西安市科技外语人才资源共享的制约因素

科技外语人才不同于普通的外语人才,它对专业知识有很强的依赖性,而科技又有许多不同的领域和专业。对于科技外语工作者来说,尽管要求他们的知识面要广,但绝无可能面面俱到,精通所有科技领域和专业。正是出于这一点,要充分发挥科技外语人才资源的整体优势,调动科技外语人才的积极性,充分发挥他们的主观能动性和聪明才智,为社会发展和经济建设服好务,就必须实现科技外语人才资源的共享,但现实中多种原因,制约了西安市科技人才资源共享,本文此问题就此着重展开论述。     

外企外语人才观转向的启示

调查发现,外企的外语人才观与20年前相比有了很大的变化,他们认为"外语+技术"、"外语+管理"、"外语+商务"等的外语专业毕业生才算是真正的"专业外语人才"。这种外语人才观的变化给我国高校的专业外语教育带来了一个巨大的启示——外语专业要转型。     

北京青年人才资源开发:现状及途径

青年人才是北京人才资源的重要组成部分.北京十分重视青年人才资源开发工作,但北京青年人才资源开发现状与“三个北京”和首都世界城市建设对于青年人才资源的要求还存在差距.开发北京青年人才资源,要提高北京青年人才资源规划水平;进一步改善环境,积极吸引各方面青年人才,做好青年人才资源整合工作;以能力建设为核心,加强青年人才培训和教育工作;建立有效的青年人才评价和激励机制;提升为青年人才发展的服务水平,为青年人才成长提供有效保障.     

高等教育服务区域经济发展的研究

高等教育提供丰富的人才资源能促进区域经济发展,高校学生消费带动高校周边地区经济,高校的基础设施建设能刺激区域经济发展,地方区域高新技术产业开发园区需要高等学校的科技支撑。高等教育要和区域经济协调发展,要建立高校和区域企业的合作机制,高等学校充分发挥人才和科技优势,积极参与区域经济发展规划,地方行政机关、企业和学校开展科技创新合作,双方通过优势互补,促进区域经济发展。     

高校离退休专业技术人才资源的开发与管理

高校离退休专业技术人才是社会发展可依托的重要资源,是改善养老结构和模式的可用资源,是形成"以工养老"模式的重要载体,是社会、高校都必须重视并加以利用的资源。本文着重对高校离退休专业技术人才的基本情况进行分析,从而明确了进行高校离退休专业技术人才资源开发的战略意义,认为应该充分发挥高校离退休专业技术人才的教学、科研、技术、学科建设等经验,并在规范管理办法、实施奖励机制、搭建服务平台和整合人才资源等措施上进行强化保障。     

国有企业人才资源战略支撑体系研究

企业发展战略的总体部署和实施,离不开人才资源战略的稳步推进,而作为职能战略的人才资源战略离不开技术层面的支撑体系.国有企业推进人才资源战略要突出建立科学的职位结构体系、清晰的职业发展体系,有效的评价培训体系和动态有序的流动管理体系,继续深化人事制度改革,建立科学的人才发展通道,有针对性地开展岗位培训,逐步改善人才队伍专业和素质结构,促进企业发现、培养、选拔和使用人才,促进个人创造业绩、激发潜能,实现个人和企业的共同协调发展.     

浙江民营企业如何防止人才流走

人才资源已经是现代经济发展的首要资源.谁拥有高素质的人才资源,谁充分发挥了人才资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在激烈竞争中占据优势.现在超市企业人才外流、高素质人才招聘困难.本文通过实地实习考察,针对民营企业超市人员流动过快的问题进行分析研究,并提出了相应的几点建议以供参考.     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素,提出了西部地区人才资源开发的对策思路.西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念,为人才创造良好的创业环境,充分利用现有人才,大力发展教育,进而培养人才、留住人才、吸引人才.     

廊坊市国际科技合作中外语人才培养途径研究

经济全球化对外语人才的培养提出了新的要求和挑战。该文通过对廊坊市国际科技合作中外语人才现状及需求情况的分析，指出国际科技合作中需要的是复合型的外语人才，并总结出一套复合型外语人才的培养方案，提高外语人才的综合素质，从而促进廊坊市国际科技合作的发展。     

新环境下的人才资源能力建设与人力资本投资方向

在新的人才环境下,科学人才观是要真正把人才资源作为第一资源.人才竞争首要表现为人才能力的竞争,而人才工作的首要任务就是人才能力建设.本文认为,应通过人力资本的积累和人才资源的积累,全面提高人才能力,最终促进经济增长与经济发展.     

