模块化组织中核心企业主导地位探究:基于网络理论

在近几十年的管理类研究中,企业间网络一直是学者们关心的热点问题。伴随着企业间网络中非对称性关系结构及企业间"权力"的形成,企业间网络逐渐演变为模块化组织,也逐渐成为学者们研究的焦点。但从现有研究看,大部分停留在模块化组织表层,鲜有涉及到模块化组织中拥有企业间"权力"的核心企业,核心企业对于企业间"权力"的拥有,在实质上,是其在模块化组织中主导地位逐渐形成的过程。本文着眼于网络理论研究成果,并在模块化组织理论成果基础上,对核心企业主导地位的形成过程进行探析,确定网络位置对于核心企业主导地位的重要作用,并提出网络中心性位置对其主导地位形成的直接促使,进而对其主导地位的实质展开了探究,致力于引导模块化组织的研究向深入拓展。     

基于知识的企业集团组织创新

知识是企业拥有的最重要的资源与获得竞争优势的最终源泉,并推动着企业组织的变化和创新。为此,企业集团组织也体现出三方面的创新变化,一是以资本为纽带的企业集团科层结构逐步被以知识为纽带的网络结构所取代;二是企业集团内部知识主体从传统的战略经营单位转变为模块化的集束式组织;三是企业集团知识的虚拟整合模糊了企业集团边界,推动企业集团专项核心能力的突出。     

组织结构模块化设计：基本原理与模型构建

在价值创新逻辑下,模块化组织结构设计需要以契约结构为基本约束.以模块化组织的价值潜能挖掘为基本目标.本文通过对组织结构的模块化拆分进行定性与定量分析.认为模块分割的最佳规模在边际分割收益等于边际分割成本处达到.进而,设计了模块化组织基本结构,并分析指出,模块化组织形态可以被划分为六种:单核心外职能结构、单核心内职能结构、多核心外职能结构、多核心内职能结构、单核心混合职能结构、多核心混合职能结构.     

模块化:航空企业构建虚拟物流的新策略

针对航空企业物流管理,创新地从模块化的理论出发,提出引入虚拟物流的方法,探索将模块化方法与虚拟物流综合研究的可能。该方法的提出将有利于航空物流企业通过模块化管理提高核心竞争力,进行了航空企业模块化应用的组织模式的策略分析。     

企业领导力对组织文化的影响

文章首先从组织文化形成的角度提出了领导影响力对组织文化的影响,然后结合企业领导的实际情况,初步论述了领导权力性影响力和非权力性影响力提升的途径,最后以中国平安保险(集团)股份有限公司为例子,简要论述了中国企业领导非权力性影响力对公司组织文化的影响。     

浅议企业权力结构对企业理财观念变革的影响

本文主要从公司治理结构和企业组织结构两个不同角度考察企业权力结构,并将企业权力结构与企业理财观念变革联系起来,探讨企业权力结构对企业理财观念变革的影响,试图勾勒在权力结构动态平衡过程如何影响企业理财观念变革的轨迹,即构建以资本为基石、企业价值为核心适度集权与分权、以经营者财务为主线兼顾所有者财务的互动和谐的企业理财观。     

试析循环经济的产业组织创新

本文首先分析了"效率"在循环经济中"绿色效率"的内涵;进而通过分析模块化组织结构在降低企业沉淀成本和协调成本、节约资源、提高资源利用效率等方面的作用,指出模块化是循环经济实现"绿色效率"的组织结构形式。     

虚拟物流企业动态核心竞争力构建

本文针对现代虚拟物流企业供应链管理,创新地从心理契约的理论出发,提出引入模块化方法,探索将两者综合研究的可能.该方法的提出有利于供应链物流企业实施模块化管理时的动力机制分析,可以有助于虚拟物流企业通过模块化管理提高核心竞争力,文章进行了虚拟物流企业模块化应用的组织模式的经济学分析,并分析比较了虚拟物流企业模块化应用的层次的差异.     

企业投资决策的科层结构体系研究

对于企业而言,完善企业投资决策科层结构体系能够帮助企业规避风险,提高企业的经营管理水平。企业科层结构本身就带有个性化的特征,在进行企业投资决策科层结构体系制定时应与其个性化的特征相适应,这样才能够保证所制定的企业投资决策科层结构体系满足企业发展的需要。本文就是围绕企业投资决策科层结构体系进行探究。     

模块化:基于资产专用性的虚拟物流企业新战略

针对现代虚拟物流企业供应链管理,创新地从交易费用经济学出发,提出引入模块化的方法,探索将模块化方法与资产专用性理论综合研究来探讨效率和效益统一的可能。该方法的提出可以有助于虚拟物流企业通过加大专用性资产投入以提高核心竞争力,进行了虚拟物流企业模块化应用的组织模式的经济学分析。     

国际物流网络与跨国公司生产网络的嵌入性研究——基于服务流程模块化的视角

全球生产网络是由生产性服务业网络与跨国公司生产网络嵌套而成的微观组织形式,是推动微观与宏观经济重组的重要组织力量。作为生产服务业中最有活力、发展最为迅速的国际物流业更是一国产业结构调整和经济转型升级的关键力量。文章对国际物流业产业结构特征和竞争新动态进行深入分析,并在阐释其实施模块化的可行性和必要性的基础上得出通过模块化分解与整合形成国际物流网络的可操作性路径,又进一步通过对模块化嵌入跨国公司生产网络的机制及影响的分析,试图将模块化生产框架扩展到生产性服务活动领域,从而为其他生产服务业的模块化发展与服务网络的形成并嵌入跨国公司生产网络提供借鉴作用,也会对经济全球化背景下通过生产服务业与制造业的互动发展促进产业结构调整和优化升级有所启示。     

