我国企业经营目标选择

由于在我国国有经济占较大比重,国有企业作为国有经济的基本单位,因此对其经营目标的研究显得尤为必要。同时国有企业内部类型的不同特点,决定了必须把其加以分类来研究。本文把具有完全市场属性的国有企业作为研究对象,在对主流经营目标进行分析比较之后,得出具有完全市场属性的国有企业经营目标的最佳选择是企业价值最大化。     

我国企业经营目标选择

由于在我国国有经济占较大比重,国有企业作为国有经济的基本单位,因此对其经营目标的研完显得尤为必要。同时国有企业内部类型的不同特点,决定了必须把其加以分类来研究。本文把具有完全市场属性的国有企业作为研究对象,在对主流经营目标进行分析比较之后,得出具有完全市场属性的国有企业经营目标的最佳选择是企业价值最大化。     

关于国有企业的分类改革研究

<正>国有经济是我国经济体系的重要组成部分,而国有企业是国有经济的主要物质载体和实现方式。在当下的国有企业改革浪潮中,正确的认识和把握国有企业的分类是明确国企功能定位、确定改革目标及方法和调整国有经济整体布局的前提;是解决国有企业当前经营与发展问题的核心;是党深化国企改革的根本。第一节国有企业分类划分的理论基础1、企业的设立目的对一个国有企业进行分类,首先应明确政府出资设立该企业的核心     

建立现代企业制度应该对国有企业"差别定价"

本文从国有企业是否应该以盈利为经营目标的讨论出发,提出了把是否以盈利为经营目标作为国有企业的分类方式.并借用经济学中"差别定价"的概念,阐述了在建立现代企业制度的问题上,国有企业应该按照这种分类的不同情况分别选取不同的改革目标.     

建立现代企业制度应该对国有企业“差别定价”

本从国有企业是否应该以盈利为经营目标的讨论出发，提出了把是否以盈利为经营目标作为国有企业的分类方式。并借用经济学中“差别定价”的概念，阐述了在建立现代企业制度的问题上，国有企业应该按照这种分类的不同情况分别选取不同的改革目标。     

国有企业财务管理目标的探析

针对国有企业同时具有企业性和社会性两重属性的特征 ,提出了国有企业应当在充分考虑社会责任的基础上 ,建立“以相关者利益最大化”为终极目标或根本性目标 ,以“企业价值最大化”、“社会贡献最大化”为中间目标或过渡性目标 ,以“资产剩余利润率最大化”、“成本最小化”、“社会贡献指标最佳化”为具体目标或执行性目标的新观点 ,以求在限定的社会资源成本下国有企业的社会性目标和企业性目标达到最佳结合 ,从而实现社会财富的最大化     

国企改革再定位

国有企业须接受双重绩效评价。第一,作为企业,要评价其经营效率的高低,是亏损还是盈利,是否具有市场竞争力等。第二,作为特殊企业,必须评价其是否体现了国家意志和人民的整体利益要求。对国有企业的两种绩效评价属于不同层次。第一层次是市场评价和企业效率或竞争力评价;第二层是所有者利益(国际和人民意志)评价。当基本实现了国有企业改革的第一次定位目标后,必须向第二次定位目标推进。如果说,在实现第一次目标定位时,对国有企业的绩效评价就主要涉及第二层次评价标准了。国有企业改革不能只是停留于完成市场化和商业化的途中,必须坚定走到实现完善的和合理的现代国有企业制度的彼岸。这就是中国国有企业改革的深化为什么必须实行再定位的根本原因。     

企业现场领导行为及其有效性研究

针对目前对企业现场领导行为研究较少这一现象,以国有企业为研究对象,运用PM领导行为理论对企业现场领导行为进行分类,并用因子分析法得出影响各领导行为有效性的主要情景因素。研究发现目标企业现场领导行为水平不高,影响企业现场领导行为有效性的主要因素是团队精神、信息沟通、会议成效等。     

黑龙江亚麻纺织企业持续发展能力评价指标体系研究

构建亚麻纺织企业持续发展能力指标体系的目的是评价亚麻纺织企业具有持续发展能力的强弱。为了确保评价结果的合理可靠性,在构建针对亚麻企业持续发展能力评价指标体系时,在理论研究、比较研究和影响因素分析的基础上采用了目标层次分类展开法、因果法和复合法三种方法,并充分兼顾了系统性、科学性、客观性和可操作性原则。通过指标的鉴别力分析和相关性分析对评价指标进行筛选,最终形成企业持续持续发展能力评价的指标体系,主要包括学习创新能力、综合竞争能力、外部协调能力7个要素层。     

企业改制这步棋咋走

目前,随着社会主义市场经济的发展和经济体制改革的深入,我国国有企业的公司改制问题已成为社会各界普遍关注的热点问题。作为企业诞生和消亡的第一道和最后一道关口的登记主管机关,如何支持和帮助国有企业搞好公司改制工作,也已成为当前乃至今后一段时期内工作的重点。 一、关于国有企业公司改制的方向问题 关于国有企业公司改制的方向问题,笔者认为应当有宏观目标和微观方向两层含义。从宏观目标上看,国有企业的公司改制就是要将国有企业建立成为真正的公司法人,这种公司法人是现代企业制度的本质,其科学性在于企业拥有     

