企业生命周期对团队薪酬的影响——基于组织视角的分析

本文回顾了各种组织因素对团队薪酬的影响,进而分析企业生命周期各阶段呈现的组织运营管理方面的特点,并以此为基础探讨团队薪酬在企业不同发展阶段的可行性及运用效果,为企业中团队薪酬的设计和运用提供参考。     

试析网络经济下财务管理的出路

我国已经进入了网络经济的时代,其主要特点是电子商务开始出现并且表现出了极大的发展潜力。另外,网络经济下,我国企业传统的管理系统模式也由纸质化向无纸化发展。在企业管理模式发生改变的大背景下,作为企业管理中重要部分的财务管理必须做出适应网络经济的调整,将财务管理与网络技术有效结合起来。本文首先分析了网络经济下财务管理改革的必要性,然后提出相应的财务管理改革措施,以促进财务管理由传统的实施模式向网络经济背景下的无纸化方向发展。     

基于企业项目管理的薪酬激励问题探讨

随着项目管理方式在越来越多的企业推行应用,员工薪酬激励问题引起了企业的关注。项目团队工作绩效的激励因素主要有员工努力程度、团队的绩效和报酬。当前项目管理组织结构主要有职能式、项目式和矩阵式。不同的组织结构对员工的薪酬激励会产生不同的影响。在分析项目团队的薪酬体系设计原则的基础上,提出了一系列构建项目管理下的薪酬激励机制的措施。     

电子商务在网络经济中的作用分析

电子商务是网络经济企业的核心纽带,也是企业部门在战略理论、管理经验、操作运转以及组织构架等所有方面的前瞻性变革。本文从电子商务在网络经济中的概念着手,强调了电子商务对企业部门的影响,阐述了电子商务的流行趋势,为投资商进军电子商务提供了指南针。     

电子商务下的企业组织结构创新

随着网络经济的发展,电子商务逐渐成为主导的贸易形式并对传统企业的运作带来了新的要求,改变组织结构是适应发展获得成功的前提。根据Internet在电子商务中的基础性作用,企业组织创新结构走扁平化道路,其模式可从分权式、矩阵式和有机式三种中选择。     

浅析电子商务的竞争优势与要求

近几年,中国的电子商务得到很大的发展,也越来越引起各企业的重视。作为网络经济的必然产物。作为网络经济的必然产物,电子商务掀起了经济领域的一场革命,也给企业带来了前所未有的机遇和挑战。企业应将电子商务提高到战略位置上来,因为电子商务必然会渗透企业管理的各个过程,改变企业运作方式。     

利用团队薪酬激励员工

团 队与团队薪酬制度 多变的市场环境,使企 业越来越多地依靠团队进行 产品的设计、生产和销售。Cohen(1993)认为团队能够在两个方面提高组织的竞争力:一是提高组织的反应速度和灵活性,二是提高决策的质量。 建立了一个团队以后,许多管理者不得不开始考虑一个令人头痛的问题:应该采用什么样的薪酬制度来激励团队成员呢?于是一种与传统的基于技能的薪酬制度或者基于绩效的薪酬制度完全不同的薪酬制度:团队薪酬制度便产生了。国外企业已经在团队成员中采用了团队薪酬制度并且取得了很好的效果,比如通用电气、摩托罗拉等。目前,根据团队…     

网络条件下电子商务技术问题探讨

在经济全球化背景下,新经济是以信息技术革命带动的,作为新经济的组成部分,电子商务是IT技术涉足经济领域与网络经济的产物,是各国经济发展的增长点。电子商务不仅改变了企业原有的营销方式,而且推动企业对管理理念、决策方式、业务过程组合后销售方式的战略性思考和变革。文章就电子商务发展中存在的一些问题提出了发展中国电子商务的一些相关对策。     

电子商务下的企业组织结构创新

随着网络经济的发展，电子商务逐渐成为主导的贸易形式并对传统企业的运作带来了新的要求，改变组织结构是适应发展获得成功的前提。根据Internet在电子商务中的基础性作用，企业组织创新结构走扁平化道路，其模式可从分权式、矩阵式和有机式三种中选择。     

网络经济时代电子商务对企业管理创新的作用探析

信息技术的发展促成了网络与经济的紧密结合,形成了网络经济的新经济形式。一种新经济形态的出现,必须引起企业外部环境及内部组织的深刻变化,进而引起企业的管理理念、组织结构、管理模式发生变革。目前我国的各类企业中,有许多企业缺乏能适应市场经济发展的科学运行模式。有的人认为组织职工制定一些规章制度就算有了成套的管理经验。我认为这是一种误解。当前网络经济时代,研究电子商务对企业管理模式转型策略有着改变误解的跨越价值一一软件是实现科学管理的重要工具。     

论销售团队的薪酬管理问题与对策

有效的销售团队的薪酬管理,对于激励企业销售队伍有效地执行其销售职能,实现企业的市场营销目标具有十分重要的意义。当前众多企业由于销售队伍薪酬设计的不合理而导致了一系列问题。企业必须从企业长远发展的角度考虑,改善销售团队薪酬设计,把企业的短期销售行为纳入企业的长期发展规划中,建立弹性的销售人员薪酬制度,制定有效的薪酬体系,使整个销售团队的效益最大化。     

