医院加大人才梯队建设留住人才的思考

人才梯队建设是提升医院综合实力的决定因素,很多医院把人才梯队建设作为科教兴院发展战略的根本,然而既要培养人才,又要防止培养的一些医务人才跳槽是医院管理层颇为棘手的问题,人才流失现象较严重,使医院个层次人才空挡、断档,人才梯队建设与发展面临严峻的挑战,加强人才队伍建设,留住人才刻不容缓。     

加强医院人才梯队建设的一些做法和体会

从人才梯队建设的内涵和意义着手,介绍衡水市哈励逊国际和平医院人才梯队建设工作的实践和成效,阐明加强人才梯队建设是提升医院综合实力,决定医院生存和发展的关键。     

人才梯队建设与医院核心竞争力的关联性阐述

近年来,随着社会经济的飞速发展,医院的发展已经引起人们的重视。在医院发展过程中,通过建设人才梯队,能够让医院资源得到更好的利用,提高医院的核心竞争力。因此,文章主要研究医院核心竞争力与人才梯队建设之间的关系,希望能够给相关工作人员提供一定的参考和帮助。     

浅谈企业如何走出人才梯队建设的常见误区

人才资源是企业第一资源,人才实力是企业的核心竞争力所在。加强人才梯队建设是现代企业人力资源管理的一项重要任务。本人从分析人才梯队建设目的出发,结合实践中人才梯队建设的常见误区,提出避免走进误区,必须抓好人才梯队建设的五个关键环节。旨在为企业人才梯队建设实践提供一定的参考。     

企业的可持续发展与人才梯队建设

企业的可持续发展需要人才的支持,需要通过有计划、有步骤的人才构建,才能够让企业的发展空间得以提升。正是因为企业可持续发展与人才梯队建设之间的关系密不可分,对人才梯队建设进行深入研究才显得更加重要。基于此,本文对人才梯队建设的目的、原则进行分析,并提出企业的可持续发展与人才梯队建设策略,以期能够产生一定的积极作用。     

广播电视大学人力资源建设初探——教师队伍人才梯队建设的思考

本文论述了广播电视大学教师队伍建设,特别是人才梯队建设的重要性。并分析了现阶段广播电视大学教师队伍建设存在的问题,从稳定队伍,拓宽人才梯队培养渠道以及制度作为人才梯队的保障三个方面就广播电视大学人力资源建设问题进行了思考。     

浅析县级医院人力资源规划的管理

县级医院人才的合理规划是医院发展最关键的因素,医院应针对内外环境的优势、劣态,对现有人才梯队进行全面梳理及准确定位,及时配套适宜的人力资源规划方案,达到善用资源、除低成本,解除医院发展的瓶颈,从而,提升医院整体综合实力。     

试论人才梯队建设在企业人才培养中的应用探析

在高速经济发展的今天,各企业间的竞争压力变得愈发剧烈,人才作为企业发展的第一资源,决定着企业在市场竞争当中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用,本文以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为重点的内容,从几个不同的角度进行了展开论述与分析。以研究分析人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为主要的目的,促使企业培养出更多的人才,为我国企业的可持续发展奠定良好的基础。     

浅析县级医院人力资源规划的管理

县级医院人才的合理规划是医院发展最关键的因素，医院应针对内外环境的优势、劣态，对现有人才梯队进行全面梳理及准确定位，及时配套适宜的人力资源规划方案，达到善用资源、除低成本，解除医院发展的瓶颈，从而，提升医院整体综合实力。     

医院人力资源管理信息化建设探讨

在我国现阶段,评价一个医院好坏的主要标准就是医务人员的整体业务水平,为此,积极做好医院内部的人力资源管理工作是十分有必要的。在信息化时代背景下,信息技术的应用不仅可以有效提升医院人力资源管理的效率,同时也能够为医院人才引进和梯队建设提供决策基础。为此,本文章主要针对医院人力资源管理信息化建设进行了深入的分析与研究。     

人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略

在经济高速发展的今天，各企业间的竞争压力变得愈发激烈，人才作为企业发展的第一资源，决定着企业在市场竞争中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用，文章以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为重点的内容，从几个不同的角度进行了展开论述与分析。     

