乡镇企业群落的市场结构、竞争与治理

乡镇企业群落在发展过程中,不同阶段均会出现一些问题,但现阶段广东乡镇企业群落中最普遍的问题就是群落内各个企业合作不足,竞争过度,即出现了局部过度竞争现象。采用梅森等人创立的SCP范式,分析企业群落内的过度竞争现象,提出群落内过度竞争问题的解决,有赖于正式治理、非正式治理及行业协会治理等模式的建立。     

企业集群局部过度竞争形成机理研究——以纺织企业集群为例

企业集群强化了竞争,但在集群内也出现了局部过度竞争现象。因此就要了解过度竞争与局部过度竞争之间的差异,并且要从产业壁垒、集群企业核心竞争力、路径依赖与技术锁定等角度,对我国企业集群进行实证研究,这样才能为研究集群内局部过度竞争的形成原因提供依据。     

中小企业集群过度竞争的危害及其治理对策

本文探讨集群内过度竞争对消费者、集群内的企业、整个集群及当地区域经济发展的不利影响,从企业、政府和行业协会三个方面提出治理集群的相关措施,使集群从过度竞争走向有效竞争。     

企业群落化与县域经济的发展

企业群落化发展是世界范围内的一种重要经济现象。企业群落虽是我国改革开放后才出现的新鲜事物,却在东南沿海部分地区县域经济发展中显示出旺盛的生命力。文章通过分析企业群落化的竞争优势,运用企业群落理论对县域经济的发展提出了相应对策。     

地方产业集群发展周期及可持续性发展实证研究

近些年来,在我国广东、浙江及其他地区出现了大量中小企业集聚在一起的"群落"现象,这种现象被称为"产业集群",但是在它们的发展过程中存在着过度竞争、生命周期短暂等突出问题,如何延长产业集群的生命周期实现经济发展的可持续性成为一个有待解决的问题。针对这些问题,本文进行了探索性研究。     

企业群落内企业分层及其运行机制探讨

企业群落内企业的发展是非同步的,根据企业的规模、经营管理水平的不同可以将企业群落内的企业分为高端企业和中低端企业,不同层次的企业对企业群落的发展所起的作用不相同,高端企业对企业群落的运行起主导作用,对企业群落的演进起到推动作用。在企业群落演进的各阶段不同层次企业之间的关系也有所差异。     

论商品的过度包装与企业的社会责任

随着近年来企业包装战的愈演愈烈,过度包装问题越来越受到社会各界的广泛关注。过度包装在华丽的外表下带来了有悖于社会经济可持续发展的诸多问题,这与现代企业所要承担的社会责任格格不入。本文提出了要强化企业社会责任、治理过度包装,并从企业、消费者和政府三方分别提出了相应的对策建议。     

对过度竞争的初步认识

20世纪90年代以来,伴随着我国许多产业相继出现的“过度竞争”现象,国内外经济理论界对过度竞争的测度问题给予了极大的关注,并试图通过对过度竞争的界定及对过度竞争行业的普遍特征的描述来进行判断。     

企业集群内部异质性的生态学解读

针对以往企业群落研究中忽视其内部差异性的现象,本文提出了企业群落复合体的概念。首先,阐述了企业群落复合体的结构尺度和生存方式。继而,在对企业群落复合体客观存在性进行分析的基础上解读其异质性。最后,阐述企业群落复合体的边缘效应和反馈调节两项主要生态功能。     

探索适合我国西部的产业组织形式——中小企业群落式发展模式

中小企业群落是集中在特定区域在业务上相互联系的一群企业和相关机构,群落式发展的中小企业组织形式能够促进企业形成价格和非价格竞争优势,获得协作发展优势,提高中小企业的创新能力。本文分析了当前我国西部中小企业群落式发展面临的主要问题,并提出了推进我国西部中小企业群落式发展的对策措施。     

企业群落理论及其现实意义

实证研究揭示了企业群落在获得竞争优势方面具有先天的优势。企业群落在外在经济效应、交易成本方面优势明显 ,故此借鉴企业群落模式对我国中小企业发展具有重大意义     

员工过度加班的原因分析及治理对策探讨

随着我国新兴企业的不断发展,企业间竞争也愈发激烈,这种压力直接传递给企业的员工,员工过度加班的问题也逐渐暴露出来,与此同时也激发了员工与企业的矛盾。过度的加班不仅无法真正提升企业的管理效率,并且对于员工的身心健康发展也都是有一定损害的。本文围绕员工过度加班的问题进行分析和论述,有效揭示员工过度加班的原因,并在此基础上对于有效治理员工过度加班的问题给予科学的对策指导,以此来维护员工与企业的和谐关系。     