The evolution of hierarchy toward heterarchy: A case study on Baosteel’s managerial systems

In recent years, the hierarchical nature of organizations is severely criticized. Will hierarchy be gradually replaced by networks? Or else, will it be revitalized through certain variations while remaining its distinct characteristics in the vertical relationship between upper and lower levels of an organization? Drawing upon research on “administrative organization” by Simon (1962), this research is based upon an in-depth case study on Baosteel, one of the “Fortune Global 500” Chinese iron & steel conglomerate. We find that heterarchy is a variation of hierarchy and applicable in both systems of operations management and strategic management. Moreover, the seemingly paradoxical decentralization of authority and concentration of business activities are discovered as the key driving forces in the formation of hierarchical structure. The existence of heterarchy adds variety to organizational world.     

The Dynamics of Motivation in New Organizational Forms

This paper discusses the impact of the dynamics of motivation on new organizational forms that are suited to forge value-creating knowledge transfers in teams and between organizational units and functions. Our aim is to develop the management of motivation as a source of distinctive firm competences. We argue that motivation is an endogenous variable and introduce it as a crucial link into the theory of the firm. Balancing intrinsic and extrinsic motivation helps to overcome social dilemmas in firms that are not solvable by hierarchical authority. Integrating the dynamics of motivation is a step to a more comprehensive theory of organization. It links organizational economics to the knowledge-based perspective.     

服务模块化的研究现状及发展趋向

自20世纪90年代以来,模块化思想被西方企业界广泛应用于组织设计之中;在当今服务经济和服务性组织大势兴起的背景下,有关服务模块化的研究逐渐成为学界的前沿和热点。文章运用规范分析和文献研究的方法,梳理、剖析了服务模块化的理论研究成果。研究发现：国内外学者主要围绕着服务模块化的形成、分工、组织及其治理、价值创新四条主线展开;现有的研究方法多为定性经验型和概念型,实证应用型研究不足;把规范研究和实证研究方法结合起来,从宏观产业组织和微观服务系统等多维角度来分析服务模块化是未来研究的大体走向。     

Authority and Democracy in Corporate Governance?

Although McMahon offers a potentially valuable extension of Joseph Raz's conceptualization of authority by distinguishing three different kinds of authority, this paper argues, first, that his account of the conditions and considerations that would justify managerial authority is problematic because it relies on a conception of reasons for action that excludes precisely the kind of rationality that plays an important role in the␣explanation and justification of authority in economic␣organization. This paper explains, second, why McMahon's thesis of the justificatory similarity of authority in governments and nongovernmental organizations can also be seen to hold for corporate governance of publicly owned firms more specifically. Finally, this paper raises some critical objections against McMahon's presumption of democratic governance in governments and NGO's alike. The thrust of these objections is that democratic corporate governance does not make sense in the publicly owned firms because: (1) it will not produce results that are fair or welfare maximizing, and (2) it will undermine the legitimacy of managerial authority in such firms. J. (Hans) van Oosterhout holds an M.A. in political science from Leiden University and a PhD in organization theory from RSM Erasmus University, where he is currently an associate professor. His research involves the positive and normative theory of organizations and institutions, with a current emphasis on corporate governance and comparative economic and political organization. Earlier publications have appeared in: Academy of Management Review, Organization Studies, Journal of Business Ethics and Futures.     

生产性服务组织模式与价值网络运行机制

生产性服务价值网络是组织内部服务模块和外部服务模块的链接与耦合,价值网络突出表现在服务模块化、多样性关系链接、服务外部化趋势增强和组织边界模糊.生产性服务组织价值网络的运行机制是在不确定环境下的动力机制、自组织机制、约束机制及学习与创新机制的组合下共同作用的结果,知识技术深化分工和相互需求是价值网络发展的深层原因.     

Making patient medication safer for all: an action research approach

Complexity in medication arrangements can lead to risks for older people and their carers. These risks need to be managed through a system without any single hierarchical command and control structure. The paper describes the processes by which an action research project created a network organization for the safer consumption of medication in the community. Service redesign outcomes are recorded. The applicability of the approach to other complex products‐in‐use is noted.     

行业协会组织边界与组织能力模型的构建研究——基于价值网络的分析

本文通过借鉴企业研究领域中组织边界理论,将行业协会组织边界分为实体、行业和关系边界三类,并从价值网络的角度分析了三类组织边界形成机理,在此基础上进行行业协会组织能力模块化,构建行业协会组织能力的S-O-R模型。     

综合模块化航电系统适航审定要求分析

综合模块化航电系统(IMA)的深度耦合、资源共享、强健分区等特性给传统的针对联合式航电系统的审定方法带来了挑战。分析了适用于IMA系统审定的文件体系,给出了IMA系统符合性验证过程的典型活动,最后总结了针对IMA系统各审定阶段的审定要素和评审要求。本研究可为我国解决IMA系统的审定问题提供理论基础。     

区域旅游时空战略：基于空间组织系统的理论分析

旅游空间组织中的点、线、面、网等区位要素在一定的区域空间呈有机组合状态,在功能上的理想状态为空间一体化网络系统。区域旅游时空战略宜从空间梯度和时间雏度两方面入手,从空间结构、发展时序等角度构建一定区域旅游发展的时空目标。从近期、中期到远期,从增长极战略、等级扩散战略、圈层战略到空间一体化战略,区域旅游空间组织呈现出单极、等级、层级到多极的空间结构变化趋势,区域旅游时空战略显现出时序渐进的空间目标。