工作演化唯物主义学说

基于马克思的历史唯物主义学说,笔者提出了工作演化唯物主义学说.工作演化唯物主义学说认为工作能力和工作关系之间的矛盾,工作基础和工作单位之间的矛盾,是人类工作的基本矛盾.这两对矛盾存在于一切形态的人类工作之中,决定着其他人类工作的矛盾,是推动人类工作发展和演化的基本动力.总之,工作之道决定工作竞争的规律,工作方式决定工作竞争的标准,工作能力决定工作竞争的结果,工作关系决定工作竞争的形式.     

浅析如何加强企业的会计基础工作

会计基础工作是会计工作的基本环节,也是企业财务管理工作的重要基础.会计基础工作的好坏也影响到会计信息使用者的利益.随着市场经济的发展,许多企业认识到会计基础工作的重要性,积极采取措施改善企业的会计基础工作.本文就如何加强企业的会计基础工作进行探讨,指出会计基础工作常见的问题,并提出加强企业会计基础工作的建议.     

浅谈如何做好档案管理工作

档案管理工作的最终目的是服务于社会,创造社会效益是档案管理工作的生命之所在.只有正确认识档案管理工作的目的和价值,才能有效促进档案工作的进一步发展.本文就如何做档案管理工作谈一点粗浅认识.     

浅析新时期如何加强企业思想政治工作

思想政治工作是企业发展的精神核心,是企业一切工作的指导思想.企业的发展离不开思想政治工作的落实.本文对新时期企业思想政治工作的作用进行了分析,并提出加强企业思想政治工作的措施.     

高校学生管理:工作目标与工作方法之权衡

高校学生管理工作应当讲求方法,促成工作目标的实现.学生管理的工作目标主要有:维护学校秩序、保障学生权益和提高工作效率.为了实现工作目标,学生管理的工作方法可以是多种多样的,甚至可以采用创造性的工作方法.不过,由于学校是较为特殊的主体,大学生也是较为特殊的群体,因此为实现工作目标而讲求工作方法也应当遵循一些具体规则.     

提高企业人才资源工作满意度的有效措施

影响关键人才从一个组织中是否流出的核心因素是工作满意度.我们把工作满意度界定为员工因为感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要而产生的一种愉悦的感觉.工作满意度代表的是态度而不是行为,但是,这种态度可以影响一个员工是否继续留在组织里这一行为,这里通过对企业人才资源工作特点的分析,发现人才资源是企业的核心资源,在企业中起着举足轻重的作用.然而在现阶段.我国企业人才资源的工作满意度状况不是十分乐观,企业给予人才资源工作满意度方面存在严重问题.只有寻求切实可行的办法才能从根本上提高企业人才资源的工作满意度.     

对于做好基层党校档案工作的思考

档案工作关系到一个部门的工作效率和工作质量.现代信息技术的发展给传统档案工作带来了强烈的冲击.在这种形势下,基层党校必须提高对档案工作的认识,改善档案工作的办公条件,提高档案管理人员的素质,以适应新形势下干部教育事业发展对档案工作的新要求.     

新时期企业思想政治工作初探

思想政治工作是企业的优良传统和政治优势.当前形势下,加强企业思想政治工作有着极为重大现实意义.本人从事多年的企业思想政治工作,结合工作实践,在加强新时期思想政治工作方面做了很多有益的尝试,同时也积极探索加强和改进企业思想政治工作的有效途径.     

做好思想政治工作 确保企业转型跨越发展

企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路,对症下药,做好思想政治工作,才能转型、跨越发展. 一、思想政治工作对企业发展的意义 1.思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众,积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领.在企业中,思想政治工作的根本作用就是不断改进工作,保证和加速企业生产的发展.     

及时准确客观公正做好教学管理

教学工作是高校重中之重的工作,教学秘书虽不是一线教师,但是对于教学工作的顺利开展举足轻重.本文主要从三个方面对教学秘书的工作展开探讨.提出了三"型"和四个"意识"的努力方向,也明确了教学秘书的管理理念.以期对今后的工作起到指导作用.