企业改革的三个关键问题

中国社会科学院研究员、著名经济学家唐丰义认为，国有企业改革有三个关键问题：一是政企角色转换。在计划体制下，政府是救世主，企业的一切活动围绕政府转。但在市场经济条件下，企业是主角，政府应该围着企业转。政企的这种角色转换是非常艰难的。二是如何真正把企业推向市场＿搞产权制度改革，并不是要把国有经济变成私有经济，而是要规范出资者和经营者的委托代理关系。三是企业家制度。也就是说如何使所有的国有企业，在建立规范的委托代理关系基础上，挑选职业经营者。解决关键问题，领导层决心最重要。目前困扰企业的难题，都是体制…     

完善中国公司治理结构应处理好十大辩证关系

在中国当前特殊的企业产权和政企关系条件下，要完善公司治理结构，并不能纯粹用西方的理论，而必须立足于中国实际，切实处理好：是以政府为中心设计企业改革还是以企业为中心政府改革，是以产权改革为核心 是以政企分离为核心等十大辩证关系。     

关于政企分开问题的深层思考

政企关系和政企分开问题,是国有企业改革和建立现代企业制度所要解决的重点问题之一,也是改革中的难点和人们关注的焦点之一。对于这个问题的探讨虽已取得长足进展,但仍有作进一步深层思考的必要。笔者的基本观点是:政企要分开;政企难以完全分     

发展经济学中政企关系理论评述

政企关系是政府与企业之间相互影响,相互作用的关系.本文考察了从发展经济学角度对政企关系理论进行的研究,探讨了发展经济学三个发展阶段中政企关系的特征、存在的问题及其演变过程.     

政企关系改革的历史回顾与制度创新

回顾我国二十年经济体制改革历程，我们发现：政企关系是改革的核心，政企关系状况是判定经济体制改革是否沿着正确方向进行的依据。在改革实践中的表现是，当政府在改革中表现出较大主动性时，改革就太踏步往前推进，而当政府表现出某种改革上的犹豫时，改革就出现“小打小闹”式的停滞不前。1992年以来，在宏观体制改革取得重大突破的宽松环境中，国企改革未见有大成就，根本原因就在于此。实现本世纪末建成社会主义市场经济体制目标要加快改革步伐。我们已被推到了不得不对政企关系进行制度创新的最后关头。     

政府在国有企业制度变迁中的角色定位

国有企业的改革是市场取向的，有了第一步产权改革后，并不意味着政府可以不管企业，而是应该合理界定政府介入企业的途径。从政府与国有企业的关系来看，政府在国有企业制度变迁中负有义不容辞的职责，政府在国有企业制度变迁中应发挥主导作用。     

公平偏好约束、身份模糊化与国企经营者薪酬管制——基于行为合约理论的分析

转型期,出于对国有企业收入初次分配的公平偏好和国有企业经营者身份的模糊性,政府主管部门对国有企业经营者薪酬水平进行直接的动态管制.这种来自政府的直接管制,造成国有企业经营者薪酬激励机制的扭曲和低效率.进一步理顺政企关系,改革和完善国有企业经营者的选择机制和定价机制,明晰国有企业经营者身份和薪酬增长合理化,是弱化当前国有企业收入初次分配中公平偏好约束,规范和完善国有企业经营者薪酬增长机制的根本途径.     

建立现代企业制度是国营企业增强活力的可靠保证

建立现代企业制度，首先要实行产权制度的改革，完善产权关系和政企关系，做到“两权分离”和政企分开；其次要建立严格的责任制度，做到责任明确，责权统一；再次要实现企业管理的科学化和现代化，全面提高企业素质。所以，建立现代企业制度，是国有企业改革的基本方向，是增强其“造血”功能，提高其生存和发展能力的保证。     

“有所为有所不为”的辨证思考

国有企业的改革已经到了非常关键的时刻，前期改革收效不大，主要原因在于政府对企业干预过多，政府“无所不为”，所以，国有企业改革的成功有赖于政府处理好“有所为有所不为”的辨证关系。在目前即是要建立一个受约束和自我约束的政府行为机制。     

