对新《劳动合同法》下的“劳动力成本优势”的思考——以中国的制造业为例

中国制造业一直是以压低劳动力成本换来价格优势求生存。新《劳动合同法》的出台和实施,让其感到了实实在大的成本压力。继技术壁垒、绿色壁垒之后,"劳动壁垒"正成为"中国制造"走向世界的下一个路障。中国制造业必须重新定义自己的"劳动力成本优势",这是实现国家和企业长期发展的战略需要。     

关于《劳动合同法》的争议和建议

新颁布的《劳动合同法》已正式实施,从总体上看,《劳动合同法》颁布实施的时机是恰当的。一是近年来我国的劳动力市场供求形势有了根本的转变。由于我国经济持续快速发展和人口结构的不断变化,劳动力无限供给的时代行将结束,这为我们更好地     

推力抑或隐患——《劳动合同法》深度解读——新法成企业大隐患？

2008年1月1日,一部有可能改变数以亿计中国劳动者命运的法律——《劳动合同法》正式实施。社会普遍认为,这意味着劳动进入规范管理的时代,也意味着中国廉价劳动力时代的终结。然而,这部法律甚至让华为、联想等为数不少的优秀企业感到“焦虑”。 虽然早有专家预言《劳动合同法》将带来“劳动者的春天”,然而面对即将实施的《劳动合同法》,一大批企业却感到“寒意”阵阵袭来。很多人发出这样的疑问：《劳动合同法》是否有些超前于现实情况？没有“吃苦”就要“享受”？目前就记者掌握的情况来看,浙江还没有发生这种大规模辞退员工的不良风潮,但变着花样“暗战”新法的企业不少。 规避还是规范？许多浙江企业陷入了迷茫,也有不少企业开始积极实践。从长远来看,《劳动合同法》的实施,可以促进企业转型,借势由低成本劳动力的竞争转向创新能力的竞争。     

学习新《劳动合同法》 规范人力资源管理

今年起施行的《劳动合同法》顺应了社会经济的发展趋势,是构建和谐劳动关系的一大进步。从劳动者、企业和劳动力市场方面分析了新《劳动合同法》的诸多亮点。在新《劳动合同法》的指导下,企业应从人力资源的各个环节规范管理行为,为企业发展提供法律保障。     

新《劳动合同法》对不同行业劳动力市场的影响

本文通过分析新《劳动合同法》有关最低工资的规制对不同行业劳动力市场的影响,指出了这一规制对劳动者和社会福利可能造成的后果,并对如何更好地促进劳动者的福利提出了建议。     

《劳动合同法》对船企的影响

《劳动合同法》今年1月1日正式施行。具体到船舶行业，该法对规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。保护劳动者的合法权益，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量具有重大而积极的意义。另一方面，《劳动合同法》的实施也引发了对中国船厂低劳动力成本优势弱化的担心，以及如何理解劳务派遣同工同酬问题的深层次思考。本刊记者甘丰录就有关问题请业内专家进行了解读。——编者     

《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响

新修改的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)于2008年1月1日正式实施生效。在《劳动合同法》的新框架之下,对我国企业的劳资关系产生了很大的影响。在本文中,笔者就《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响谈了几点自己的看法。     

贸易开放、《劳动合同法》实施与中国制造业用工行为——基于增加值贸易视角

文章采用中国制造业分行业增加值贸易数据,考察贸易开放和《劳动合同法》实施对中国制造业用工行为的影响。研究发现:随着用工短缺现象日益凸显,贸易开放所引致的激烈竞争促使中国制造业企业纷纷采取"增强劳动强度,减少劳动人数"的用工行为,而《劳动合同法》的实施会显著地抑制贸易开放对劳动者权益产生的不利影响,这意味着劳动力市场监管环境的改善有助于提升中国开放型制造业的劳动者权益,进一步分行业研究发现,《劳动合同法》在中高技术制造行业的实施效果更为凸显。     

经济增长的忧虑

过去30年来我们积累的体制内的一些矛盾,结构性的矛盾,生产成本、劳动力成本的逐步上升,新劳动合同法的过渡和超前保护,国进民退等,从经济上来讲,是市场经济的倒退。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：温岭经验或将在全国被复制

“用工荒”越来越成为中国企业必须面对的问题。《劳动合同法》的实施、《社会保险法》进入审议，更引发了劳动力价格已经或即将飙升的现状和议论。     

《劳动合同法》对就业和经济发展的影响

2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在立法前后都引发了极大的争议。如今七年时间过去了,我们经济开始下行,这不仅与劳动力成本上升、国家竞争力下降相关,也与《劳动合同法》相关。本文从就业和经济发展的角度论述了《劳动合同法》的影响,希望对大家相关研究可以有所帮助。     

