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企业高管是一个特殊的群体,而高管薪酬最近也成为了公众的热点话题。一直以来,企业中部分高管的天价薪酬,受到了人们的普遍质疑,也由此产生了高管内部不同程度的薪酬差距。文章查阅了大量文献与公司年报数据,分析了高管内部薪酬差距的合理性及原因,同时认为应该从效率角度来看待高管薪酬差距问题,才能使我国的企业薪酬制度越来越完善,进而防范经理薪酬风险。 相似文献
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本文以2010-2012年沪深两市A股1897家制造业上市公司为样本,对高管薪酬与企业绩效及相关影响因素之间的关系进行了实证研究,通过研究发现,制造业上市公司高管薪酬与企业绩效、公司规模显著正相关,而与资产负债率、股权集中度、董事长与总经理兼任情况均显著负相关。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(25)
本文以2016年中国创业板上市公司为研究样本,从显性薪酬和隐性薪酬两个视角深入探究上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系。结果表明,在创业板市场上,增加高管货币薪酬激励有利于提升公司的绩效;提升高管持股比例,有利于提升公司的绩效;高管在职消费水平的增加,促使企业的绩效不断降低。 相似文献
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对高管薪酬与公司绩效关系的深入研究,是完善薪酬相关理论,优化薪酬激励机制的重要突破口。本文选取2008-2010年符合条件的煤炭上市公司作为研究样本,对高管薪酬的整体情况进行了分析。实证结果表明:高管薪酬总体水平与企业绩效显著正相关,薪酬差距和高管持股比例与企业绩效也呈正相关,但在统计上不十分显著。最后提出了相关政策建议。 相似文献
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自企业两权分离之后,高管掌握经营管理权,高管薪酬一直是大家关注的焦点,高管的努力程度直接关系到公司的绩效,而高管拿到的薪酬是否是他努力工作的合适报酬,又决定了他以后的工作态度,也间接决定了公司的绩效。本文从博弈论的角度看高管与企业委托人之间的博弈,得出了高管努力工作必须满足的条件及企业制定有效工资率的方法,最大程度上促使高管满意薪酬,而企业获得好的绩效。 相似文献
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本文在高管薪酬契约基础上,运用2005-2012年我国上市公司数据,从薪酬公平性的角度,分析并检验高管薪酬公平性对其薪酬增长及代理成本的影响。研究结果发现,当高管通过薪酬的社会比较,较低薪酬的高管与下一年度高管薪酬增长、资产周转率显著相关,高管薪酬公平性是造成我国上市公司高管薪酬不断增长的原因之一,并倾向性地增加了公司的代理成本,影响了激励效应。本文丰富和拓展了高管薪酬公平性激励效应的研究成果,为完善我国公司薪酬制度提供理论依据和指导。 相似文献
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公司治理是现代企业中最重要的管理活动,而高管薪酬一直是学术界和实务界关注的重点,国内外学者对于高管薪酬与企业绩效等各方面问题进行了很广泛的研究,论文从这个角度出发,对于国内外学者关于高管薪酬与公司绩效之间的关系研究进行了一个综述,对于从理论上理解高管薪酬与公司绩效关系有一定现实参考意义。 相似文献
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本文从委托代理、高管薪酬契约有效性、信息不对称三个理论角度探讨公司高管薪酬激励对盈余管理水平的影响机理,并以2011—2017年创业板上市公司作为实证样本,考察高管薪酬与应计、真实盈余管理这两种行为的关系。结果显示,高管薪酬越高,其应计、真实盈余管理水平越低。进一步地,考虑高管持股的调节作用,研究发现高管持股弱化了高管薪酬的正向激励作用。并且,高管持股比例增加,对应计盈余管理行为的偏好要强于对真实盈余管理活动,这可能是高管考虑到后者对企业长期价值的损害较高。 相似文献
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本文以2013-2016年我国A股制造业上市公司为样本,检验以下两大大问题:集团内关联交易和审计质量是否会对高管薪酬产生影响?关联交易能否在审计质量和高管薪酬的关系中发挥调节变量的作用?研究结果表明:关联交易会对高管薪酬水平产生消极影响;审计质量的提高会引起高管薪酬水平的上升;关联交易对审计质量与高管薪酬之间的关系产生调节作用,显著削弱高管薪酬对审计质量的反映系数。 相似文献
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随着我国经济体制的不断发展以及高管薪酬数据披露逐渐透明,离管激励体制成为人们关注的热点议题。本文以较具代表性的制造业上市公司为例,从实证角度研究高管薪酬的影响因素,并根据研究结果提出建设性建议,力求能为建立适合我国企业背景的高管薪酬激励制度提供参考。 相似文献
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由于经营权和所有权的分离及信息的不对称,使得公司绩效与高管薪酬之间存在着较为敏感的相关关系。本文选取民营上市公司2008-2012年5年的经验数据,利用线性回归模型检验了高管薪酬与公司绩效之间的关系,从而对高管薪酬机制的有效性进行探讨。研究发现,高管薪酬越高,公司绩效越好,两者是一种正相关的关系。 相似文献
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企业管理者的行为对成本粘性现象的产生具有直接影响,与管理者息息相关的薪酬是否会影响成本粘性成为值得思考的问题。本文以2007-2013年沪深两市制造业上市公司的相关数据为样本,研究高管薪酬水平对成本粘性的影响。研究发现高管薪酬水平与企业成本粘性水平负相关,即较高的高管薪酬会降低企业的成本粘性水平;相对于国有企业,非国有企业中这一影响更为明显。因此,企业有必要制定合理的薪酬水平以降低管理者自利行为,国有企业的监管制度和薪酬体系有必要进一步完善和提高。 相似文献
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薪酬制度是公司治理的一项重要工具,已有多项实证研究表明高管以及独立董事的薪酬严重影响着公司治理水平,那么,寻求高管以及独立董事的薪酬设计之路就显得迫切而有意义。因此,本文主要探讨如何建立一套科学的薪酬制度,以有效地约束和激励公司高管及其监督者——独立董事,进而完善公司治理结构。 相似文献