综合经营：中国金融业的现实选择

我国金融业从分业经营走向综合经营，是迎接金融业开放挑战的现实选择。从美国、日本和我国台湾地区金融业综合经营制度的变迁中，可以看出其拥有许多共性。近年来，我国的银行业、证券业和保险业等开始突破分业经营的界限，通过以集团公司为主体的金融控股公司、以银行为主体的金融控股公司、战略联盟等模式开展综合经营。在当前的分业经营、分业管理体制下，应营造一个运作良好的制度环境，积极推进综合经营的发展。     

金融业综合经营发展的现状、思路与对策

金融业综合经营是指银行业、证券业、保险业等跨业经营的一种金融制度。中国推行10多年的金融分业经营已凸现诸多问题,无法适应金融业对外开放发展的新形势。因此,要在打破单一分业经营模式的同时,采取一系列应对措施,逐渐实现从分业到综合的经营模式。     

从分业到混业--我国金融业经营的必然趋势

我国目前实行的金融分业经营制度，阻碍了我国金融业的发展，也与世界范围的混业经营趋势相违背。中国加入WTO后，金融业混业经营的要求更加迫切。根据我国金融业的现实，分业经营的模式将随着金融改革的深入逐步向混业经营模式转变。     

金融混业经营势在必行

自20世纪90年代金融业分业经营体制确立以来，我国内地金融业取得了长足发展，分业经营模式有效制止了当时金融领域的混乱状态．促进了商业银行、证券市场以及保险市场的专业化发展。但是，随着国内外经济金融环境的不断发展变化、金融市场的全面对外开放以及外资金融机构的大规模进入等，分业经营体制对我国内地金融业进一步发展的制约逐步显现。因此．推进金融业混业经营十分必要。     

论推进金融业综合经营发展的必要性、基本思路与若干对策

中国推行十多年的金融分业经营已凸现诸多问题,无法适应金融业对外开放发展的新形势。因此,要在打破单一分业经营模式的同时,采取一系列应对措施,逐渐实现从分业到综合的经营模式。     

混业经营 势在必行

中国的金融业为适应金融自由化的国际竞争，必然会世界金融业发展的潮流，由分业经营转向混业经营。我国金融业虽然已经初步具备了实行混业经营的一定条件，但是，要使当前我国金融机构业务传统、单一的分业经营格局被新融合打造出来的金融控股公司实施的混业经营所代替，是涉及政策、法规和体制改革，并需要一定过程的复杂一，混业经营的模式选择，分业向混业过渡的方法、途径是我国金融业所面临的重要课题。     

中国金融业混业经营条件及政策研究

综观当前国际经济、金融形势及我国金融业的实践,实现分业经营向混业经营模式转变是我国金融业发展的必然趋势和最终选择。但是,在我国目前金融业的发展情况下,是否可以实现混业经营模式、以怎样的方式实现混业经营、何时实现混业经营及具体采取何种有效的途径和措施来实现混业经营,都是我们在研究我国金融业经营模式由分业经营向混业经营转变的过程中亟待解决的问题。本文从当前的国际国内的经济金融实情出发,对我国在分业经营模式向混业经营模式的转变过程中的各种相关问题进行了阐述和分析,并提出了相应的对策和建议。     

综合经营还是混业经营——关于中国未来金融发展模式的思考

无论是从国际金融业发展的趋势还是中国金融业及金融机构发展的要求来看，综合经营都是中国金融业理想的和必然的发展目标。但同时，中国现阶段的金融发展水平确实又使得贸然推进综合经营面临着巨大的风险,只此，我们应当在现阶段金融监管水平较薄弱、金融企业自身经营管理水平尚待提高的情况下，继续坚持分业经营、分业管理的格局，并积极探索有效的综合经营的渠道和方式。     

试论我国商业银行集团化发展问题

1999年11月,美国正式通过<金融服务现代化法案>,允许各金融机构业务交叉,宣告历经60多年的分业经营模式彻底终结.至此,世界金融业的三大巨头--美国、日本、英国,都先后跨入了混业经营的行列,金融混业模式成为大势所趋.在这一国际大背景下,中国金融业的发展模式从分业经营过渡到混业经营,金融监管从分业监管走向综合监管,也将成为必然的趋势.     

