,发掘客户资源,出口商竞相提供有利于进口方的支付条件,于是非信用证支付方式如T/T、D/P、D/A等越来越多地被采用。其中T/T为最便捷也是相对合理的一种方式。在我国外贸经营权准入条件降低后,如何合理地利用T/T这种非信用证支付方式,必将成为决定各企业能否吸引客户,最大限度地降低成本的重要因素。     

我国第三方支付存在的问题及对策研究

互联网在国内的回暖升温,带动了电子商务的空前高涨,同时也催生了一种新型的在线支付市场——第三方支付市场。以第三方支付为代表的新型在线支付方式成为中国电子商务发展史上具有里程碑意义的重要推动力。本文从第三方支付的基本概念入手,介绍我国第三方支付发展现状,并重点分析了目前第三方支付存在的问题及相关对策。     

构建和谐社会的转移支付制度——日本转移支付制度对我国的借鉴

构建和谐社会是适应我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。作为市场经济条件下协调区域经济发展、缩小地区差距的主要手段,财政转移支付制度发挥着重要作用。我国正处在市场化改革的转轨时期,现行的财政转移支付制度具有明显的过渡性和非规范性。国家财政应按照构建和谐社会的要求,改革我国转移支付制度,优化财政资源配置。日本是一个中央财政集中度较高的国家,其转移支付制度有着鲜明的特点。为此,我们可以借鉴日本转移支付制度的经验,规范我国的转移支付制度,灵活地、有针对性地选择转移支付方式,大力发展公共事业,完善转移支付制度中的机构设置,加强监督管理,推进省以下财政转移支付制度建设。     

基于无线PKI的移动支付认证鉴权服务平台研究

移动电子商务已经成为市场发展的趋势,但移动支付的安全问题也日益突显。为了保证移动支付的安全,在分析了无线PKI系统的结构和实现流程的基础上,设计了基于无线PKI的移动支付认证鉴权服务平台的框架和体系结构,进而设计了了移动支付认证鉴权服务平台的构建过程,用以指导移动支付认证鉴权服务平台的开发和实现。