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涂克明 《武汉金融高等专科学校学报》2002,(5):56-58
恶意破产是债务人借破产之机逃避债务的行为,它极大地损害了债权人或多数债权人的合法权益,为我国法律所禁止。由于我国《破产法》尚不够完善,如何理解恶意破产的含义,以及对恶意破产的行为在实践中如何认定和处理,是本所讨论的问题。 相似文献
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我国企业知识产权侵权纠纷的诱因及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
莫守忠 《湖南财经高等专科学校学报》2007,23(3):5-8
近年我国企业知识产权纠纷频频发生.诸多案例表明,诱发企业知识产权侵权纠纷,往往由一些潜在的干扰企业和谐发展的负面因素导致:"贴牌产品"过多、专利申请数量不足、企业知识产权内部管理制度不健全、企业知识产权的预警机制不够完善、保护策略与手段不够充分、纠纷处理机制失衡等问题的存在,往往会让企业成为被告,影响我国企业的和谐发展.应通过技术创新提高企业竞争力;全面策划企业知识产权保护措施;建立和完善企业知识产权跟踪、预警与监控机制;直接面对恶意诉讼,善于发现"侵权"诉讼中的隐性瑕疵;强化法制建设,遏制恶意侵权诉讼,完善我国企业知识产权和谐保护机制,增强企业知识产权创造、管理、保护和运用能力,推进企业和谐发展. 相似文献
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针对刑事诉讼中证据隐匿存在的法律规制问题,提出应当区分不同的证据隐匿主体、隐匿证据的类型和隐匿证据的价值等进行综合考量。实体法与程序法相结合,刑事法律责任、行政法律责任和程序法律责任相衔接,才能对证据隐匿行为进行有效的法律规制。 相似文献
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《太原城市职业技术学院学报》2018,(1)
治安传唤失范在实践中主要表现为实体法运用混乱、程序法适用随意、侵权救济困难,造成这些现象的原因在于治安传唤相关法律制度不健全。因此,应当从立法方面完善相关法律制度;从公安机关自身建设方面提高执法人员法律素质,改革公安机关考核机制,重塑正确的执法理念;从监督救济方面加强公安机关内部监督,构建监察委员会的监督,完善国家赔偿制度,以实现对公安机关治安传唤行为的法律规制。 相似文献
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我国公司治理结构存在的制度性缺陷是恶意经营产生的主要原因,必须对公司治理结构进行立法上、制度上的完善、变革和创新,为在公司内部对恶意经营行为进行有效的防范创造良好的内部治理机制条件。 相似文献
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走出劳动争议诉讼与仲裁衔接的困境——由一起劳动争议案件引发的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
王工厂 《河南商业高等专科学校学报》2003,16(4):39-42
随着劳动争议数量的急剧上升,劳动争议诉讼与仲裁衔接的问题也越发突出。其中,既有来自民事诉讼法不完全适应劳动争议处理的实体法方面的原因,也有来自“一裁二审”的程序机制效率不高的程序法方面的原因。因此,要解决劳动争议诉讼与仲裁衔接难的问题,应采取“裁审分离、各自终局”这一有效方法。 相似文献
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《太原城市职业技术学院学报》2021,(7)
人格权禁令作为《民法典》规定的全新制度,开启了人格权保护的新方式。目前,我国《民事诉讼法》尚未规定与人格权禁令相衔接的程序,亟需将其与现有类似制度进行比较以明晰其功能定位。通过分析发现,人格权禁令和行为保全是完全不同的两种制度,而与人身安全保护令是包含与被包含关系。人格权禁令兼具诉讼程序与非诉讼程序的特征,既包含实体法性质也具有程序法性质。故我国《民事诉讼法》应尽快根据人格权禁令的属性特点进行程序设计,以确保实现人格权禁令制度目的。 相似文献