网络经济下国际分工的演化及其经济机理研究

自20世纪中期以来,随着电子信息技术与电子商务的发展,互联网正成为国际贸易新的平台。随着网络经济的兴起,企业凭借网络平台跨越了时空对实际交易的束缚,交易范围扩大,交易成本减少,促使了国际分工继续深化,中间品贸易大量出现。本文将应用交易成本理论,对网络经济及电子商务背景下企业由垂直一体化向垂直分离化分工演进及其这种演进对国际贸易的影响进行分析。     

宽带薪酬与传统薪酬对比研究

本文认为,在经济全球化背景下,传统管理方式和组织结构的缺陷表现得越来越明显,迫切需要寻找一种能使企业应对多变的全球化市场经济、激励员工主动学习和掌握新技能以适应变化的环境的组织结构以及支持这一结构的薪酬制度。文章指出,宽带薪酬制度适用于管理基础扎实、制度化和规范化管理较强的企业、扁平化的组织结构、团队化管理的组织和具有创新和绩效文化的企业。与传统薪酬制度相比,它能够弱化等级观念,减少等级差别,引导员工个人的技能增长和能力提高,促进职位轮换和提高组织整体能力,对劳动力市场变化反应灵敏,有利于形成公平机制。企业在薪酬改革过程中,应以自身的个性化特征、核心战略和核心价值观为基础,根据组织结构及不同层次人员需求的多样化来选择设计适合自己的薪酬策略。     

新经济背景下企业财会管理创新

改革开放以来,电子商务、网络经济,知识经济等方面都在变化,其中不可忘记的就是促进经济发展的企业。我国市场经济有了很大的发展形成了一个新的经济背景,企业是市场经济的重要组成部分,在此背景下,企业对企业财会管理的要求也相应有了新的改变,在企业管理中,财会管理中占据的很重要的地位,同时对推动经济的发展也有很大的作用。     

项目管理团队薪酬激励模式研究

项目管理团队是指有着共同的目标,为了保障项目的有效协调实施建立起来的管理机构,是以项目经理为核心的,由不同知识背景、技术特长的项目管理成员组成的,在一定资源约束下为实现某些具体建筑项目目标而组建的协同工作队伍.为此,采用了以多学科理论作为支撑,主要以管理学、组织行为学、人力资源管理、薪酬与绩效管理等为基本理论依据,着重对建筑项目管理团队的可变薪酬及其激励效果进行深入探讨研究,提出假设,进行实证分析,建立薪酬激励模型,最后得出结论并提出建筑项目管理团队薪酬激励的对策建议,这对于我国建筑项目管理团队的薪酬管理、设计及团队激励都起着重要的借鉴作用.     

基于企业营销团队的薪酬设计

营销团队作为企业的核心职能部门,其工作绩效水平与企业整体经营状况息息相关。合理和富有竞争性的薪酬体系是吸引优秀营销人员的重要因素。如何发挥企业薪酬激励的有效性,激励企业营销团队,通过科学性、公平性等方面对企业营销团队薪酬设计,讨论如何实现薪酬的有效性,以建立适合营销团队的一种合理而有效的薪酬激励体系。     

电子商务发展下的市场营销变革

随着互联网的发展,传统的商业营销模式正在悄然改变,人类社会也开始迎来了网络经济的时代。在这样的时代发展背景之下,势必会让市场营销产生变革,电子商务时代主要通过互联网为媒介,用新的方法与理念来开展营销活动,从而更好的实现个人或组织交易。因而,电子商务的发展不单单从理论上,更是在实践中促进了市场营销的变革。     

浅谈电信企业网络营销战略

随着信息化和网络化的电子商务的发展,社会跨入了网络经济时代。网络营销作为一种新兴的营销方式,给企业带来新的机遇和挑战。本文从企业的角度分析网络营销对企业营销的影响,从而提出在电子商务背景下电信企业营销创新战略。     

电子商务发展对企业网络营销策略的影响及主要对策研究

随着网络化和信息化的电子商务应用步伐的加快,社会也跨入了网络经济时代。网络营销作为一种全新营销方式,给企业带来了机遇和挑战。本文将从企业的角度来分析网络对企业营销的影响,从而提出了在电子商务背景下企业营销创新战略思路。     

高离职率背景下电商企业薪酬管理问题及对策研究

随着经济的不断深入发展和信息科技的现代化,市场经济的发展趋于稳定和成熟,经济主体之间竞争也越来越激烈,电子商务企业也不例外。在世界经济一体化的影响下,面对着员工高离职率和企业间竞争的压力。在这种背景下,电子商务企业的员工薪酬管理问题,成了目前我国电子商务行业正在面临的最为严峻的问题。因此,本文就对高离职率背景下的企业薪酬管理问题,进行了深入的研究与探讨,有效的促进了杭州群耀电子商务有限公司的经营与发展。