公共经济视角下的国有企业改革分析

国有企业的发展状况表明，单纯从产权方面进行国有企业改革的理论研究和实践是有很大缺陷的，需要从新的视角去探索国有企业的改革思路。之所以从公共经济学的角度去分析国有企业问题，是因为国有企业或多或少具有公共产品的性质，政府对国有企业改革的态度及其行为反映了市场配置资源的能力和国有企业改革所引起的福利改变。     

县属国有企业的困境与出路

当前县属国有企业面临七大困难，资产负债率居高不下，缺乏强有力的龙头企业和拳头产品，技术设备落后，资金短缺，包袱沉重，管理混乱，改革政策落实不到位，其发展出路在于：大胆探索，勇于实践，切实理顺政企关系同制度创新，强化管理，若练内功，依靠科技进步，发挥规模优势；培养和造就企业家队伍。     

论政府、资本所有者、国有企业三者的互动关系

政府与企业、政府与资本所有者、资本所有者与企业是国有企业改革面临的三个基本关系。尽管改革已经有了突破性进展，但由于未能实现三者的有效协调、配合，相互间的摩擦成本抵消了部分政策效果。今后制度改革的关键在于正确处理三者之间的互动协调关系，以利于释放更大的改革效应。     

国有企业改革的外在环境与内在机制

政府在国有企业改革中，对营造国有企业改革的外在环境起关键作用，政府拥用国有企业改革的主动权，政府需要对管理者，生产者和经营者进行规范。并依据国有资产所有权，国有资产的增值目标，合理界定国有企业的利润分配。     

新形势下加强国有企业内审工作的思考

党的十五大报告明确指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”。现代企业制度的确立，要求国有企业明晰产权关系，以企业法人制度为基础，进一步转换经营机制，成为真正独立的市场主体。然而，在改革进程中，国有企业正面临着严峻的困难，单靠政府扶持，政府解困，...     

从产权角度浅析国有企业效益问题

本文主要运用产权理论，分析产权制度与企业效益的关系，探索国有企业改革和提高其经济效益的思路。     

试论国有企业公司制改造中的难点及对策

国有企业改革的有益探索在于实行公司制,这已在理论和实践中得到证实。尤其是在近几年发展较为迅速,显示出了旺盛的生命力。但在公司制改造中仍存在许多难点问题:关于产权界定问题、政企职能彻底分开问题、国有企业公司内部管理问题、股票证券市场环境中存在的问题等。只有通过对以上问题的解决,才能为国有企业公司制改造创造良好的环境。     

"市场经济地位"与中国零售业发展

获得“市场经济地位”将会成为推进我国经济改革的重要外部力量，中国零售业已经处于入世后全面开放的前夜，“市场经济地位”标准和WTO规则将会对其中的工商关系，政企关系，劳资关系和竞争关系形成双重冲击，完善相关法律法规，推进零售经营信息和正确定位政府的市场作用是迎接这一挑战的基本手段。     

从放权让利到制度创新—国有企业改革思路的变迁

实现国有企业改革和脱困半年目标是今年政府工作的重中之重，如何使大多数国有企业大中型亏损企业摆脱困境、寻找一条企业改革的好方法是我们目前亟待解决的问题，本文从理论层面探讨了国企改革的思路，指出国企改革应从放权让利走向制度创新。     

国有企业债转股问题略谈

债权转股权是国有企业资本结构改革的产物。实行债转股对于理顺国有企业产权关系，提高银行和国有企业竞争力有着重要现实意义。国有企业效率低下，商业银行体制改革滞后，地方政府的行政干预制约着债转股的顺利实施。应通过完善制度，转换企业经营机制，加大政策扶持力度等措施促进国有企业债转股工作的进行，以提高国有企业的国际竞争力。     

正确处理我国价格改革中政府与市场关系研究

基于价格改革中政府与市场关系的理论探析,得出政府与市场之间的八大理论关系,以及正确处理政府与市场关系的八大策略和方法;并且提出今后我国价格改革中正确处理政府与市场关系的八大原则和八大对策。