网络在线招聘新旧模式的比较研究——基于云招聘的应用及发展

随着网络技术的迅速发展,网络招聘和网上求职日渐成为时尚。虽然网络招聘平台"便捷、快速"的优势简化了求职者投递简历的过程,但存在着网络招聘服务同质化日趋严重、海量信息的处理难度增大、技术和服务体系不完善及客户对网络招聘缺少忠诚度等问题。而云招聘的出现是互联网技术在人才招聘领域应用的又一重大突破,企业若采用云招聘将会更快、更准、更灵活地招到人才。     

基于互联网背景下高校招聘工作的思考

随着互联网技术的发展，网络招聘凭借着时效性强、成本低、覆盖面广的优势，成为高校人才招聘的重要渠道，但在实际应用中也逐渐显露出一些问题。本文对高校人才招聘工作的特点、现状、网络招聘的优势以及存在的问题进行简析，探索互联网背景下高校人才招聘的有效策略，为进一步拓宽人才招聘路径提供有益参考。     

中小企业网络招聘存在的问题及对策——以A公司为例

在互联网和信息技术迅速发展的时代,企业的网络招聘所占的比重越来越大,网络招聘也出现新的方式,随着web2.0技术的应用和发展,出现了新型的网络招聘方式社交网络招聘,也由此产生了网络招聘的各种问题。本文以A公司为例,深入了解了A公司网络招聘的效果,发现了A公司传统网络招聘的达成率与成功率形成两极化,传统网络招聘用人部门满意度太低,网络招聘成本投入大且不均衡等问题。针对问题提出优化筛选简历的条件,提高招聘人员综合素质优化面试流程,缩减网络招聘的传统方式的成本等方面的建议,为优化A公司的网络招聘提供参考,同时也提出了其他中小企业网络招聘存在的普遍问题与对策建议。     

互联网外卖食品安全监管问题

近几年,"互联网+"正潜移默化地改变人们生活方式、消费方式和行为习惯。网络外卖以其实惠、便利等特点深受上班族与学生族的青睐,"懒人经济"和"快节奏生活"促进了互联网外卖行业的发展。但随着第三方平台和外卖商家爆发式的增长,这一新兴的消费热点不断暴露出问题。当前,无保障的食品安全及薄弱的资质审查机制成为了该产业健康发展的掣肘。基于此,分析互联网外卖行业监管存在的不足,并从制度层面探究其深层次的原因及解决策略。     

企业网络招聘发展中区块链技术的应用研究

随着互联网大数据等技术的快速发展，网络招聘成了企业主要招聘方式之一。但网络招聘还在发展中，企业在实际运用网络招聘时常遇到简历信息虚假、招聘成功率低、用户信息泄露等问题。“区块链技术”拥有去中心化、信息查验、信息保护等特性，可以应用于企业网络招聘中，帮助企业解决网络招聘中遇到的问题，提高企业网络招聘效率，促进网络招聘的发展。     

新形势下企业文化与企业招聘方式的关系分析

招聘是企业获取人力资源的重要途径,企业招聘方式的选择往往受企业文化的影响,同时,合理的企业招聘方式对企业文化建设与宣传、企业形象的树立起着积极作用。随着网络信息技术的飞速发展与广泛应用,互联网与传统行业深入融合,"互联网+"的理念与实践正不断推进。在此形势下,企业招聘、企业文化建设也面临着机遇与挑战,研究与分析企业文化与企业招聘之间的关系与策略具有重要意义。     

企业网络招聘现状及发展趋势分析

随着科学技术的飞速发展,互联网被广泛应用于各个领域,而以互联网为基础的网络招聘模式也越来越受到企业的青睐。尽管在中国网络招聘模式起步较晚,但近年来发展迅速,拥有巨大的市场潜力。本文在相关文献的基础上,阐述了网络招聘的定义及发展历程,分析了2010年~2015年我国企业网络招聘市场规模的总体状况,最后分析了网络招聘的发展趋势。     

试析互联网时代的招聘途径

随着互联网时代的到来,各行各业都产生了翻天覆地的变化,对于招聘这一环节来说,也顺应时代,进行了专业性的革新,在保留原有传统招聘渠道的同时,开辟了网络招聘渠道。网络招聘,作为新生事物有巨大的生命力,具有其优势,并且已经为广大公司所采用,但是网络招聘也存在着许多不足,比如网络安全等问题。本文拟就网络招聘作一些探讨和分析。     

大数据时代我国网络招聘研究综述

当今处在信息技术飞速发展的时代中,大数据技术已经渗透到各行各业中,网络招聘行业也成为大数据时代下的受益者,在此背景下,网络招聘已经成为市场上人才资源领域的主流招聘模式。随着网络招聘实践的不断深入,引起了学者的广泛关注,并开展了一系列研究,从现有文献,对网络招聘定义特点、影响因素、模式及运行机制、现状趋势、问题及对策、大数据在网络招聘中的应用方面总结大数据时代我国网络招聘的研究现状。     

微时代下微博招聘新模式研究

随着SNS时代的到来,微博以其传播速度的高效性和人企互动的便捷性,在低靡的传统网站招聘市场上,开创了一片新天地,为网络招聘注入了新的活力。然而微博招聘在带来便利的同时,也不可避免的出现新的问题----微博信息的"难以确证性"和信息的爆炸性涌入,为微博招聘埋下了一定的隐忧。基于此,本研究分别从目前微博招聘两大运营模式的角度,具体探索微博招聘的发展现状,并找出其中存在的问题,为如何更好地提高微招聘的成功率和招聘结果的有效性提出切实可行的建议。     