文化交流人才培养模式在旅游英语专业中应用的探索

旅游业在我国国民经济发展中发挥着非常重要的作用.培养和造就合格的外语人才是新时期时高等院校外语专业的要求.我院旅游英语专业更新观念与时俱进,采取中外文化交流和校企文化交流的人才培养模式,全方位培养新型的外语人才,为我国的文化经济腾飞奠定人才基础.     

经济发展背景下的外语人才需求及培养建议

在当代经济发展背景下,外语人才需要全面提升专业素质和综合能力,增强外语交际水平的同时也为企业和经济的发展带来巨大的活力。针对目前外语人才紧缺的状况,我国必须要全面掌握外语人才的需求现状,并积极采用有效的人才培养手段促进人才素质的提升和持续性发展。     

外语专业人才培养模式——强调“本色”还是“特色”

外语专业的培养目标是复合型人才。目前中国高校存在精英型、大众型和混合型3种培养模式。其理论、现实依据是对语言本身的认识和市场需求的分析。3种模式的定位和课程设置各有侧重,但扎实的语言基本功是外语人才的立足之本。     

濮阳市人才市场现状与发展的思考

人才市场是按照市场规律对人才资源进行配置和调节的一种机制,充分发挥人才市场作用,助力企业发展,促进就业增长和人才有序流动就是一条行之有效的途径.本文结合濮阳市人才市场的发展和特点试图解析并提出关于人才市场发展的一些方法.     

振兴辽宁老工业基地的人才战略探析

一、辽宁人才资源的现状 辽宁具有雄厚的人才优势,全省拥有党政人才、企业经营管理人才、科技人才等各类人才总量已达241万人,名列全国第四位;专业技术人才数量为180万,列在全国第六位;享受政府特殊津贴专家有7300多人,位居全国第四位;两院院士51人,在全国排第五位;有博士后450多人,博士生导师550多人,全省从事科技活动人员有16万多人.     

大庆市人才资源开发的现状及其对策研究

人才资源在社会经济发展中作用巨大。近年,大庆市在人才资源开发上取得了一定的成绩,但还存在观念的更新与时代的发展不同步、人才吸附作用弱、承载人才载体不足、人才资源优势不明显等问题。大庆市应加快建立以市场经济为基础的人才竞争激励机制,加强对现有人才的培养和使用;充分发挥政府的积极作用,建立并完善市场化的人才引进服务体系,创新用人、引人机制,通过多渠道、多模式地开展引才工作,营造良好的社会环境,以有效强化引进人才的力度,促进其人力资源的进一步开发。     

研究型大学高层次创新人才队伍建设的思考

创新人才队伍的建设,是基于不同成长背景下的人才资源的整合,可以充分发挥人才成长背景的优势,对研究型大学的建设起到关键作用.本文详细讨论了研究型大学创新人才队伍建设需要采取的措施以及要避免的一些问题,希望对有关学者的研究起到抛砖引玉的作用.     

西安市科技外语人才现状调查报告

本文通过对西安科技外语人的现状进行摸底调查,阐明目前西安科技外语人才的现状特点和存在的问题,为高校培养人才提供资料,为用人单位提供时势.     

沈阳市关于加强培养和吸纳创新型人才对策研究

<正>目前,在各种资源激烈争夺战中,其中人才争夺战尤为重要,人才资源已成为最为重要的战略资源,要实施人才强市战略,首先就离不开人才资源,尤其是创新型人才。近年来,虽然沈阳市的市场机制正在逐步完善,市场配置人才资源的功能正在逐步加强,但大量培养和吸纳创新型人才离不开市政府的政策支持与扶植。     

外语人才对保定经济发展所起作用的战略研究

随着市场经济改革开放的不断深入,区域经济结构新特点对外语专业人才的需求提出了新的要求.经过对保定高新企业实际走访调研,并对第一手资料进行分析研究,在充分掌握了保定高新区时外语人才的需求情况下,本文作者认为外语人才主要在管理、贸易、法律、翻译和专业技术几个层面对保定经济发展发挥极其重要的作用.本研究对外语人才的培养以及企业对外语人才作用的充分利用将具有参考意义.