我国养老保险私有化影响因素及现状分析

20世纪80年代以来，世界社会保障私有化浪潮对我国养老保险改革产生了一定的影响，我国统账结合的养老保险模式在一定程度上体现了私有化的痕迹。影响我国养老保险私有化的因素有政治、经济、人口、文化等多方面，分析研究我国养老保险私有化的现状和未来发展趋势，对中国社会保障改革的政策选择有重大意义。     

私有化与俄罗斯大财阀的形成

本文试图从俄罗斯私有化的角度探究大财阀的形成。首先论述了俄罗斯实行私有化的历史背景以及所采取的具体措施,指出俄罗斯私有化分为小私有化和大私有化。而大私有化又分为三个阶段,即“证券私有化”、“现金私有化”和“个案私有化”;其次,本文重点分析了俄罗斯的大财阀是如何在“证券私有化”和“现金私有化”的过程中产生的;最后,阐述了俄罗斯政府对大财阀的态度由默许到打击的转变,并对打击的可能后果进行了预测。     

国际私有化趋势—表现和分析

近年来 ,全球私有化进程加速 ,各国政府都以不同的方式放松对特定领域国有企业的直接控制。我国在市场化进程中 ,进行国有企业改革的探索时有必要借鉴国际私有化的经验。本文以此为目的描述了国际私有化进程的表现 ,并具体分析了国际私有化方式、投资者结构及私有化对资本市场的影响等问题。     

日本邮政的民营化改革

日本邮政储蓄、邮政保险规模相当大,拥有350万亿日元资产,持有日本国债余额四分之一左右.日本政府将于2007年10月正式启动邮政民营化改革.过渡期内,首先将日本邮政公社现有的邮递业务、邮政储蓄、邮政保险三大业务改造成国家100%控股的邮政事业公司、窗口网络公司、邮政储蓄银行和邮政保险公司.然后,国家逐步减持股份,到2017年10月过渡期结束时,国家所持有的邮政储蓄银行和邮政保险公司的股份将全部出售,完全民营化.考虑到邮政事业仍需国家控制,邮政事业公司和窗口网络公司仍由国家控股三分之一以上.日本邮政改革对我们的启示一是积极推进邮储银行成立和民营化;二是要通盘考虑国家邮政事业的发展方向.     

乌克兰私有化:国内文献研究述评

20世纪90年代初期,以乌克兰为代表的很多中东欧国家开始了私有化改革。乌克兰私有化改革是一场所有制关系的重大变革,其经验和教训可以为其他国家进行经济改革提供有意的借鉴和参考,具有非常重要的意义。国内学术界早在20年前就已经开始了对乌克兰私有化问题的研究,积累了很多的研究成果,但是一直缺乏系统的分析和总结。文章对乌克兰私有化的历史进程进行了回顾,系统地梳理了国内有关乌克兰私有化问题研究的成果,总结了乌克兰私有化的经验和教训,进而结合我国经济改革的实际情况提出了一些建议。     

国有企业改革必须排除私有化思潮的干扰

中国经济体制改革最困难的也许是国有企业改革了。国有企业改革难就难在它不断受到私有化思潮的侵扰，因此，我们有必要总结改革开放以来私有化思潮的种种表现形式，运用马克思主义原理进行分析，提高辩别能力。另外，生产资料公有制是社会主义的必不可少的本质特征。坚持社会主义，就必须坚定不移地以公有制为主体，正确贯彻执行中央关于国有企业改革的每项方针政策，排除私有化思潮的干扰，搞好搞活国有。     

信息化提升邮政企业核心竞争力

文章在分析企业核心竞争力特征的基础上,对邮政企业核心竞争力现状进行了分析。从信息化对邮政传统业务、新业务的支撑,以及促进邮政企业管理和制度创新的角度,研究邮政核心竞争力的培育和提升。     

决策支持系统之应用——邮政量收管理系统

文章对邮政量收管理系统在邮政业务中的应用进行了探讨,提出了具有可操作性的解决存在问题的对策。     

养老保险私有化改革对我国养老金制度的启示

从原因、利弊等方面考察了当前许多国家养老保险制度私有化改革中存在的问题，并在此基础上分析了我国现行的养老保险制度及其他国家进行的养老保险制度改革对我国的启示，从而提出养老保险基金的投资项目的合理选择和竞争性基金管理环境的引入是我国养老保险制度改革亟待解决的问题和大方向。     