《劳动合同法》对人力资源管理的分析

《劳动合同法》的颁布令企业在人力资源管理上做出了许多调整。新劳动法出台也标志了我国劳动力合同制度开始步入正规，形成了日渐完善的法制管理体系。这一举动无疑会令广大劳动者的合法权益会得到更大的保障。而相关企业也需要根据新法规相关规定来改变企业自身的人力资源进行相应的调整。现对《劳动合同法》对企业的人力资源管理的相关影响进行具体的分析。     

新《劳动合同法》对就业市场的影响

2012年12月28日,经十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定("以下简称新《劳动合同法》"),并已于2013年7月1日正式实施。该修正案主要针对劳务派遣相关问题在原《劳动合同法》基础上作出了修改和进一步规定,为此,就新《劳动合同法》对就业市场的影响展开论述。     

劳资新政的执行困境

<正>08年1月,新《劳动合同法》即付诸实施。这一旨在保护劳动者权益的"倾斜法",在实施前的序幕中业已遭逢阵痛和困境。新《劳动合同法》被称为迄今为止中国最重要的劳动立法,它强调保护劳动者就业稳定性,给用人单位规定了更为严格的法律义务,加大了对用人单位违法行为的处罚,要求他们担负起更多的社会责任。出台《劳动合同法》的两大目的是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。     

全面执行劳动法 构建和谐劳资关系

构建和谐社会是我国在经济基础不断发展壮大下提出的一个必然要求,构建和谐社会也就是要靠和谐的社会关系促进社会劳动力的发展,而和谐的劳动关系要从和谐的劳资关系开始说起。《劳动合同法》的颁布和实施,是从立法层面对劳资关系进行界定和协调,是对企业进行人力资源管理进行科学规范。因此,企业应该改变陈旧观念,全面执行新劳动法,以《劳动合同法》作为依据调整自身各项管理制度,构建和谐的劳资关系。     

《劳动合同法》引发争议

对于中国所有就业人口来说,2007年堪称一个意味深长的拐点。这一年的6月29日,十届全国人大会常委会高票通过《劳动合同法》。这部法律首次以鲜明的姿态昭示了节制资本、保护劳工的理念。自2008年1月1日起,《劳动合同法》正式实施,社会反     

那一缕意味深长的羊毛——从羊毛到羊毛衫的探访纪实

2008年3月，记者从新疆出发，沿着羊流通加工的路线，途径河北、山东、江苏，最后到达浙江嘉兴，羊毛衫被制作上市。 选择毛纺行业始探访之旅，是因为这是高度劳动密集型的中国传统产业的典型代表；选择这个时间出发，是因为物价飞涨、人民币升值、新《劳动合同法》出台，无数企业正在倒下，无数企业正在迁往越南、印度等更廉价劳动力的国家，“中国制造”已经一片喧嚣——这条羊毛探寻之路，也是中国产业转型的思考之路。     

新《劳动合同法》下的企业薪酬设计

于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状,特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出。由于劳动者明显处于弱势地位,《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员,以达到实质公正的平等状态,最终实现雇员和企业的双赢。本丈主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响,分析当前企业和劳动者对新法的反应,提出企业如何对待新规定,构建和谐的劳动关系。     

新《劳动合同法》雇主品牌建设的新契机

新《劳动合同法》(以下简称"新法")已经正式实施了,新法给企业带来了巨大的震动。新《劳动合同法》的颁布,对许多企业来说无疑是一个非常严厉的挑战,很多企业倍感压力。雇主品牌是企业在人力资源市场上的定位,是企业品牌在人力资源市场上享有较高知名度、美誉度、忠诚度的反映。如今它和产品品牌、服务品牌一起逐渐成为企业品牌战略的一部分。本文首先阐述了新《劳动合同法》起草的背景,然后说明雇主品牌的具体含义及其建立途径,最后进行新《劳动合同法》是雇主品牌建设的新契机的分析。     

浅析劳动合同法下的人力资源管理风险及措施

新的《劳动合同法》的出台给人力资源管理带来许多挑战。本文具体分析劳动合同法对我国人力资源管理的带来的风险及相应措施,以期加深我们对劳动合同法的认识和理解,促使企业在新《劳动合同法》规范的环境中加强人力资源管理及应对相应的风险,以建立和谐稳定的劳动关系,从而构建社会主义和谐社会。