基于中小企业工商管理的实证案例研究

中小企业在我国经济增长、社会稳定以及劳动力就业等方面起着重要作用,同时国民经济的发展也离不开众多数量的中小企业来带动。就当前中小企业发展状况看,工商管理在企业的发展中起着极其重要的作用,绝大多数企业对员工工商管理工作很是重视,但是就现在的工商管理工作进行状况看,工商管理工作并没有达到预期效果。本文在对中小企业工商管理的实证案例进行研究的基础上,概括了中小企业在工商管理中存在的问题,最后提出了相应的对策。     

我国中小企业经济管理问题

改革开放后,我国中小企业在政策的扶持下得到了迅速发展,也成为了拉动经济增长的重要力量.对于中小企业来讲,只有具备良好的竞争力才能在市场竞争中有立足之地.而从现实情况看,中小企业受到多方面因素的影响导致生存能力并不理想.所以,做好中小企业经济管理就成为了当前一个重要任务. 我国中小企业的现状及所处的地位 我国的中小型企业占工商部门注册企业总数的99％,使劳动力问题得到了有效解决,在一定程度上也带动了市场经济的发展.其中,农村劳动力外出就业中,大多数都在中小企业就业.从企业分布上看,东部地区是中小企业最为发达的地带,该地区每年的中小企业的经济总产值占全国中小企业总产值将近一半的比例.由此便知,我国中小企业所占的比重要明显大过其他类型企业.     

提高中小企业经济管理的市场竞争力策略

目前我国改革开放已经初见成果,并且市场经济体制改革也在不断深入,在这个过程中,我国企业无论是地位还是发展方向都出现了一定程度的改变,并且中小企业在我国的国民经济发展过程中已经成为最活跃的经济因子。就数量来看,中小企业在我国的企业中占据了绝大多数,所以其积极作用除了大幅推动我国经济发展之外,还有提供了大量的就业岗位,贡献是非常明显的。但是中小企业由于其规模限制,对于风险的应对能力较差,市场竞争上经常暴露出其自身的不足,作为企业的领导者也没有对经济管理工作投入足够的重视。对于一个企业来说,经济管理水平在很大程度上直接决定企业管理水平的好坏,对于企业的正常发展、资金的使用等方面能够提供有效的决策参考,所以我们应该对这项管理内容给予足够的重视。文章首先探讨了当前阶段我国中小企业经济管理工作的现状,之后提出了一些有效的措施,希望可以给相关工作的开展提供一些参考。     

浅析中小企业工商管理工作中存在的问题与解决办法

工商管理对企业的发展起着重要的作用,是管理企业的重要方式,是运用现代管理方法进行管理和决策的有效途径,以保证企业的生存和发展。 科学高效的工商管理能够显著提高企业的竞争力,因此,提高中小企业的工商管理水平,对于促进中小企业的发展,促进企业的全方位发展具有重要作用。 要对中小企业工商管理中存在的问题进行全面分析,并制订相应的对策,以促进企业的良好发展。     

广西中小企业工商管理现状及发展方向分析

中小企业是我国经济体系中的一个重要构成部分,而工商管理作为企业管理中的重要组成内容,对企业的长远发展有着重要的影响。工商管理是企业管理的依据,也是企业经营活动与策略制定的重要参考。在中小企业经济不断发展的时代背景下,提升工商管理水平是企业发展的必然需求。企业必须不断创新管理方法,完善管理体系,才能适应新形势。本文以广西中小企业为切入点,阐述当前中小企业工商管理中存在的问题,并提出解决问题的策略和方法,以提高中小企业的工商管理能力,实现工商管理的可持续发展。     

企业工商管理现状分析及发展方向

近些年,随着社会主义市场经济的发展,国内外企业的竞争越来越激烈。要保证企业健康、稳步发展,在市场竞争中立于不败之地,企业管理者就要对企业进行科学管理,完善企业的自身建设,积极探寻、不断创新企业未来的发展方向。当前我国很多中小企业的发展都存在着一定程度的缺陷,阻碍着企业的发展。以下本文将对企业工商管理现状以及其未来发展方向进行分析、探讨。     

