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当前我国的工资集体协商工作取得很大成就,建制率不断提高,但从实际推行的效果看,这项工作还存在各方认识不清、企业工会地位与企业不对等、工会干部能力不匹配等问题。我们应从加强宣传力度、加强工会干部的培训、加强工会体制机制创新、加强工资集体协商立法等方面提高工资集体协商实效性。 相似文献
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团结权、集体谈判权和集体争议权为基础的集体谈判机制,是现代市场经济下解决劳动关系矛盾的主要手段.本文对英国的“劳工三权”与集体谈判机制进行了梳理和辩证关系研究,认为“劳工三权”的核心和重点是集体谈判权,团结权和集体争议权的行使均是为了集体谈判的有序开展.其中,团结权是进行集体谈判的前提和基础,集体争议权则是进行集体谈判的辅助和保障. 相似文献
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悠久的法律历史传统,深厚的法律文化底蕴,造就了美国尤为奉行“法律至上”,十分注重通过调解与仲裁等手段及时处理各种教育纠纷与争端,形成了比较完备的高校教师申诉制度。本文将针对美国高校申诉制度的“集体协商制度”、“听证制度”和“仲裁制度”等申诉机制进行浅析探究,以期对健全和完善我国高校教师申诉制度有所借鉴。 相似文献
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简单介绍劳资协商的产生及其基本内涵。并对劳资协商制度的性质界定进行概述。分析国内外劳资协商的相关法律规定,并探讨运用劳资协商是以后我国规范劳资纠纷的一个趋势。 相似文献
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在我国现行的相关劳动法律中,对于什么是同工同酬,以及同工同酬如何操作法律也只是简单的概括。本文主要是对这一原则的内涵以及其在劳务派遣用工中的困境以及对策的探讨。 相似文献
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构建我国劳资双方集体谈判的平等地位 总被引:1,自引:0,他引:1
以程序主义法律范式观之,集体谈判中劳资双方地位的平等,应该具有力量平衡、经济信息充分交流、谈判程序环节公正等特征。在我国,集体谈判存在职工一方缺乏基本的自主性与独立性、集体合同的内容空虚雷同、集体合同的履行流于形式和工会代表法律地位缺乏保障等问题。解决这些问题的关键在于改善我国劳工在集体谈判中的平等地位,而确立适应集体谈判的自治主导型价值理念、构建适应集体谈判所要求的经济民主制度、围绕集体谈判平等制度的构建、对工会制度作必要的改革等,应该成为当前我国全面重构劳资双方平等谈判的主要举措。 相似文献
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该文分析了经济全球化、贸易自由化与劳工标准问题之间的联系,界定了劳工标准通常的含义,讨论了劳工标准的性质和五个特点,重点分析了影响劳工标准的投资、技术、人力资本、生产环境、劳资双方力量和国际贸易等因素。 相似文献
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贸易与劳工标准研究文献综述 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对近年国内外有关国际贸易与国际劳工标准问题的主要文献进行了梳理,在这个问题上,国外的相关研究主要从理论和实证的角度探讨了劳工标准是否应当纳入国际贸易规则体系;劳工标准水平对于直接投资流入和贸易的影响;贸易措施是否是执行劳工标准的有效手段;是否应该设立统一的劳工标准以及如何监督和评估劳工标准的执行情况等.国内研究则多集中在以探讨国际劳工标准时我国对外贸易的可能影响和对策. 相似文献
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国际贸易与劳工标准问题文献述评 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从劳工标准的差并对贸易的影响、贸易对劳工标准变化的影响、国际贸易协定中的劳工标准等方面进行文献梳理,并概括劳工标准的支持者和反对者两方面的观点和理由.此外,文章概括和归纳了相关实证研究的指标和方法,以期为进一步研究提供参考. 相似文献
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集体协商谈判是雇主和雇员群体之间的交易行为,能够使双方的效用和利益发生改进。其存在和发生作用的前提,就在于企业和雇员双方信息不对称,同时各自追求其自身的最大利益。集体协商谈判也是双方博弈的过程,在对工资、工作环境等内容的谈判中,一方效用改进的同时往往伴随着另一方效用的改进,因此其谈判结果是双赢的。同时,集体协商谈判也保障了企业生产的正常进行,维护了工人的正常利益。我们发现,工会的独立性与力量是企业集体协商谈判开展的重要条件。 相似文献
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宋瑜 《中国对外贸易(英文版)》2011,(6)
当前,大多数发达是国家强调WTO等国际组织需完善相应的劳工标准,以此控制发展中国家的比较优势.本文通过阐述核心劳工标准,并建立相关的模型,从发展中国家和发达国家两方的角度说明劳工标准既不是发展中国家的比较优势的终结,也并非发达国家贸易的障碍,劳工标准未必是贸易壁垒. 相似文献
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今年6月11日国务院新闻办公室发布了《国家人权行动计划(2012-2015年)》,其中有关"建立工资正常增长机制,稳步提高最低工资标准,最低工资标准年均增长13%以上"的表述,特别引人关注。因为,把保障职工合法权益的增长机制纳入国家人权计划,是一个巨大进步。眼下,随着社会转型、产业升级、结构调整、成本上升等矛盾加剧,一面是频发的劳动争议,一面是日益突出的"招工难"。所以,职工和老板坐下来面对面谈工资待遇,通过工资集体协商的办法来化解劳动关系矛盾,成了当下和今后构建和谐劳动关系的一条重要途径,也是用制度保障广大职工合法权益的根本出路。 相似文献
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工资集体协商是维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系的重要举措。近年来,全国一些地方相继建立了工资集体协商制度,一些地方还出台地方性法规对这项工作进行法律规范。本文从分析了独立学院实施工资集体协商的障碍,探讨了实施工资集体协商制的措施。 相似文献
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劳动定额制度在建立的初期便被认为是企业工资制度中"按劳分配,多劳多得"的集中体现,但是近年来出现的企业利用劳动定额加大工人劳动强度,延长工作时间,压低工资的现象使社会各界对劳动定额制度的先进合理性提出了质疑。着重国家、企业和劳动者三个视角分析了这种现象产生的原因,并为国家和企业改进劳动定额制度提出了一些建设性的意见,希望能够为完善我国劳动法律法规,维护劳动者合法权益以及提高企业效率提供借鉴。 相似文献
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劳资关系实质上是劳方和资方围绕效率与公平的动态博弈过程,国家的政策取向及其有效实施是实现劳资关系均衡的关键。当前我国劳资不平等暂不能通过市场机制自动矫正,仍然需要政府承担起解决劳资问题的主要责任,发挥工会作用,使企业规范承担社会责任。 相似文献