民工荒问题与对策——以珠三角地区为例

自1978年改革开放后,大量农村剩余的劳动力纷纷流入城市,"民工潮"由东南沿海地区向各个一线城市蔓延。然而,2004年春季,中国用工市场情况却发生了变化,由"民工潮"转变为"民工荒",珠三角地区的民工荒问题最为严重。本文从"民工荒"的发展历史与现状入手,分析了研究"民工荒"现象的重要意义,从国家、珠三角地区、企业和劳动者自身等方面研究产生"民工荒"的原因并提出了解决"民工荒"现象的对策。     

“民工荒”问题浅析

近年来,各地的"民工荒"现象愈演愈烈,我国是否到达"刘易斯拐点"成为备受关注的经济热点问题。在城乡二元结构依然存在、城镇化程度依然不高、农民工隐性失业率居高不下的情况下,现阶段我国"民工荒"现象只是阶段性和结构性的劳动力供给不足,并不能说明"刘易斯拐点"的真正到来。为解决我国"民工荒"问题,应在改善企业经营环境、拓展教育和培训渠道、完善城乡社会保障体系、合理制定产业政策、鼓励和引导新的劳资关系五个方面做好工作。     

成本收益视角下的“民工荒”现象分析

自"民工荒"现象产生以来,众多学者分别从农民工素质、结构、社会保障等不同角度对其产生的原因展开研究,本文则从农民工外出务工的成本和收益角度来对"民工荒"现象进行分析,并得出"民工荒"现象的产生是务工成本过大的必然结果。     

沿海城市“民工荒”的原因及对策研究

近年来,沿海城市"民工荒"现象突出,使我国就业问题更为复杂,同时也影响我国产业转型升级和社会经济的健康发展。本文从劳动力供给方、需求方和政府三个角度分析了"民工荒"的原因,最后从劳动力供给方、需求方和政府三个角度提出了解决沿海城市"民工荒"的对策。     

“民工荒”的社会负面影响及对策选择

"民工荒"对我国社会发展造成了一定的负面影响,如何切实有效地解决"民工荒"问题,是新时期摆在我国各级政府面前的重要课题.本文从政策性角度对解决"民工荒"提出了切实可行的对策.     

薪酬管理视角下的“民工荒”成因与对策研究

本文在现状分析基础上,对"民工荒"问题的成因进行了理论回顾,并从薪酬管理视角对民工荒现象进行了分析,提出了相应对策。     

对“民工荒”的思考

2006年以后,随着经济的复苏和企业订单的增加,安徽、湖南等传统的农民工输出省份也不同程度的出现了"民工荒"现象。为了如实了解民工的打工经历、工作内容、工作环境、工作时间、工作强度等,以及企业在招工、日常经营管理中遇到的问题,本文在大量实地调查的基础上,从多种角度分析了"民工荒"产生和持续的原因,并从劳动关系的角度提出了若干解决"民工荒"的建议。     

我国农民工输入地“民工荒”现象的成因——基于成本与收益视角的分析

本文试从成本与收益的角度,探讨我国农民工输入地"民工荒"成因,进而提出解决"民工荒"问题的政策建议。     

温州地区民工荒问题研究

近几年来,对于我国"民工荒"现象研究的文献很多,对其现状,成因,和解决方法等都提出了很多宝贵的见解。但对于温州地区"民工荒"现象的研究却很少。本文在对以往关于"民工荒"文献的总结的基础上,进行了一次针对温州地区"民工荒"现象探求。分析民工荒成因,并从企业,政府,社会不同角度寻找相应的解决方案     

基于二元结构人口流动模型的“民工荒”现象分析

针对近年来出现的"民工荒"现象,根据我国特有客观事实对二元结构人口流动模型进行修正后认为,除农民工工资下降、务农收入提高和制度障碍及心理成本外,农民工工资拖欠风险和工作搜寻成本也是"民工荒"现象出现的重要原因,进而在此基础上提出相应的政策建议。     

对民工荒积极效应的认识和思考

学界普遍认为民工荒具有一定的积极效应。通过实证分析,论证了民工荒积极效应的现实表现,揭示了民工荒积极效应难以有效发挥的深层次原因。现阶段我国民工荒的实质是局部荒、结构荒和待遇荒,民工荒积极效应的释放是一个长期的、缓慢的过程,制度性障碍在客观上阻碍了积极效应的发挥。民工荒尚难以从根本上改善农民工工资和福利待遇,难以有效刺激产业升级。要进一步激发民工荒的积极效应,必须依赖政府构建正确的引导和调控机制。     