中小企业人力资源管理研究

人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位。而中小企业由于成长与发展的特殊性,在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈之一。就我国中小企业在人力资源管理方面存在的诸多问题进行了列举和分析,并给出了推进我国中小企业人力资源管理工作的对策建议。     

博科智能ERP中小企业信息化的根本解决方案

在政府大力提倡“以信息化带动工业化”的形势下,各类企业纷纷开始了信息化的进程,中小企业信息化作为一个新兴的市场已蓬勃发展起来,信息化的发展也改变了国内广大中小企业的生存和运营模式。我国中小企业信息化建设经过几年的摸索,取得了一定的成绩,但是在信息化的道路上,仍存在一些问题,在不同程度上阻碍了企业信息化发展。博科智能ERP作为一种现代企业管理的思想和方法旨在提高企业的管理水平和生产力水平,促使我国企业管理朝着更加科学化、合理化和规范化方向发展。中小企业信息化,在战略上,要遵循“整体架构、分布实施、追求最大回…     

中小企业发展与就业问题研究

就业问题是家庭和谐、社会稳定的重要前提和基础。中国自古就有成家立业的说法,只有拥有了稳定的工作这一经济来源,才能体现自我价值,满足生存需要。然而,当今全球经济下行,国际国内经济形势严峻,再加上我国人口基数大,劳动力总量高,就业形势十分严峻。如何妥善安置大批劳动力,解决人们的就业问题成为摆在党和政府面前亟待解决的难题。而中小企业作为国民经济不可或缺的组成部分,在安置劳动力、解决就业问题方面有着极大的优势。只有千方百计地不断推动我国中小企业发展,才能缓解我国当前严峻的就业形势、解决劳动者的就业问题。     

工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究

现阶段,经济全球化的发展,在很大程度上提升了我国企业生存与发展的空间。随着高新技术产业的完善发展,企业工商管理人才的能力,成为影响企业发展的重要因素之一。企业工商管理人才的创新能力、团结合作能力及信息化管理能力,对于企业的发展会产生很大的影响。工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究,使企业管理工作发展中必须考虑的一个重要因素。本文将简要分析,工商管理培训对提高企业管理水平的作用方面的内容,旨在更好促进企业管理工作的有效开展。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究

长期以来,中小企业在我国国民经济发展过程中不管是在促进经济发展还是吸纳就业等方面,都具有十分关键的作用。人力资源管理将在很大程度上直接决定着中小企业的生存和发展,但是现阶段我国中小企业在人力资源管理方面还存在较大的问题,这在极大程度上限制了中小企业的发展。因此,必须要从其存在的问题出发提出相应的对策建议以完善中小企业的人力资源管理,促进中小企业的健康长期发展。     

中小企业资金管理现状及对策

改革开放至今,我国的民营企业得到了长远的发展,其中中小企业更是发展迅速。目前,中小企业已经逐步发展成为市场经济的主体,这在一定的程度上推动了我国市场经济的发展。中小企业的快速发展,不仅缓解了当前人们的就业压力,还使企业的产业结构得到了较大的优化,极大的促进了我国经济的健康发展。但随着中小企业的发展,各种各样的问题也显露出来,其中资金管理的问题尤为突出。目前有不少中小企业在资金管理方面存在问题,进而导致企业的发展受到限制,有的甚至导致了企业走向破产的道路。本文主要研究中小企业的资金管理问题,主要对中小企业资金管理的现状进行分析,并针对现状所反映出的问题提出了对应的建议和措施,以期促进中小企业的健康发展。     

解读企业管理工作中工商管理的实践意义及重要性

随着当前市场企业管理工作的有效开展,人们也越来越意识到工商管理的重要作用,因此也在不断提高对企业管理的规范性和管理水平的要求,进而真正实现企业的有效转型。但是根据现阶段的管理状况来看,工商管理工作仍然存在一定的问题,所以本文结合具体状况进行分析,针对当前存在的不足给出相应措施和建议,并分析了开展工商管理的意义与重要性,希望对于我国企业的管理与发展有所帮助。     