探讨高校师资队伍中的学科梯队建设

市场竞争体现在高等教育领域就是人才的竞争，而关键在于师资队伍的竞争，要使高等教育适应社会主义市场经济建设的需要，就必须在师资队伍中建设一支结构合理的高素质学科梯队。首先要充分认识学科梯队建设的重要性，认识学科梯队建设的共性和个性，要建立选拔梯队的标准与规范，采取多种激励机制，建立学科梯队群体，实现师资队伍建设的良性循环，促进高等教育稳步、健康发展。     

医院病案管理系统的常见问题及对策

本文对医院病案管理系统使用过程中存在的问题进行探讨,认为应加强业务人员的培训、考核、定期审查,完善程序,重视首页信息管理,建设有效的人才梯队,促进数字化和标准化水平,提供更为准确有效的信息。     

浅谈医院人事管理工作存在的问题及对策

医院人事管理包括人才引进、职称评聘、干部选拔、人事档案管理、工资薪酬、社保、考勤等，这些工作与医务人员的工作积极性和创新性息息相关，更关系着医院的可持续发展，因此体现出医院人事管理部门在促进医院学科建设、人才梯队培养等方面发挥积极的作用。在医院大步向前发展的同时，对医院人事管理部门的执行能力和工作效率有了更高的要求，本文首先对医院人事管理现状进行分析，然后针对现状提出一些创新或改进的方法。     

国有企业专业技术人才梯队建设工作探究

国有企业持续培养经验丰富、训练有素且善于自我激励的优秀人才,才能激发国有企业的发展潜力,推动国有企业更加高效地发展。为了弥补人才缺口问题,在人才梯队建设的时候,就应该关注其专业性和科学性,尤其是专业技术人才出现缺口的情况,对国有企业发展所产生的影响是非常显著的。     

我国短道速滑后备人才的培养现状及对策研究

短道速滑后备人才的培养和梯队建设在极大程度上决定着速滑运动的兴衰荣辱.本文针对我国短道速滑后备人才的培养展开研究,详细的分析了目前短道速滑后备人才的培养现状,并提出了发展对策.     

会计学专业学术梯度建设的策略研究

会计学专业学术梯队建设是高等院校会计学学科发展的关键,建设完善合理的高校会计学专业学术梯队有助于提升教师专业素质、提高人才培养质量、推进学科专业建设以及服务地方经济发展。会计学专业学术梯队建设应坚持以人为本、平等竞争、合作开放和多元化等原则。其策略是:明确会计学专业人才培养目标;科学选拔会计学专业学术梯队的带头人;提高会计学专业学术梯队成员的科学研究能力;营造浓厚的会计学学术研究环境;建立健全会计学专业学术梯队的激励机制;构建科学完善的培养、考核指标体系;加强会计学学术梯队实训基地建设;提升会计学专业学术梯队成员的职业道德修养。     

对西部高校会计学基础教学团队建设的思考

加强会计学基础教学团队建设,是提高教学质量,培养高素质财会类应用型人才的重要途径。西部高校会计学基础教学团队建设应定位于促进教学研讨、开发教学资源、完善教学内容、优化教学手段、推进梯队建设、打好专业基础,最终实现培养高素质财会类应用型人才的目标。但由于目前西部高校会计学基础教学团队建设中团队专业人才结构欠合理,教学手段相对落后,实训基地相对不足。所以应重点加强教师人才梯队培养,合理设置教学课程,完善课程教学内容,深化教学手段改革,建立科学的教学效果考核评价体系,进而实现团队的快速建设。     

关于青年人才队伍建设的思考——以东方锅炉股份有限公司为例

企业人才梯队的建设中,青年人才队伍的建设是非常重要的部分,他们是企业长远发展中源源不断的资源动力。因此,打造一支高素质的青年人才队伍,全面提升青年人才队伍的综合实力,是公司增强自身核心竞争力、自主创新能力和科技成果转化力的重要途径,对公司可持续性发展具有深远的影响。     

浅析事业单位人力资源管理储备战略与优化配置战略

“凡事预则立,不预则废”,如果一个单位可持续发展的人才梯队尚未形成,人力资源出现青黄不接,欲在当代这样一个激烈竞争的环境中胜出,那绝对是南柯一梦.单位只有始终以人才的培养作为企业发展的创业之本,竞争之本,发展之本.本文详细分析了事业单位人力资源管理中的储备战略级优化配置战略,旨在为打造一流的人才梯队提出建议.