企业经营者素质与企业活力

国有企业是我国社会主义经济的基础和保证，我国的改革始终把增强国有企业的活力，特别是国有大中型企业的活力作为经济体制改革的中心环节。在增强国有企业活力的各种因素中，企业经营者的素质是一个关键性的因素，因为任何完善的制度，灵活的机制，先进的技术都要依靠人，尤其是企业经营者来实施、执行。所以，我们在研究国有企业活力这个问题时，必须重视对国有企业经营者素质的研究。首先，让我们来看看国有企业经营者的素质对企业活力是如何重要。据国家有关部委对我国200O多家亏损企业的调查显示，由于企业经营者素质低下造成亏损的…     

现代企业经营者的激励机制探讨

强化激励约束机制是公司治理中的重要环节,需要通过资本市场、商品市场和证券市场来进行.企业家行为的激励应包括有形资产报酬和无资产报酬两类,首先简述高层管理者激励机制的理论依据,在进行理论分析和实践探讨的基础上,针对国内相关现状,提出了构建企业经营者激励机制的一些建议.     

建立现代企业制度 防范经营者不良行为

国有企业经营者的不良行为已成为阻碍国有企业发展的重要因素，不仅对我国经济的发展危害极大，而且造成了很坏的社会影响。有效防范国有企业经营者不良行为的有效措施是建立、健全国有企业现代企业制度。推动企业家职业化，构建有效的国有企业经营者激励、约束机制。     

人民币汇率走势分析

不同的劳动生产率和不同的现代通货膨胀和紧缩，在不同的国家体现了不同的商品标准定位价格。国际汇率是依据各国当时的单位法定纸币可以交换的商品价值量确定的，应当是各种法定纸币的各国商品标准定位价格的比例。根据这样的现代通货理论，可以分析人民币和美元、欧元、日元汇率的基本走势。     

关于马克思劳动力商品理论的坚守与创新研究

马克思劳动力商品理论是剩余价值理论的重要组成部分,也是马克思主义经济理论中重要的组成部分。文章介绍了马克思劳动力商品理论形成和发展的过程;劳动力成为商品需要具备人身自由和一无所有这两个条件;劳动力商品和一般商品一样都具有价值和使用价值。马克思劳动力商品理论具有重要的理论意义和实践意义,对于认识当今资本主义本质具有重要的指导意义。当然,马克思劳动力商品理论也需要发展。     

需求弹性分析与出口商品营销策略

需求弹性理论，是研究商品的市场需求与各种经济变量问的数量关系。它是衡量商品的需求对各种经济变量变动反应的敏感程度的一种尺度。反映了商品需求的客观规律。     

油气储量的动态价格分析

在社会主义市场经济条件下，油气储量作为商品从不同角度对油气储量的动态价格进行了分析，以期确定在各种状态下的经济界线和辅助政策     

中日韩经营管理学术交流平台建成——我院成功举办首届中日韩三国企业经营管理论坛

2005年11月11日～12日，由上海市经济管理干部学院、日本实践经营学会和韩国东义大学校联合举办的首届中日韩三国企业经营管理论坛在我院隆重举行。论坛主题为“新世纪企业经营者的培育”。来自中日韩的一百多位学者、专家和企业经营者参加了本次论坛。上海市国资委副主任张成均参加了本次论坛，并作了主题讲演。     

经济价值增量（EVA）法述评

使用经济价值增量（EVA）法来评价股份制企业经济效益是近年来流行于西方国家的一种新的管理理论。EVA不同于传统意义上的利润，它是在剩余收益基础之上演变发展而成的。通过计算得出的EVA，可以为证券市场投资者、企业经营者、所有者，甚至国有资产管理提供有益的参考。     

劳动价值理论与现行分配政策

活劳动是价值唯一源泉的观点是毋庸置疑的，劳动价值理论是揭示商品价值源泉的经济理论，现行分配政策是依据初级阶段基本国情和客观经济法律要求制定，保证社会经济活动顺利进行的经济制度，二者既有联系，又有区别，不能按劳动价值理论来判定现行分配政策的正确性，更不能用现行分配政策来检验劳动价值理论的科学性。     

