试论人力资源会计模式

:人力是有价值的资源 ,与其它资源共同创造价值。人力资源包括人力资源成本和人力资源价值两方面的内容。在人力资源会计上表现为人力资源成本会计和人力资源价值会计 ,两种会计模式各有优劣。随着社会经济的发展 ,人力资源会计的新模式应当是劳动者权益会计和以生产者剩余为基础的人力资源会计模式。     

人力资源会计概念结构

人力资源会计是会计学中一个正在发展中的分支。本文从人力资源会计的发展历程谈起，在评述人力资源会计概念的基础上，就我国人力资源会计的假设、性质、模式、目标、对象及我国人力资源会计的计量和披露等问题阐述了自己的具体观点，并由此形成了我国人力资源会计的定义表述。     

论人力资源会计

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生。提高人力资源会计的几个基本概念,人力资源会计的基本假设,人力资源会计的内容,重点讨论人力资源会计的确认、计量、报告。人力资源会计在我国发展的必要性及前景展望。     

人力资源会计若干问题探讨

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉．于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生,但实施人力资源会计也并非易事。目前,人力资源会计在理论研究和应用方面存在许多亟待解决的问题．这些问题影响了人力资源会计理论系统的完善和人力资源会计在实务中的应用。     

浅谈知识经济时代人力资源会计的确认和计量

当今世界,科学技术突飞猛进,世界各国之间综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争。知识经济、信息时代,都以人力资源为主题。为此,我们必须对人力资源的价值加以确认、计量和反映,人力资源会计应运而生。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透的新型会计理论。本文就知识经济时代,人力资源会计实行的必要性、特点以及人力资源会计的确认与计量进行浅论。     

新形势下对人力资源会计应用的一些思考

随着高新科技的发展，世界经济的竞争已经从物质资源竞争推向人力资源的竞争．人力资源会计的推行是时代的要求，具有重要的现实意义。文章在新形势下，讨论了推行人力资源会计的困难性和可行性，并具体说明了人力资源会计如何以最好的方式进入会计信息系统。     

我国建立人力资源会计初探

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支.人力资源会计发展到目前为止,主要有两大模式,即人力资源成本会计和人力资源价值会计.人力资源成本会计是以投入价值对人力资源成本进行全面核算,主要研究组织中人力资源投资的计量和摊销的程序和方法;人力资源价值会计是以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算,由于涉及到许多主观因素和假定条件,将其纳入会计核算体系,目前尚有一定困难.我国建立人力资源会计,可先实施人力资源成本会计,解决好人力资产的确认、计量、投资等一系列问题,待条件成熟时,可实施人力资源价值会计.     

浅谈我国推行人力资源会计的必要性和可能性

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题，为人们提供人力资源会计信息。本文在对人力资源会计的内涵和作用阐述的基础上，对我国推行人力资源会计的必要性和可能性作了详尽的分析。     

浅谈人力资源会计的理论结构

随着经济的发展，会计这门古老的学科不断有分支出现，人力资源会计就是一个新领域。对于人力资源会计我国尚处在引进介绍阶段，许多还不成熟。本文主要论述了人力资源会计理论结构的四个方面：会计目标、会计概念、会计假设和会计原则，其中会计目标是最低层次，会计概念次之，会计假设和会计原则是较高的层次，作者从低到高分别对之进行了阐述     

人力资源会计初探

人力资源会计作为会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、人力资源会计的确认、计量和报告等方面作些初步的探讨.     

人力资源会计的基本问题及核算框架

人力资源会计是当今会计领域研究的重点课题之一.人力资源会计可以同传统会计融为一体,是对传统会计的完善与发展.人力资源会计对传统会计基本理论的渗透,丰富了会计要素、目标、假设、原则等方面的内容;传统的会计实务增加人力资源的核算内容后,财务会计、成本会计仍然可以通过内容与方法上的相互交叉和借鉴来保持它们之间的联系,使整个会计系统保持其完整性和统一性.     

刍议知识经济下人力资源会计计量方法

进入知识经济时代,人力资源和技术中的知识成为经济发展的核心,人力资源会计的发展成为关注的焦点.论述了人力资源会计的新特征,以及人力资源会计计量方法的选择.     

浅谈人力资源会计

文章论述了建立人力资源会计的必要性,人力资源会计的内容,以及人力资源会计研究存在的问题及发展方向。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文首先对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。然后提出了我国人力资源会计目前研究存在的问题。最后论速了如何推进人力资源会计在我国的应用。     

论人力资源会计的计量

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物.本文首先介绍我国人力资源会计计量的观点即对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,着重对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析.最后,与传统会计对人力资源的计量作了比较,提倡人力资源会计的计量.     

人力资源会计刍议

人力资源会计是会计领域的最新分支。深入研究人力资源会计的内容、作用及其理论基础，对人力资源会计在我国的应用和发展，以及对现有会计理论和经济生活具有较强的现实意义和理论上的前瞻性。     

人力资源会计学科属性研究

一、问题的提出21世纪是知识经济的时代,可以预见人力资源会计研究将会在本世纪的会计研究中占有非常重要的地位。目前,人力资源会计研究正处于起步阶段,且主要是对人力资源会计进行理论上的研究。然而,综观国内外有关这方面的论著与文章,可谓众说纷纭,莫衷一是,其关键原因是对人力资源会计的学科归属这一极为重要而基本的理论问题缺乏深入的理解与认识。事实上,现代会计有两个重要的学科分支即财务会计和管理会计,而这两个学科分支在学科特征上有着根本的不同。人力资源会计的学科归属不同,其职能和目的就会不同,其所使用的技术和方法也就不同。因此,只有对人力资源会计的学科归属问题有一个较为明确的回答,才能根据学科的特征构建基本概念和框架,并采用适当的技术和方法,使人力资源会计研究不断深入和完善。从这个角度来看,人力资源会计的学科归属是深入研究人力资源会计的核心和基本前提,也是制约人力资源会计继续向前发展的一个瓶颈。如果这一根本问题得不到解决,则人力资源会计的研究就只能是零散的、非系统的甚至是片面的和错误的。二、人力资源会计应归属于管理会计在我国,对于人力资源会计的学科属性有两种不同意见,即人力资源财务会计观和人力资源管理会计观。人力资源财...     

人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴学科,同时也是一个新的会计领域.本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性.然后对人力资源会计的确认与计量问题进行探讨,并对人力资源价值会计和人力资源成本会计进行分析.提出在我国建立人力资源会计的设想.     

人力资源会计核算方法探析

目前,我国人力资源会计核算方法的理论研究尚未达成统一标准。在介绍人力资源会计在国内外发展现状、分析人力资源会计对象的基础上,梳理了各主要类型人力资源会计的核算方法,为人力资源会计核算在我国实施应用提供了借鉴。     

人力资源会计的学科归属分析

到目前为止，国内出版的有关人力资源会计的专著，一般是将人力资源会计纳入财务会计系统进行论述的，而在实践中却得不到后援支持。目前国内人力资源会计研究形成的共识和创新，显示了人力资源会计体系近乎完善。但看似完善的会计系统实际上缺乏可操作性。造成这一现状的根本原因是人力资源的研究方向出了问题，解决之道是首先明确人力资源会计的学科归属。本文针对人力资源会计的学科归属问题展开探讨，先对人力资源归属于财务会计进行了分析，接下来对人力资源会计纳入管理会计的可行性进行了探讨。最后得出的结论是：人力资源会计不能纳入财务会计系统，而应是管理会计的组成部分。