高校辅导员绩效考核体系研究

结合目前高校辅导员考核机制的特点,总结了高校辅导员绩效考核的五项原则。对辅导员考核指标进行了分层设计,并确定了绩效考核指标体系及各指标权重,明确了考核主体,构造了模糊综合评价模型进行综合评价,为高校辅导员绩效管理提供参考。     

模糊评判在企业员工考核中的应用

在全球经济一体化的今天,企业之间竞争的焦点集中到了企业员工的身上。员工的绩效考核是人力资源管理中的一项重要工作,在考核过程中不可避免地存在大量的模糊的不确定因素。为了客观、公正、恰当地对企业员工的绩效进行评价,以促进企业人力资源管理质量的提高,进而提高员工的满意度和有效减少企业员工的流失率,本文结合实例提出了员工绩效考核的标体系,构建了模糊综合评判模型,并验证了方法的可行性和实用性。     

基于绩效考核下的企业人力资源管理策略研究

绩效考核作为企业人力资源管理的工具,其作用的发挥也直接与企业人力资源管理实际效果挂钩。宏观来看,企业人力资源管理在运用绩效考核中存在着考核指标模糊、体系静态化以及实施人际关系化等等问题,为突出其工具价值可从绩效文化培育、绩效指标与权重清晰化、考核主体与方法多元化等路径并进,优化企业人力资源管理效果。     

模糊层次分析法在环境绩效评价中的应用

在分析企业环境绩效特点的基础上,对模糊层次分析大在企业环境绩效评价中的应用原理和方法进行了研究。研究表明：利用模糊综合评价原理可以把包括非财务性信息在内的定性评价指标优化为一种定量指标,从而有利于解决环境绩效评价的多目标决策问题;运用层次分析法确定指标权重,并对所确定的权重的判断矩阵进行一致性检验,避免了绩效评价时相关权重确定过程中人为因素的影响,可以较好地体现绩效评价的公正与客观性;采用模糊综合评价的方法有利于完善环境绩效考核,能够较为客观地反映被考评企业的实际情况,保证了评价的公平和公正。     

人力资本价值及其对公司价值实现的驱动

我国IT企业存在着人力资源浪费的现象,使得许多人才资源流失现象严重,制约了我国新时期科技企业的可持续发展。本文以IT企业知识型员工为评价对象,在分析其人力资本价值影响因素的基础上,构建了IT企业知识型员工人力资本价值评价指标体系。利用层次分析法确定各影响因素的权重,应用模糊综合评判法对知识型员工的人力资本价值进行综合评判和实证分析,并在此基础上提出提高人力资本价值的建议。     

多层次模糊综合评判法在企业技术创新能力绩效评价中的应用

针对多层次多指标系统的评价问题,给出了一种模糊综合评判法。采用模糊综合评判法对最底层指标进行评价,得到最底层指标的评判的结果,把评价结果作为上一层的模糊关系矩阵,再根据上一层的权重进行评价计算,得到该层的评价结果,依次进行,直到最顶层,得到系统的最终评价结果。本文利用优序图法确定各因素的权重,,采用多层次模糊综合评判法对企业技术创新绩效进行评价,评价实例验证了该方法的有效性。     

企业员工绩效考核体系的研究

传统的绩效考核体系以财务指标为核心,很容易使企业经营者导致短期行为。文章提出的绩效考核模型考虑主观条件及客观条件之间的相互影响作用;按照指标加权重的考核体系对员工具体进行建立管理者绩效考核指标体系考核;再借助模糊测评法使评判更接近实际,并将主观的判断描述转化为量化的考核结果;并且还在全面分析了各因素与绩效之间的相关性之后再确定其考核指标体系。     

民营物流企业核心竞争力的评估

运用企业核心竞争力的基本理论分析了民营物流企业核心竞争力的内涵和影响因素,在此基础上构建出民营物流企业核心竞争力识别指标体系,并应用层次分析法确定各个指标的权重。基于核心竞争力的许多评价指标难以定量化描述,所以引用模糊综合评判法对民营物流企业的核心竞争力进行综合评估。     

浅谈煤矿企业员工绩效考核

简述了员工绩效考核的概念与作用,通过分析我国煤矿企业员工绩效考核的现状指出了煤矿员工现有绩效考核存在的缺陷与漏洞,并据此提出了煤矿企业员工绩效考核的对策建议。包括煤矿员工绩效考核的原则;煤矿企业员工绩效考核指标体系的建立;煤矿企业员工绩效考核指标权重及不同考核主体的指标权重的确定。     

基于F-AHP法的科研项目评价方法

将层次分析法和模糊综合评价结合起来,使用层次分析法软件yaahp Version 0.4.1确定评价指标体系中各指标的权重,利用模糊综合评判法对模糊指标进行评定,整体分析科研项目评价各指标因子,得出量化的评价结果。     

