企业自主创新的机制体系和能力评价

自主创新是企业实现健康快速发展的最根本和最有效的战略选择。企业自主创新机制体系包括动力机制、组织机制、政府支持机制、运行机制和激励机制;企业自主创新能力包括创新意识、创新投入能力、创新产出能力和创新活动管理能力;企业自主创新能力的评价指标体系,共包括4个二级指标和24个三级指标。评价指标体系的构建是一个复杂的系统,随着不同时期企业处于的不同经济发展阶段,需要不断修正和完善,以确保评价结论的准确性。     

我国创新型企业评价指标体系研究

本着科学性、完备性、可行性、可操作与定性和定量相结合的原则,本文构造了两级评价指标体系,一级评价指标包括创新投入能力、创新生产能力、创新产出能力和管理创新能力,在一级指标下又确定了18个二级指标。     

创新生态观视角下中小企业协同创新业绩评价研究

中小企业协同创新业绩评价是对创新生态系统进行有效管理的基础,本文针对创新生态观视角下中小企业协同创新业绩评价的特点,建立创新生态观视角下中小企业协同创新业绩评价指标体系,将定量指标分为创新生态观视角下中小企业协同创新经济效益评价、协同创新技术效益和协同创新区域生态效益评价三个一级指标,而将定性指标分为组织竞争力评价、协同创新市场评价、组织制度评价、企业发展战略评价和协同企业的满意度评价五个一级指标。     

自主创新N度空间

自主创新早已不是中国企业发展的新鲜话题。日前,国家统计局国家经济景气监测中心发布的《中国企业自主创新能力分析报告》,从技术创新能力的角度提出了一个企业自主创新能力的评价指标体系。这一体系包括四个一级指标:潜在技术创新资源指标,技术创新活动评价指标,技术创新产出能力指标和技术创新环境指标。事实上,现代商业社会中创新概念的外延正在无限扩大,企业自主创新并无一定之规,未必局限于技术层面,品牌创新、知识创新、战略创新、管理创新、营销创新等企业行为每天都在我们身边发生。企业自主创新甚至无需追求     

论关键业绩指标在绩效管理中的应用

企业总体的业绩评价指标体系可分为反映所有者资本收益情况的指标、对资本控制者经营业绩的指标、对资本经营者经营业绩的指标、客户层面和成长层面的指标等四个方面的关键业绩指标体系。我国当前企业绩效管理应结合以上这些关键业绩指标进行绩效考核,以确保企业绩效管理的实现。     

供应商绩效评价文献综述

供应商管理是供应链管理的核心问题,而供应商绩效评价是实现供应商有效管理的必然途径。本文对供应商绩效评价的两个核心问题——指标体系和评价方法进行了文献综述,首先对指标体系的选取原则、常用指标、指标处理、指标选取等方面进行了论述,其次对现阶段常用的现代综合评价方法的原理、优点和问题进行了分析。最后,提出了未来可能的研究方向。     

制造企业创新能力评价指标体系研究

企业创新能力关系到国家和企业的发展。在对国内外企业创新能力评价的研究,结合分析创新能力的含义、创新管理的过程、制造企业的特点与影响创新能力的本质因素,从企业创新实力与创新潜能方面提出了制造企业创新能力的评价指标体系,包括内部技术投入、人力资源、信息获取、制造能力、产品销售能力和创新管理等方面的指标,并确定了各指标的计算公式或取值方法。     

高校创新人才评价研究

基于高校创新人才的特征以及文献分析和专家访谈确认初步指标体系,再基于此进行探索性因子分析,得出高校创新人才评价指标六因素模型。其中,六因素包括创新技能、创新潜力、创新知识、创新成果、道德修养和管理能力。     

基于企业价值评价标准的社会责任指标体系构建

目前,企业制售假冒伪劣产品、偷逃国家税款、损害员工利益、浪费资源、污染环境、忽视公益慈善事业等问题,反映出其社会责任意识的严重缺失,因此,必须建立基于企业价值评价标准的社会责任评价体系,以形成全社会多层次、多渠道的监督体系.构建企业社会责任指标,应遵守客观真实性原则、相关性原则、完整性原则和易于判断或量化原则,设6个一级指标,包括员工权益保护、经营道德、生态效益、创新发展能力、社区建设和公益慈善行为、企业社会责任管理,17个二级指标和59个三级指标.随着社会不断进步和可具体量化指标体系的不断完善,更多不可量化指标必将被纳入评价标准之中.     