企业组织管理视角的“民工荒”现象探析——基于管理熵和管理耗散结构理论

“民工荒”是当前我国经济发展中面临的严峻问题,也是学者们广泛关注的热点问题。“民工荒”表面是企业民工短缺现象,背后折射的是企业组织管理问题,对于在复杂的、非线性的社会环境中发生的“民工荒”现象,传统的研究方法已不足以揭示其复杂性和整体性。本文从企业组织管理角度出发,运用复杂科学基础上的管理熵和管理耗散结构理论对“民工荒”现象进行探析,并给予相应的政策性建议。     

金融危机背景下外贸结构的路径选择

本文从世界金融危机的背景出发,通过观察当前经济发展存在的三大问题(进出口额下降问题、外贸摩擦和人民币升值问题以及"民工荒"问题),认为当前外贸结构调整已到了关键时刻,进而探讨外贸结构调整的可选路径.在分析的过程中,引入产业结构升级的相关理论并美日等发达国家的经验.本文认为外贸结构问题并不仅仅是一个结构问题,他还涉及到教育、分配体制、房地产开发以及知识产权保护等问题.     

通过加强农民工合法权益的保障来应对“民工荒”

从"民工潮"到"民工荒",中国的劳工市场发生了巨大的变化。民工权益的缺失是"民工荒"产生的主要原因之一,从民工权益保障的角度进行分析,对提出解决民工荒现象的办法有一定帮助。     

“民工荒”现象的人力资源管理思考

"民工荒"现象已成为我国经济生活领域的一个热点问题,很多学者对"民工荒"现象出现的原因及解决对策进行了研究,本文主要从企业人力资源管理的角度对"民工荒"这一现象进行思考,并提出对企业人力资源管理的启示。     

用经济学方法解决“民工荒”问题

改革开放以来,我国经济持续、较快发展,对农民工的需求呈快速上升趋势;而在计划生育政策、抚养成本提高、高校不断扩招等因素作用下,农民工数量终将触顶下探。由此看来,"民工荒"时代迟早会到来。受"民工荒"影响的企业、行业,应重点考虑产业转移、产业升级,提高技术含量、附加值。本文采用供求分析法,探析民工荒问题的深层原因,并对症下药,分析、探讨实现供求平衡的解决方案。     

从人力资源管理角度看“民工荒”

2011来临之际,"民工荒"又一次引起人们关注。"民工荒"给企业的发展带来严重的影响,分析其成因与对策成了当务之急。本文从人力资源管理的角度出发,对"民工荒"的原因进行了探讨,并在此基础上提出应对之策。     

保护员工权益让企业走得更远

今年年初,东南沿海地区出现了"民工荒",有观点认为,工资待遇低、劳动者权益得不到有效保障是出现"民工荒"的根本原因之一,如何保护劳动者合法权益也因此成为人们关注的社会热点。私营企业、中小企业如何认识保护劳动者合法权益和企业发展之间的关系?本刊记者带着这一问题,采访了原中央财经大学中国财富管理研究中心副主任、现任中汇国际保险经纪有限公司人身险技术中心总经理兼营销事业中心总经理宋海英女士。     

从“民工潮”到“民工荒”看人力资源配置

农村劳动力转移在2004年似乎发生了一个大的转变.之前,大家关注的是每年春节之后汹涌而至的"民工潮";之后,不期而遇,让人惊呼在经济相对活跃发达地区出现了"民工荒".无论"民工潮"问题,还是"民工荒"问题,都是"三农"问题一种实实在在的反映.其本质就是农村人力资源优化配置问题.欠发达地区农村是农村劳动力输出的主要地区,因此研究和分析欠发达地区农村人力资源配置机制及其路径对缓解城乡矛盾,提高农民收入,构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义.     

从民工荒探讨“三农”政策的成效

近年来,在政府工作报告中不断强调三农问题的重要性,三农问题越来越得到社会各界的重视。但实际上大多数学者还是认为三农问题的成效令人不甚满意,而"民工荒"一词在近几年也频繁出现,尤其是2008-2009年一度成为人们广泛讨论的话题之一。民工荒问题实质也是三农问题的延伸和激化,民工荒折射出的是三农政策的成效和不足,这也为更好的解决三农问题提供指导和依据。