论我国金融业分业,混业经营的选择

以新型化、多样化、电子化为特征的金融创新，改变了传统的金融运作模式，金融业由分业经营向混业经营、统一监管转变已是大势所趋。我国现阶段分业经营的金融体制越来越显示出弊端，加入ＷＴＯ后面临更加严峻的挑战。在这种形势下，用全能型银行体制代替职能分工型体制将成为我国金融业改革的必然选择。     

科学管理和人本管理在现代管理实践中的应用

科学管理和人本管理是管理发展过程的两个阶段,人本管理是科学管理的更高阶段,科学管理必然发展为人本管理。在现代社会中,应根据管理的实际情况,实现科学管理与人本管理的有机结合,才能取得最佳管理效果。     

行政事业单位资产管理与预算管理相结合的研究

资产管理与预算管理相结合是目前深化改革国有资产管理体制,深化改革部门预算,实现财政精细化、科学化管理的客观要求。目前一些行政事业单位对二者的结合认识不到位,在一定程度上存在着制度建设滞后,工作机制和工作流程不够健全,审核范围不够完整,预算安排与单位资产存量以及资产绩效管理关联性较差等问题。通过创新资产管理与预算管理相结合的理念,建立健全"二者"相结合的机制,配套衔接的标准规范体系、工作流程、审核机制和资产管理绩效评价机制,加强制度执行监督,对提高单位资产管理、预算管理水平及建设节约型政府,具有非常重要的意义。     

论管理的和谐

“和谐”,指事物协调地生存与发展的状态。从微观的角度看,“和谐”的理念主要用于处理一个组织中的管理者与被管理者之间的关系,从而形成“管理的和谐”。其主要包括自我管理的和谐、人才管理的和谐、行为管理的和谐、沟通管理的和谐、冲突管理的和谐以及跨文化管理的和谐。     

构建和谐社会中的和谐管理探析

和谐管理是和谐社会的应有之义，构建和谐社会必须加强和谐管理。和谐管理要素是和谐管理的基础。既要重视和谐管理主体与实体，又要重视和谐管理机制：和谐管理层次是和谐管理的关键，在基本制度层和谐的前提下，必须做好三个层次的和谐．即和谐管理体制层、和谐管理运行层、和谐管理沟通层。在构建和谐社会过程中．和谐管理会面临新考验、新任务、新情况，这就要积极探索社会主义市场经济条件下和谐管理规律．使和谐管理在构建和谐社会中发挥重要作用。     

浅谈企业创新型管理

创新是企业的致胜法宝,管理是企业的灵魂。知识经济时代,企业原有的常规型管理必将被创新型管理所取代。知识是促进创新型管理的主要动力,企业要实现创新型管理,必须首先注重知识管理,同时提高其他相关管理职能,建立相应管理机制。     

再论企业柔性财务管理

企业财务管理可以分为刚性财务管理和柔性财务管理。在理论基础、财务管理组织、财务计划、财务资源、财务管理对象、财务关系、财务管理文化等方面,刚性财务管理和柔性财务管理均存在较大差别。柔性财务管理制度增加了财务管理创新与发展的机会,有利于财务创新。应强化建设企业柔性财务管理文化、更新财务管理理念和方式方法以及增强财务管理的柔性,实现企业柔性财务管理。     

谈知识经济时代的知识管理及其实施的对策研究

伴随着知识经济时代的到来,企业管理正发生着由对实物的管理向对知识管理的转变。知识管理是知识经济时代企业崭新的管理模式并日益成为现代企业管理的重要组成部分。如何卓有成效地进行知识管理已成为现代企业管理创新与发展亟待解决的重大问题。     

税源专业化管理若干问题的思考

税源专业化管理是对传统税源管理的重大变革。大力推进税源专业化管理是税收工作精细化的前提,是税收工作科学化的基础。构建专业化的税源管理体系,对优化纳税服务、强化税源管理、提高征管质效等意义重大。文章针对全国税源专业化管理试点情况,对税源专业化管理的税源分类、机构设置、税源管理信息化等问题进行了探讨。     

全面规范非税收入管理 加快完善公共财政体系

非税收入管理是近年湖南深化财政改革、规范财政管理的亮点。湖南非税收入管理在完善公共财政体系、建设＂两型社会＂和构建和谐社会中发挥了重要作用。目前,规范非税收入管理已引起中央高度重视、规范非税收入管理在全国各省已呈燎原之势、湖南规范非税收入管理已具备良好基础,规范非税收入管理呈现出难得的机遇。应当进一步深化思想认识,更新理财观念,坚定全面规范非税收入管理的信心;加强调查研究,创新管理机制,重点突破全面规范非税收入管理的＂瓶颈＂制约;坚持以人为本,强化队伍建设,不断提高全面规范非税收入管理的工作水平。     

对创新高职院校人事管理机制的探索

为贯彻落实人事管理机制工作责任制,全面推进人事管理机制工作建设,高职院校人事管理部门必须充分发挥行政基层推动人事管理机制工作发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。对此,积极探索高职院校人事管理机制工作的方式方法,建立以文本化管理为基础、以程序化管理为主导、以目标化管理为核心、以项目化管理为手段、以全员化管理为支撑的高职院校人事管理机制工作就显得尤为重要。