商业化：一个对社会保障“私有化＂的误解

通过对“私有化”和“商业化”概念的辨析，加深了对“私有化”的认识，为社会保障制度的实施提供理论支持。认为社会保障私有化对我国社会保障改革有几点启示：发展个人社会保险账户；加强与非政府组织的合作；改革社会保障管理模式。     

中国邮政业垄断与竞争问题研究

本文通过对邮政产业的技术经济特征、国内外邮政产业垄断与竞争的现状、以及中国邮政改革各种方案的研究,探讨实现中国邮政产业有效竞争模式的主要改革思路。认为中国邮政改革应是一个系统配套过程,按“条”拆分、开放市场、改制等手段都是不可缺少的配套环节。     

以岗位群为导向的能力教学探讨

该文认为高职酒店管理专业的出路是实行以岗位群为导向,以职业能力为基础的教学改革,根据能力要求设计岗位模块,按照岗位模块设计课程.文章通过对能力体系所需能力与知识技能分析,提出酒店管理专业教学的指导思想应是以酒店企业对人才的知识、能力和素质的需要为依据,以提高人才培养质量为目的,以人才培养模式改革为重点,以就业为导向,推动课程体系的改革.     

对高职院校岗位设置管理实践的一点思考

随着事业单位人事制度改革不断深入,继实行全员聘用制度后,围绕收入分配制度改革这一核心,国家在事业单位开展了岗位设置管理工作,对包括高校在内的各类事业单位的发展起到了重要的促进和推动作用。同时,由于体制机制及政策层面等多方面原因,岗位设置管理工作还存在一些不足和问题,应通过深入调研并结合工作实践,采取相关建议和措施完善高职院校岗位设置管理工作。     

高校岗位设置管理问题述评

岗位设置管理是当前高校人事制度改革的重要内容,要突破传统的人事管理模式束缚,突出重点环节,规范工作流程,科学设计岗位体系,全面实施岗位聘用制,同时构建并实施岗位动态管理制度、绩效考核制度和岗位绩效工资制度。     

地方应用型本科院校岗位津贴制度改革的若干问题思考

地方应用型本科院校岗位津贴制度改革的动因包括三个方面：政治因素、经济因素和学校自身发展因素。改革的目标是增强高校效率和促进内外部的公平。影响教师岗位津贴的因素主要有两类：一类是教师的行为绩效,包括职称、学历、年龄;另一类是结果绩效,包含教学工作、科研成果发表、科研工作以及教学科研获奖。其中,行为绩效对教师津贴的影响应当大于结果绩效。津贴水平的定位取决于学校的发展目标和发展战略,可以通过岗位价值评估的方法设置不同的岗位级别。制定津贴制度的过程中,学校应当充分重视与教师的沟通作用。     

日本的消费税改革及其展望

消费税是日本政治经济中的一个突出问题，1989年消费税的引入是日本税制改革中具有里程碑意义的重要事件。尽管日本的消费税在当今世界各国中仍属于比较低的国家之一，提高消费税缓解财政赤字的呼声很高，但由于日本经济所特有的情况，真正提高消费税仍面临着很大不确定性，构成了日本执政者的两难悖论。     

内部人改制的理论争议

当前国有中小企业改制过程中,存在着国有企业管理层和职工共同购买原国有企业产权,将国有企业改成员工所有制企业的改制模式,本文将其称为内部人改制。针对内部人改制,理论上争论颇多,本文综述了支持内部人改制的理论假设和质疑内部人改制的理论假设,以期加深对当前内部人改制的认识,也可为下一步实证研究提供理论准备。     

基于实证的考量:公私合作制的概念、动因及本质

市政公用事业的民营化已成为全球民营化改革的主流。实践证明,在市政公用事业领域,由公共部门和私营部门共同参与生产和提供公共物品及服务的制度安排作为一种全新的概念模式方兴未艾。它被形象地称作"公私合作制",其内涵正不断被各国独具特色的实践所演绎和丰富。传统监管模式的失灵是催生公私合作制的根本动因,从中亦折射出西方国家对这种传统监管进行深度反思与大胆革新的智慧和勇气。公私合作制绝非简单的产权改革,更不是所谓的"私有化",从本质上看,它是一项依托政府承担监管责任,通过竞争机制与市场监管良性互动予以维系的综合性制度。