提高劳动报酬是马克思劳动力价值理论时空观内在要求

马克思劳动力价值理论是一种时空发展观，逐步提高劳动报酬是这一种时空发展观的内在要求，我国作为一个取得巨大发展成果的社会主义国家，应该努力使劳动报酬回归到不断增长的劳动力价值水平上。     

1995年中国各地区农民家庭纯收入

１９９５年中国各地区农民家庭纯收入（平均每人）单位：元说明：全年纯收入＝基本收入十转移性收入十财产性收入基本收入＝劳动者报酬收入十家庭经营纯收入劳动者报酬收入＝在集体组织中劳动报酬收入十在企业劳动得到的报酬收入十在其他单位劳动得到的报酬收入（供稿：国...     

要素报酬均等化若干理论假定在我国的验证——对中国“民工荒”现象的理论解释

文章通过对我国工业化过程和最近两年的“民工荒”现象的实证研究,证明了赫克歇尔-俄林的要素报酬均等化理论的若干理论假设。如果这些假定条件不存在,要素报酬均等化是难以实现的。我国与世界其他国家的劳动力要素报酬也存在均等化的趋势,劳动力价格日趋昂贵的趋势是不可逆转的。我国应完善劳动力要素市场配置机制,国家的分配制度也应正确引导劳动力流向,企业只有提高劳动力质量和劳动生产率,才能在劳动力要素报酬均等化的总趋势下,保持和提高对外贸易的竞争力。     

现阶段我国实行罪犯工资制度的可行性探讨

2002年1月,北京市监狱管理局开始实施的《关于给予罪犯劳动报酬的暂行规定》,在全国率先实行劳动报酬制度,获得劳动报酬的罪犯占全部参加劳动罪犯的98%。将罪犯参加劳动应得报酬以法规形式确定下来在全国属首创,在社会各界引起强烈反响。2003年4月,福建省率先在莆田监狱进行罪犯劳动报酬制度改革试点工作,5月在福建省监狱系统全面实行。按照这项新的制度,福建省监狱系统每月发放罪犯劳动报酬200多万元人民币,每名参加监狱强制性劳动的罪犯可以根据劳动绩效获得每月十几元到三百元不等的劳动报酬。此外,湖北省汉津监狱于2003年2月起全监狱实施了罪犯基本工资制。江苏省、广东省和内蒙古自治区的一些监狱也实行了犯人劳动报酬或奖励制度。据统计,从新中国成立至20世纪80年代末,整个中国监狱系统向国家上缴利税达300亿元左右,这期间的罪犯劳动基本上是没有报酬的。虽然《监狱法》在1994年就明确了罪犯劳动报酬制度,但这一法律规定长期以来并没有执行,罪犯劳动报酬实际上是一张“法律白条”。这种情况既与我国《劳动法》相抵触,也不符合我国签署的一些国际公约的有关规定。联合国在《囚犯待遇最低限度标准规则》第76条第一款规定:“对囚犯的工作,应订立...     

国际贸易对我国初次分配的影响——基于劳动者报酬基准进口率的实证分析

我国初次分配问题日益凸显,劳动者报酬占比不断下降,同时国际间贸易加深了我国初次分配领域的结构性矛盾。无论是采用要素比较优势战略还是重工业优先发展战略都未能改善我国劳动报酬占比下降的局面,原因在于中间品的进口会通过影响增加值分工率体系间接影响各行业的劳动报酬占比,我国现有生产体系过度依赖对重化工业中间产品的进口,导致本应留在国内各行业的劳动者报酬流向国外。本文通过模拟分析,得出的研究结果表明:若能通过技术自主创新降低对中间品的进口依赖,则我国劳动报酬占比将提高9个百分点,上升幅度达66.63%,并且这一促进作用会随着经济发展水平的提高而不断增强。     

工资观初探

工资是指劳动者从事劳动,根据所提供劳动的数量和质量,按事先规定的报酬标准,以货币形式支付给他们的劳动报酬。工资观是指社会及其成员对工资的看法或态度。对于企业而言,工资是获得生产要素之一的劳动力的必要代价;对于劳动者而言,工资是劳动力再生产的物质保障;对于一个国家或社会而言,工资属于分配范畴,是社会再生产的重要环节。正因为如此,人们站在不同的立场上对工资的看法是不尽相同的,而不同的工资观不仅会产生不同的行为而且会导致不同的后果。     

劳动报酬占比未来趋势研究——基于C-D生产函数的预测

我国劳动报酬占比偏低问题已引起社会共识,鉴于当前国内的学者与大多数在各自岗位上勤勤恳恳工作的劳动者共同声讨我国劳动报酬占比偏低的现状,本文做的最主要的工作就是预测未来5-10年内我国劳动报酬占比的走向,研究发现在2014-2020年这7年间,我国的劳动报酬占比会逐渐上升至47.98%到52.98%区间,而随着时间的推移,到2021-2025年,当劳动力市场逐渐从买方市场向卖方市场转变时,我国的劳动报酬占比会进一步提升到71.88%到76.88%区间。     

加工贸易视角下我国劳动者报酬占比下降原因探析

本文以标准的国际贸易特定要素模型为基础,通过引入二元经济和FDI流入等因素,对我国劳动者报酬占比不断下降的现象进行了解释.结果表明,在"刘易斯拐点"出现之前,经济增长的收益基本为资本所有者获得,劳动报酬的比重将会随着加工贸易的扩大而减少.本文的实证检验也表明,加工贸易和劳动者报酬占比下降存在长期协整关系,是劳动者报酬占比下降的根源.     

