商业秘密的法律特征

商业秘密的法律特征有：（１）该信息是不为公众所知悉的。（２）该信息能为权利人带来经济利益并具有实用性。即该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优势。（３）权利人对该信息采取了保密措施。只要权利人提出了保密要求，商业秘密权利人的职工或与该商业秘密权利人有业务关系的他人知道或者应当知道存在商业秘密，即认为权利人采取了合理的保密措施，相关职工或他人对权利人就应承担保密义务。国家机关及其公务人员在履行公务时，不得披露或者允许他人使用权利人的商业秘密。工商机关的办案人员在监…     

论企业平行定价行为之规制

企业的平行定价行为在寡头垄断市场上是一种常见现象,也有其经济上的合理性,但是如果平行定价行为被作为一种垄断协议或者协同行为的工具,将对市场竞争和经济发展造成巨大的危害。实践中,如果不能发现企业之间进行过沟通,就很难依据现行的反垄断法及其配套规定进行反垄断规制。中国的反垄断执法要谨慎对待企业平行定价行为,通过采取有关措施,在合理分析的基础上,有效防止扰乱市场竞争秩序的行为。     

欧盟知识产权海关保护

欧盟关于知识产权最基础的、效力等级最高的法律文件是TRIPs协议.而1 994年欧盟理事会3295/94号(修订后的241/99号)条例则是欧盟各国海关执法的主要依据,规定了最基本的保护要求,在此基础上,各国可以采取更为严厉的措施.     

论企业商业秘密的法律保护

由于一些企业的保密意识不强,防范措施不完善,再加上我国建立商业秘密的法律保护制度起步较晚,还存在许多不完善的地方,不足以预防和禁止商业秘密的泄露,所以泄露商业秘密的事件屡见不鲜.因此加强企业自身的保密意识和建立健全企业商业秘密管理机制,制定完善的企业商业秘密法律保护体系非常必要.本文就针对企业商业秘密的法律保护问题进行探讨.     

企业的商业秘密应依法保护

据了解,目前一般企业考虑最多的是如何和现有雇员签订竞业禁止合同,要求技术人员在职期间不得在竞争企业兼职或者任职,在离职之后的特定时间或者特定地域内,不得开展与原雇主竞争的业务等等。但是,在接受新的员工时,企业却没有考虑到这个员工是否有"卖身投靠嫌疑",甚至有些企业还干脆以能拿到原单位的商业秘密作为招收条件,对那些怀揣别人商业秘密者张开了双臂,作奸犯科。很多企业理论上都知道要重视自己的商业秘密,但实际上并非如此。按照法律的规定,构成商业秘密的要件有三条,即不为公众所知悉,具有商业价值,是企业采取了保密措施。对何为"不为公众所知悉",有的企业不清楚,更多的企业对"是否采取了保密措施"也不理解。因此,如何保护企业的商业秘密,就成为企业一个无法回避的重大问题。     

浅谈保密协议与竞业禁止的法律问题

到今年为止，我国加入WTO已经整整十年。在这十年当中，我国的商业主体逐渐趋于多样化，商业领域的竞争也有增无减。对于商业秘密的保护问题，一直／J,来都是学界探讨的问题，也是现实生活中亟待解决和重视的问题。我国立法有关于商业秘密的保护仍然存在着一些问题，如立法层面较低，举证较为困难等方面。从保密协议与竞业禁止两个角度来谈商业秘密的保护问题只是一个方面。加强商业秘密的保护还是需要我们从综合治理的角度出发，并制定相关的法律予以规制。借鉴国外发达国家的经济发展经验，还可以由企业之间相互合作成立一个有关于保护商业秘密的协会进行管理和规范。我们在讨论保密协议与竞业禁止的时候必须清楚保密协议与竞业禁止各自的概念以及保密协议和竞业禁止与商业秘密之间的关系，同时还有保密协议与竞业禁止之间的关系以及我国立法对此的可能性完善。该文也将着重从这几个方面进行论述。     

浅议企业纳税筹划风险管理

在不断发展着的市场经济中,运用高效的财务管理办法减轻企业税负水平是企业增强自身竞争力的一种重要手段,如何在国家相关法律允许的情况下,实现企业税负的最轻化是各个企业一直争相努力的方向,也是企业提高自身综合管理能力的重要措施之一.本文主要通过对于新的企业所得税法下,企业合理应对进行纳税筹划可能存在风险所可以采取的应对措施进行分析和讨论.     

商业秘密

商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺，制作方法，管理诀窍，客户名单，货源情报，产销策略，招投标中的标底及标书内容等信息。权利人是指依法对商业秘密享有所有权或者使用权的公民、法人或者其他组织。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。权利人采取的保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人提出保密要求等其他…     

合理开发利用企业科技人才资源的对策分析

企业人才资源的丰富程度及其被利用的状况,对企业发展起着重要作用.企业人才资源丰富,分配合理,利用充分,企业发展就快,否则,是极为不利于企业发展的.因此,合理利用企业人才资源,准确地掌握企业人才资源未来的变化趋势,采取正确的对策措施,对于企业的发展非常重要.     

从经济学视角审视公司法修改的理论基础

经济学家判断法律合理性最基本的原则是效率原则,即能否提高资源配置效率和使经济剩余总产出最大化,其次是合理判断原则,经济学家通常假定经济人有合理判断能力,最后是合同原则.而法学家注重的是公平原则.尽管二者在学术原则或体系方面有些不同,但经济学家和法学家在许多方面仍能取得共识.经济学家主要用"企业理论"、"合同不完备"理论说明公司法的基本构架.本文尝试用这些原则和理论来分析我国公司法的修改.