电子商务视角下的图书网络销售之我见

近年来,互联网不断发展与普及,移动互联环境促进电子商务蓬勃发展,越来越多的消费者通过电子商务平台进行网上购物。在此环境下,图书行业多种网络销售渠道不断兴起,如当当网、京东以及卓越网等,给图书传统销售方式带来巨大的冲击,越来越多的出版社顺应互联网发展,选择将图书在互联网中进行在线销售,以拓展图书销售途径。基于此,笔者首先分析了图书网络销售的优劣势,接着探讨了当前图书网络销售的渠道以及图书网络销售中存在的问题,最后针对图书网络销售的策略提出自己一些见解,望能给图书行业网络销售渠道的建设提供参考意见。     

大数据时代下网络招聘的机遇、问题及对策

在这个互联网高速发展的新时代,数据的形成愈发迅速和简单,数据带给我们的绝不仅仅是一个计算结果而已,它代表了一个新的机遇。在这其中,人力资源管理行业也成为了大数据时代的受益者,人才市场巨大而冗杂,通过特定算法的大数据分析,结合人力资源管理现状,可以为我们人力资源管理各个职能方面提供一些思路和方向,有助于更高效的完成人力资源管理的各项工作。本文分析了大数据时代背景下,网络招聘的机遇、存在的问题及解决策略,希望能对网络招聘的发展有一定的促进作用。     

“互联网+”时代的员工招聘

"互联网+"时代的"+"是指传统的各行各业,在这个过程中,互联网和传统企业联合。"互联网+"时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章指出了"互联网+"时代员工招聘趋势,并在此基础上提出了"互联网+"时代的员工招聘。     

因子分析视角下苏宁“互联网+”模式主营能力探究

中国的互联网发展可谓是日新月异。"互联网+"就是"互联网+各个传统行业"。现在的实体企业也纷纷看中网络的内在价值,运用"互联网+"获取利益。文章通过数学建模,以苏宁2004—2013年运用"互联网+"模式前后时期的财务报表中的数据为研究对象,选取会计指标数据,结合因子分析,比较分析其运用"互联网+"模式后公司的主营业务经营情况,有依据地分析此零售业上市公司在新模式下对其发展的变化,更加了解互联网和传统实体行业,得出了该企业的"互联网+"为其主营业务的贡献比较乐观,同时也有一部分的短板,为其更好地结合进步做贡献。     

基于网络的人力资源招聘

目前,互联网快速发展,通过网络招聘,企业想要用最短的时间寻求所需人才已并非难事,在很大程度上提高了招聘工作速率。本论文详细阐述了网络招聘在人力资源管理中的作用,从而深入研究网络招聘,并提出有关建议,为我国企业采用网络招聘提供一些借鉴。     

我国网络招聘产业:发展现状、趋势与策略

网络招聘具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势。我国的网络招聘产业虽然起步较晚,但发展较快,中国网络招聘行业市场潜力巨大,正处于其高速发展的黄金期。目前中国网络招聘市场竞争激烈,同质化严重,网络招聘产业的实质是一个双边市场,而差异化经营是双边市场平台的重要经营策略。基于对中国网络招聘平台企业面临的挑战、市场发展的问题、现状及未来发展趋势的认识,本文对网络招聘平台运营商的发展提出了商业策略与建议,以期为中国网络招聘平台运营企业制定竞争策略提供参考。     

开放性与互动性——浅析我国网络招聘现状及发展方向

"找工作难"一直以来都是以应届毕业生为主的就业大军所反映的社会问题。在互联网逐步普及、走近人们生活的过程中,网络招聘逐渐成为了应届毕业生和有工作经验人士寻找工作的主要途径。面对日益完善、成熟的电子招聘机制,用人单位也乐于使用这一廉价而快速的招聘手段。这一看似双赢的招聘机制是否真的可行,它的优劣各在哪里,未来的发展方向何在?本文将就此进行探讨。     

互联网股权众筹的良性发展对策

随着经济体制的发展,互联网股权众筹这个行业在我国开始了大力发展的模式。互联网股权众筹是指通过网络用股份作为回馈来募集资金的新经济模式。虽然互联网股权众筹的发展现状不错,但其仍然存在着许多的困难和瓶颈。本文通过对互联网股权众筹的发展现状与瓶颈进行分析,得出一套能够解决这些问题、促进该行业发展的良性发展对策,以期使整个产业链更加高速地发展。     

国有施工单位人力资源招聘信息化建设

随着互联网技术的不断发展,信息化技术在人力资源管理中的应用价值日益提升。国有施工单位可以充分利用互联网,加快招聘的信息化建设,更加高效地完成招聘工作。本文首先阐述国有施工单位人力资源招聘信息化建设的重要价值,然后分析国有施工单位人力资源招聘现状及其存在的问题,最后尝试提出国有施工单位人力资源招聘信息化建设思路。     

大数据时代下关于企业招聘的思考

本文以互联网技术迅猛发展为背景,通过分析互联网技术发展给企业招聘带来的影响,列举了目前招聘领域对大数据技术的几种应用范例,如人才画像、招聘平台、人才雷达等,最后提出企业在应用融合大数据技术到招聘中时存在和应注意的问题。