辽河流域防洪与社会经济协调发展评价指标体系研究

防洪与社会经济协调发展是实现可持续发展的重要途径。本文提出防洪与社会经济协调发展概念,构建了评价指标体系,并解释了指标内涵,以期对辽河流域防洪与社会经济协调发展进行科学评价。     

试论财政支出绩效评价指标体系的构建

构建财政支出绩效评价指标体系,要明确财政资金支出的管理要求、明确指标设置类型、明确指标体系的构建要求,财政支出绩效评估指标体系的构建途径包括确定评价内容、设置评价指标、选择评价方式、选择指标计算方法,财政支出绩效评价指标类型包括投入类指标、过程类指标、产出类指标以及效果类指标等。     

“新网工程”评价指标体系构建研究

只有合理构建并正确应用"新网工程"评价指标体系,才能不断地促进"新网工程"战略的有效实施,实现服务"三农"、助农增收的根本目标。本文从"新网工程"建设的实际出发,依据客观性、系统性、可操作性和社会效益与经济效益相结合的评价指标体系构建原则,采用层次分析法构建了网络布局、网络规模、网络效率和网络贡献等4个评价系统、17个一级指标、26个二级指标的评价指标体系。该指标体系适用于对各层次"新网工程"建设的状况、进程、目标的实现程度进行综合评价,提高资金的使用效率,为国家宏观决策和企业微观管理提供依据。     

完善我国流通过程评价指标体系的建议

现行流通过程指标体系存在着许多问题,主要有指标体系不完善、统计制度不建全、监测体系不完善等,需要按照与国际惯例接轨的要求,改革与完善流通过程评价指标体系;用新理念、新技术改造流通领域,以信息化带动现代化,实现流通创新;大力推进流通统计制度创新,建立符合国际惯例、适应市场经济要求的流通信息统计机制;加强流通过程评价指标运行的监控,完善多层次的设计和监测体系。     

基于组合筛选方法的PPP项目物有所值评价指标体系构建

物有所值评价是PPP项目投资决策的必须环节,评价指标的筛选是PPP项目物有所值评价的前提。因此,构建科学合理、实用简便的评价指标体系是PPP项目物有所值评价的关键。综合运用专家打分、权重计算、聚类分析的组合方法,对PPP项目物有所值评价指标进行筛选并计算确定各指标权重,筛选出项目投资收益、项目设计、政府信用等12个主要评价指标,构建了PPP项目物有所值评价指标体系。从实际应用结果来看,所筛选的指标及计算出的指标权重系数较为客观的反映了技术、经济、管理、社会、政策法规等对PPP项目的多维度影响。     

科研人员创新行为评价指标体系的构建

笔者从个体因素、组织因素、工作特征因素、社会环境因素四个方面构建科研人员创新行为评价指标体系,具体设计12个评价指标,用e0/5_e8/5指数标度法确定各个因素的权重值,采用模糊综合评价法进行评价。同时,进行实例研究,验证模糊综合评价法在科研人员创新行为评价中的应用。     

合肥市上市高新技术企业创新能力评价研究

创新是突破困局,实现跨越发展的主要动力。一个企业要开拓市场,就得让创新意识常驻于心,并且将其付诸企业的研发、生产、销售、管理、资源配置的每个环节中。没有自主创新,这个企业很难在这个市场上生存。研究通过合肥上市的高新技术企业年度报告数据来构建评价指标体系,用因子分析法来对指标进行降维,产生因子。计算样本的因子得分,并进行排序,以此评价高新技术企业的创新能力。     

基于企业社会责任的供应企业链成熟度模型

供应链成熟度模型是评价供应链成长阶段的重要指标,在全世界的供应链管理中得到了广泛应用。全球化趋势下的供应链全球化已成为显示不同国家与地区间的法律、社会与文化差异,导致了供应链节点企业跨地域的企业社会责任风险。因此,企业社会责任也应当是成熟度模型的重要评价指标之一。基于距离管理的模糊综合评价法,本文通过企业社会责任评价指标体系,期望将企业社会责任与原有的供应链成熟度参考模型进行融合,建立更完善的SCOR参考模型。     

论会计师事务所社会责任绩效评价指标的构建

本文在论述构建会计师事务所社会责任绩效评价指标意义的基础上,分析了会计师事务所社会责任的内容,从会计师事务所的经济责任指标、社会服务能力指标、法律责任指标、社区责任指标四个方面构建了社会责任绩效评价指标体系,并进一步提出了对指标体系的综合评价方法。     

平衡计分卡:工商企业战略管理的新手段

随着激烈的市场竞争，企业战略管理及业绩的科学评估十分重要。目前实行了一套全新的工商企业战略业绩评价指标体系──平衡计分卡，由四个部分组成，即财务业绩指标。客户业绩指标、内部经营过程业绩指标和学习与成长业绩指标。这一指标体系的实行，将促进企业战略管理的实施和战略目标的实现，全面提升企业竞争能力。     

省级通信企业部门业绩评价指标体系的设计

绩效考核是公司战略落地的工具,是全面预算闭环管理的关键环节,设计科学合理的业绩评价指标体系是确保公司战略有效执行和预算目标实现的重要基础.本文从省级通信企业角度出发,从其部门类别划分、部门业绩指标设立的基本原则和指标框架三个方面设计省级通信企业部门业绩评价指标体系.