我国经济转轨时期产业过度竞争现象分析

我国正处于经济高速成长、产业结构迅速变化的时期.目前,我国汽车工业、机械工业、钢铁工业、家用电器工业等行业中都存在着过度竞争现象.早在传统经济体制下,由于片面追求自成体系,企业建设遵循“大而全”、“小而全”的指导思想,一些行业就不同程度地存在着大量重复建设和过度竞争的局面.改革开放以后,在原有的过度竞争问题没有得到解决的基础上,又加以产业管制逐渐松动,企业自我约束机制没有完全建立等因素,过度竞争现象有增无减,且愈演愈烈.     

完善我国公司治理结构的思考

随着企业竞争的加剧,公司治理结构完善与否是决定企业命运的重要因素。目前我国公司在内部治理和外部治理中仍存在着股权过度集中、董事会独立性欠缺、监事会作用发展不好、激励机制滞后、股票市场不发达、经理市场不太完善、债券市场不成熟、中介机构违纪操作等问题。应从内部合理配置股权、优化董事会的构成及发挥监事会职能上加以改进,促进股票、债券及经理人市场的不断完善,将公司治理结构提向更高层次。     

企业年金受托人关键功能弱化问题及对策

我国企业年金信托治理模式存在着发展速度缓、规模小、收益率低及治理结构不完善等问题。作为该结构核心的企业年金受托人,其关键功能发挥的弱化,正是制度发展的主要障碍之一。而清理信托法律关系、保障受托人的选择权、增强投资策略权及规范市场竞争等措施正是解决现有问题的重要手段。     

基于生态位理论的企业竞争战略研究

目前,我国企业之间的过度竞争,已严重破坏了行业生存的"生态"。依据生态位观点分析企业竞争实质,并对企业竞争的生态位进行识别,以及分析如何控制与优化企业竞争的生态位,并在不同情况下选择竞争战略。     

企业过度价值竞争与市场结构

在我国，针对企业的过度价格竞争行为，许多人常常认为是企业行为不规范造成的。但其深层次原因是产业的市场结构不合理，由于产业市场集中度过低、产品差异性小以及企业进退中的制度障碍，我国产业市场结构存在“竞争过度、垄断不足”的问题，决定着企业必须进行过度价格竞争。因此，从根本上解决过度价格竞争的问题，必须优化我国的产业市场结构。     

企业能力理论与交易费用经济学的比较述评

企业能力理论源于战略研究和组织行为学 ,交易费用经济学源于主流经济学。一直以来 ,企业能力理论家和交易费用经济学家都认为 ,两者是为企业组织问题如企业的存在、企业的边界及内部组织提供了不同解释、互为竞争的不同理论 ,因而很少对话。通过评述 ,认为应该发展包括能力和治理在内的新一代企业理论 ,从而增强对现实世界中企业的解释力和适应性。     

基于管理者过度自信的企业投资异化研究综述

企业的投资异化现象普遍存在于各国的企业中,这种异化会给企业及其利益相关者带来损失。随着行为金融学的兴起,近年来,从管理者过度自信角度研究企业投资异化问题成为学术界一个研究的热点,逐步形成了一些理论模型,得出了相应的研究结论。就该领域主要的理论研究和实证研究,从管理者过度自信所引起的过度投资、投资不足、过度并购以及由此带来的价值损毁等问题,对相关文献进行了回顾和评述,并对未来的研究方向进行了一定的展望。     

关于国有企业公司治理结构中企业内党组织的分析

本文通过企业内党组织参与公司治理的发展历程,以及其作为利益相关者参与公司治理的必要性分析企业内党组织参与国有企业公司治理的缘由;从公司法的规定,以及国有企业公司治理的现状两个方面,说明企业内党组织在公司治理中的地位及作用;指出在国有企业公司治理结构中,要坚持发挥党的政治核心作用,建设可持续发展的现代企业制度。