企业思想政治教育的激励机制构建研究

我国加入世贸组织以来，社会实践不断的发展，这对企业思想政治工作产生了很大影响，企业思想政治教育工作仍然是我国企业的独特政治优势资源。企业思想政治教育作为企业发展的一个动力系统，是企业进行两个文明建设的可靠保障。激励是思想政治工作的基本功能之一。如何充分发挥思想政治工作的激励功能，构建相应的思想政治教育激励机制，激发人们内在的精神动力，调动企业职工的积极性，是提升企业核心竞争力，提高企业效益的关键。     

市场经济背景下企业思想政治教育探索

在市场经济体制下,生产经营是企业永恒的主题,追求利润最大化是企业的根本目的。在企业快速特续稳定的发展过程中,如何认识企业的思想政治教育工作在促进企业经济效益的提高、维护社会稳定中的作用具有十分重要的意义。本文分析了当前企业开展思想政治教育工作存在的困难和问题,通过探讨企业思想政治教育工作与经济效益提高之间的内在统一关系,以期在企业改革发展进程中正确有效地体现思想政治教育工作、的价值。     

加强思想政治教育,建设和谐企业

构建和谐企业,是实现和谐社会的重要方面,思想政治教育在构建和谐企业中起到非常重要的作用.企业应充分发挥思想政治工作优势,按照构建和谐企业的要求,加强和改进企业职工思想政治工作,积极探索思想政治工作新理念、新思路,建设和谐企业.     

浅析思想政治教育在煤矿企业安全生产中的作用

思想政治教育工作是企业安全发展的政治保证。当前,我国煤矿企业思想政治教育有逐渐被淡化和边缘化、缺乏对思想政治教育的全面认识,思想政治工作方式简单僵化的趋势。实现煤矿企业的安全生产,需要充分发挥思想政治教育的育人作用,树立“以人为本”的理念,完善思想政治工作制度,不断创新思想政治工作的形式,用思想政治教育夯实人们的安全意识,从而减少人为因素给煤矿安全带来的隐患,确保安全生产和和谐稳定。     

和谐视野中企业文化与思想政治教育的融合

思想政治教育对企业文化发展方向的预制;思想政治教育扩大了企业文化的内涵;企业文化是思想政治教育的载体。企业文化与思想政治教育的融合不仅存在必要性,也有可行性。企业文化建设要与思想政治教育应当结合起来,为构建和谐的劳资关系贡献力量。     

企业思想政治工作中的教育激励分析

在进行思想政治工作时，教育激励是一种非常有效的手段和职能。在实际的运用过程中，激励是非常复杂的。落实到更为细致的企业思想政治工作中，激励本质的把握十分重要，以保证员工的工作积极性，站在宏观系统的角度对激励的模式和手段进行不断的尝试和探索。     

新形势下企业思想政治教育面临的挑战及对策

随着社会发展的不断变化,员工思想近几年表现出新的特点,企业思想政治教育工作面临新的挑战。强化企业思想政治工作对企业和经济的发展具有重要意义。新形势下要加强企业的思想政治教育,让思想教育工作成为促进经济快速发展的重要保障。     

激励理论在非公有制企业思想政治工作中的运用

文章认为搞好非公有制企业思想政治工作,要注意激励理论的运用。这是由激励理论与思想政治工作的内在必然性,以及非公有制企业的特殊性决定的。具体来讲,就是要实行目标激励,坚持关怀激励,运用分权激励。     

思想政治教育与企业文化探究

思想政治教育对企业的文化建设有着重要的作用,我们要积极促进思想政治教育与企业文化的融合。让思想政治教育更好的为企业文化建设服务,要做到以下几点:做好企业自身的建设;贯彻"以人为本"的思想政治教育理念;思想政治教育的内容要根据企业的发展做出创新和调整;要充分发挥网络这个媒介的作用。     

