人力资源开发与学校教育

人力资源开发是当今世界各国普遍重视的经济增长方式，通过人力资源投资，能够取得较高的资本投资收益率，人力资源开发的重要领域在教育，教育是人力资源的奠基工程，是人力资源的第一次开发，把学校教育纳入到人力资源开发的轨道中来，使教育服务于经济、服务于社会、服务于人的发展。     

确立人才资源是第一资源的科学人才观

人才资源是人力资源的重要组成部分，开发人力资源关键在开发好人才资源。开发人才资源首要的是树立科学的人才观，只有确立人才资源的第一资源的科学人才观，确立人才优先发展战略，无论是企业或区域发展才能立于不败之地。     

试论高校人力资源整合的制度安排

高校现阶段人力资源开发的基本目标主要是提高现有人力资源的素质，充分利用现有人力资源能量，开发现有人力资源的潜能，从而促进现有人力资源的合理配置。人力资源(教师)是高校的第一资源。目前，优秀大学教师成为各高校互相争夺的人力资源，为了加大优秀教师资源合理配置的力度，针对高校人力资源的现状，我们认为高校人力资源的制度安排不应该只停留在分配制度上，根据高校人力资源开发的目的与现状，我们还可以在柔性管理、目标激励、教授治学和加强约束等方面进行制度安排。     

高校人力资源开发与管理机制探索

人力资源是生产力构成要素中的第一资源，高等院校人力资源开发与管理中存在人力资源整体性的开发力度不够、人力资源结构不合理、人力资源配置不当等问题，针对这些问题，应通过构建完善的人力资源管理市场机制，建立有效的吸引与保持机制、竞争与考核机制等措施，使高校人力资源有效地服务于社会经济，服务于科技进步，真正使我国实现从人口大国向人力资源强国的转变。     

开发教师人力资源与高等教育可持续发展

章阐述高校教师人力资源在可持续发展中是第一位的资源，开发高校教师人力资源的问题及其对策等三方面的问题，既有理性认识上的创新，又有实际工作的指导意义。     

构建残疾人人力资源开发体系

提高人民的物质文明和精神文明水平是构建和谐社会的需要，人力资源开发是其中最重要的手段之一。但长期以来，人力资源开发乃至“人力资源”，都有意无意地将残疾人排斥在外。要保障经济社会的可持续发展，必须重视并构建残疾人人力资源开发体系。     

企业核心竞争力与企业人力资源开发

在分析企业核心竞争力的内涵和作用的基础上，阐述了企业核心竞争力与企业人力资源开发的关系；企业核心竞争力的强弱决定于企业人力资源的状况，企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程，企业核心竞争力的增强是企业人力资源开发的根本目的。     

人力资源开发与可持续发展

人力资源开发是经济可持续发展的前提与基础，我国经济要实现要持续发展，必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的对策：一是要树立重视人力资源的新观念；二是要加大教育经费投入；三是要制定政策支持体系。     

对高校图书馆人力资源开发与管理的思考

人力资源是知识经济时代的第一资源,本文在高校图书馆人力资源开发与管理及队伍现状的基础上,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策.     

知识经济与人力资源会计

为知识经济时代，人力资源是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键所在，科学的确认、计量、报告人力资本，对有效利用和合理开发人力资源具有重要意义。本文从人力资源会计的计量和核算入手，对建立和完善我国人力资源会计进行探讨。