浅谈经营者薪酬

薪酬一般指劳动者通过自身劳动从企业或者其他单位获得的劳动报酬。狭义的薪酬是劳动者为企业提供劳动而得到的各种报酬的总和,包括货币报酬与实物报酬两部分,具体的有工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。广义的薪酬包括经济报酬和非经济性报酬两部分。经济性报酬主要指能够用货币来表现的如工资、奖金、福利待遇等。非经济报酬指企业给员工提供的诸如工作环境改善、良好和谐劳动关系、晋升空间等,这些能让劳动者对企业及工作本身产生心理上的一种感受。     

中国劳动报酬份额变动的“非典型”特征及其解释

中国劳动报酬份额下降似乎已经成为当前的社会共识,但本研究认为中国劳动报酬份额下降并不严重,而是呈现出在低水平上保持稳定的特征,这与发达国家在工业化过程中劳动报酬份额要么在较高水平上保持长期稳定,要么从较低水平上快速上升直到在较高水平上保持稳定的典型特征不同,是工业化过程中的一种非典型特征.造成中国劳动报酬份额低水平稳定的原因,一方面在于第二、三产业的劳动报酬占GDP份额较低,另一方面则和经济发展方式、技术进步类型、对FDI和外需的过度依赖以及劳动力市场缺乏保护等有关.提高劳动报酬份额不仅是一个收入分配问题,而且也是转变经济增长方式的本质要求.     

技术进步对我国劳动力成本优势的影响

基于比较优势论分析了制造业劳动力成本优势对出口商品比较优势的影响,通过数据分析了我国制造业劳动力成本优势及其出口的变化,发现我国制造业劳动力成本优势的增强会促进出口增长,如今我国制造业劳动力成本优势仍然存在,但有被部分发展中国家赶超之势。为了促进我国制造业出口稳定增长,必须在保持劳动报酬适度快速增长的同时,更快速地提高制造业劳动生产率。     

努力提高劳动者报酬迫在眉睫

加快转变经济发展方式,坚持科学发展,以科技进步和创新为重要支撑,以人为本,努力提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,合理调整收入分配关系,保障和改善民生,促进社会公平正义。提高劳动者报酬的比重有利于缩小收入差距、调整经济结构和城乡关系。努力提高劳动者报酬在初次分配中的比重,将其提高到正常水平,是科学发展的内在要求。     

内部劳动力市场制度对专用性人力资本投资的激励

内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征。本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发,剖析内部劳动力市场制度对于专用性人力资本投资的激励机理,而在理论上为内部劳动力市场制度可以促进企业专用性人力资本积累的观点提供理论依据。     

成都市最低工资水平现状研究

作为劳动者,单位制使劳动者个人的报酬与福利都系于供职的单位,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬被称作最低工资,维护最低工资制度的目的与结果不仅在于维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,更重要的是能促进地区经济的协调发展。成都市作为西部地区最重要的经济城市之一,研究其最低工资水平现状及其相关影响因素,对促进成都市整体经济发展都有着积极地影响。     

假性民工荒

“假性民工荒”是指由于企业给予农村转移劳动力的待遇条件过低、符合技能要求的农村劳动力过少以及中西部地区最低工资标准的不断上调，而并非由于劳动力供给相对不足所造成的沿海地区企业招工难的现象。     

关于船员及时足额获得劳动报酬的法律救济

目前,在我国,许多船舶用人单位不能及时给船员发放工资和补贴。针对该现状,笔者结合新实施的《船员条例》、《劳动合同法》以及英美保理制度和船员违法累计记分制度设计船员报酬保理制度和船员用人单位违法累计记分制度共同探讨船员及时足额获得劳动报酬的法律救济体系。     

事业单位绩效工资改革的思考

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。我们要理论联系实际，     

从政治经济学理论看劳动报酬与生产率的科学阐释及现实意义

在政治经济学理论中，资本主义私有制是资本主义劳动报酬和生产率的决定因素，而随着社会经济技术的进步，资本主义生产率会随之上升。当前我国实施的是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构。在非公有制经济发展迅速的同时，非公有制经济一方面有利于各个经济主体的快速发展，但同时也造成了居民收入水平差距扩大。因此有必要研究我国政治经济学理论中劳动报酬与劳动生产率之间的关系状况，认识我国劳动生产率与劳动报酬同步提高对我国经济发展的重要性，对缩小居民收入差距，实现共同富裕具有重要意义。本文从政治经济学的角度分析了劳动报酬和劳动生产率在经济发展中的重要性，重点分析了劳动报酬和劳动生产率的政治经济学含义，并分析了提高劳动报酬和劳动生产率的重要意义。     

长三角地区劳动力成本上升对加工贸易的影响研究

随着劳动力成本的上升,我国廉价劳动力优势流失,同时加工贸易的发展形势不容乐观。因此,有必要探究劳动力成本上升的大背景对加工贸易的影响。本文借用面板数据分别测算劳动力成本上升对不同加工贸易出口产值的影响,并发现在此背景下来料加工受到了限制,而只有提升劳动力报酬才可能进一步发展进料加工贸易。并在此基础上,提出优化加工贸易结构的建议与意见。     

浅析劳动报酬变化与物价上涨关系

随着经济的发展,人民的生活水平的不断提高,我国的物价水平不断的提高,人民的消费指数也是在不断上涨的,随之而来的就是劳动人民的报酬问题应该也是有所提升和上涨的,本文就针对于劳动报酬的变化以及跟物价上涨的关系进行分析,找出两者之间主要的影响因素,以及相互之间的影响关系。