论国有商业企业经营目标的制定和经营策略的选择

国有企业制定自己的经营目标和选择自己的经营策略，是适应市场经济发展变化的客观要求，是区别国营企业的一个重要标志。国有企业制定经营目标要坚持市场化、国际化、现代化的原则，根据市场需求和企业特点，独立制定自己的经营目标，以获取最佳经营成果。为使企业的经营目标变为现实，必须采取有效措施和经营策略。主要有商品经营差异性策略、商品销售求新策略、灵活价格策略、商品销售的匮乏策略、商品经营服务策略、广告宣传策略、公关策略、人才策略等。     

农业保险体系中政府责任的合理界定

政府责任的合理界定是农业保险健康发展的前提和基础。本文在分析我国农业保险发展中的政府责任现状、问题及其原因的基础上,采用三分法即分类、分层和分级法来确定农业保险中的政府责任,构建出农业保险中的政府责任框架。     

上市公司股权分配对企业创新能力的影响分析——基于A股上市公司的数据

产权性质决定了企业的资源配置、股权结构、委托代理模式、决策机制等一系列公司治理问题;产权性质差异会导致企业的行为、目标和所处环境也存在差异。按照产权性质的不同,我国企业主要分为国有企业、民营企业和外资企业三类,其中民营与外资企业股权集中度上与国有企业在股权集中度上有较大差异,因此本文将企业性质分为国资企业和非国资企业。此外,研究发现,上市企业中的创业板与非创业板企业在创新活力上有较大差别。因此文章以A股上市企业产权性质、上市板块为分类依据,研究这两个变量差异对企业创新活力的影响。     

我国大型国有企业绩效考核存在的问题及对策

随着改革开放的深入,我国大型国有企业的管理水平不断提高。绩效考核是一种有效的企业管理手段,是保障企业内部管理机制有序运转和实现企业经营目标所必须的一种企业管理行为,对国有企业员工的奖励、晋升也起着关键性作用,但是目前我国的国有企业绩效考核工作仍存在着许多问题,本文对我国国有企业绩效考核的现状进行了分析研究,对其存在的问题进行总结,并给出了相应的解决对策。     

我国国有企业高管激励机制现状及发展建议

伴随着国企改革的不断深化,为了适应市场的需要,很大一部分国有企业指定了高管激励政策,为企业绩效的提高提供了制度的保障。企业高管是企业运营的核心人物,透过数字管理企业完成董事会的目标,要充分发挥企业高管的经营智慧和运作决策能力就必须有一整套完善的高管激励体系。激励体系的最基本思想是要与企业的经营目标相匹配。本文对我国国有企业高管激励机制现状进行分析并给出发展建议。     

闫冰竹委员:关于进一步深化国有企业混合所有制改革的提案(摘要)

<正>一、探讨清晰界定国有企业的定义在深化混合所有制改革的过程中,首先需要界定清楚国有企业。可以探讨采取如下分类方式,国有资本持股占比为100%的,属于国有独资企业;持股50%以上的,属于国有绝对控股;持股30%—50%的,且国有资本为最大股东,属于国有相对控股。以上三类都可以明确界定为国有企业,其他国有企业为国有资本参股企业,则应清晰界定为混合所有制企业。二、加快推进国有企业分类和划分维度的标准化建设工作《意见》明确指出要分类推进混合所有制改革,因     

谈提高国有企业会计信息质量的措施

随着现代企业制度的建立和市场的扩大，国有企业会计信息失真问题造成的负面影响越来越大。会计信息是指按照一定的要求或需要进行加工、计算、分类、汇总而形成的有用的会计数据，为会计管理及经济管理所需要的一部分经济信息。目前理论界主要针对会计规范和会计行为进行研究。本文认为应从经济学角度出发，追本溯源，探究国有企业会计信息失真的治理对策，促进国有企业健康发展，提出了国有企业提高会计信息质量的措施。     

基于企业内部视角的上市公司内部控制评价研究

上市公司内部控制评价有利于企业自我完善内部控制体系,提升企业的公众形象。上市公司内部控制评价的目标是为企业经营目标和企业战略目标服务,主体可由治理层、管理层和其他成员组成,而对象是上市公司内部控制的有效性。其方法主要有会议研讨法、调查问卷法、内部控制要素评分法、穿行测试法、比较分析法以及风险基础内部控制评价法。     

土地增值税清算方法在实务中的应用及分析

随着房地产行业的不断发展,房地产开发企业创造高额利润的同时也带来了高税负,税收作为房地产开发企业外部成本来说,客观上影响了其经济收益。土地增值税就是较大的影响因素,是影响收益较大的税种之一,如何在土地增值税清算中有效地降低税负而保证企业收益,是当前房地产开发企业需要重点思考的问题,因为它关系到自身的生存和发展。尤其在当前几年内,房地产市场竞争异常激烈的大环境下,土地增值税清算中的筹划显得异常重要。针对房地产企业土地增值税清算方法进行论述,首先阐述一分法、二分法和三分法的政策依据,然后通过国内某上市公司某项目情况,分别采用一分法、二分法和三分法等进行阐述对比,为房地产企业土地增值税清算提供指导性意见。     

最佳资本结构决策下每股收益无差别点法与比较资金成本法的应用解析

寻求最佳资本结构是企业筹资活动管理的重要目标。本文介绍了最佳资本结构决策的两种典型方法———每股收益无差别点法和比较资金成本法的基本内涵,为了更好阐释其计算思路,针对同一案例分别进行了应用解析。在此基础上对两种方法进行比较,为了扩大两种方法的适应性,分别进行了应用拓展分析,希望为企业最佳资本结构的决策提供一系列可参考的依据。