基于商业伦理观的商誉成本计量与决策分析

企业在商业活动中,以道德的行为来影响商誉价值,而商誉价值的提升,是需要付出一定代价的。商誉成本是维持或提高企业商誉价值所付出的代价或费用,并是商业伦理决策过程中或商誉决策时所必须考虑的一个重要因素。基于商业伦理观的商誉成本的正确计量及决策分析是企业在战略的角度提升商誉价值的关键所在。     

模糊群决策方法在中间商选择中的应用研究

企业在选择中间商时往往面临着候选伙伴评价指标信息获取的困难,为了使决策科学合理,采用群决策方法集成各领域不同专家的信息,通过语言变量把专家的主观判断转化为对应模糊数,建立相应的数学模型,并计算出用模糊数表示的候选者综合评价值。     

基于期权定价理论的风险投资决策

项目评价的传统方法———净现值(NPV)法在应用于风险投资项目时,由于低估了投资价值,往往会使得投资者失去一些有价值的投资机会。结合风险投资的特性,将期权定价理论应用于风险投资决策中,并建立连续及离散两种状态下的决策模型     

投资决策的期权方法

根据投资的不可逆性和延期投资的可能性,认为投资机会是有价值的,这个价值是投资的机会成本。如果考虑投资机会的价值,投资者作出投资决策的原则是:只有当净现值大于投资机会的价值时,才可以进行投资。贴现率、投资成本、产品价格在未来上升的概率和下降的幅度对投资决策有影响。     

管理者声誉对决策质量影响作用的实证研究

管理者的声誉在战略决策过程中的作用如何?本文研究管理者的声誉与公司决策质量的关系,研究结果显示,声誉与决策质量之间存在显著的正相关关系,并且决策承诺在声誉和决策质量的关系中起中介作用。因此,中国企业决策制定的过程中,不能仅仅关注反映决策质量的简单财务指标,更要关注决策者对决策的承诺,加强决策者对决策实施的承诺有助于提高最终的决策质量。     

Merger and acquisition evaluation and decision making model

Based on three merger and acquisition (M&A) methods and applying multiple-criteria decision making, the purpose of this paper is to establish an M&A evaluation model. The decision making trial and evaluation laboratory (DEMATEL) results show that the three business M&A methods possess interactive effect and self-feedback relationships. This study utilizes the analytic network process to calculate the weights of seven evaluation criteria; expected stock dividend is ranked as the most important criterion, followed by stock price/earnings per share, stock dividend growth, sales/market capitalization ratio, discount rate, replacement value, and liquidation value. This study uses Vlsekriterijumska Optimizacija I Kompromisno Resenje (VIKOR) to evaluate the performance of three Taiwanese banks. The results show that Bank B is the best M&A investment choice. Finally, the study establishes a comprehensive M&A decision making evaluation model.     

试论建立自然保护区价值估价方法体系

自然保护区在维系生态平衡、保护生物多样性等方面发挥着巨大作用。鉴于自然保护区价值的多样性,其价值评估方法也是多样的,对各种估价方法的比较分析,建立自然保护区价值的估价方法体系,以便为自然保护区的公共管理决策提出一种定量的依据。     

企业集团人力资本投资决策分析

企业集团是一种不同于一般企业的组织形式,其人力资本投资与一般企业相比有不同的特征和影响因素。企业集团人力资本投资决策的正确与否,直接关系到企业集团的生存与发展。为寻求正确的决策方法和途径,运用基于模糊集理论的人力资本投资决策模型,并进行了实际应用分析。     

Ethical Decision Making: The Effects of Escalating Commitment

Despite the recent emergence of many new ethical decision making models, there has been minimal emphasis placed on the impact of escalating commitment on the ethical decision making process. In this paper a new variable is introduced into the ethical decision making literature. This variable, exposure to escalation situations, is posited to increase the likelihood that individuals will choose unethical decision alternatives. Further, it is proposed that escalation situations should be included as a variable in Jones's (1991) comprehensive model of ethical decision making. Finally, research propositions are provided based on the relationship between escalating commitment and the ethical decision making process.     

The spatial knowledge of retail decision makers: capturing and interpreting group insight using a composite cognitive map

The paper argues that existing techniques for retail site evaluation ignore the useful "soft" insights of retail executives. It outlines a technique for constructing a composite map of retail decision makers' insights into the location influences affecting store performance. It has two objectives: to show how the method can be used to construct a basic knowledge base by helping to elicit decision makers' spatial knowledge; and to clarify the status of the maps in terms of the process of group decision making. Illustrations are given from current work drawn from interviews with executives of a major multiple superstore retailer in the UK. The paper shows how composite mapping provides a means to reduce the ideas of a group without any loss of detail, using key cognitive constructs as a "glue" to provide a template against which individual maps can be compared and better understood. The interpretative method provides a flexible and expedient means for constructing an organizational knowledge base for site location - the value of which can then be tested for modelling purposes - and as an effective counterweight to normative procedures.