我国中小企业融资困境分析及对策研究

我国中小企业对于促进我国经济发展、扩大社会就业、维护社会和谐稳定、创新驱动发挥着非常重要的作用。但是我国绝大多数中小企业面临着融资难的问题困扰着其生存发展。故而,对于我国中小企业而言,妥善的解决融资方面的问题,能够在一定程度上推动我国国民经济的高速发展。一直以来,突破融资困境就是一个复杂而庞大的工程,需要从企业本身、银行等金融投资机构、政府政策等多方面共同努力。     

浅析中小企业会计制度执行存在的问题

社会经济水平不断发展,国内中小企业的社会经济地位逐渐提升,在提高市场竞争程度的同时,有效解决了就业问题,对国民经济发展和社会和谐做出了积极贡献。虽然中小企业发展势头一片良好,但是在竞争日趋激烈的环境下,中小企业想要在外企和国内大企业一样实现稳定生存发展就要从规范自身会计制度入手,提高企业经济管理水平。本文旨在分析目前中小企业会计制度存在的问题,只有细致分析存在的问题才能提出适当的解决方向。     

我国中小企业人力资源管理现状和对策探析

人力资源是任何一个企业的最大资本,人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其是中小型企业。如何加强人力资源的管理,成为中小企业必须面对和重视的问题。而我国中小企业在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈。主要分析我国中小企业在人力资源管理方面现状和存在的问题,并针对性地提出了加强人力资源管理的建议,以期提高我国中小企业的竞争力。     

我国中小企业人力资源管理探析

随着企业人才“争夺战”的开展,中小企业在人力资源管理上存在的诸多问题已严重制约着企业的生存与发展。本文在分析中小企业人力资源管理存在的问题基础上,提出了适合当前阶段的中小企业人力资源管理对策。     

我国中小企业人力资源管理探析

随着企业人才"争夺战"的开展,中小企业在人力资源管理上存在的诸多问题已严重制约着企业的生存与发展.本文在分析中小企业人力资源管理存在的问题基础上,提出了适合当前阶段的中小企业人力资源管理对策.     

浅议我国中小企业人力资源管理问题

人力资源是企业所有资源中最活跃、最具有创造力的资源,相比大型企业,我国的中小企业面临的竞争环境更为严峻,中小企业要想生存和发展,必须重视人力资源管理。本文阐述了人力资源管理的概念,分析了我国中小企业人力资源管理存在的问题,并探讨推进我国中小企业人力资源管理工作的几点对策。     

基于风险管理的中小企业内部控制问题与策略分析

随着改革开放的不断深入,我国中小型企业的发展步伐也日益加快,并一跃成为了国民经济中的重要组成部分。据相关调查显示,我国中小企业占企业总数的90%以上,已经占据了我国企业的半壁江山,是国家经济增长的重要力量,并在一定程度上缓解了就业压力。中小企业在我国市场经济中的发展可谓是如日中天,而内部控制作为中小企业管理的重要措施之一,在有效防范企业风险的同时,也极大程度上减少了企业在管理工作中不必要的损失。然而实际上,我国中小企业的内部控制存在着诸多的问题,而中小企业要想实现更好的发展,必须建立完善的内部控制制度,着力解决这些问题,促进我国经济的快速发展。本文首先阐述了中小企业内部控制的现状,包括中小企业的内部管理机制、中小企业的内部管理环境以及中小企业的监督机制;其次深入地分析了中小企业内部控制存在的问题,包括风险管理机制有待完善、中小企业的内部管理环境比较混乱以及缺乏有效的监督机制等;最后针对上述问题提出发展的策略,囊括了完善中小企业的风险管理机制、加强中小企业内部管理环境的建设以及建立风险评估系统。