完善国有企业工资总额管理的思考

温家宝总理在十一届人大五次会议的政府工作报告中指出:"完善工资制度,建立正常的增长机制,稳步提高最低工资标准"。国有企业完善工资制度,就涉及到企业工资总额管理和工资分配是否合理问题。这是一项维护劳动关系和谐稳定、调动职工工作积极性和提高企业竞争力的事情。如何制定促进国有企业健康发展的工资管理制度,对国有企业的现代企业制度建设,具有一定的现实意义。     

论促进我国工资集体协商制度发挥实效的对策

在市场经济条件下,职工的工资报酬对劳动关系双方而言,往往是最为敏感的问题。开展工资集体协商,推进工资集体协商对于维护劳动者的合法权益、让人民生活得更有尊严具有非同一般的意义,同时也是实现＂中国梦＂的重要一环。但是,目前我国工资集体协商推进难度较大,这其中包括相关法律法规缺位、工会独立性较低等原因。因此,应当尽快建立健全相关实效机制,如完善法律法规、修正工会的职能、引导企业转变观念等方式,推进集体协商制度的进一步发展。     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例，论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用，并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段。     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例,论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用,并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段。     

企业人力资源视角下的工资集体协商制度浅析

在我国经济迅速发展下,很多企业的经营迎来新的发展机遇,在这样的背景之下,企业在对自身内部进行管理时,比较注重人力资源方面的管理。处理好企业与劳动者之间的劳动关系,能在很大程度上帮助企业获得更多发展机遇。此次研究的目的是为了探究出新时代劳动关系下的工资集体协商制度的具体策略,文章研究中采用文献法。首先,文章对劳动关系与工资集体协商制度理论内容进行概述。其次,对新劳动关系下工资集体协商制度构建存在的障碍进行分析。最后,对新劳动关系下工资集体协商制度构建的优化对策进行探究。望文章分析的内容和研究出的对策内容,能辅助当前工资集体协商制度顺利构建与实施。     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例,论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用,并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段.     

达成集体理性,做实工资协商——专访中国劳动关系学院教授冯同庆

·中国当前工人工资等劳动标准的实施事实上是以政府规范为主的,制订了许多攸关劳工权益的法规和最低工资等公共政策,但现实的劳工状况已经显示出实行集体协商制度的紧迫性     

独立学院实施工资集体协商的思考

工资集体协商是维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系的重要举措。近年来,全国一些地方相继建立了工资集体协商制度,一些地方还出台地方性法规对这项工作进行法律规范。本文从分析了独立学院实施工资集体协商的障碍,探讨了实施工资集体协商制的措施。     

我国最低工资制度完善的法律思考

最低工资制度在许多发达国家已得到广泛运用,在我国也已建立20余年。对于保障弱势劳动者的合法权益、改善分配结构发挥了重要作用。但是仍然存在着最低工资决策机制不合理、最低工资标准偏低、调整时间不统一等问题,需要从决策机制、最低工资的标准和范围、调整时间等各方面予以完善,更好地发挥其积极作用,构建和谐的劳动关系。     

企业劳资协商中的问题及其完善

企业工资集体协商是在市场经济条件下实现劳资双方工资分配共同决定的手段,也是工资集体协商的类型之一。在我国推行至今,一方面保障了劳动者的权益,促进了劳动关系的和谐稳定。另一方面,在实施过程中也存在诸多问题,劳资双方缺乏信任的基础,作为劳方代表的工会缺乏代表性与独立性,政府的干预过重,行政色彩浓厚,以及在集体协商过程中企业的信息披露不充分。因此,建议维护劳资双方的合法权益,加强双方的互信互利,完善法律政策,保障协商主体的代表性与独立性,优化政府的角色,减少直接干预,增加协调与服务,建立与协商制度相匹配的企业信息披露制度。     

最低工资标准是把双刃剑——专访人社部劳动工资研究所研究员刘军胜

正"调整最低工资标准会"提高低收入劳动者的工资,改善其基本生活,另一方面,会加大一部分利润率较低企业的人工成本压力,影响其投资意愿,减少用工。2013年,北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南等25个省(区、市)调整了最低工资标准,平均调增幅度为17%。目前,全国月最低工资标准最高的是上海市,标准为1620元;小时最低工资标准最高的是北京和新疆,均为1 5.2元。     

浅议保障劳动者加班工资权益

目前,无论是在第一劳动力市场还是第二劳动力市场,加班问题都比较严峻,劳动者加班工资权益得不到有力保障,应该通过严格劳动行政执法,完善加班工资计算方法,保障劳动者的合法权益。     

省属企业今年工资最低要涨4％

省劳动保障厅昨日出台省属企业2006年工资增长调控目标，规定省属企业今年度工资增长基准线为本企业上年度在岗职工平均工资的12％，预警线为本企业上年度在岗职工平均工资的20％，下线为本企业上年度在岗职工平均工资的4％。     

完善国有企业工资总额管理的思考

温家宝总理在十一届人大五次会议的政府工作报告中指出:“完善工资制度,建立正常的增长机制,稳步提高最低工资标准”.国有企业完善工资制度,就涉及到企业工资总额管理和工资分配是否合理问题.这是一项维护劳动关系和谐稳定、调动职工工作积极性和提高企业竞争力的事情.     

企业工资集体协商中的问题及对策

当前,企业工资集体协商成为劳动关系的核心,对于建立和谐的劳动关系起到重要的作用,文章以工资集体协商为研究内容,深入分析工资集体协商中存在的问题,探讨如何提高执行能力、解决问题的措施,给出完善工资集体协商制度的有效建议。     

企业劳动定额侵权问题思考

劳动定额制度在建立的初期便被认为是企业工资制度中"按劳分配,多劳多得"的集中体现,但是近年来出现的企业利用劳动定额加大工人劳动强度,延长工作时间,压低工资的现象使社会各界对劳动定额制度的先进合理性提出了质疑。着重国家、企业和劳动者三个视角分析了这种现象产生的原因,并为国家和企业改进劳动定额制度提出了一些建设性的意见,希望能够为完善我国劳动法律法规,维护劳动者合法权益以及提高企业效率提供借鉴。     

论集体协商中政府权利——斡旋权的引入

集体谈判与集体协商是处理集体劳动关系的两种模式,在中国当前的劳动关系发展模式下,运用集体协商模式处理集体劳动关系已逐步被明确,在这种三方机制下,政府作为"守夜人"的角色,权利的界定却始终无法得以明确,甚至因过去政府过度干预造成的负面影响,使得政府干预集体劳动关系的权利也受到质疑,但明确政府的权利界限事关集体协商的制度发展,引入"斡旋权"的法律权利能够使政府干预集体劳动关系的角色更为清晰,从而促进劳动关系的和谐发展。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：工人工资怎样“谈”出来

劳资双方先后经过6次协商，共召开了10次工资恳谈会，发放征求意见表500余份，3次调整了基准工价。最后，温岭市新河镇工会与行业协会依据有关法律规定，确定了本行业普遍认可的最低工资标准。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：企业工资集体协商还得过五关

一段时期以来，沿海地区一些外商投资企业长期不给职工增加工资，职工收入严重滞后于经济发展水平，劳资矛盾突出，企业劳动争议增多，一些企业甚至出现怠工停工等群体性事件。     

我省公布08年工资指导线

企业工资至少要涨5％，最高不能超18％，增长上线比上年度降低两个点 昨日，省劳动保障厅网站上发布了2008年度企业工资指导线。与上年度不同的是，本年度全省企业工资增长的上线即预警线下调为18％，这意味着企业效益再好，工资增长也不能超过18％，这比上年度压低了两个百分点。