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基层员工是饭店内部人力资源的重要部分,其工作态度直接决定饭店的整体形象和服务水平。基层员工福利是现代饭店薪酬体系的重要组成部分,关系着饭店吸引人才、使用人才、保留人才战略的实现。完善和优化饭店基层员工福利制度,主要包括设置普惠性和差异性并重的福利制度,加强饭店基层员工对福利制度的认识,对饭店基层员工实施弹性福利制度,让饭店基层员工对福利项目有建议权等。 相似文献
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激励是在人的管理中常用的一种方法。而在饭店业管理中必须懂得激励的重要性,以便为员工创造良好的物质扣精神环境扣引导其达到饭店的管理目标。文章就探讨了现代饭店管理中的激励方法,通过有效调动员工的积极性.最大限度的发挥其自身潜能,实现其自身价值,对饭店做出最大贡献。 相似文献
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葛志荣 《中国商界:上半月》2011,(11):208-208
本文结合服务利润链理论指出饭店员工忠诚度的重要性,从饭店的员工忠诚度现状出发,指出员37-满意度直接影响到员工的忠诚度,并对相关影响因素进行分析,并得出结论。 相似文献
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饭店员工流动的因素及控制方法 总被引:10,自引:0,他引:10
由于饭店企业开放性的用人制度以及社会、员工等多方面的因素使我国饭店企业的员工流动率一直保持在较高的水平。而且近年来这种现象越来越突出,这一问题一直困扰着我国的饭店业。因此必须针对员工流动的各种影响因素采取一些控制措施,其中包括指导思想和一些具体做法,才能把饭店员工流动所造成的不良影响降到最低。 相似文献
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饭店知识型员工职业生涯管理方法探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
饭店知识型员工是饭店中最具创造力和生产力的群体,本文明确定义了饭店知识型员工的概念,并且划分了范围,把知识型员工与一般员工区分开来,针对这部分员工的职业生涯管理提出了六条方法建议,以期在丰富职业生涯管理内容、探讨知识型员工管理技巧的同时,对完善饭店人力资源管理体系做一个尝试。 相似文献
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目前饭店员工流失率过高是普遍存在的一个问题,本文阐述了饭店员工流失率过高的原因及应采纳的对策,以利于饭店在竞争中立于不败之地。 相似文献
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目前饭店员工流失率过高是普遍存在的一个问题,本文阐述了饭店员工流失率过高的原因及应采纳的对策,以利于饭店在竞争中立于不败之地。 相似文献
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饭店竞争首先是产品的竞争,然后是服务的竞争,但最终意义上的则是文化的竞争,文化的竞争是更高层次、更高品位的竞争。饭店是个劳动密集型、感情密集型的行业,饭店产品就其本质来说是饭店员工所提供的服务。而影响服务质量的因素太多了,只有利用饭店文化与影响服务质量的各种因素的微妙关联性,进行整体运作,从根本上提高员工的素质,才是提高饭店服务质量、增强饭店核心竞争力的治本之道。要全面加强企业的文化建设,提高饭店的核心竞争力,首先必须分析清楚饭店文化和饭店竞争力各要素之间的关系。 相似文献
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近年随着餐饮企业用工荒的不断出现,以及饭店行业基层员工一直保持着较高的流失率,对饭店员工忠诚度的相关研究越来越多。从现有的研究来看,研究内容主要集中于影响因素、忠诚度评价与培养三个方面,研究视角主要从内部营销、心理契约和企业道德三个层面对饭店员工忠诚度进行研究,鲜有从文化方面对员工忠诚度进行研究的文章。 相似文献
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一项统计表明,北京、上海、广东等地区的饭店员工平均流动率在30%左右,有些饭店甚至高达45%。对于饭店员工的流动问题,从整个社会的角度来看,它有利于实现人力资源的合理配置,从而提高人力资源的合理配置,从而提高人力资源的使用效率。 相似文献
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陈的非 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(2Z):75-76
饭店员工培训就是根据饭店岗位的要求,按照饭店人力资源管理计划,有目的、有组织.有步骤地向员工灌输正确的思想观念;传授有关饭店的工作.管理知识;训练其适应饭店工作要求的各种技能;增强其相应的管理能力;同时培养员工的职业道德。本文从饭店员工培训原则.培训内容和培训方法等三个方面论述了饭店员工的培训。 相似文献
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为及时、有效、妥善地防止甲型H1N1流感在饭店发生,最大限度地减轻事件造成的损失,保障饭店宾客和员工的安全,维护饭店的正常经营秩序,根据南京市旅游局的要求,江苏锦江南京饭店制定了应急预案,并组织了前台各相关岗位的员工共计60多人参加专题培训。 相似文献
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餐饮业是劳动密集型行业,它是以提供服务为核心的产品组合形式运作的,而员工是服务的提供者。员工的服务意识、服务态度和服务技术不仅会影响顾客对饭店的感觉和满意度,而且对饭店声誉和经济效益会产生极大影响。现在,随着餐饮市场竞争的日趋激烈,餐饮企业的员工流失对企业管理者来说是个难题,同时对饭店产生了不利的影响,在分析员工流失原因的基础上,提出相应的对策。 相似文献
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白琳 《商业经济(哈尔滨)》2010,(17):100-102
细节管理成就饭店品牌。细节是饭店战略决策的基础,是一种创新,一种管理艺术,细节是培养忠诚顾客的手段。饭店在细节管理中,应做好饭店运营环节中的细节管理,即服务态度要到住,服务技能要提高。服务方式要改变。同时。还做好饭店员工细节管理,提供具有竞争力的福利待遇,加强各部门的通力合作,从而提高饭店整体服务质量。 相似文献
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薪酬管理是饭店人力资源管理的重要组成部分,将公平理论应用于饭店薪酬管理中,强化薪酬的激励功能,可多角度激发员工的潜能,提高员工工作效果,使员工获得公平感。同时,对饭店吸引和留住人才,保持良好绩效起到促进作用。 相似文献