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人才埋没是人才价值没有发挥或没有充分发挥的结果。但是人才价值、人才埋没都是历史范畴。人才价值只有在阶级社会,以及共产主义社会的低级阶段才有其存在的价值。人才埋没正是阶级社会中,由于社会分工下私有制的存在,导致人的劳动异化,人才价值出现人才使用价值和人才交换价值的分离与对立而出现的。在共产主义社会的高级阶段,无所谓人才的价值,也不会有人才埋没现象。 相似文献
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提出图书馆建设与发展的关键:人力资源利用的最大化。着重从图书馆人才效益的现实状况、图书馆人才效益的制约因素和图书馆人才效益的保障措施等方面进行简要分析和阐述。 相似文献
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“软预算约束”概念一经提出,就吸引了众多学者研究的兴趣,西方学者运用这一理论在众多经济学前沿领域进行了有益的探索,并且运用这一理论解释了现实中的诸多现象。我国正处于经济转轨的关键时期,必然存在着诸多的软预算约束现象,文章探讨了如何利用软预算约束理论以硬化预算约束。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2019,(4)
近年来,黑龙江省开始落实对高层次人才的引进,以加快龙江人才引进的步伐,但由于地理位置、经济和社会等方面的因素造成了人才引进资源薄弱、资金供给匮乏、人才流动结构失衡、引进机制单一、引进政策落后等方面的问题,为了完善黑龙江高层次人才储备系统、优化龙江人才结构,需通过转换资源吸引优势、加大人才引进待遇、稳定人才流动结构、优化人才引进机制和完善人才引进政策等方式来促进黑龙江高层次人才引进与管理,从而推动黑龙江经济的发展。 相似文献
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人才一直是是影响经济发展的重要资源,保定市在京津冀一体化大背景下应当发挥人才优势,着力加强人才队伍建设。因此,推动人才合理流动成为保定市乃至京津冀经济圈建设所面临的一项重大任务。 相似文献
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国内人才大战早已烽烟四起,只有结合广西实际,制定实施具有广西特色的人才战略,采取有力措施努力加快我区人才小高地地建设发展,才能在第一资源——人才的争夺战中立于不败。 相似文献
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美国美亚文化教育协会会长杨鹏华2003年12月中央召开全国人才工作会议,确立了人才强国的战略。随着两会的闭幕,我们可以预期,自此以后,至少将展开另一波20年的荣景,财产的快速增加,经济的飞跃发展,其背后似乎还有些足以发人深思的疑惑。我们是不是还该采取大而全,低价位,高竞争 相似文献
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入世后,随着市场经济的发展,工作环境、收入、福利待遇等方面越来越受到人们的重视,个人收益特别是切身利益逐渐成为人们选择职业和流动方向的主要标准.哈佛大学对人力资源方面的研究显示:当国民生产总值增长持续几年接近10%,社会对人才的需求就会激增.面对人才的竞争,谁拥有高层次和急需的人才,谁就赢得事业发展的主动权. 相似文献
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随着中国加入WTO和经济、技术、知识全球化的进程,企业获得以知识为载体的知识型人才的竞争将会更加激烈,而知识型人才的拥有和合理利用正是企业的核心竞争力之所在,是一个企业成败的关键之所在。 相似文献