论先合同义务

先合同义务是指在缔结合同的过程中，合同生效前所发生的由缔约双方当事人承担的基于诚实信用原则而产生的义务。违反先合同义务的行为是承担缔约过失责任的前提。先合同义务的内容主要包括协力义务、保护义务、告知义务、保密义务。     

缔约过失责任的适用条件

缔约上的过失责任,是指在合同的订立过程中,一方因过错,违背其依据诚实信用原则所产生的义务,并造成对方信赖利益的损害,在合同不成立、无效或被撤销的情况下,所依法承担的民事责任.这样一种法律制度称为缔约过失制度,缔约当事人违反先合同义务的行为称缔约过失行为,应承担的民事责任称缔约过失责任.     

略论缔约过失责任

缔约过失责任是违反先合同义务的责任,其理论发展、构成要件、赔偿范围都是理论界关心和研讨的热点。本文从阐述缔约过失的理论基础出发,对缔约过失责任的构成条件、赔偿范围及其与违约责任的关系进行了阐述。     

论合同法中的先合同义务

阐述了做为合同附随义务主要内容－先合同义务的基本内涵，并且将违反先合同义务的责任形态区分为约过失责任与效力过失责任两种。通过分析现存的关于缔约过失责任理论基础的几种学说，最终确立了先合同义务的根源是诚实信用原则，即对约方信赖利益的保护。     

论缔约过失责任的构成要件及其适用范围

本文通过对缔约过失责任构成要件的研究，确立了缔约过失责任的构成要件为先合同义务的违反、有损害事实的存在、缔约过失行为与损害事实之间有因果关系三要件。并通过对缔约过失责任的适用范围的研究，阐明了只要缔约过程中缔约一方有违背先合同义务的行为并给对方造成损失时，就应承担缔约过失责任，而不论合同是否成立、生效。同时归纳了缔约过失责任十种具体类型。     

论后合同义务

国内外立法中均有后合同义务的规定.后合同义务与合同给付义务、合同约定义务、先合同义务有着显著区别.后合同义务包括通知义务、协助义务、保密义务、照顾义务、不得同业竞争义务等内容.违反后合同义务的法律责任是不同于缔约过失责任、违约责任、侵权责任的一种独立的民事责任,其承担方式有损害赔偿和实际履行,赔偿范围为实际损失.     

浅析缔约过失责任制度

缔约过失责任系缔约阶段因缔约人过失地违反依诚实信用原则而依法应承担的先合同义务而产生的民事责任。我国《合同法》确立了此项制度 ,但有其不完善之处 ,有待于立法上的完善。     

浅析缔约过失责任制度

缔约过失责任系缔约阶段因缔约人过失地违反依诚实信用原则而依法应承担的先合同义务而产生的民事责任。我国《合同法》确立了此项制度，但有其不完善之处，有待于立法上的完善。     

对《劳动合同法》若干问题的思考

<劳动合同法>的通过有利于劳动者权益的保护,但该法在订立了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同、采用欺诈或者胁迫的手段或者乘人之危手段订立的劳动合同、竞业限制制度、劳动合同解除后经济补偿的支付以及养老保险、劳务派遣制度、用人单位违反报酬支付义务的法律责任等方面的规定仍存在一些问题,有待通过司法解释或修改法律进一步完善.     

论保险合同中的缔约过失责任

缔约过失责任,是以法定责任形式弥补合同法和侵权行为法调整范围存在前契约义务的漏洞,全面保护缔约人的合法利益,保障交易安全,维护诚实信用原则,维持市场经济秩序。我国2002年修改后的保险法新增第5条规定:“保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”。缔约过失责任的法律基础在于诚实信用原则,因此在保险实务中投保人或保险人在签订保险合同时均有可能出现缔约过失责任。本文通过缔约过失责任的一般理论来对保险合同中可能发生缔约过失责任的情形进行分析。     

后合同义务刍议

后合同义务是合同义务扩张的集中体现。对后合同义务的含义进行界定，并依次分析其理论基础、立法现状和违反后合同义务的责任。     

论缔约过失责任

缔约过失责任作为广义合同责任的有机环节是民事责任的重要组成部分，但由于实证研究的缺失，学界的探讨有流于空洞化的趋向，本以价值定位为先导，经济分析为工具，经济分析为工具，利益衡平和效率优化为要义与归缩，同时兼顾经济正义下的伦理正义，从实证角度完成对缔约过失责任制度的阐释，通过价值定位分析，法理基础探讨，经济实证分析以形成缔约过失责任制度的基本框架。     

论合同法中的后合同义务

阐述了作为合同附随义务主要内容之一——后合同义务的基本内涵，并且将违反后合同义务的责任形态确定为后合同违约责任。论证后合同违约责任具体形式。通过分析现存的关于违约过错责任理论基础的几种学说，最终说明了后合同义务的根源是诚实信用原则，即对履约方信赖利益的保护。     

劳动合同保证探讨

根据分散异地劳动的风险和兼顾用人单位利益的劳动立法宗旨，我国应引入劳动合同保证制度，以实现劳动合同双方的利益平衡。劳动合同保证是一般保证的特殊形式，它具有人情性、继续性、不确定性和专属性等。同时，劳动合同保证制度与一般保证有所不同，特别在保证人责任、保证期间、雇佣人之通知义务和保证合同的消灭诸问题上均存在差异。     

略论缔约过失责任

作为违约责任和侵权责任的补充,缔约过失责任的承担以违反先合同义务为前提,其赔偿范围以受害方信赖利益的损失为限,以赔偿损失为主要责任形式。法律设定缔约过失责任,旨在以法定责任形式弥补合同法和侵权行为法调整范围的漏洞,全面保护缔约人的合法权益,保障交易安全,维护诚实信用原则,维持市场经济秩序。     

劳务合同与劳动合同——改变一个字，税负两个样

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者的区别主要表现在：①两者的法律性质不同。劳务合同是确立民事、经济关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴。②合同主体不同。劳务合同签订后,合同主体仍旧是平等的、独立的,是以自己的名义履行合同约定的义务。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,具有从属性、行政管理性。因履行劳务合同发生的争议可以申请仲裁或直接提起诉讼。     

再识缔约过失责任理论

缔约过失责任的理论，立法和判例随时代的变迁而不断发展，变化，缔约过失责任既适用于合同未成立，被撤销，无效情况，也适用于合同有效成立的场合，其赔偿范围既包括信赖利益的损失，也包括固有的损失，然而我国法学界囿于传统理论，忽略了它的新发展，由此而产生两个重大错误，一是认为缔约过失责任仅是为了保护受害人的信赖利益，二是认为缔约过失责任仅适用于合同未成立，被撤销或无效场合，而不能适用于合同有效成立场合。     

对企业劳动合同管理的思考

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证,完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革,提高企业经济效益。本文阐述了劳动行政部门对劳动合同的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要性。     

浅谈合同有效场合之缔约过失责任

合同有效场合之缔约过失责任于1896年德国学者莱昂哈德提出后,对世界各国立法及学说均产生一定的影响.缔约过失责任产生于合同缔结过程之中,不仅适用于合同不成立、无效、被撤销场合,也适用于合同有效场合.承认合同有效场合之缔约过失责任,有利于更全面地保护缔约当事人的利益,更好适应时代的交化发展要求.     

《劳动合同法》实施后基层央行临时用工管理中存在的法律问题

一、无固定期限合同的订立问题。《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情景。而XX中支目前的做法是一年合同期满后,受聘者如果没有违反合同约定的义务,就再续订一年,如此反复。显然,这不符合《劳动合同法》第十四条之规定。