浅论西部大开发中地方政府能力的提升

西部经济的发展需要政府与市场的互动，以解决资源配置的效率与效益问题。长期以来，我国西部地区一是市场化程度不高，造成投资生产成本的增加；二是政府能力的缺失导致了交易成本的上升。加入WTO后，西部地方政府在经济发展的过程中，应该针对公共商品和私人商品的特性，合理确定西部地方政府与市场的作用范围，实行市场化改革，创造一个有效率的制度安排，以提升该地区地方政府发展经济的能力。     

企业经营者市场化研究

企业经营者市场化在发达国家已不是一个主要的问题，但在我国由于长期计划经济体制的影响，企业经营者并未真正走向市场，致使国有企业在市场经济条件下出现了诸多问题，因此尽快实现企业经营者市场化已成为国企改革的根本问题。     

优化我国外贸商品结构的对策研究

通过对我国近十年来的外贸商品结构发展变迁分析，总结出我国外贸商品结构变化中存在的问题。最后，根据波特的竞争优势理论和詹姆斯·布兰德等人的战略性贸易政策理论，提出了优化我国外贸商品结构的对策，旨在加快我国外贸商品结构的调整，实现对外贸易的可持续发展。     

强化经济伦理观念

分析了市场经济淡化了人们的伦理观念，增大了市场交易的成本，制约着社会的健康发展。提出物质经济必须与伦理经济同步发展，在发展物质经济的同时，政府管理者、企业经营者、社会消费者，都应认真研究并处理好正义与非正义、人类与自然、职业与道德等方面的关系问题。     

高新技术企业的委托代理关系研究

基于高新技术企业特点，建立了高新技术企业所有者与经营者之间的委托代理模型，比较了信息对称情形与信息不对称情形下企业所有者与企业经营者在合同期内的总收益，研究了在信息不对称情形下企业经营者的风险规避、股权激励、努力水平、合同期、企业所有者的总收益等之间的关系。结果表明：挑选低风险规避型的企业经营者、提高对企业经营者的股权激励等企业治理措施有利于高新技术企业所有者利益的提高，合同期越长的企业经营者应该享受更多的股权激励。     

论社会主义市场经济的理论渊源

马克思恩格斯对无产阶级夺取政权后在不同的国家应采取不同步骤和措施的论述，为后人具体处理社会主义与商品、市场关系的问题留下了回旋的余地。列宁关于以商品交换形式建立工农经济联盟的思想、斯大林关于社会主义条件下必须保留商品生产和商品交换以及毛泽东利用商品关系和价值规律为社会主义服务的观点等是社会主义市场经济理论的重要源泉。邓小平关于社会主义也可以搞市场经济、计划与市场都是经济手段、计划经济与市炀经济不是区分社会主义和资本主义的标志等思想为社会主义市场经济理论的诞生和实践的发展奠定了必要的思想理论基础。     

企业经营者激励机制和约束机制

企业经营者的激励机制包括物资激励机制和精神激励机制。物资激励机制有短期物质激励机制和长期激励机制,奖金、年薪制、经理持股、经理期权、经济增加值都是物质激励机制的具体方式;企业经营者的约束机制包括内部约束机制和外部约束机制。     

企业经营业绩与经营者业绩评价之比较

本文从企业经营者报酬确定的角度出发，对企业经营业绩评价的缺陷作了具体的分析，即“多评一块”、“少评一块”及本身的不准确，指出应当在企业经营业绩评价的基础上进一步研究经营者业绩评价问题。     

建立企业经营者激励机制的对策与措施

本文通过对企业经营者明存问题的分析，探讨了建立激励机制的理论上的必要性，提出了建立企业经营者激励机制的对策措施。     

企业经营者应强化四种意识

经受社会主义市场经济大潮洗礼的中国企业经营者,市场意识日益增强。但是,观念的更新,尚须要一个痛苦的蜕变过程。在我国市场经济毕竟还是一个全新的经济体系,我们的企业经营者对社会主义经济的许多新观念、新知识、新办法,还知之不多,不少人甚至对这方面的一些名词和概念还很不清楚,因对市场经济知识一知半解而吃亏上当的事时有发生。笔者利用近一年时间,对107名企业经营者采访调查后发现:时下企业经营者的金融意识、专利意