以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示

本文主要探讨了用“以人为本”的思想对当前企业思想政治教育,首先诠释了“以人为本”的基本内涵,其次讨论了企业思想政治教育中存在的主要问题。最后又从三方面探讨了坚持以人为本,发展思想政治工作新思路,分别是：全面提升企业员工素质、强化员工的主人翁意识、关爱和善待职工。     

如何增强企业思想政治工作的有效性

增强企业思想政治工作的有效性,这是加强和改进思想政治工作的落脚点.如何衡量其有效性呢?就是看企业思想政治工作能否发挥"四个功能".即:明理知情的疏导功能;沟通心理的调节功能;稳定人心的凝聚功能;团结鼓励的激励功能.     

谈石油企业建立艰苦奋斗教育机制的必要性

随着国家能源战略的调整,石油企业在国民经济中的地位越来越重要,在新时期如何更好的发展成了每个石油企业必须面对的问题。要发展必须做好思想政治工作,这是我们党几十年来的发展经验。在日益复杂的国际和国内环境下,要做好思想政治工作,尤其需要突出艰苦奋斗教育,赋予艰苦奋斗精神新的时代内涵,并建立配套的激励机制,形成有效的艰苦奋斗机制,保证石油企业的顺利发展。     

关于企业思想政治工作制度创新的探讨

企业思想政治工作的有效开展需要切实的制度保证。思想政治工作贵在不断创新,本文从教育、信息、激励和评价四个方面探讨企业思想政治工作制度创新。     

让思政工作促进企业的发展

企业思想政治工作的对象是广大员工，发挥教育引导、宣传动员、解疑释惑、凝聚力量、激励斗志等重要作用，是企业经济工作的生命线。其中教育引导是前提，而教育引导最重要的内容就是教育员工树立崇高的理想信念，这也是思想政治工作的根本出发点和归宿，同时也是企业政治稳定、社会安定和谐的基础。     

论思想政治教育在企业人力资源管理中的重要作用

随着社会经济的不断发展和改革的不断深化,思想政治教育在企业人力资源管理中起着越来越重要的作用。加强企业的思想政治教育,充分调动企业人员的积极性,将思想政治教育贯穿在企业经营管理活动的全过程,推动企业文化建设和思想政治教育工作的改革和创新。     

如何发挥好企业思想政治工作优势

思想政治工作要坚持“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。构建和谐企业，必须把握思想政治工作的重点，发挥好企业思想政治优势，不断探索与当前形势相适应的新的工作方法，突出以人为本，坚持教育、引导、激励和培养。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会同样需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。     

新媒体环境下的大学生思想政治教育队伍建设对策

信息技术的广泛应用，新媒体的层出不穷，给高校思想政治教育工作带来严峻挑战。本文分析了新媒体对高校思想政治教育的对象和思想政治教育工作者的影响，提出要从培养新媒体素养、开展技术培训、建立考核和激励机制等方面来加强高校思想政治教育队伍建设。     

浅析以企业文化推动思政工作

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育活动,是培养"四有"职工、动员和发动职工的实践活动。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来,产生互动效应,才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。     

论我国企业思想政治工作发展新思路

随着市场经济的迅猛发展,竞争力的日益激烈,企业的思想政治工作面临着许多新情况、新问题和新挑战.如何增强企业的缩合竞争力,做好企业的思想政治教育工作,是我们每个思想政治工作者必须认真回答要解决的问题.传统灌输式的理论教育已经呈现出诸多弊端,开展我国企业思想政治工作必须探索新思路.本文通过分析目前我国企业思想政治工作的现状来提出相应的工作新思路.     

论企业思想政治教育载体的构建

思想政治教育载体是连接着其他教育要素的桥梁,是实现教育目的、任务、目标与内容的手段与形式。在企业思想政治教育中,加强管理载体,创设活动载体,规划文化载体,运用传媒载体,开拓网络载体,是增强思想政治教育实效的科学选择。